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XX房地产开发(集团)公司营销中心管理制度版号A/0生效日期2018年月日文件名称员工离职管理制度离职方式:辞职:辞职申请方式:员工提出辞职需以书面形式提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期,经批准后方可正式办理离职手续;辞职申请时间:(1)试用期两周内:当天提出申请,当天办理交接手续即可离职;(2)试用期两周后:提前三天提出申请;(3)试用期结束后:普通员工提前两周申请,部门主管级以上员工提前一个月申请。辞职程序:(1)普通员工离职,将书面辞职申请交部门经理;(2)部门经理批准后报公司核准后,即可办理离职手续;(3)部门主管以上级员工离职,将申请交销售部经理审批后交公司核准。经主管副总或总经理批准后方可办理离职手续。辞退:员工辞退:员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准,正式员工公司将提前两周提出终止;试用员工为提前一天提出终止聘用;员工在工作过程中,犯重大错误公司给予除名,公司将在处理事情完毕后,终止合同;辞退程序:由销售部经理填写《员工劝退通知单》,写明辞退的具体原因,交营销中心经理审核批准方可开始办理离职程序;主管以上级员工《劝退通知单》由主管副总经理审核后,经总经理批准后方可开始编制审核批准日期日期日期XX房地产开发(集团)公司营销中心管理制度版号A/0生效日期2018年月日文件名称员工离职管理制度办理离职程序;离职员工必须遵守劳动合同及规定的保密义务;未按正常手续办理离职手续,一切佣金不给予结算;项目未完成,员工自行离职的,公司不给予发项目保证金。薪金结算:离职员工的薪资或补偿金的支付时间,依据公司全体员工的固定发薪时间;员工被扣罚及应赔偿公司部分,在公司算清员工薪资及其他收入时直接从中扣除;注意事项:部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中,必须认真负责,考虑周到,避免交接遗漏。确认无误后,方可签字。如因工作疏忽,造成交接中的遗漏而引起公司损失,将追究签字人责任;若现场员工因特殊情况未办理离职手续即离开公司,现场主管应告确知该员工离职当日内通知公司相关部门知晓,并在两日内补填《离职确认单》交销售部报公司;被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规章制度、扰乱公司正常办公秩序,使公司蒙受一定的经济或声誉损失的,公司有权追究其民事、刑事责任并予以立即开除的处分,同时停止发放任何经济补偿;离职员工必须遵守劳动合同及规定的保密义务;未按正常手续办理离职手续,
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