建筑企业月综合检查量化考核办法_第1页
建筑企业月综合检查量化考核办法_第2页
建筑企业月综合检查量化考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页建筑企业月综合检查量化考核办法一、背景和目的建筑企业是我国建筑行业中的重要组成部分，其安全生产环境的管理情况直接关系到员工的生命安全和企业的正常运行。为了提高企业的安全生产管理水平，促进企业持续稳定发展，制定一套科学合理的考核办法是非常必要的。本办法旨在建立建筑企业月综合检查量化考核制度，通过对企业各项管理指标进行量化评估，以评价和考核企业的安全生产管理水平，并通过考核结果指导企业制定改进措施，推动企业安全生产工作的改进和进步。二、考核内容1.安全生产管理制度的完善和落实情况。2.安全生产责任体系的建立和贯彻情况。3.安全生产培训和教育的开展情况。4.安全生产事故的隐患排查和整改情况。5.安全设备和防护措施的管理和使用情况。6.安全生产考勤和员工安全意识的培养情况。7.安全生产应急预案和处置能力的建立和实施情况。8.安全生产例会和安全奖惩制度的执行情况。三、考核方法1.定期开展现场检查，对企业安全生产管理情况进行评估。检查内容包括上述考核内容中的各项指标，通过核查企业的文件档案、现场环境等方面来评估企业的安全生产管理水平。2.针对考核指标，制定对应的评估规范和评分标准，将各项指标进行量化评分。3.采用定期评分的方式，根据每项考核指标的评估结果，按照一定的权重计算出总得分。权重的确定应综合考虑各指标的重要性和难易程度。4.考核结果以得分形式呈现，并根据得分结果进行排名和评级，对各企业进行综合评价。5.根据考核结果制定考核奖惩办法，对考核成绩优秀的企业给予奖励和表彰，对考核成绩较差的企业进行责任追究和整改指导。四、考核周期考核周期为一个月，每月底进行一次考核。五、奖惩办法1.考核优秀的企业，可给予奖励和表彰，如奖金、荣誉称号等。2.考核一般的企业，要求其制定整改措施和整改计划，并给予相应的整改指导。3.考核差的企业，要求其立即整改，并进行追责。4.持续多次考核差的企业，将给予相应的处罚，如罚款、停工整顿等。六、考核结果的运用1.考核结果作为企业月度综合评价的重要依据，直接关系到企业的奖惩和发展前景。考核结果应由企业相关人员进行认真分析和总结，并制定相应的改进措施。2.考核结果也可作为企业与外部利益相关方进行沟通交流的依据，增强企业的公信力和竞争力。3.考核结果要及时通报给企业领导层和各部门，形成全员参与安全生产管理的工作氛围。总之，建立建筑企业月综合检查量化考核办法，是提高企业安全生产管理水平和推动企业持续稳定发展的重要

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论