基于Intra-mart人力资源管理系统设计与实现的中期报告

基于Intra-mart人力资源管理系统设计与实现的中期报告一、选题背景人力资源是企业组织中的重要部分，管理好人力资源，对企业的发展和成功至关重要。一些传统的人力资源管理方法已经不能满足现代企业的需求。因此，为了满足企业的需要，提高人力资源管理的效率和质量，必须采用现代化的人力资源管理系统。Intra-mart是一种强大的企业应用程序平台，它提供了一系列的企业管理应用程序的开发与运营环境。其人力资源管理系统功能则包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等方面。Intra-mart人力资源管理系统可以根据企业的实际需要进行定制，可大大提高人力资源管理效率和质量。本项目旨在基于Intra-mart平台开发和实现一套适合企业使用的人力资源管理系统。本报告为中期报告，分别介绍了目前的研究进展和未来的开发计划。二、研究进展2.1需求分析在项目启动前，我们首先进行了需求分析，通过调查了解了企业的实际需要和要求，详细分析了人力资源管理的流程和模式，确定了系统的基本功能和模块。需求分析结果如下：2.1.1员工信息管理模块员工信息管理模块包括员工档案管理、员工职务管理、员工合同管理等子模块。该模块主要用于通过系统对员工的基本信息进行管理。2.1.2考勤管理模块考勤管理模块包括考勤统计、请假管理、加班管理等子模块。该模块主要用于统计员工的考勤情况，管理请假和加班等业务。2.1.3绩效管理模块绩效管理模块包括绩效考核、绩效评价等子模块，该模块主要用于对员工的工作绩效进行考核和评价。2.1.4招聘管理模块招聘管理模块包括招聘需求管理、简历管理、面试管理等子模块，该模块主要用于招聘新员工。2.2设计方案根据项目的需求分析，我们设计了一套符合企业需求的人力资源管理系统。系统采用Intra-mart平台进行开发，系统各模块之间实现有机的结合，形成一个完整的系统框架。具体设计方案如下：2.2.1系统框架系统框架如下图所示，包括系统管理模块、员工信息管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、招聘管理模块等各个模块。其中，系统管理模块主要包括用户管理、权限管理等功能，负责整个系统的管理和维护工作。2.2.2技术方案系统采用Java语言进行开发，Intra-mart作为应用程序平台，使用Spring、MyBatis等多种框架进行开发。数据库采用MySQL，通过数据访问对象（DAO）进行管理，实现ORM（ObjectRelationalMapping）技术。前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，实现友好性界面，提高用户的使用体验。2.3实现进度目前，我们已经完成了系统的主要功能模块的设计，开发，测试和集成，并进行了初步的调试和优化。系统的主要功能模块包括：员工信息管理模块：员工信息数据录入，员工信息查询与管理，员工职务管理，员工合同管理等功能。考勤管理模块：考勤数据录入，考勤查询与管理，加班和请假管理，生成考勤报表等功能。绩效管理模块：绩效考核数据录入，绩效评价和查询，生成绩效报告等功能。招聘管理模块：招聘需求发布，简历收集和管理，面试预约和管理等功能。同时，我们还加入了自定义模板的功能，方便用户自定义布置和使用系统。三、未来计划未来计划如下：3.1完善系统功能系统目前已经实现了基本功能，但仍需要进一步完善。包括完善员工信息管理模块中的员工培训管理等功能；绩效管理模块中的考核标准设置和评价方法选择等功能；考勤管理模块中的异常考勤自动监控等功能；以及招聘管理模块中的员工进入企业前背景调查等功能。3.2提高系统性能为了提高系统的性能和响应速度，我们计划采用分布式技术实现系统。同时还需要优化一些关键功能，如数据操作、事务处理、页面交互等。3.3扩展系统应用除了基本功能模块外，我们还计划加入更多的应用功能模块，如薪资管理、社保管理、福利管理等。同时，对一些重点功能模块加强安全性的控制，保护企业信息安全。3.4测试和优化在系统完成后，我们还需要进行一系列的测试和优化工作，以确保系统的稳定性和高效性。四、结论本项目旨在基于Intra-mart平台开发和实现一套适合企业使用的人力资源管理系统。通过对系统的需求分析、设计方案的制定和实现过程