企业文化建设调查问卷修改版范文

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敬爱的员工：

您好。非常感谢您在百忙之中抽出时间来参与调查。本次调查的目的在于了解员工对工作的真实感受和想法，希望您能将信息反馈，使您与公司共同发展。本次调查研究纯属个人学术研究使用，问卷采用不记名方式，答案无对错之分，对您绝无任何影响，我们保证会对您的问卷答案保密，请您放心填写，谢谢配合。（请在问卷的空格处填上相关在选择项选定的答案前打上“√”）

您的真实回答对我们的研究非常重要，再次感谢您的支持。

第一部分基本情况

1、您的性别是：

a、男b、女

2、您的年龄是：

a、20岁以下

b、20—30岁

c、31—40岁

d、41—50岁

e、50岁以上

3、您的婚姻状况：

a、未婚b、已婚

4、您的最高学历：

a、初中以下

b、高中或中专

c、大专或本科

d、硕士及以上

5、工龄：

a、1年以下

b、1—3年

c、4—6年

d、7—9年

e、10年以上

6、您的工作部门是：

a、公司办公室

b、经营部

c、生产部

7、每月平均收入（包括基本工资、绩效工资、福利津贴、奖金等）：

a、1100元以下

b、1100-2000元

c、2001-3000元

d、3001-4000元

e、4001-5000元

f、5000元以上第二部分

1-1工作环境与工作内容

1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意

a.非常满意b.比较满意c.一般d.不太满意e.非常不满意

2、您认为本公司的规章制度是否合理

a.非常合理b.比较合理c.一般d.不太合理e.非常不合理

3、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平a.高于平均水平b.持平c.低于平均水平d.不清楚

4、您认为您的工作给你带来的压力

a.很大b.较大c.一般d.不大e.难说1-2工作群体

1、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作a.完全符合b.比较符合c.一般d.不太符合e.完全不符合

2、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力a.能b.一般c.不能d.难说e.没考虑过

3、您认为自己在公司内是否得到公平的对待a.是b.一般c.否d.难说e.不在乎1-3企业背景

1、您对公司未来发展的目标是否了解及认可a.是b.一般c.没有d.难说

2、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途a.关心b.一般c.不关心d.难说

3、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是

a.友善接受b.有所反应c.毫无反应d.不接受e.难说1-4个人观念

1、在公司内工作，您最想获得什么

a.高薪酬b.社会尊重c.自身能力的提高d.自我价值的实现e.其他

2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性

a.增加收入、福利b.给个人施展才华的机会c.得到系统培训d.工作有挑战性e.人际关系和工作环境的改善f.业余文化、生活活动的丰富2-1公司现有文化状况

1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作

a.非常重视b.比较重视c.一般d.不太重视e.很不重视

2、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可

a.完全认可b.基本认可c.一般d.不认可e.不清楚

3、公司基层文化活动设施配备和利用情况

a.设施齐全，利用充分b.设施齐全，利用率低c.设施不全d.不清楚2-2员工企业文化认知度

1、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系a.有b.没有c.不知道d.无所谓2-3员工对企业文化建设的看法

1、您认为公司内开展的集体活动

a.很多b.一般c.较少d.没有e.不太清楚

2、您认为公司是否需要制定相关制度、行政章程对日常工作行为予以规范a.很有必要b.比较必要c.无所谓d.不太必要e.完全没必要

第二篇：企业文化建设调查问卷xx集团企业文化调查问卷

尊敬的各位同事：

您好。为了了解集团企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改进方向，特在全集团内部进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对xx集团未来的的发展非常重要，因此请您客观、真实地填写这份问卷。我们保证此问卷只作内部作统计使用，不向任何单位和个人出示。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持。

非常感谢您的积极参与。

【说明】

1、本调查问卷分为四个部分，共66个问题；

2、请把您所选择的答案填写在问题后的括号内；第二部分在数字上画圈；

3、题目分单选、多选或文字表述，请注意题目类型。

第一部分企业文化管理状况

1、您所在的公司是否有独立的企业文化管理部门：

a有b没有

2、公司的企业文化管理工作由哪个部门主抓：

a办公室b人力资源部c党总支或党支部d工会e其他（写部门名称）。

3、您所在单位开展的企业文化宣传贯彻活动效果如何：

a很好b好c一般d不太好e很差

4、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作：

a十分重视b重视c说不准d不太重视e很不重视

5、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可：

a完全认可b基本认可c说不准d不太认可e根本不认可

6、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况：

a经常提及，很丰富b专题发表过见解c有时提及d很少，几乎没有提及

7、分管企业文化工作的企业领导的地位以及企业文化执行机构的地位：a由一把手领导，主抓部门协调力强b由副职领导，主抓部门有力

c由企业中层负责，部门协调能力一般d由一般管理人员负责

8、公司对企业文化建设工作有没有财务预算：

a有b没有c不清楚

9、如果有，对企业文化管理的预算大概是多少人民币。

a10万以上；b5～10万；c5万以下；d没有e不清楚

第二部分企业文化现状调查

这一部分要求您用5点量表来回答，以表明您同意或不同意的程度。

完全不同意基本不同意不同意也不反对基本同意完全同意

1234

5如。您完全同意如上观点，您应将列在题目右边的数字5圈上；如果您完全不同意如上观点，您应将列在题目右边的数字1圈上；如果您既不同意也不反对如上观点，您应将列在题目右边的数字3圈上。

1、公司有清晰的目标给员工以振奋和激励。

1234

52、xx集团的企业使命我们公司员工都知道或理解。

1234

53、大部分员工对于翔龙集团的战略目标已达成广泛的共识。

1234

54、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么。

1234

55、领导者和管理者对他们所倡导的一切均身体力行。

1234

56、“共同的事业，大家的翔龙”这一核心价值观得到普遍认同并用于支配我们的行动。1234

57、“诚信敬业，求实创新”的企业精神在公司的各项工作中普遍得到落实。

1234

58、引导和激励公司发展的最主要因素是企业的核心价值观。

1234

59、xx集团的服务理念、企业行为准则和员工行为准则能够指导公司员工的行为并使员工能够区分自己日常行为的对与错。

1234

510、公司鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励。

1234

511、公司把加强员工学习作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享。1234

512、公司的人才配备广泛实行了内培外引的人力资源策略。

1234

513、公司非常重视培训工作，各层次人员都进行定期培训。

1234

514、“居安思危，居危思进”的企业生存观是公司员工重视工作的动力。

1234

515、工作中如有不同意见或想法，有畅通的渠道沟通解决。

1234

516、企业领导经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见。

1234

517、工作能够得到认可，有成就感。

1234

518、你能把自己当作团队的一部分进行工作。

1234

519、通常，为了集体的利益，你会牺牲个人利益。

1234

520、即使有不同意见，尊重集体做出的决定对员工来说绝对重要。

1234

521、很容易协调公司中各部门的工作。

1234

522、员工能严格按照制度与操作流程工作。

1234

5第三部分企业文化建设

1.您认为您的工作是否受人尊重：

a受尊重b比较受尊重c不受尊重d不知道e从来没有想过

2.在xx集团工作，您最想得到的是什么：

a高薪酬b社会的尊重c自身能力的提高d自我价值的实现e其他

3.在翔龙集团工作您是否有强烈的自豪感：

a有b有时有c没有d不知道

4、您对您目前的工作是否满意：

a非常满意b满意c不满意d很不满意

5、您是否对自己所作的工作有成就感：

a有b有时有c没有

6、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会：

a是b一般c没有d不知道

7、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确：

a是b一般c不明确d不知道

8、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性：

a给个人施展才华的机会b收入增加c能得到系统培训d制定吸引人的长远目标e福利好f人际关系融洽g工作环境改善h业余文化生活丰富i医疗保障j工作有挑战性

9、您认为公司目前的最大优势是：

a销售网络b服务c品牌d管理e人员素质f其他

10、您认为公司对员工绩效的评判方式：

a公正b一般c不公正

11、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是：

a友善接受b有所反应c毫无反应d不能接受

12、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意：

a非常满意b满意c不满意d很不满意

13、您对公司提供的员工培训是否满意：

a非常满意b满意c不满意d很不满意

14、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途：

a关心b一般c不关心d不知道

15、公司各项规章制度是否符合企翔龙集团企业文化手册的核心内容：

a符合b较符合c一般d有欠缺

16、公司的公共关系及管理：

a有公关策划，并努力提升企业威望和形象b任其自然，各方面关系较好c一般d不清楚

17、集团标识、品牌标识的使用与识别效果：

a使用规范，认知度高b使用比较规范，认知度一般

c使用比较规范，认知度较差d使用不规范，认知度差

18、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系：

a有b没有c不知道d无所谓

19、员工敬业精神的表现：

a员工精神振奋，先进典型不断涌现b总体上精神状态较好

c大部分员工追求“过得去”d士气低落或大部分员工工作状态差

20、员工团队精神和协作能力：

a内部凝聚力强，协作能力强b凝聚力较强，协作能力一般c凝聚力较弱，协作能力较差d都差

21、员工职业礼仪：

a着装统一规范，强调商务礼仪b着装大体规范，关键岗位具有商业礼仪

c着装比较整齐，但无严格规定d欠规范或只有在重大场合才统一着装

22、服务与品牌的公众认知度：

a高b较高c一般d差

23、企业的形象、业务宣传及广告：

a数量大，效果好b数量大，效果一般c一般d数量大，效果差

24、企业党团工活动的凝聚力效果：

a活动正常，员工欢迎度、参与度高b活动较好c有活动，效果一般d活动效果差

25、您所在的单位工作环境：

a好b较好c一般d差

26、公司及基层文化活动设施配备及利用状况：

a设置齐全，充分利用b设置较齐全，利用正常c应时或适时设置或利用d设置不全或利用率低

27.您认为xx集团现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用：

a有很大作用b有一定作用c没有d说不清

28、您认为员工需要提高的方面：

a忠诚度b敬业精神c业务能力d专业知识与技能e人际关系f沟通能力g其他

29、您认为企业需要提高的方面为：

a营销b内部管理c生产d企业发展方向e财务f物流g技术h产品质量

第四部分个人基本资料

1、您的性别：

a男b女

2.您的教育程度：

a中专、技校或高中以下b中专、技校或高中c大专d本科e硕士f博士

3.您所在部门的性质：

a生产b业务c管理d后勤

4.您的年龄：

a20-29b30-39c40-49d50-59

5.您在本公司的工作年限：

a1年以下b1-5年c5-10年d10年以上

6、您参加过哪些方面的培训（多选题）：

a新员工培训（公司历史/规章制度等）b岗位专业技术培训c管理技能培训d营销技能培训

e特殊岗位、特殊技能培训f企业文化培训g其他h从未参加过任何培

第三篇：某企业文化调查问卷修改版xx集团企业文化调查问卷

尊敬的各位同事：

您好。为了探究温州中小型企业企业文化缺失原因，特在企业内部进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对温州中小型企业未来的的发展非常重要，因此请您客观、真实地填写这份问卷。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持。

非常感谢您的积极参与。

个人基本资料

1、您的性别：

a男b女

2.您的教育程度：

a中专、技校或高中以下b中专、技校或高中c大专d本科e硕士f博士

3.您所在处的职位：

a下层工作人员b中层执行人员c高层管理人员d董事会

4.您的年龄：

a20-29b30-39c40-49d50-59

5.您在本公司的工作年限：

a1年以下b1-5年c5-10年d10年以上

6、您参加过哪些方面的培训（多选题）：

a新员工培训（公司历史/规章制度等）b岗位专业技术培训c管理技能培训d营销技能培训

e特殊岗位、特殊技能培训f企业文化培训g其他h从未参加过任何培

企业文化管理状况

1、您所在的公司是否有独立的企业文化管理部门：

a有b没有

3、您所在单位开展的企业文化宣传贯彻活动效果如何：

a很好b好c一般d不太好e很差

5、企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可：

a完全认可b基本认可c说不准d不太认可e根本不认可

6、企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况：

a经常提及，很丰富b专题发表过见解c有时提及d很少，几乎没有提及

7、分管企业文化工作的企业领导的地位以及企业文化执行机构的地位：a由一把手领导，主抓部门协调力强b由副职领导，主抓部门有力

c由企业中层负责，部门协调能力一般d由一般管理人员负责

9、公司对企业文化建设工作有没有财务预算，如果有，对企业文化管理的预算大概是多少人民币。

a10万以上；b5～10万；c5万以下；d没有e不清楚

企业文化现状调查

这一部分要求您用5点量表来回答，以表明您同意或不同意的程度。

1完全不同意2基本不同意3不同意也不反对4基本同意5完全同意

1、公司有清晰的目标给员工以振奋和激励。

1234

52、企业使命我们公司员工都知道或理解。

1234

53、大部分员工对于企业战略目标已达成广泛的共识。

1234

54、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么。

1234

55、领导者和管理者对他们所倡导的一切均身体力行。

1234

57、“诚信敬业，求实创新”的企业精神在公司的各项工作中普遍得到落实。

1234

58、引导和激励公司发展的最主要因素是企业的核心价值观。

1234

59、企业的服务理念、企业行为准则和员工行为准则能够指导公司员工的行为并使员工能够区分自己日常行为的对与错。

1234

510、公司鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励。

1234

511、公司把加强员工学习作为一个考核的目标，并重视学习过程与学习成果的交流、共享。1234

514、“居安思危，居危思进”的企业生存观是公司员工重视工作的动力。

1234

515、工作中如有不同意见或想法，有畅通的渠道沟通解决。

1234

516、企业领导经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见。

1234

518、你能把自己当作团队的一部分进行工作。

1234

519、通常，为了集体的利益，你会牺牲个人利益。

1234

520、即使有不同意见，尊重集体做出的决定对员工来说绝对重要。

1234

521、很容易协调公司中各部门的工作。

1234

522、员工能严格按照制度与操作流程工作。

1234

5企业文化建设

2.在xx集团工作，您最想得到的是什么：

a高薪酬b社会的尊重c自身能力的提高d自我价值的实现e其他

3.在企业工作您是否有强烈的自豪感：

a有b有时有c没有

5、您是否对自己所作的工作有成就感：

a有b有时有c没有

6、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会：

a是b一般c没有d不知道

7、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确：

a是b一般c不明确d不知道

8、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性：

a给个人施展才华的机会b收入增加c能得到系统培训d制定吸引人的长远目标e福利好f人际关系融洽g工作环境改善h业余文化生活丰富i医疗保障j工作有挑战性

9、您认为公司目前的最大优势是：

a销售网络b服务c品牌d管理e人员素质f其他

10、您认为公司对员工绩效的评判方式：

a公正b一般c不公正

11、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是：

a友善接受b有所反应c毫无反应d不能接受

12、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意：

a非常满意b满意c不满意d很不满意

13、您对公司提供的员工培训是否满意：

a非常满意b满意c不满意d很不满意

14、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途：

a关心b一般c不关心d不知道

15、公司各项规章制度是否符合企业文化手册的核心内容：

a符合b较符合c一般d有欠缺

16、公司的公共关系及管理：

a有公关策划，并努力提升企业威望和形象b任其自然，各方面关系较好c一般d不清楚

17、企业标识、品牌标识的使用与识别效果：

a使用规范，认知度高b使用比较规范，认知度一般

c使用比较规范，认知度较差d使用不规范，认知度差

18、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系：

a有b没有c不知道d无所谓

19、员工敬业精神的表现：

a员工精神振奋，先进典型不断涌现b总体上精神状态较好

c大部分员工追求“过得去”d士气低落或大部分员工工作状态差

20、员工团队精神和协作能力：

a内部凝聚力强，协作能力强b凝聚力较强，协作能力一般c凝聚力较弱，协作能力较差d都差

21、员工职业礼仪：

a着装统一规范，强调商务礼仪b着装大体规范，关键岗位具有商业礼仪

c着装比较整齐，但无严格规定d欠规范或只有在重大场合才统一着装

22、服务与品牌的公众认知度：

a高b较高c一般d差

24、企业党团工活动的凝聚力效果：

a活动正常，员工欢迎度、参与度高b活动较好c有活动，效果一般d活动效果差

25、您所在的单位工作环境：

a好b较好c一般d差

26、公司及基层文化活动设施配备及利用状况：

a设置齐全，充分利用b设置较齐全，利用正常c应时或适时设置或利用d设置不全或利用率低

27.您认为xx集团现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用：

a有很大作用b有一定作用c没有d说不清

28、您认为员工需要提高的方面：

a忠诚度b敬业精神c业务能力d专业知识与技能e人际关系f沟通能力g其他

29、您认为企业需要提高的方面为：

a营销b内部管理c生产d企业发展方向

产品质量

e财务f物流g技术h

第四篇：企业文化调查问卷参考版xx公司企业文化调查问卷

各位领导、各位同事：

您好。

为了进一步推进xx企业文化建设，使xx文化在新的士气焕发新的活力，注入新的内容，因此现统一进行xx企业文化调查，请您在百忙中抽时间认真阅读、填写我们问卷仲的问题，为我们提炼xx企业文化提供依据，帮助我们完成《xx企业文化手册》的编写。请您根据以下问题进行作答，您只要表达出您个人的真实的看法、希望和建议。您在问卷中的信息和答案将会被严格保密，谢谢您的支持，让我们一齐共创骏弘美好的明天。

第一部分个人信息

您所在的部门：

您目前在公司的职位：请在相对应的中填“√”

副总经理/总经理助理

部门经理

部长/主管

其他

您在本公司工作年限：

1年以下1-2年3-5年【

您的最高学历：

初中/中专/高职大专本科【

您所在的办公环境：

办公室车间

第二部门企业文化建设

以下内容，请根据题目要求将答案填在“”

1、您对于本公司目前企业文化现状的看法是：（可多选）

a、主导文化较模糊，部门文化突出、各部门各有特点

b、典型人物不突出，缺乏学习的榜样

c、企业文化只是表面文章

d、领导许身体力行，以身作则

2、您认为企业文化对公司的影响是：（可多选）

a、对企业发展有促进作用

b、只对大型企业有影响，对中小型企业影响不大

c、没有影响

d、不清楚

3、您认为本公司的发展目标是：（多选）

a、塑胶模具行业的引领者

b、保持优势，稳健发展

c、行业最佳五金塑胶供应商6-10年】

硕士及以上】

d、至优品质，惠益员工

4、您认为制约公司发展的主要因素有哪些。（多选）

a、管理效率有待提高

b、制度不健全

c、思想观念转变比较慢

d、成本意识比较薄弱

e、市场开发强度不足

f、缺少团队学习的氛围

g、公司的宣传力度不够

h、员工质素有待提高

5、作为xx的一员您是否有强烈的自豪感。

a、有b、有时有c

6、您对于公司或部门的发展提过合理化建议吗。

a、经常提，公司很重视

b、没有，因为不关心

c、不愿提，好的建议常常不被当回事

d、有提，但被采纳的很少

7、您认为员工有待提升的素质是。（多选）

a、追求与进取精神

b、团队合作精神

c、工作效率与灵活性

d、思想观念的转变

e、技术素质、技能水平

8、提高员工凝聚力的方式有哪些。（多选）

a、重视人才、培养人才

b、以人为本、改进工作条件和环境

c、维护和谐、加强沟通

9、目前在工作中吸引您的有：（多选）

a、学习新知识、新技术，实现自我价值

b、工作环境良好、工作轻松

c、薪酬高、待遇好

d、与同事相处融洽

e、公司注重员工关怀

10、目前本公司最大的优势是：（多选）

a、领导远见卓识、决策能力强

b、拥有优秀的人才

c、管理独特、水平高、创新意识强

d、员工士气高、向心力强、没有】

【

e、规模大、设备设施先进

11、部门之间沟通或跨部门之间沟通是否顺畅。

a、是，非常的顺畅b、有时是，但频率不高c、否，很不配合

12、当您不开心或者需要帮忙时，您有向身边的同事倾诉吗。

a、会，跟同事的关系非常的好，而且经常得到他们的帮助

b、有时会

c很少，跟他们关系没有那么要好

d、完全没有

13、当知道您身边的同事需要帮助时，您会主动伸出援助之手吗。

a、会，乐善好施，能帮的就帮

b、看情况，不做第一人

c、不会，事不关己

14、领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见。

a、征求b、有时征求c、不征求

15、当您的上级作出错误的指令时，您会。（多选）

a、听从领导的，服从第一

b、服从领导的，但也会跟领导提出自己的看法

c、不服从，跟他理论

16、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性。（多选）

a、给个人施展才华的机会b、收入增加

c、能得到系统培训d、制定吸引人的长远目标

e、福利好f、人际关系融洽

g、工作环境改善h、业余文化生活丰富

i、医疗保障j、工作有挑战性

第三部分人文文化建设

1、请您写出您心目中认为公司对自己影响最大的两个事件（详细描述最好）

2、长期以来，最令您感动的一句话是。（改变你的人生态度，指导您的工作行为的）

3、

4、

您认为公司哪些方面需要改善。写出在您身边最好的三位同事的姓名以及相关事迹

非常的感谢，您在百忙中抽时间进行填写。

第五篇：企业文化建设研究调查问卷企业文化建设研究调查问卷（管理层）

企业文化建设研究调查问卷（管理层）

指导语。“您好。此次问卷不写姓名，不填单位采用匿名填写，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，请您认真填写，感谢您的积极参与和支持。”（请在相应的框内画√，问题前标注“○”符号的是单选，问题前标注“□”符号是多选，）

一、基本情况

：

◆请您填写：年龄：性别：职务为：

◆您认为合适选项的序号填入题目后面的括号内。

3.您所在的企业规模状况为：

（1）年销售收入（万元）（2）年产值（万元）

（3）年产量（4）固定资产总额（万元）

（5）职工人数（人）（6）上交税收（万元）

（7）注册资本（万元）

4.您的学历水平是。

（1）中专、高中及以下（2）大专（3）大学本科、学士

（4）研究生学历（5）硕士（6）博士

5.您的任职时间是。

（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上

二、选择题：

1.您理解的企业文化是：（多选）

□高层管理者的经营理念□企业标志、纪念品、文化手册

□企业价值观、经营理念和行为方式的总和□管理理念□管理制度

2.本企业具有哪些文化传统。（多选）

□艰苦奋斗□乐于奉献□自力更生□员工对公司或企业感情深厚□爱岗敬业□务实肯干□干群关系密切□富有创新精神□勤俭节约□团结一心，凝聚力强

□公司或企业老一辈人的历史使命感与责任感

3.您认为企业文化对企业的影响是：

○对企业发展有促进作用○对大型企业有影响，对中小型企业影响不大

○没有影响○说不清楚

4.您认为企业的使命应包括：（多选）

□打造民族工业□为员工提供发展空间□创造效益，获得利益价值

□贡献社会□成为一流企业□为股东创造财富

5.本企业价值观念的重点是：（多选）

□创新精神□技术领先□服务至上□以人为本

□控制成本□质量意识□诚信经营□国际化发展□满足市场（客户）

6.您认为本企业的发展目标是：（多选）

□国内行业一流的现代化企业集团□行业的引领者□保持优势，稳定发展

□参与国际市场竞争

7.对于本企业未来3—5年的发展，您最关注的是：（多选）

□企业发展方向□企业形象□企业管理

□人才评定、培养和选拔□企业经营规模□个人收入

8.目前本企业最大的优势是：（2选以内）

□领导远见卓识，决策能力强□拥有优秀的人才□管理独特、水平高、创新意识强

□员工向心力强、士气高□规模大、设备设施先进

□具有行业优势，及优秀品牌□具有良好的企业文化建设基础

9.本企业目前最缺乏的精神是：（多选）

□勇于创新□敬业精业□无私奉献□积极开放

□诚实守信□客户至上□以人为本□无边界沟通

10.目前制约本企业发展的主要因素有：（多选）

□领导思想观念陈旧，创新意识不强□市场开发强度不足□人才短缺

□发展战略、方向不明□管理制度不健全，效率低

□形象宣传与推广力度不够□员工竞争与危机意识薄弱

11.本企业应奉行的管理思想是：（多选）

□以人为本，与时俱进□聚焦目标，精细协调□效率创造效益

□科学管理，优化机制□结果导向，过程精品□优质服务，精益求精

□全员、全过程、全方位

12.目前在工作中吸引您的有：（多选）

□学习新知识、新技术，实现自我价值□工作环境良好、工作轻松

□薪酬高、待遇好□被企业形象与魅力所吸引

□领导关照□工作团队优秀

13.您认为作为企业领导者最起码应具备以下哪些条件。（多选）

□远见卓识、组织管理□创业精神□社会责任感□民主作风□关爱员工□企业价值观信念□决策能力□坚持原则□事业心□一定的学历

14.您认为管理者的威信主要来自于：（多选）

□职务□管理水平□专业水平□资历□人格魅力□人际关系

15.您认为企业的管理者在工作中常表现为哪种角色。

○指导者○工作分配者○监工○绊脚石

16.您是否了解日常生产管理销售等大事。

○了解○一般○不了解

17.企业内管理者获取信息的主要渠道是：（多选）

□文件□会议□企业简报□内部网络

□领导□口头传达□同事传达□小道消息

18.您认为目前企业的组织管理属于：（多选）

□现代的、科学的□落后的、低效的

□制度化、程序化□以人为本□决策与执行脱节

19.目前企业的管理风格是：

○非常民主○适中○专断○不清楚

20.目前企业内部组织运行效率如何。

○比较高○一般○比较低

21.目前影响企业运行效率的因素有：（多选）

□机构臃肿，人浮于事、职责不清，推诿扯皮□制度流程复杂，得不到有效执行

□部门之间缺乏配合，目标不一致□缺乏工作方法，态度不积极

22.企业内部，上下级之间经常沟通吗。

○频繁○及时○很少○没有

23.对重大问题的决策，目前企业是否遵循有关规定的程序。

○遵循○有时遵循○不遵循

24.关于企业客户投诉的情况是：

○无投诉○投诉很少○投诉比较多○不清楚

25.对于客户的投诉，企业通常的处理措施是：

○投诉之后很快得到解决○投诉久拖不决○投诉解决后客户的满意度很高○处理投诉之后后续问题仍旧不断○不清楚

26.关于企业与合作伙伴的描述是：（多选）

□注重和谐发展，有很强的社会责任感□与合作伙伴共同成长，“有钱大家赚”

□没有损害客户利益的行为□对合作伙伴克扣货款□虚假宣传，欺骗客户

27.您对企业管理者的信任程度：

○信任○一般○不信任

28.您认为企业经营管理中亟待解决的主要问题是：（多选）

□经营方针□管理□产品不对路□新产品开发慢□销售能力低□采购成本高

□物流成本高□服务质量差□网络不健全□宣传□服务□营销□产品质量

29.您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战。

○不希望○无所谓○希望但没有信心○希望且很有信心

30.您与下属员工的关系是：

○很好○一般○过得去○非常差

31.企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见。

○征求○有时征求○不征求○不清楚

32.员工的合理化建议是否受到重视。

○受重视○一定程度上重视○不重视

32.目前企业员工的整体素质是否适应企业发展的需要。

○能适应○不适应