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差旅费报销制度范本(通用)1.引言差旅费报销制度是公司为规范并统一员工差旅费用的报销管理而制定的一套规范和流程。该制度适用于全体员工，在出差、参加会议等相关工作活动时发生的差旅费用的报销。2.适用范围该制度适用于所有公司员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，在需要进行差旅并产生差旅费用报销的情况下，都需遵循本制度的规定。3.报销标准3.1交通费：3.1.1公共交通工具：根据所在地的具体情况，员工可按照实际发生的交通费用报销，但需提供相应的交通费发票或凭证。3.1.2自驾车：员工选择自驾车出差的，可按照公司规定的里程补贴标准进行报销，但需提供相关的出行行程和油费发票。3.2住宿费：员工在差旅期间需要住宿的，可按照公司规定的住宿费报销标准进行报销，但需提供住宿费发票或凭证。3.3餐费：员工在差旅期间发生的餐费可以按照公司规定的餐费报销标准进行报销，但需提供相应的餐费发票或凭证。3.4其他费用：员工在差旅期间产生的其他必要费用，如会议费、招待费等，可按照公司规定的报销标准进行报销，但需提供相应的费用发票或凭证。4.报销申请流程4.1员工在差旅结束后，需填写《差旅费报销申请表》，并附上相关费用发票或凭证。4.2填写完毕后，员工需将申请表以及相关票据报销资料提交给所属部门负责人，由部门负责人审核。4.3部门负责人审核无误后，将申请表和票据报销资料提交给财务部门。4.4财务部门收到申请表和票据报销资料后，将进行严格的核对和审批，确保申请的合理性和准确性。4.5审批通过的报销申请将在3个工作日内完成报销，财务部门将报销金额以转账或现金形式支付给员工。5.监督与制度执行5.1公司内部设立差旅费报销制度的监督与执行机构，负责对员工差旅费报销制度执行情况进行监督和管理。5.2员工若对差旅费报销制度执行有异议，可向监督与执行机构进行申诉。5.3监督与执行机构应及时处理申诉，保证申诉者的合法权益。5.4公司定期对差旅费报销制度进行评估，并根据实际情况进行修订和完善。6.附则6.1其他与差旅费报销相关的问题，需遵循公司其他相关制度和规定。6.2如有特殊情况，公司可对差旅费报销制度进行单独调整和处理。6.3该制度自发布之日起生效，所有员工必须遵守并执行。结论通过制定并执行差旅费报销制度，可以规范和统一员工差旅费用的报销流程，提高工作效率，有效控制和管理公司的差旅费用支出。同时，也保证员工在差旅期间的权益，维护员工的合法权益，

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