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文档简介

劳保用品发放管理制度1.引言劳保用品是指企业为保护员工的人身安全和防止工作伤害，而提供的一类特殊物品。为了规范劳保用品的发放和管理，提高员工的劳保意识和安全意识，制定劳保用品发放管理制度。2.适用范围本制度适用于所有公司员工。3.劳保用品目录公司将根据工作所需和风险评估的结果，确定劳保用品的目录。劳保用品目录应在企业内部公示，并定期进行修订和更新。4.劳保用品申领4.1申领条件员工在岗期间，申领劳保用品须符合条件：员工已完成安全教育培训并取得合格证书。员工需提供相关证明材料，如公司工作证或员工工号。4.2申领程序员工申领劳保用品的程序如下：1.员工填写《劳保用品申领表》，并由上级主管审批。2.上级主管将审批通过的申请提交至劳资部门。3.劳资部门核对申请信息，为员工办理劳保用品发放手续。4.劳资部门将已发放的劳保用品记录并存档。4.3申领周期劳保用品的申领周期一般按月进行。员工应当于每月的指定时间内申领，并在规定期限内完成劳保用品的领取手续。5.劳保用品的保管和使用5.1保管责任员工领取劳保用品后，应当妥善保管，并将其归还给公司。5.2使用规范公司要求员工在使用劳保用品时，必须按照相关规范使用，不得私自改动或滥用。6.劳保用品的维修和更换6.1维修责任员工在使用过程中发现劳保用品存在问题或损坏，应当及时向上级主管报告，并由劳资部门负责维修。6.2更换周期劳保用品的更换周期将根据实际情况和用品的使用寿命来确定。7.违规处罚如员工在领用和使用劳保用品时有行为，将根据公司相关规定进行相应处理：迟迟未领取劳保用品的，将取消其申领资格。私自改动或滥用劳保用品的，将给予相应警告或纪律处分。故意毁损或故意丢失劳保用品的，将要求进行赔偿。8.监督和管理公司劳资部门将对劳保用品发放和管理进行监督和管理。每月将随机抽查员工是否按规定领取和使用劳保用品，并对违规行为进行处罚。9.附则本制度自生效之日起实施，并以邮件形式通知全体员工。对制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权根据实际情况进行修订和补充。就是公司的

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