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文档简介

HR-04保密协议1.引言本保密协议（简称“协议”）旨在确保对于涉密信息的保护和使用有明确的规定，以确保信息的机密性、完整性和可用性。本协议适用于所有有权接触和处理涉密信息的员工、承包商、外包商和供应商等（统称“员工”），并约束其对涉密信息的使用和披露。2.范围本协议适用于所有进入本公司（简称“公司”）的员工，无论其服务的地点或时间长短。在任何情况下，员工都必须遵守本协议。3.定义涉密信息：指公司因业务需要具有机密性、商业敏感性或法律要求保密的所有信息，无论是口头、书面，还是以电子或其他形式存在。员工：指公司雇佣的全职员工、兼职员工、顾问、合同工、临时工、实习生或其他为公司提供服务的个人。受限制员工：指与公司有特殊合同或协议约定的员工，对于他们的责任和义务另行规定。保密责任：指员工在接触和处理涉密信息时负有的保护、控制和保密的责任。4.保密责任4.1员工保密责任1.员工在处理任何涉密信息时，应始终保持高度的警惕和责任心，并采取一切合理的措施来保护涉密信息的机密性。2.员工不得将涉密信息用于自己或他人的私人目的，也不得与未经授权的第三方共享或披露涉密信息。3.员工在处理涉密信息时，应遵守适用的法律法规、公司政策和程序，并始终以公司的最佳利益为前提。4.员工在涉密信息不再需要时，应按照公司的指示进行安全销毁或归档。4.2违反保密责任的后果1.对于故意或重大违反保密责任的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于警告、停职、降职、辞退或追究法律责任。2.对于违反保密责任的员工，公司可能采取法律措施维护其权益，并要求违反协议的员工赔偿由此引起的一切损失。5.例外情况本保密协议不适用于情况：1.经公司书面授权的员工，以履行其所承担的职责完成工作任务。2.根据法律法规、法院订单或政府要求，有义务披露涉密信息的情况。3.经公司事先同意，与第三方进行技术合作、合作项目或合资经营等合法合规的业务合作。4.经公司事先同意，为了公司的合法权益进行诉讼或争议解决。6.协议的生效和修改6.1本协议自签署之日起生效，终止时效另行约定。6.2公司有权对本协议进行修改，修改后的协议将通过公司内部通知方式进行通知，并自助效。6.3对于受限制员工，公司可能与其签署特定的保密协议或保密合同，以规定更为详细的保密责任和义务。7.附则7.1本协议的解释和适用必须符合的法律。7.2如果本协议任何条款被认定为无效或不可执行，其他条款仍然有效。7.3本协议的最新版本将始终适用，取代之前的版本。7.4未经公司正式书面授权，员工不得以任何

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