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文档简介

第页共页劳务用工管理工作制度一、总则劳务用工管理工作制度是为了规范劳务用工管理工作，提高劳务用工工作效率，保障用工单位和劳务人员的合法权益而制定的。本制度适用于所有劳务用工单位及其劳务人员。二、用工单位的责任1.用工单位应当按照国家有关法律法规和政策规定，合法办理用工手续，确保用工合同的真实性和合法性。2.用工单位应当按照用工合同的约定，支付劳务报酬，并及时向劳务人员提供工资明细和支付凭证。3.用工单位应当提供必要的劳动保护和工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。4.用工单位应当定期进行劳务人员的培训和考核，提高其劳动技能和综合素质。5.用工单位应当建立健全劳务用工管理制度，完善各项工作流程，确保用工管理的规范化和科学化。三、劳务人员的权利和义务1.劳务人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资支付、休假假期、工作保护等权益。2.劳务人员应当认真履行工作职责，服从用工单位的管理和安排，保守用工单位的商业秘密。3.劳务人员应当积极参加用工单位组织的培训和考核，提高自身技能和综合素质。4.劳务人员应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益。5.劳务人员如发现用工单位存在违法违规行为，应当及时向有关部门举报，并保护自己的合法权益。四、用工合同管理1.用工单位与劳务人员签订用工合同，合同内容应当明确，不得涉及违法违规内容。2.用工合同包括劳务用工期限、劳务报酬、工作地点、工作时间、工作内容、劳动保护和工作条件等条款。3.用工合同应当经双方确认及签字，用工单位应当保留用工合同的原件，并在劳务人员离职后归还劳务人员相应的复印件。4.用工单位和劳务人员均有权利解除用工合同，但应提前通知对方，并按照约定的方式和期限进行解除。五、劳务报酬管理1.用工单位应当按照约定的方式和期限支付劳务报酬，逾期未支付的，应当按照国家有关规定支付滞纳金。2.劳务人员应当按照用工单位的规定填写工资账户和相关信息，确保劳务报酬的准确支付。3.劳务报酬应当包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等，不得少于当地最低工资标准。4.劳务人员应当注意核实收入，并保留相关收据和凭证，如有疑问，及时与用工单位沟通解决。六、劳动保护和工作条件1.用工单位应当保障劳务人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和工具。2.用工单位应当按照国家有关规定进行工作场所安全检查，及时排除安全隐患。3.用工单位应当制定并实施应急预案，提供必要的应急救援设施和培训。4.劳务人员应当按照用工单位的要求正确使用劳动保护设施和工具，遵守安全操作规程。七、劳动纠纷处理1.劳务人员与用工单位发生劳动纠纷时，应当先通过协商、调解等方式进行解决。2.如果协商、调解无法解决劳动纠纷，双方可以申请劳动争议仲裁、诉讼等法律途径进行解决。3.劳务人员如发现用工单位存在违法违规行为，可以向劳动监察、工会等有关部门投诉举报。八、附则本制度自颁布之日起施行，用工单位及劳务人员应当遵守并执行。如有违反本制度的行为，将依法予以处理

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