煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则_第1页
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第页共页煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则煤矿安监处是负责煤矿安全监管工作的机构，安监员是煤矿安监处的重要工作人员，他们的工资和绩效考核直接关系到煤矿安全工作的顺利开展。为了确保煤矿安监员的工资和绩效考核公平合理，煤矿安监处制定了以下月度工资绩效考核细则：一、考核指标1.安全管理能力：包括制定和执行煤矿安全管理制度、安全生产监管及隐患排查等能力。2.安全事故处理能力：包括事故现场处理、事故调查和事故预防措施等能力。3.安全技术能力：包括安全技术管理、安全技术培训和安全技术检测等能力。4.安全宣传能力：包括开展安全宣传教育活动、组织煤矿安全知识培训和宣传防范措施等能力。5.安全检查能力：包括煤矿安全隐患排查、安全检查及隐患处理等能力。二、考核方法1.考核对象：煤矿安监处所有安监员作为考核对象。2.考核周期：每个月作为一个考核周期。3.考核方式：采用定性、定量相结合的方式进行考核。4.考核依据：根据煤矿安监处的工作要求和实际工作情况，确定考核依据及权重。5.考核评分：根据安监员在各项指标上的表现，按照相应的权重给予评分。三、考核权重1.安全管理能力：30%。2.安全事故处理能力：20%。3.安全技术能力：15%。4.安全宣传能力：15%。5.安全检查能力：20%。四、考核评分标准1.优秀：满分100分，得分95分及以上。2.良好：得分85分至94分。3.合格：得分70分至84分。4.不合格：低于70分。五、考核结果1.每月根据考核评分确定安监员的绩效工资。2.绩效工资从下个月开始发放。3.绩效工资发放补助标准根据每个安监员的月度基本工资确定。4.绩效工资可与其他福利待遇相结合，形成综合报酬。六、考核监督1.煤矿安监处设立绩效考核监督小组负责监督考核工作的进行。2.绩效考核监督小组定期检查和审查考核结果，对于存在违规行为的安监员需要进行追责。以上就是煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则。通过制定明确的考核指标和权重，确保考核的公平合理性。同时

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