2023年安全管理培训管理制度（通用篇）

2023年安全管理培训管理制度（通用篇）平安管理培训管理制度1

平安消防教化培训是企业管理工作的重要环节之一。是提高全员平安消防素养、平安消防管理水平和防止各类事故，从而实现平安生产的重要手段。

1、平安消防教化培训的内容

主要包括平安消防思想（方针政策）、平安消防学问、平安消防技能和平安消防法律法规四个方面的内容。

1.1平安消防思想教化

1.1.1思想相识和方针政策的教化。以提高平安消防重要意义的相识和全面理解党和国家有关平安消防工作的方针政策，并仔细贯彻执行。

1.1.2劳动纪律教化。遵守劳动纪律是贯彻平安消防方针，削减损害事故和火灾事故，实现平安生产的重要保证。

1.2平安消防学问教化

全部员工都必需具备平安消防基本学问；尤其应加强对农夫工的平安消防学问的教化与培训。其主要内容应包括：本单位的平安消防基本概况及特点；生产工艺流程等生产概况；消防报警电话、危急部位及平安防护的基本学问；平安消防留意事项；机械设备、消防设施及器材等相关平安消防学问；个人防护用品的正确运用学问等。

1.3平安消防技能教化

就是结合本单位或岗位专业等特点，实现平安操作、平安防护及火灾的扑救、疏散逃命和自救互救等所必需具备的基本技能要求。平安消防技能学问是比较特地、细致和深化的学问；它包括平安技术、消防技术、劳动卫生和平安操作规程及事故案例教化等；尤其是事故教化，可以从教训中吸取有益的.东西，预防类似事故的重复发生。

1.4平安消防法律法规教化

运用各种有效形式，对全体员工进行平安消防法律法规教化；从而提高员工的遵法、遵守法律、懂法的自觉性，从而达到平安生产的目的。

2、平安消防教化培训的对象

依据国家法律法规规定要求，应对从业人员进行平安消防教化和培训；保证从业人员具备必要的平安消防学问，熟识有关的平安消防规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安消防技能。未经平安消防教化和培训不合格人员，不得上岗作业。

2.1集团主要领导人员的平安消防培训工作，由政府部门或上级主管部门负责。

2.2各公司、厂、车间、班组级负责人的平安消防教化培训。

2.2.1新任职的各级负责人的平安消防培训工作，由集团负责。

2.2.2在职各级负责人的平安消防轮训工作，随集团的教化安排支配进行。

2.3外包工程项目（乙方）负责人及管理人员，必需持有相关主管部门颁发的平安生产（消防平安）《合格证书》。外包工程项目所在单位，负责对工作人员进行平安消防交底；防止发生各类事故。

2.4特种作业人员必需持证上岗；并按时到主管部门检证。集团负责平安消防专业技术抽考，以加强对特种作业人员的管理。

2.5新员工、实习代培等人员和在职人员、调换工种及休假（工伤）一周以上人员的平安消防培训教化工作，由公司、厂、车间、班组负责。

3、平安消防教化培训的形式与内容

3.1新员工、实习代培等人员“三级平安消防教化”。

对新员工（包括合同工、临时工、农夫工、学徒工、实习和代培人员）必需进行厂、车间、班组级的平安消防教化；时间不少于40小时。同时填写三级平安消防教化卡片存档备查。

3.1.1厂（公司）级教化主要内容：

3.1.1.1党和国家的平安消防方针政策、法律法规等。

3.1.1.2本单位生产概况，工艺流程；平安消防状况及特点，平安消防规章制度及遵章守纪等。

3.1.1.3平安消防学问及突发事故应急救援管理；平安标记标识讲解；初期火灾的扑救、报警；如何抢救伤员、排险、报告及爱护现场等。

3.1.1.4人员密集的场所，其工作人员还应强化组织疏散逃命的实力教化。

平安管理培训管理制度2

第一章总则

第一条

平安质量教化培训是企业平安生产和质量创优的基础工作。为增加平安质量意识，提高平安质量管理水平，规范平安质量教化培训管理，特制定本制定。

其次条

本制度适用公司平安质量教化培训工作。

其次章管理职责

第三条

公司工程部会同办公室负责公司员工的平安质量教化培训工作，并对工程建设项目部、运营公司的平安质量教化培训工作进行监督、指导。

第四条

各工程建设项目部、运营公司负责本单位员工的平安质量教化培训工作。

第五条

公司、工程建设项目部、运营公司应依据《生产经营单位平安培训规定》(国家平安生产监督管理总局令第3号)、《建筑企业职工平安培训教化暂行规定》等相关要求，结合建设工程、运营、物业经营等项目的特点支配培训。

第六条

特别工种作业人员的教化培训，由相关主管部门实施。

第七条

发生平安质量事故和事务，各单位还应组织有关人员进行现场教化，吸取事故教训以防止类似事故再次发生。

第三章一般要求

第八条

各工程建设项目部、运营公司结合业务特点，每年年初制定年度教化培训安排，并根据安排开展教化培训工作。

第九条

工程建设项目部应进行教化培训的人员包括项目主要负责人、平安质量管理人员、调岗人员、复岗人员及借调人员等。

第十条

运营公司应进行教化培训的人员包括：运营公司主要负责人、平安质量管理人员、新员工(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)、特种作业人员、“四新”操作人员、调岗人员、复岗人员及借调人员等。

第四章平安教化培训种类及要求

第十一条

公司、工程建设项目部、运营公司的主要负责人和专(兼)职平安生产管理人员，必需根据有关规定接受平安生产培训，取得平安资格(合格)证书，并按时参与复审。其他管理人员和专业技术人员的平安教化培训由公司办公室会同公司工程部组织实施，考试合格方可任职。

第十二条

新员工(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进行公司、部门和班组的三级平安教化。

第十三条

特种作业人员电工、信号工、起重工、及各种机动车辆司机等特别工种，按规定持证上岗，还应进行专业平安技术教化。

第十四条

采纳新工艺、新技术、新材料、新设备施工时，对操作人员进行新技术、新岗位的平安质量教化。

第十五条

调岗、复岗、借调人员的教化培训。

一、调岗人员进行部门级、岗位级两级培训，如为同部门调岗只需进行岗位级一级培训。

二、复岗人员待岗三个月以内进行部门级、岗位级两级培训，待岗三个月以上重新进行三级教化。

三、借调人员培训同调岗人员。

第五章平安教化培训形式和内容

第十六条

三级平安教化

对新员工或调换工种的员工，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级平安教化是每个刚进企业的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司、部门、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。

一、公司级平安教化(一级)

教化内容包括国家有关平安生产法律、法规、制度和标准，平安生产基本学问，消防学问，职业卫生学问，公司平安生产规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等学问。经考试合格后，方可安排到相应部门。

二、部门级平安教化(二级)

由部门主管及兼职平安员负责。教化内容包括本部门生产特点、工艺流程、主要设备的性能、平安技术操作规程和制度。本部门作业场所和工作岗位存在的'危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等学问。经考试合格后，方可安排到班组。

三、班组级平安教化(三级)

由班组长负责。教化内容包括岗位生产任务、特点，消防平安学问，主要生产设备结构原理、操作留意事项，岗位责任制，岗位平安技术操作规程，事故案例及其预防和应急措施，平安装置和工(器)具，个人防护用品、防护器具和消防器材的运用方法等学问。

第十七条

特种作业人员培训

除进行一般平安教化外，从事特种作业人员必需参与国家认可的特种作业平安技术培训，考核成果合格并取得国家统一格式的特种作业资质证书，方可从事批准项目范围内的工作。

第十八条

特定状况下的适时教化

一、季节性，如冬季、夏季，雨雪天气及汛期施工;

二、节假日前后;

三、工作对象变更;

四、工种交换;

五、新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

六、发觉事故隐患或发生事故后;

第十九条

主要负责人的培训教化

一、国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准。

二、平安质量管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问。

三、重大危急源、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的规定。

四、职业危害及其预防措施。

五、国内外先进的平安生产管理阅历。

六、典型事故和应急救援案例分析。

七、其他须要培训的内容。

其次十条

管理人员的培训

一、国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准。

二、平安质量管理、平安生产技术、职业卫生专业学问。

三、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

四、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容要求。

五、国内外先进的平安质量管理阅历。

六、典型事故和应急救援案例分析。

七、其他须要培训的内容。

其次十一条

在做好新工人入场教化、特种作业人员平安生产教化和各级领导干部、管理人员平安质量培训的同时，还必需把消防等常常性的平安教化贯穿于管理工作的全过程，并依据接受教化对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行，详细形式如下：

一、施工现场(重要设备房间)入口处的平安纪律牌。

二、举办平安质量管理训练班、讲座、报告会、事故分析会。

三、建立平安爱护教化室，举办平安爱护展览。

四、印发平安质量简报、通报等，办平安质量管理黑板报、宣扬栏。

五、张挂平安质量宣扬画、标记和标语口号。

六、举办平安质量学问竞赛、放映平安质量教化音像制品。

其次十二条

班前平安活动

一、上岗交底。交当天的作业环境、气候状况、主要工作内容和各个环节的操作平安要求，以及特别工种的协作等。

二、上岗检查。查上岗人员的劳动防护状况，每个岗位四周作业环境是否平安无患，机械设备的平安保险装置是否完好有效，以及各类平安技术措施的落实状况等。

其次十三条

其他教化培训的形式有(不限于)：

一、托付详细相应资质的平安质量教化培训机构;

二、组织专家讲座;

三、组织平安质量观摩活动;

四、组织相关考察活动;

五、实际演练和现场示范。

第六章平安教化培训考核

其次十四条

公司主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员的平安培训和考核，由政府主管部门组织进行。

其次十五条

其他作业人员的平安培训和考核，由公司的工程部负责组织进行。

第七章附则

其次十四条

平安质量教化培训工作，档案记录管理工作应由工程部门负责。

其次十五条

本制度各项规定，与国家和行业现行规定相抵触时，执行国家和行业规定。

其次十六条

本制度自颁布之日起实行，由工程部负责制订、说明、修订。

平安管理培训管理制度3

1、制定年度生物平安培训、考核安排,报生物平安委员会批准后实施。

2、培训内容:生物平安相关法律、法规、方法、标准、本试验室生物平安手册、生物平安管理制度、应急预案、紧急事务的上报和处置程序、生物平安风险评估、生物平安操作规范、仪器设备的运用、保养、维护、个人防护用品的正确运用、菌(毒)株及样本的收集、运输、保藏、运用、销毁、试验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。

3、每年组织全员(包括试验室管理人员、技术人员、样本运输人员、保洁员等)的生物平安培训、考核。

4、针对不同的工作岗位,在全员培训的基础上,组织开展专项生物平安培训。

5、培训应当由取得试验室生物平安师资培训合格证的人员进行。

6、培训后应对参与培训的`人员进行考核,考核形式可实行多样化,如笔试、口试、实操等。

7、对考核合格的工作人员颁发相关岗位的上岗证。

8、建立并保存生物平安工作人员的培训、考核档案。

9、做好生物平安培训需求和效果的评估工作,为制定年度培训、考核安排供应依据。

10、对新上岗、转岗的员工进行生物平安相关学问、生物平安手册等的培训,明确所从事工作的生物平安风险。

11、进入试验室的外单位人员(包括进修、实习等工作人员)的由所在科室,依据所从事工作的生物平安风险进行必要的生物平安培训,全部工作均在带教老师指导下进行,学习期间不得从事危急性较高的工作。

12、当有关部门新颁发、修订生物平安相关法律、法规、规范、标准等,试验室生物平安手册进行修改后应组织开展相关内容的培训和考核。

13、根据档案资料管理制度保存与人员培训、考核相关的记录。

平安管理培训管理制度4

为确保师生在校的一切平安，保证师生身心健康发展和机构工作的有序进行，特制定以下平安管理制度。

一、课堂教学制度

1、每堂课的任课老师是当堂课的平安责任人。

2、严禁体罚和变相体罚学员，不准把学员赶出教室。

3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。

4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。

5、老师如发觉学员无故缺课，应在第一时间内通知学员家长。

二、课间管理制度

1、校区负责人必需加强课间巡察工作。

2、教化学员课间休息不攀高、不追跑，上厕所不拥挤、不做危急性嬉戏等。

三、其他平安保障措施

1、加强对老师的师德教化，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时留意视察学员心理改变，防患于未然，不得体罚和变相体罚学员，不得将学员赶出教室、机构。

2、教化学员遵守机构规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。

4、常常检查我机构旁边的围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各消防、基建等设施的平安状况，对有担心全因素的设施马上予以修理和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既平安又牢靠。

四、消防平安

1、仔细执行《消防监督条例》，确保机构财产和全体职工及学员的'生命财产平安。

2、消防负责人应定期对机构各部门进行防火检查，发觉火灾隐患，马上实行措施予以消退。

3、修理、安装、装修、运用电器设备和线路，必需有专人专业电工施工，严格

4、消防设备、器材的管理实行“三定”，既定存放位置，定人管理，定期进行保养。不准乱拿乱用，不准随意挪动和损坏。对违纪者要追究责任。

5、发生火灾、爆炸事故时，人人有责任报警及主动参加灭火救灾工作。

6、职工和学员不得在工作场地、宿舍等处随意安装电器插座、拉线或运用电器设备。

五、学员平安管理制度

1、学员应按时由家长接送到机构、离开机构，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规则，如家长未能按时接送，学员在上学、放学途中所发生一切事故均由家长负全部责任。

2、辅导老师必需向学员进行平安教化，提高平安意识和防范实力，严格遵守微课堂各项平安管理制度。

3、学员不准带水果刀等利器进入机构。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。

4、学员不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危急性的地方。

5、老师里严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响环境卫生。

6、学员如有特别病史，应向老师报告，不得隐瞒。

7、在辅导期间，如有身体不适，应马上向老师报告并通知家长刚好检查治疗，以防延误治疗时机。

8、学员如遇自伤，应刚好告知家长或机构领导，刚好治疗；如遇他伤，首先应通知损害他人者家长，刚好治疗，再通知被损害人家长。

9、遵守用电、用火规则，留意用电、用火平安，不得触碰校内任何电器设备。学员不得在校内抽烟、玩火。严禁学员携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物品进入机构。

10、当与他人发生冲突，而自身又无法解决的时候，应刚好告知家长或机构老师，防止冲突激化、酿成事端。学员家长来机构要文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。

11、在学习期间不要随意走出培训班，遇有急事应向老师说明。假如擅自离开造成不良后果由学员及家长自负责任。不跟生疏人或似曾相识人离开机构。禁止带社会人员来班级，造成不良后果，当事者要负全部责任。

12、学员不准在课桌上乱写乱画，更不得用刀具刻划痕迹。不准随意搬动课桌、椅子。

平安管理培训管理制度5

总则

依据国家经贸委第13号令,参照《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》,为规范公司内特种作业人员的平安培训、考核、复审工作,特制定本制度。

1、特种作业范围

1.1电工作业

1.2金属焊接切割作业

1.3起重机械(含电梯)作业

1.4企业内机动车辆驾驶

2、特种作业人员必需具备以下基本条件

2.1年满18周岁到45周岁的员工;

2.2身体健康,无阻碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷;

2.3初中以上文化程度,具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格;

2.4符合相应工种作业特点须要的其他条件。

3、特种作业的申报与考核

3.1申报“特种作业操作学习证”的程序

3.1.1申报单位依据生产工作须要及现有特种设备状况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报资产运营部审核。

3.1.2资产运营部初审后,通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。

3.1.3申报特种作业人员根据“特种作业人员审批表”上有关内容逐项仔细填写。经本单位、人力资源部、卫生处、资产运营部审查,合格后加盖公章,交回资产运营部备案、存档。

3.1.4资产运营依据有关规定填报“北京市特种作业人员考核申请表”上报上级主管部门办理“特种作业操作学习证”。

3.1.5“学习证”下发后,由特种作业人员个人保管,证件自签发之日起生效,有效期为二年,超过时限“学习证”自行失效。

3.2特种作业“学习证”人员的培训与考核:

3.2.1特种作业学员必需在其监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上岗操作。

3.2.2特种作业监护人应仔细履行监护人职责(详细规定详见“特种作业监护人职责”),对特种作业学员实习期间的培训负有全面的'责任。

3.2.3特种作业学员每半年接受一次相关工种的平安技术考核,经考核合格后,可接着从事特种作业学员的工作。

3.2.4持有学员证满十二个月的人员,所在单位及个人应向资产运营部提出正式参与特种作业平安操作证的申请。(电工作业学员证除外)

3.3特种作业人员的培训与复审

3.3.1资产运营部依据年度特种作业培训与复审安排,按期支配相应工种人员进行平安技术培训取证与复审工作。

3.3.2特种作业平安培训与复审工作,由资产运营部负责办理培训事宜。(联系培训时间、培训地点等)

3.3.3申请特种作业取证人员,备齐培训所需的材料,按时间要求参与相应工种培训。

3.3.4特种作业人员经过培训考核合格后,由上级主管部门下发《北京市特种作业平安操作证》。

3.3.5特种作业平安操作证的有效期为两年,凡持有特种作业平安操作证的人员,每两年进行一次平安复审验证,证件超过两年未进行复审验证,证件自行作废。

3.3.6连续从事特种作业操作十年以上(含十年),复审验证每四年进行一次。

3.3.7经培训单位考核未合格者,可进行一次补考,如补考仍未合格者,发证部门则取消其接着从事特种作业操作的资格。

4、特种作业人员的培训与复审费用

4.1办理特种作业“学习证”所需的费用,总公司不予负担。

4.2特种作业人员培训取证与复审验证所需费用,由特种作业人员垫付。待通过考核合格后,资产运营部负责统一办理报销手续。

4.3特种作业人员培训及复审一次未合格者,其补考所发生的费用由个人负担。

4.4补考未合格者全部费用不予报销。

4.5特种作业人员的平安操作证由资产运营部统一保管。

5、特种作业人员有下列情形之一者,取消特种作业人员上岗资格:

5.1特种作业人员调离本公司的;

5.2特种作业人员因本人缘由不再从事特种作业的;

5.3特种作业人员因常常性违章作业(三次以上)屡教不改的;

5.4特种作业人员无故拒绝参与平安培训与复审验证的。

6、其他:

6.1持有特种作业《学习证》的人员,应按要求进行培训取证,因单位或本人缘由,在证件有效期内未进行培训取证的,不得接着从事特种作业工作。部门领导如支配接着从事特种作业操作按违章指挥惩罚,个人接着特种作业操作的按严峻违章作业惩罚。

平安管理培训管理制度6

1、驾驭医疗废物分类收集、运输、短暂贮存的`正确方法和操作程序;

2、驾驭医疗废物分类收集中的平安防护学问;

3、驾驭发生医疗废物刺伤、擦伤后的紧急处理措施;

4、驾驭发生医疗废物流失、泄漏、扩散等意外事务状况下的紧急处置措施。

平安管理培训管理制度7

1.0目的

树立员工的职业意识和从业热忱,明确安管员的职责与任务。

2.0适用范围

zz山庄管家服务中心平安管理部全体员工

3.0职责

3.1安管主管负责组织开展部门级别的.培训;

3.2安管班长负责组织开展班级级别的培训;

3.3服务中心经理负责为平安管理部各项培训供应支持。

4.0培训制度

4.1岗前培训

4.1.1公司基本学问,公司的现状与将来展望;

4.1.2安管服务的规章制度和与物业管理有关的政策、法规;

4.1.3安管员的职责、纪律、礼仪及奖惩制度等;

4.1.4安管服务的基础学问,包括灭火器的基本运用方法、紧急集合的一般常识;

4.1.5军事基础学问、交接班动作、拳术、车辆指挥手势;

4.1.6岗位作业指导书。

4.1.7其他有关学问。

4.2在岗培训

4.2.1岗位作业指导书;

4.2.2安管基础学问;

4.2.3各类突发事务的处理原则和方法;

4.2.4队列、体能、消防、车辆指挥手势、擒拿格斗、防卫术等;

4.2.5与物业管理和本职工作相关的法律、法规;

4.2.6岗位专业学问;

4.2.7礼节礼仪。

平安管理培训管理制度8

1、电梯作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

2、电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3、电梯平安管理负责人应建立该类人员的培训、教化档案,刚好通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试,保持操作证的有效性。

4、电梯平安管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训安排,报告单位领导批准后实施。

5、单位内部培训由电梯平安管理人员负责组织实施,每季度至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术学问的.学习。每次培训必需作好相应有记录。

6、参与外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。

7、电梯平安管理和操作人员未按规定参与培训,或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。

平安管理培训管理制度9

一、编制目的

为了使岗位职工知道岗位操作过程及周边存在的平安风险、熟识平安风险管控措施、明确相关应急预案及避灾原则和路途，削减违章行为的产生，大力提高我矿平安风险分级管控工作质量，特制定《******煤矿平安风险分级管控教化培训制度》。

二、编制依据

1、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的看法》(安委办[20xx]11号);

2、《煤矿平安生产标准化基本要求及评分方法》(煤安监行管[20xx]5号)(试行);

3、《四川省平安风险分级管控工作指南》的通知(川安办[20xx]25号)。

三、主题内容

1、根据企业制定的教化培训制度切实仔细开展风险辨识评估、分级管控的`教化培训工作。

2、每一年的企业教化培训安排中，必需支配有关于平安风险分级管控的特地安排或课时和内容。

3、遇特别状况，可临时增加特地针对相关人员的平安风险分级管控培训教化。

4、入井人员和地面关键岗位人员平安培训内容包括年度和专项平安风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。

5、每年度至少组织参加平安风险评估工作的人员学习一次平安风险辨识评估技术。

6、各分管部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。

四、实施日期

本制度自发布之日起施行。

五、说明权属

本制度由xxx煤矿平安生产部门负责说明并监督施行。

六、其他说明

本制度属于企业内部管理制度，条文若有与相关法规、规范、规程等相抵触的，参照相关法规、规范、规程等的要求执行。

平安管理培训管理制度10

一、指导思想

20xx年我校老师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注意实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教化和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素养精、教学技能全、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。

二、培训目标

1、面对全体老师，全员参加培训，强化老师“终身学习”的意识。

2、围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训老师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色须要的老师队伍。

3、推动老师专业化发展，激励老师多能发展。促进老师专业水平、教化教学实力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。

4、加强骨干老师队伍建设。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研实力，使反思型、探讨型老师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。

5、实现老师整体素养和学校教化教学综合实力提高的目的。

三、培训原则

1、坚持以校为本的.原则，即从学校的实际动身，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教化教学实际问题。

坚持以人为本原则，从老师的实际动身，帮助老师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动老师主动性，使他们主动参加，自我创新。

2、坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教化教学工作实践中。

四、培训内容

在参与绿园区统一组织的老师培训的同时，我校主动开展以提高老师整体素养、促进老师专业化水平提高为宗旨的校本培训。

1、业务培训

以课题探讨为抓手，培育德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教化科研理论，指导老师驾驭一般的科研方法，增加老师的科研意识，提高老师的科研实力，培育老师的可持续发展实力，引领老师真正走进老师专业型发展学校。本学期我校将接着实施“长春市八十七中学人文素养拓展安排”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩观赏系列”，进行相关的实践探讨，帮助老师提升师德修养和育人水平。

依据老师实际须要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教化学、现代教化理论，使老师能用理论指导教化教学行为，以学科探讨为主要形式，巩固、拓宽专业基础学问，使全部老师有较扎实的专业学问，并为老师创建必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科学问，以扎实的专业学问，更好地完成教化教学任务。

依据老师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，接着开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。加强现代信息技术学问的培训和运用，提高教学技能。主动引导老师，运用教学理论，对教学问题进行实践、探讨、反思、总结，对教化信息进行收集、处理、共享，使老师教化教学行为体现明确性、示范性、参加性和有效性。

结合绿园区老师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教化理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教化叙事。通过“四个一”工程的实施，促进老师教学水平的提高。

2、自身提高

充分发挥老师自身主体创建性、能动性和资源优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教化教学问题和现象进行研讨，按安排，有步骤地开展探讨活动，特殊注意平常探讨，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教化教学随笔、撰写教化叙事、教化教学反思、研讨沟通报告等，并要求老师在建立专业发展博客，加入学校博客圈，刚好把学习心得上传到博客，和大家沟通共享。

3、骨干引领

加强我校骨干老师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌学科、名牌老师打好科研基础。目前我校有省级骨干老师7人，市级骨干老师25人，市级科研骨干老师9人，区级骨干老师55人，区级科研骨干老师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到熬炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进的年轻老师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列。

本年度，协作区培训部，对第四批区骨干老师进行培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干老师。并对加强骨干老师的过程管理，建立跟踪考核档案。

4、新老师上岗培训

开学初对新老师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为新老师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新老师的业务实力，尽快适应新的岗位工作。

平安管理培训管理制度11

一、计算机设备管理制度

1、计算机的运用部门要保持清洁、平安、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备平安的物品。

2、非我司技术人员对我司的设备、系统等进行修理、维护时，必需由我司相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外修理，须经有关部门负责人批准。

3、严格遵守计算机设备运用、开机、关机等平安操作规程和正确的运用方法。任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口，计算机出现故障时应刚好向电脑负责部门报告,不允许私自处理或找非我司技术人员进行修理及操作。

二、操作员平安管理制度

1、操作代码是进入各类应用系统进行业务操作、分级对数据存取进行限制的代码。操作代码分为系统管理代码和一般操作代码。代码的设置依据不同应用系统的要求及岗位职责而设置。

2、系统管理操作代码的设置与管理:

(1)、系统管理操作代码必需经过经营管理者授权取得；

(2)、系统管理员负责各项应用系统的环境生成、维护，负责一般操作代码的生成和维护，负责故障复原等管理及维护；

(3)、系统管理员对业务系统进行数据整理、故障复原等操作，必需有其上级授权；

(4)、系统管理员不得运用他人操作代码进行业务操作；

(5)、系统管理员调离岗位，上级管理员(或相关负责人)应刚好注销其代码并生成新的系统管理员代码；

3、一般操作代码的设置与管理

(1)、一般操作码由系统管理员依据各类应用系统操作要求生成，应按每操作用户一码设置。

(2)、操作员不得运用他人代码进行业务操作。

(3)、操作员调离岗位，系统管理员应刚好注销其代码并生成新的操作员代码。

三、密码与权限管理制度

1、密码设置应具有平安性、保密性，不能运用简洁的代码和标记。密码是爱护系统和数据平安的限制代码，也是爱护用户自身权益的限制代码。密码分设为用户密码和操作密码，用户密码是登陆系统时所设的密码，操作密码是进入各应用系统的操作员密码。密码设置不应是名字、生日，重复、依次、规律数字等简单揣测的数字和字符串；

2、密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发觉或怀疑密码遗失或泄漏应马上修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。

3、服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人(不参加系统开发和维护的人员)设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记。如遇特别状况须要启用封存的密码，必需经过相关部门负责人同意，由密码运用人员向密码管理人员索取，运用完毕后，须马上更改并封存，同时在“密码管理登记簿”中登记。

4、系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和运用。

5、有关密码授权工作人员调离岗位，有关部门负责人须指定专人接替并对密码马上修改或用户删除，同时在“密码管理登记簿”中登记。

四、数据平安管理制度

1、存放备份数据的介质必需具有明确的标识。备份数据必需异地存放，并明确落实异地备份数据的管理职责；

2、留意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输平安和保密管理，保证存储介质的物理平安。

3、任何非应用性业务数据的运用及存放数据的设备或介质的'调拨、转让、废弃或销毁必需严格根据程序进行逐级审批，以保证备份数据平安完整。

4、数据复原前，必需对原环境的数据进行备份，防止有用数据的丢失。数据复原过程中要严格根据数据复原手册执行，出现问题时由技术部门进行现场技术支持。数据复原后，必需进行验证、确认，确保数据复原的完整性和可用性。

5、数据清理前必需对数据进行备份，在确认备份正确后方可进行清理操作。历次清理前的备份数据要依据备份策略进行定期保存或永久保存，并确保可以随时运用。数据清理的实施应避开业务高峰期，避开对联机业务运行造成影响。

6、须要长期保存的数据，数据管理部门需与相关部门制定转存方案，依据转存方案和查询运用方法要在介质有效期内进行转存，防止存储介质过期失效，通过有效的查询、运用方法保证数据的完整性和可用性。转存的数据必需有具体的文档记录。

7、非我司技术人员对本公司的设备、系统等进行修理、维护时，必需由本公司相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外修理，须经设备管理机构负责人批准。送修前，需将设备存储介质内应用软件和数据等涉经营管理的信息备份后删除，并进行登记。对修复的设备，设备修理人员应对设备进行验收、病毒检测和登记。

8、管理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进行备份后清除，并妥当处理废弃无用的资料和介质，防止泄密。

平安管理培训管理制度12

1、目的

为贯彻“平安第一、预防为主”的方针，加强和规范公司平安教化培训工作，提高作业人员的平安素养，有效预防平安事故的发生，减轻职业危害，依据平安生产法和有关法律、行政法规特制定本制度。

2、适用范围

适用公司全部员工。

3、制度

3.1平安教化是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全行为的重要途径，是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施，是公司平安生产管理的一项基础性工作。

3.2培训安排

3.2.1分厂安环部、各生产车间应于每年年初，结合本单位生产实际，制定本年度的平安培训安排，各部门按培训安排组织培训；安环部针对主要负责人、平安生产管理人员制定平安教化培训安排，由人力资源部组织实施。

3.2.2安环部对各部门培训状况进行监督检查，年底应做培训状况总结。

3.2.3培训讲师：凡我公司高层管理人员、工程技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可依据培训须要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，仔细备课，保质保量完成教学任务；必要时，由人力资源部聘请外部有资质的培训机构或讲师进行培训。

3.3主要负责人、平安生产管理人员的平安培训。

3.3.1各分厂主要负责人和平安生产管理人员必需接受平安培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理实力。

3.3.3各分厂主要负责人平安教化培训应当包括下列内容：

a）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；

b）平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；

c）重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

d）职业危害及其预防措施；

e）国内外先进的平安生产管理阅历；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他须要培训的内容。

3.3.4各分厂平安生产管理人员平安培训应当包括下列内容：

a）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；

b）平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问；

c）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

d）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

e）国内外先进的平安生产管理阅历；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他须要培训的内容。

3.3.5生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3.4一般员工及新员工的平安教化培训

3.4.1新员工入厂三级平安教化指的是厂级、车间、班组平安教化。对新进厂的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必需进行三级平安教化，时间不得少于24学时。

3.4.2各分厂制作新员工三级平安教化培训卡片，由分厂、车间、班组对新员工三级平安教化培训和考核进行记录，三级平安教化培训卡片随员工进行流转，最终由所在车间存档。

3.4.3厂级平安教化培训内容包括：

a）平安生产法律法规及分厂平安生产规章制度和劳动纪律；

b）分厂平安生产状况及平安生产基本学问；

c）作业场所工艺流程、危急因素及防护措施、事故应急措施；

d）从业人员平安生产权利和义务；

e）有关事故案例等。

3.4.4车间平安教化培训内容除以上培训内容外还包括：

a）车间工作特点及存在的危急因素；

b）所从事工种可能遭遇的职业损害；

c）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；

d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

e）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；

f）本车间平安生产状况及规章制度；

g）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；

h）有关事故案例；

i）其他须要培训的内容。

3.4.5班组级岗前平安培训内容包括：

a）岗位平安操作规程

b）生产设备设施、平安装置和设施、劳动防护用品的正确运用和检查程序；

c）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；

d）有关事故案例；

e）其他须要培训的内容（可参照厂级、车间级平安教化培训内容）。

3.4.6特种作业人员平安教化

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机、特种设备操作人员等，除接受上述三级平安教化培训外，必需接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

3.4.7公司其它职能管理部门的平安教化

依据“管生产必需管平安，谁主管谁负责”的原则，职能部门的全部人员和生产车间的负责人、班组长都是平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、公司平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教化。

3.4.8其他平安教化

3.4.8.1新工艺、新技术、新设备、新品种投产运用前，各主管部门要制定出平安操作规程或平安作业指导书，对岗位全部人员进行平安教化，经考试合格后，方可从事新的岗位工作。

3.4.8.2变换工种或离岗后复工的平安教化：车间内跨班组调岗的要进行班组平安教化；跨车间调岗要进行车间平安教化和班组平安教化；离岗（病假产假、学习、外借、待岗等）六个月以上重新上岗的，进行班组平安育；培训的员工经考核合格后，方可上岗。

3.4.8.3凡进行小修、中修、大修和日常特别检修，都必需进行检修前的平安教化。

3.4.8.4参与特别区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必需进行有针对性的平安教化。

3.4.8.5对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教化，总结阅历，吸取教训，经考察认定后，再回岗工作。

3.4.8.6每天各班组通过班前会，强调平安防范意识，避开疏忽大意，订正担心全思想。

3.4.8.7平安部定期组织各种应急救援预案的.演练，使员工驾驭应急处理方法和技能。

3.4.8.8公司还可通过墙报、标语、平安标记等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

3.4.8.9公司通过组织形式多样内容丰富的竞赛活动、事故分析会、平安活动日等活动，在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。

3.4.8.10季节性教化：各分厂结合季节特征、节假日前后职工简单疏忽而放松平安生产的规律，抓住主要环节，进行平安教化。凡是自然条件改变、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候改变的特点，进行平安教化。

3.5平安教化培训标准

3.5.1生产单位管理人员

①熟识公司平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高严格执行《平安规程》、《操作规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。

②驾驭本岗位的平安工作职责和平安管理制度；了解公司生产技术学问；驾驭《平安规程》、《操作规程》等对本生产系统在平安方面的规定；驾驭工程质量标准；提高队平安生产管理实力。

③驾驭工作场所灾难事故发生的基本规律及防治措施，能刚好发觉事故隐患并实行应急处理措施，防止事故扩大，并能刚好组织工人避灾脱险。

④熟识工作玚所避灾路途；驾驭自救、互救与创伤急救的基本学问和操作方法；能娴熟地运用自救器。

3.5.2特种作业人员

①了解公司平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。

②驾驭本岗位的平安工作职责，驾驭《操作规程》等对本岗位在平安方面的规定；驾驭职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造和完好标准；会熟识操作及解除常见故障。

③熟识本岗位的质量标准、操作、检测、平安技术，熟识工作场所灾难事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能实行应急处理措施，避开事故发生；驾驭自救、互救与创伤急救的基本学问和操作方法；能娴熟地运用自救器。

④了解岗位生产技术和工作场所灾难防治的基本学问。

3.5.3一般工种和新工人

①了解公司平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高严格执行《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。

②驾驭本岗位的平安工作职责和平安管理制度；了解岗位生产技术学问；驾驭《平安规程》、《操作规程》等对本生产系统在平安方面的规定；熟识驾驭本岗位的平安操作技术，提高平安操作技能。

③熟识工作场所灾难事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能实行应急处理措施，防止事故发生。

④熟识工作场所避灾路途；驾驭自救、互救与创伤急救的基本学问和操作方法；能娴熟地运用自救器。

3.6平安教化考核管理：

3.6.1新员工进厂上岗前必需经过三级平安教化。厂级平安教化考核合格后安排到车间后进行车间平安教化，再次合格后进行班组平安教化。只有厂级、车间级和班组级平安教化考核都合格后才能上岗。

3.6.2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

3.6.3特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

3.6.4平安教化培训考核规定

3.6.4.1平安考试由公司安环部每年组织一次，将考试成果记录在案，作为晋级、提升的依据之一。

3.6.4.2考试规则：

①参考人员按指定的时间、考试地点参与考试，不得迟到。

②参考人员应自带钢笔或圆珠笔。

③理论考试一律实行闭卷，不得夹带、传递、窃视、窃窃私语、冒名顶替。④参考人员不得在考试中途离开考场，离开考场者不能再进场续考，交答卷后不准滞留考场。

3.6.4.3考核方法：以考试成果和考场纪律为准。

①凡在考试过程中发觉夹带、传递、窃视、窃窃私语、冒名顶替者情出考场，重新进行补考。

②全部人员考试合格成果为70分，考试成果低于70分者进行补考，补考不合格者赐予200元罚款处理。

3.7惩罚

3.7.1公司各分厂（部室）负责人要仔细督促和开展平安教化工作，对不落实平安教化培训工作、一次考试合格率低于70%的单位，对其单位负责人赐予500元罚款。

3.7.2对无故不参与平安教化学习者赐予100元罚款，对不参与平安考试者罚款500元。

4、相关文件

4.1《培训管理制度》

5、记录

5.1《平安培训安排》

5.2《平安培训记录》

5.3《考核试卷》

平安管理培训管理制度13

1、教科室对参与的培训人员,应严格审查,非培训对象不得参与培训。

2、校长办公室管辖的旅馆部,应严格根据公安部的要求接待住客。住宿人员要证件齐全,严格登记手续,无合法有效身份证件者不得留宿。

3、服务员应随时驾驭住宿人员进出状况,对形迹可疑的人员要做好限制工作,并刚好和学校有关部门或当地派出所取得联系。

4、参与培训、临时住宿人员的.珍贵物品、机密文件,服务台应供应代为保存服务。客人不得随意将以上物品自行存放在客房内,预防发生失窃案件或泄密事故。

5、服务人员进入客房打扫应随时关窗锁门,非工作人员不准带入客房。房间内接待来访客人,晚上12时前必需离开。

6、培训的讲师和学员名册、来客登记、每天住客状况,必需接受学校有关部门和公安机关的检查,突击检查时工作人员应主动供应资料赐予便利。

7、培训活动内发生案件、事故,学校应主动组织人员爱护好现场,刚好报警,主动协作保卫、公安部门做好对案件、事故的调查工作。

8、校长办公室有责任对旅(宾)馆加强平安管理,督促其做好防火、防盗、防事故工作。

平安管理培训管理制度14

第一条为加强xxx公司（项目部）对各部门、部门、项目部、班组、作业队平安教化培训管理工作，提高从业人员平安生产意识及操作技能，有效管控风险，防范平安事故，维护从业人员职业健康，现依据《中华人民共和国平安生产法》、《生产经营单位平安培训规定》和公司（项目部）相关平安管理要求，特制定本制度。

本制度适用xxx公司全部在建项目（xxx项目管辖范围）。

其次条平安培训遵循“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司（项目部）应依据职责分工，明确教化培训责任部门。

第三条凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必需根据“先培训、后上岗”的原则，接受平安培训教化并经考试合格后方可上岗。

第四条公司（项目）平安管理部门为公司平安生产培训工作实施和监督的责任部门。

第五条各项目平安生产第一责任人对本单位的平安生产培训工作负全面领导责任，应保证平安培训所需人、财、物等资源的配置。

第六条平安管理部门是平安培训的责任部门，负责本单位平安生产培训工作的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。

第七条项目部、分包单位、生产班组负责对现场管理、作业人员和专(兼)职平安管理人员三级平安培训及日常平安学问和技能培训工作。

第八条项目平安管理部门应按规定对新员工进行岗前平安生产专项培训。分包单位应对本单位的平安生产培训全面负责，并向发包单位供应经过平安培训合格的劳务人员。

第九条应将分包单位平安培训工作纳入项目部的统一管理,并对分包单位的平安培训工作进行指导、监督管理，分包单位项目负责人、平安管理人员、特种作业人员应按规定取得相应的平安资格证书。

第十条平安教化实行逐级负责制，应确保从业人员受到应有的平安生产法律、法规、规定、平安操作规程学问和相应的平安与健康学问、平安素养的教化培训。

第十一条公司（项目部）应当依照法律、法规和本方法的规定，加强对平安生产培训工作的监督管理，建立平安生产培训工作状况检查机制，结合开展的各类平安检查工作一并对平安培训状况进行检查。

（一）平安生产培训制度、年度培训安排的制定、实施和平安生产培训档案的管理状况；

（二）相关负责人、平安生产管理人员、特种作业人员、特种设备平安管理及操作人员平安培训和持证上岗状况；

（三）以现场作业人员、新进人员为重点的其他从业人员平安培训状况。

第十三条公司（项目）平安管理部门门每年应对开展的平安生产培训工作状况进行总结和评估，并将工作成效纳入对单位的年度平安考核。

第十四条平安管理人员平安教化包括：各项目平安生产第一责任人、主管平安生产的负责人（现场生产经理、副经理、总工程师）和平安生产管理人员（平安主管、平安工程师、专兼职平安员）的平安教化等。

以上平安管理人员的平安培训必需经过相关部门的平安专业培训教化、考核，合格取证后方能上岗任职。

第十五条平安管理人员的业务培训，原则上由平安管理部门组织。

第十六条生产岗位人员平安教化包括：入场三级平安教化、转场教化、复工平安教化、变换工种教化、特种作业人员教化、常常性平安教化（专项平安教化）、现场平安活动、班前平安讲话（平安晨会）、违章行为平安教化等。各项平安教化由平安管理部门统一组织、指导，其他各部门和各分包单位有关人员协作完成，并留存教化记录。

新工人入场必需进行公司级、项目级、作业班组级，三级平安教化并做好记录，经考试合格、登记备案后，方可上岗作业。新进场的各类人员包括全部进入施工现场的管理人及作业人员。教化时间：公司级教化不得少于15小时，项目级教化不得少于15小时，作业班组级教化不得少于20小时。工程项目可依据工程规模及特点对各级平安教化的时间做适当的延长。

1、公司级平安教化培训：由公司级平安培训专员进行培训，主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2、项目级平安教化培训：由项目部平安培训专员进行培训，主要内容为本项目工程规况、施工特点、留意要点、风险重点、案例分析及项目管理制度、现场施工环境、平安风险因素及基本的事故报告流程等。

3、班组级平安教化培训：由班长或班组平安员进行培训，主要内容为本岗位施工风险因素、平安操作规程、施工环境、劳动防护用品运用、机械设备、工器具的性能及施工留意要点等。

三级平安教化培训结束后，应进行实力考试，考试合格后方可上岗。受教化者本人在三级平安教化卡上签字，做到一人一卡，并将三级平安教化资料交总承包平安管理部门存档。

从其他工程项目转入新工程项目进行施工作业时，必需接受安装工区组织的至少8小时的转场平安教化，并做好记录，经安装工区考核合格、登记备案后上岗。

教化内容：新工程项目平安生产状况及施工条件；施工现场中危急部位的防护措施及典型事故案例；新工程项目的平安管理体系、规定及制度。

对于春节放假回家或因各种缘由离岗30天以上（伤愈复工、休假复工、待岗复工）的人员，重新上岗时必需由所在作业队、班组进行相应的平安教化。

教化内容：描述节后综合征应对方法，宣贯项目平安管理制度、规程概况、周边环境特点、现场作业平安要求及留意事项、岗位操作规程、员工平安生产职责及“四不损害”等内容。

对休假不足30天的复工者，一般由班组长或班组平安员对其进行复工教化。

凡变更工种或调换工作岗位的工人必需接受变换工种平安教化，做好记录。变换工种平安教化时间不得少于4小时，经项目考核合格、登记备案后方准上岗。

教化内容：新工作岗位或生产班组平安生产概况、工作性质和职责；新工作岗位必要的平安学问，各种机具设备及平安防护设施的性能和作用；新工作岗位个人防护用品的运用和保管。

从事特种作业的人员除进行三级平安教化外，还必需按国家颁发的有关规定进行特地的平安技术培训，经考核合格取得操作证后方可独立作业，并按特种作业人员有关管理方法按要求进行年审，同时进入现场作业时应将有效的操作证复印件交总承包综合管理部登记备案。凡特种作业人员无证上岗，将追究支配者的责任。

各项目对从事特种作业的人员要进行常常性的平安教化，并做好记录，频率为每月一次，每次不得少于4小时。

教化内容：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危急、隐患和平安留意事项；特种作业岗位的平安技术要领及个人防护用品的正确运用方法；本岗位曾经发生的事故案例及阅历教训；在进行大件拼装、吊运、加工和进行其它有危急性作业前，应对操作人员和有关人员进行平安操作技术的培训教化及平安操作技术的交底，要有明确详细的要求和规定。

工程项目出现以下几种状况时，应对施工人员进行适时的平安生产教化，做好记录，时间不少于2小时：因故无法完全执行平安操作规程；实施重大和季节性平安技术措施；更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术；发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故；节前假后及执行特别施工任务；出现其他担心全因素，出现常常性违规违章行为等，平安生产发生了改变。

班组应坚持每日召开平安晨会，（雨雪等特别天于室内召开），参会工友不低于当天上班人数的80%，公司将以才智工地导出数据为准进行检查，晨会召开地点须要在才智工地系统晨会视频监控范围内。晨会进行不少于5分钟的班前平安活动交底，并收集影像资料，做好签字记录，视频体现讲解当天危急源宣贯、隐患治理措施、工序转换及施工中的留意事项。

教化内容：本班组平安生产须知；本班工作内容、施工中的危急点和应实行的'对策；本班工作中的平安技术措施内容等。

对存在违章行为的人员，除根据公司《平安管理奖惩实施细则》进行相应的惩罚外，还应进行不少于0.5小时平安教化。

教化内容：有关平安生产法律法规（依据违章可能导致的事故后果）；公司及各项目有关平安生产管理规定、违章惩罚实施细则；平安操作规程（依据违章事实）；有关事故案例（依据教化须要）。

第十七条除开展平安管理部门组织的活动外，还应依据各项目特点，开展全员、全方位的平安教化，每年全员平安教化面达到100%。开展全员平安教化的主要形式有：

利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣扬栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、学问竞赛、平安学问授课与考试等。

第十八条各项目应加强平安培训教材的编写，不断总结平安培训教化阅历，提高培训效果。平安管理部门建立健全平安教化培训档案。平安教化培训档案应包括：

1、作业班组人员视同正式职工一样接受“三级”、“三工”、“四新”等各类平安教化。

2、作业班组新入场前，由总承包平安管理部门组织协作队伍从业人员分工种进行平安教化和考试，并对受教化人员名单和考试成果审核和备案。考试及考核合格者后，方可进入现场施工。

3、作业班组负责人和管理人员必需经过项目部组织的平安培训教化，经考试合格后方可上岗，并按规定参与省（部）级平安资格培训和接着教化培训；

4、作业班组凡增补、更换人员或发生工种变更的人员，在上岗前必需进行平安教化和考试，考试合格者方可上岗；

5、作业班组的特种作业人员必需持证上岗，未经有关主管部门培训的无证人员，不得从事特种作业。

其次十条凡未根据本制度开展平安教化培训工作、防止伤亡事故、削减职业病危害方面作出成果的项目负责人、作业队负责人及有关人员将按《平安管理惩罚实施细则》中的相关条款赐予惩罚。

其次十一条因违章作业和违章指挥而接受违章教化的人员，除接受相应的惩罚外，必需接受违章教化，并且纳入该工区、作业队或班组平安生产考核。

其次十二条凡未按本规定进行平安教化并造成伤亡事故的，除责令整改外将按有关规定加重惩罚。

其次十三条凡无理阻挠平安管理部门开展平安教化培训活动的，按违章行为进行惩罚。

其次十四条平安教化培训状况将与其它平安指标同时考核，考核状况将作为年度平安工作考核的内容之一。

其次十五条本制度由公司（项目）平安管理部负责说明。

平安管理培训管理制度15

第一条平安教化必需贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。平安教化要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、常常化。

其次条平安教化的内容：平安思想和平安意识教化、遵纪和遵守法律教化、平安技术和平安学问教化，平安技能和专业工种训练。平安教化的形式主要有：三级平安教化、外来人员平安教化、日常平安教化、特别平安教化。

第三条凡新入厂职工必需经厂、车间、班组三级平安教化，并考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。

１、一级（厂级）平安教化

新入厂职工报到后，由总裁办负责组织教化，时间不少于24小时，其教化内容：

(1)国家有关平安生产法令、法规和规定。

(2)工厂的性质、生产特点及平安生产规章制度。

(3)平安生产的基本学问、一般消防学问及气体防护常识。

(4)典型事故及其教训。

经一级平安教化考试合格，方可安排到车间。

２、二级（车间）平安教化

由车间主管负责教化，时间不少于24小时。其教化内容：

(1)本单位概况，生产或工作特点。

(2)本单位平安生产制度及平安操作规程。

(3)平安设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和运用方法等。

(4)以往的事故教训。

经二级平安教化合格后，方可安排到班组。

３、三级（班组）教化：

由班组长负责教化，时间不少于24小时，可实行讲解和实际表演相结合方式。其教化内容：

(1)本岗位（工种）的生产流程及工作特点和留意事项。

(2)本岗位（工种）平安操作规程。

(3)本岗位（工种）设备、工具的性能和平安装置、平安设施监测、监控仪器的作用，防护用品的运用和保管方法。

(4)本岗位（工种）事故教训及危急因素的预防措施。

经班组平安教化考试合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。

第四条三级平安教化考核状况要填写在平安教化卡片上，建立平安教化档案。三级平安教化完毕，经审核后，方可准许发放劳动爱护用品。

第五条未经三级平安教化或考试不合格者，不得安排工作，否则由此而发生事故，要由安排及接收其工作单位领导负责。

第六条新入厂职工要按规定的时间接受培训学习，经过一个时期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和平安技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。

第七条凡属外包工和参观人员，进厂前必需接受入厂平安教化。

1、对外包和外借人员的平安教化，分别由基建部门（或托付单位）和承包、外借人员主管部门负责组织，由用工单位进行平安教化，经生产单位同意后，方可允许进入现场施工。

2、对进厂办事和参观人员的`平安教化由接待部门负责。教化内容：本厂的有关平安规定及平安留意事项。参观人员要有专人陪伴。

第八条各班组在班前会上要进行平安讲话。预想当班危急因素，布置对策；班后会上要总结分析当班平安状况。

第九条必需开展以班组、车间为单位的平安日活动，每次不得少于50分钟，不得挪作它用。

１、平安日活动要做到有领导、有安排、有内容、有记录。车间领导或平安员要检查签字并写出评语，生产部要定期抽查。

２、车间干部、工人必需定期参与平安日活动，厂级领导必需定期参与基层班组平安日活动。

３、平安日活动内容（同班组平安日活动制度中的平安活动内容）。

第十条利用各种会议、广播、电视、演示文稿、标语、漫画、图片、平安讲话、事故现场会等形式，开展常常性平安教化活动。

第十一条常常对职工进行系统的平安技术学问教化、平安管理和平安技能培训。

第十二条特种作业人员（按劳动部门规定）必需按国家规定接受专业性平安技术教化和培训，培训内容主要是专业工种平安技术学问、平安规程和事故案例、以及故障解除等，经考试合格取得毕业证后，方可从事作业。

第十三条新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，各主管要编制平安操作规程，对岗位和有关人员进行特地教化，经考试合格后，方可独立操作。

第十四条职工在厂内调动工作岗位时，接收单位应对其进行二、三级平安教化，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

第十五条对脱离操作岗位（如产假、病假、学习等）６个月以上重返岗位的操作者，应进行岗位复工教化。

第十六条对违章违纪职工，由所在单位进行单独再教化，经考察认定后，再回岗工作。

第十七条总裁办每年组织一次全体员工平安技术学问考试，成果要登记在平安教化卡片上，并做为评比的依据之一。

平安管理培训管理制度16

为了让全体职工正确驾驭平安生产学问，提高生产技术水平，相识搞好平安生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的平安生产方针和法令，仔细地遵守有关平安生产的规章制度，保证明现平安生产。

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展平安教化。

二、依据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的平安操作规程，作为平安教化的主要内容。

三、对员工进行平安教化：

（一）、入厂教化

新进员工需经过公司级、车间级和班组级三平安教化，公司级平安教化由平安技部门负责，教化内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业平安管理制度、一般平安技学问，企业平安生产特点、重大典型事故案例、平安留意事项、工业卫生和职业病的预防等学问，经考试合格，方可安排到车间。教学课时不少于40小时。

（二）、车间、岗位教化

车间级平安教化由车间负责人负责，教化内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施运用方法、平安留意事项等。经考试合格，方可安排到班组。教学课时不少于32小时。

（三）、岗位（现场）教化

班组级平安教化由班组长负责，教化内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位平安操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、平安装置、平安监测、消防器材的运用方法和维护等。考试合格，方可安排支配工作。教学课时不少于24小时。

四、全员平安教化

公司必需对各级管理人员每年进行一次以上平安培训，累计时间不少于24小时。主要学习平安生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、平安管理、平安技学问和平安生产工作阅历教训等内容。

对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必需重新进行车间级和班组级平安教化，经考试合格，方可上岗作业。

五、新工艺、新技术的起先教化在新工艺、新技、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行特地培训，经考试合格，方能进行独立操作。

六、特种作业人员教化

特种作业人员必需按（1999年，国家经贸委令第13号）《特种作业人员技培训考核管理方法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

七、事故教化

对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行平安培训学习

发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生

预防事故的'措施及发生事故后应实行的紧急措施。八、建立平安活动日和班前班后会上检查平安生产状况等制度，对职工进行常常性教化。并依据不同的时期，进行各种各样的平安生产宣扬、教化、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

总结近期平安生产工作状况，找出存在的问题，提出近期平安生产工作中应逐一解决的问题。

检查贯彻有关平安生产规章制度和措施的落实状况。分析查找部门、班组平安事故的隐患，并制定整改措施。

表扬好人好事，总结推广平安生产工作的先进阅历。九、安委会主任定期对平安教化制度执行状况进行检查，检查主要内容：会前有否支配，参与有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

平安管理培训管理制度17

1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职平安生产管理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级平安教化（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能支配上岗，同时各级教化必修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级平安教化，由用工部门负责实施。

6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产管理和作业人员