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文档简介

人力资源委托咨询服务合同协议书合同背景本协议由甲方（简称“委托方”）和乙方（简称“咨询方”）共同签订，旨在约定委托方向咨询方提供人力资源委托咨询服务的各项事项和责任。一、合同目的委托方希望通过咨询方的专业人力资源咨询服务，提升企业的人力资源管理水平和效率，达到更好的人力资源配置和管理目标。二、服务内容咨询方将根据委托方的需求和要求，提供服务：人力资源策略规划：咨询方将协助委托方制定人力资源发展战略和规划，包括但不限于招聘策略、培训发展计划、绩效管理、薪酬福利体系设计等。招聘与选拔：咨询方将协助委托方设计并执行招聘与选拔流程，包括发布招聘公告、筛选简历、面试评估等环节，以确保选拔出合适的人才。培训与发展：咨询方将协助委托方设计并执行培训与发展计划，包括需要的技能培训、岗位能力提升等。绩效管理：咨询方将协助委托方设计并实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、考核标准、考核方法等，以提高员工绩效和激励机制。薪酬福利管理：咨询方将协助委托方设计并管理薪酬福利体系，包括薪资调研、薪酬结构设计、福利待遇规划等。人力资源管理咨询：咨询方将根据委托方的需要，提供人力资源管理相关问题的咨询和解答，协助委托方解决人力资源管理中的各种问题。三、服务期限和工作安排本合同自双方签字之日起生效，有效期为【具体期限】。双方将根据具体工作需求制定工作计划，并提前协商安排服务时间和地点。如需调整服务期限或工作安排，需提前【具体天数】提出书面通知并获得对方同意。四、服务费用委托方将按照双方商定的费用标准向咨询方支付相应的服务费用。服务费用将根据服务内容、工作量和工作质量等因素进行计算和调整。委托方应按约定时间及方式支付服务费用，逾期支付的，应向咨询方支付逾期费用。五、保密条款咨询方在履行本协议过程中可能接触到委托方的商业秘密和敏感信息，双方应保守对方的商业秘密和敏感信息，不得泄露或以任何方式向第三方披露。在本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，并将之前获得的商业秘密和敏感信息归还或销毁。六、违约责任若双方发生违约行为，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。如因一方违约而导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。七、解决争议本协议的解释和执行均适用法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提起诉讼或申请仲裁。八、协议变更和终止本协议的任何变更和补充须经双方协商一致，并以书面形式进行。任何一方可提前【具体天数】书面通知对方终止本协议，终止通知应在【具体期限】前送达。协议终止后，双方仍应履行已经确认的义务和责任。九、其他条款本协议未约定事项由双方另行协商解决。本协议一式【具体份数】份，委托方和咨询方各执【具体份数】份，具有同等法律效力。十、附则本合同自双方签字之日起生效。甲方（委托方）：________

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