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文档简介

劳动合同法全文1第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，维护社会稳定，根据宪法，特制定本法。第二条劳动合同法的规定，适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。第三条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，坚持和完善集体合同和劳动合同两条合同制度并重，发展劳动关系协调机制，促进集体协商和劳动争议调解、仲裁制度健康发展。第四条用人单位应当尊重劳动者人格，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和工作条件，关心劳动者的身心健康。第五条劳动合同双方订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。第六条劳动合同采用书面形式，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。第二章订立劳动合同第七条订立固定期限劳动合同各方当事人自愿协商确定合同期限，劳动合同期限最长不超过10年。第八条订立无固定期限劳动合同的，双方当事人可以约定试用期。第九条试用期最长不得超过六个月。第十条试用期届满，劳动者继续工作的，视为劳动合同期限为无固定期限。第三章履行劳动合同第十一条劳动合同自愿订立的，各方当事人应当履行劳动合同约定的义务。第十二条各方当事人应当诚实守信，履行劳动合同。第十三条用人单位应当为劳动者提供与工作岗位、劳动条件相适应的劳动保护，保障劳动者的人身权益。第十四条劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益。第十五条劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，劳动关系继续存续。第四章变更、解除劳动合同第十六条劳动合同期限届满，经用人单位同意，劳动者继续工作的，劳动关系自动继续。第十七条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。第十八条劳动合同订立前用人单位与劳动者约定试用期的，试用期满，双方当事人继续办理劳动合同手续的，劳动关系自办理劳动合同手续之日起建立。第五章附则第十九条用人单位不得以任何形式违法解除劳动合同。第二十条违反劳动合同法规定，损害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令改正，赔偿劳动者的损失。为《劳动合同法》的部分内容

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