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第页共页某公司安全生产责任制考核制度责任制是指公司对安全生产工作的分工和责任分配的一种制度。某公司安全生产责任制考核制度，即对公司内部各岗位和责任主体的安全生产责任进行考核和评价的制度。1.考核目标：明确公司安全生产责任主体和各岗位的职责和权限，提高公司全员安全生产责任意识和责任能力，确保公司安全生产工作的有效组织和管理。2.考核内容：-安全责任分工：对公司内部各岗位和责任主体的安全生产职责进行明确和分工，包括生产部门、经营管理部门、技术支持部门等；-安全执行情况：对安全生产责任主体执行相应职责的情况进行考核，包括安全操作规程的执行情况、应急预案的制定和执行情况等；-安全改进措施：对安全责任主体提出的安全生产改进措施的落实情况进行考核，包括安全设施的改善、培训措施的实施等；-安全风险防控：对安全生产责任主体对公司内部和外部安全风险的防控措施进行考核，包括事故隐患排查和整改情况、安全检查和监管情况等。3.考核方法：-考核指标：根据公司实际情况，制定相应的考核指标和评分标准；-考核周期：设定考核周期，例如每季度或每年进行一次考核；-考核方式：通过现场检查、隐患排查、文件审核等方式进行考核；-考核评价：对考核结果进行评价和排名，奖惩措施可以与考核结果挂钩，如对安全责任执行优秀者进行表扬和奖励，对存在安全责任违规行为者进行批评和处罚。4.考核结果应用：-考核结果应用于人员评级晋升和薪酬激励等方面；-考核结果应用于制定和修改安全生产相关制度和规章制度等；-考核结果应用于公司对外宣传和口碑塑造等方面，展示公司对安全生产的重视和管理水平。通过建立和落实安全生产责任制考核制度，可以促使公司各岗位和责任主体充分认识到安全生产的

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