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文档简介

人力资源经理聘用协议书1.前言本协议为雇佣人力资源经理（简称“经理”）的聘用协议，双方本着自愿、公平和互利的原则，达成如下协议。2.聘用岗位与职责聘用岗位：人力资源经理职责：负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作；制定和执行人力资源政策；协助解决员工关系问题，并处理劳动纠纷；负责员工考核和薪酬规划；组织和推动企业文化建设；其他由雇主交付的相关工作。3.薪资和福利薪资：月薪总额为元；福利：提供五险一金；提供带薪年假和病假；提供午餐补贴；提供全员培训和职业发展机会。4.工作时间和休假工作时间：根据公司管理规定，通常为每周五天，每天工作8小时。休假：提供带薪年假，根据工作年限逐步增加；公司规定的法定假日。5.保密和竞业限制保密：经理在服务期间和离职后，必须保守公司的商业秘密，并确保不泄露给任何第三方。竞业限制：离职后，在协议终止之后的一年内，经理不得从事与公司业务相竞争的工作。6.终止协议双方一致同意解除此协议的，应提前30天以书面形式通知对方；若经理有违反协议内容的行为，雇主有权解除本协议；若经理主动提出解除合同，应提前60天以书面形式通知雇主；终止协议后，经理应按照公司规定退还公司财产，并完成相关交接事项。7.附则本协议生效后，如需修改，双方应协商一致并以书面形式记录下来；对本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商。本协议自双方签字并盖章之日起生效，有效期为yyyy年mm月dd日至yyyy年mm月dd日。雇主（盖章）：

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签字：

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日期：

____________________经理（盖章）：

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签字：

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