员工转让合同范本

员工转让合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：该公司注册地邮政编码及联系电话

2.合同简介：

背景及前提条件：

甲方（以下简称“甲方”）系一家专注于科技创新的高新技术企业，因业务发展需求，甲方欲将其部分优秀员工转让至乙方（以下简称“乙方”），以实现人才优化配置及双方公司的共同发展。

乙方系一家在XX行业具有丰富经验的企业，对甲方转让的员工具有明确的岗位需求。经过双方友好协商，决定签订本员工转让合同，明确双方在员工转让过程中的权利与义务，以确保转让过程的顺利进行。

本合同旨在确保以下方面：

1.保障甲乙双方在员工转让过程中的合法权益；

2.确保员工在转让过程中的权益不受损害；

3.明确双方在合同履行过程中的责任与义务；

4.规定违约责任及争议解决方式，以维护合同的严肃性和执行力。

本合同的签订，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对双方具有法律约束力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方将其部分员工转让至乙方的相关事宜，包括但不限于员工信息的提供、员工的劳动关系转移、乙方对员工的接纳及使用等。具体内容包括：甲方负责提供员工的基本信息、工作表现及能力评估；乙方负责对转让员工进行面试、考核并决定是否接纳；双方共同协商确定员工转让的具体时间、程序及后续服务等内容。

第二条定义

1.员工转让：指甲方将其与员工建立的劳动关系转移至乙方，由乙方继续履行原劳动合同项下的权利和义务。

2.转让员工：指甲方根据本合同约定，将其劳动关系转移至乙方的员工。

3.劳动关系：指甲方与员工之间建立的法律关系，包括但不限于劳动合同、社会保险、福利待遇等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a.甲方有权根据业务发展需求，提出员工转让的要求。

b.甲方应向乙方提供转让员工的真实、完整的个人信息、工作表现及能力评估。

c.甲方应确保转让员工与甲方解除劳动关系后，不存在任何法律纠纷。

d.甲方有义务协助乙方完成员工转让过程中的相关手续，包括但不限于劳动关系的转移、社会保险的转移等。

e.甲方应在合同约定的期限内，配合乙方解决转让员工在合同履行过程中出现的问题。

2.乙方的权力和义务：

a.乙方有权根据实际需求，对甲方提供的转让员工进行面试、考核，并决定是否接纳。

b.乙方应确保接纳转让员工后，按照国家法律法规及公司制度，为员工提供相应的岗位、薪酬、福利待遇等。

c.乙方有义务在合同约定的期限内，按照约定向甲方支付员工转让费用。

d.乙方应在员工转让后，负责员工的管理、培训及职业发展。

e.乙方有权要求甲方在员工转让过程中提供必要的协助，确保转让过程的顺利进行。

f.乙方应遵守国家法律法规，确保员工权益不受损害，维护劳动关系的稳定。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方应在员工转让完成之日起五个工作日内，向甲方支付员工转让费用。转让费用的具体金额、支付方式及支付时间如下：

1.转让费用：人民币XX万元整。

2.支付方式：银行转账。

3.支付时间：自员工转让完成之日起五个工作日内。

若乙方未按约定支付转让费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×千分之五×逾期天数。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX年。合同关键时间节点如下：

1.员工转让完成时间：不迟于合同生效之日起XX个工作日。

2.乙方支付转让费用时间：自员工转让完成之日起五个工作日内。

3.合同终止或解除时间：根据合同约定或双方协商一致确定。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未按约定向乙方提供真实、完整的员工信息，导致员工转让无法完成或产生纠纷的，应向乙方支付违约金，违约金金额为转让费用的XX%。

b.甲方未按约定协助乙方完成员工转让过程中的相关手续，导致转让进度延误的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按约定支付转让费用的，应向甲方支付逾期付款的违约金，计算方式如本合同第四条所述。

b.乙方在接纳转让员工后，未按约定提供相应岗位、薪酬、福利待遇的，应向甲方支付违约金，违约金金额为转让费用的XX%。

c.乙方在合同履行过程中，违反国家法律法规，侵犯员工权益的，应承担相应的法律责任。

双方在履行合同过程中，如发生其他违约行为，应按照《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，承担相应的违约责任。如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：由于不可抗力导致一方或双方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力情况发生后的合理期限内，受影响的一方应尽力减轻因不可抗力造成的损失。受影响的一方在履行合同受到不可抗力影响时，可暂时免除或部分免除其违约责任，但应及时向对方通报情况，并在合理期限内提供相关证明。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行本合同其他条款。

5.争议解决期间，双方应保持必要的沟通，共同配合，确保转让员工的合法权益不受影响。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。通过挂号信、快递或专人递送等方式发送的通知，在发送之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，须以书面形式作出，并经双方签署后生效。口头协议或非书面形式的变更无效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a.合同履行完毕；

b.双方协商一致终止；

c.一方严重违约，另一方有权终止；

d.法律规定或其他不可抗力原因导致合同无法继续履行。

4.终止后的处理：合同终止后，双方应按约定办理相关手续，包括但不限于员工关系的转移、未支付款项的结算等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于转让员工