怎样算劳动合同(35篇)

第页共页怎样算劳动合同(35篇)随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同应该怎么制定才适宜呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。怎样算劳动合同篇一地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：家庭住址：居民身份证号码：现居地址：家庭：甲乙双方根据《v劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事__________部门_________岗位(职务)工作.，工作地点为_________________。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条在合同期间，乙方应按照甲方的岗位职责要求保质保量地完成甲方分派的任务，甲方有权根据工作需要和乙方工作才能，协商安排和调整乙方的工作岗位。乙方无正当理由应承受并服从甲方的安排。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条甲方在乙方加班后的半年内优先根据加班时间安排乙方相应的补休，如乙方不承受补休安排的，视为乙方自动放弃补休权利，之后不得再以任何理由要求甲方支付该加班时段的劳动报酬。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月工资制。甲方制定的月工资构造每月底薪元+公交话费补贴元+销售提成(销售提成方法见合同附件)，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条甲方每月日为上月工资发薪日(如遇节假日顺延)，甲方承诺支付给乙方的工资不得低于工作地政府公布的当年度最低工资标准。第八条在本合同期内乙方可以按照甲方规章制度的相关规定享受甲方提供的奖金福利待遇.第九条乙方同意并承受甲方依法制定的《薪酬福利制度》内容。第十条因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期间的工资和福利费用，由甲方原因造成的停工期间的工资支付按照国家法律、法规等相关规定执行。第十一条乙方涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强迫措施或者受到限制人身自由的行政处分的，甲方不支付其被限制人身自由期间的工资。第十二条甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：1)乙方赔偿因个人原因造成甲方经济损失的费用：2)甲方按照依法制定的规章制度对乙方进展的违规经济处分：3)乙方个人逾期借款及甲方为乙方代垫的其它款项：4)经乙方本人同意的其它费用。五、社会保险第十三条甲方按当地社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。注：因本公司总部在外地，现重庆地区的员工的社会保险公司按照相关法规出资，员工自行购置，每月的保险金与薪资一并发放，乙方须出示购置保险的相关凭证。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行：对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第十五条在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十六条甲方依法建立和完善规章制度。(规章制度以合同附件为准)第十七条甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。第十八条甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。详细奖惩方法按照公司制定的相关奖惩措施执行。第十九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第二十条乙方违背劳动纪律或公司章程，甲方可根据本单位规章制度，视情节的严重程度给予纪律处分，直至解除本合同。八、保密与竞业限制第二十一条乙方对甲方未公开的任何书面或口头的商业、运营、技术、管理或财务信息、有关客户、供给商、业务伙伴、资金使用预算和方案等相关内容具有保密性。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十二条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第二十三条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内为乙方办理离任手续。第二十四条有以下情形之一的，公司可以解除本合同，无须给予员工任何经济补偿：1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的(以员工是否通过公司的录用评估为准);2)员工严重违背公司规章制度的，对公司利益造成重大损害的;3)员工被依法追究刑事责任的。第二十五条有以下情形之一的，公司可以提早30-15天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1)员工患病或因非工负伤，在规定的医疗期以后仍不能从事其原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3)本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;第二十六条有以下情形之一的，员工可以解除本合同：1)公司违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的;2)公司未足额支付劳动报酬的。第二十七条本合同规定的试用期满后，员工要求解除本合同的，应提早30日书面通知公司;本合同规定试用期内，员工要求解除本合同的，应提早5日通知公司。十、其他第二十八条任何因本合同产生的或与本合同有关的争议，双方应尽可能通过友好协商解决。如不能通过友好协商解决的，那么该劳动争议提交当地劳动争议仲裁委员会进展仲裁。本合同其它约定工程：第二十九条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同附件为公司依法制定的公司管理规定和奖惩制度，同样具有法律效力，甲乙双方应按照附件履行各自职责。本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日怎样算劳动合同篇二企业名称(盖章)：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：第一章总那么为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《v劳动法》、《v劳动合同法》和《v工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。单位与工会或者职工代表进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。第三章劳动报酬第五条本单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资程度，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位那么应提早支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位消费经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因消费需要对某工种不能施行以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十二条确因消费经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后施行。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并开展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十条单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进展平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。第二十八条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训方案，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据消费经营开展需要，制度职工施行职业教育和职业技能培训方案，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条单位对违背国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于____规定的最低工资标准。第十章附那么第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。第三十九条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的;2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或局部无法履行的;3、本合同约定的其他条件，比方;4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条在本合同的履行期内，如____调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条变更或解除本合同的程序，根据签订本合同的平等协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位(盖章)：工会(盖章)：首席协商代表(签名或盖章)：首席协商代表(签名或盖章)：怎样算劳动合同篇三甲方：__________________乙方：__________________玉环智远装饰工程承包的,由设计师：________________________装饰装修工程，为了加强公司内部的工程管理，建立健全多种经营机制，进步公司的管理程度，根据《v合同法》及甲方与客户签定的《施工合同》，结合公司内部实际情况，经公司研究同意，由___任该工程的工程经理，负责组建工程部，负责该工程的施工。为明确双方责、权、利三者之间的关系，经双方协商一致，签订如下条款，以资共同遵守。1、工程名称：__________________2、构造形式：__________________3、建筑面积：__________________4、工期时间：__________________装修工程总承包，详细工作内容以甲方与客户签定的《施工合同》(含补充合同)及该工程预算等内容为准。三、承包方式1.包工包料2.包清工3.局部包工局部材料4.仅限工程管理局部,提取总造价_____%,材料公司配送。1、按甲方与客户签订的合同及补充合同开竣时间为准。2、因乙方原因造成工期的延误，按甲方与客户签定的合同工期及补充合同处分条款执行，费用由乙方承当，公司不负一切经济责任。3、由于其它原因或不可抗力造成工期延误，乙方必须同客户办理延期手续，并上报公司备案。1、确保工程质量到达国家规定的验收标准。2、乙方必须严格按设计图纸、标准标准及客户要求组织施工，精心编制施工方案，严把质量关，对工程质量负责，确保质量一次交验到达合同规定的要求，并承当保修责任。3、关于合同质量、平安的奖罚除合同约定外，其余奖罚条款按客户与甲方的合同及补充合同条款执行。1、执行《v平安消费法》和行业《建筑装饰施工平安检查标准》、《平安操作规程》等有关法律、法规，确保平安消费，文明施工到达优良标准。2、乙方对施工现场的平安文明施工负责，承当一切工伤事故责任及经济赔偿。1、甲乙双方协商制定：______________________________。2、乙方应在每次进度款中按规定上交国家税金及有关费用，此费由甲方代扣代缴，余款由甲方分阶断支付给乙方使用(按双方协商定)。1、对乙方实行全面管理，根据工程实际情况派出工作人员驻工地监视，催促乙方履行公司与客户签订的《施工合同》及补充合同和协议书的执行。2、审查乙方编制的施工组织设计，专项方案、工程资料、工程结算、参与图纸会审、分局部项工程验收及开工验收的评定。3、监视工程质量、进度和平安文明施工的执行情况，并组织公司人员定期对工程质量，平安文明施工的检查，提出整改意见，催促落实。4、帮助乙方解决工程中技术难题，催促乙方处理各方的关系。5、负责办理有关工程手续。6、提供同客户签定的《施工合同》及施工补充合同1份。7、甲方有权对乙方提供的材料进展监视、检查，保证到达国家验收标准。1、全面履行甲方与客户签订的关于该工程的《施工合同》及补充合同和协议内容，并承当《施工合同》与协议中规定由甲方承当的责任，行使合同约定的权利。2、执行公司的各项规章制度，遵守国家的法律、法规，按图纸及标准要求施工，承受甲方及有关单位的监视、检查。为检查提供便利条件。3、组建工程部，建立质量、平安文明施工管理体系，将工程部组成人员、担任的职务、身份证及职称证复印件、个人简历等资料上报公司有关部门审查备案。4、编制施工组织设计，专项施工方案，工程预结算，进度报表等有关工程管理文件。(报公司备案一份)5、严格执行《v平安消费法》，遵守平安消费规章制度，并由专职平安员检查落实到各项工作，确保平安消费文明施工的实现。6、承当施工现场发生的工伤事故，文明施工及噪声扰民造成的经济损失和法律责任。7、对工程质量，进度承当合同约定的责任。怎样算劳动合同篇四甲方：____________________乙方：____________________根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。二、实习内容1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，根本掌握外贸工作的程序和实务;3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习完毕前业务能上手。三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承当相应责任。六、实习期满，假设乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。假设乙方违背此规定，应向乙方支付违约金__________元。七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：____________________代表：____________________乙方：___________________________年_______月______日怎样算劳动合同篇五甲方：_____________________乙方：_____________________甲乙双方在自愿、平等的根底上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为司机。二、本合同生效日期：_______年_______月_______日。三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月_______日，月末支付。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方彰程办事，准时上班。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均由乙方自行承当，(未出车时车子应停在甲方指定地点，)乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。九、乙方在工作期间内每天对车辆进展检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着缺点上道。如不遵守交通规那么，而发生交通事故，责任都由乙方来承当，与甲方无任何责任。十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与别人驾驶，不得随意搭坐别人，如出现意外事故，由乙方自行承当，甲方不承当任何责任。十一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：__________________年____月____日怎样算劳动合同篇六第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。2.计件工资。计件单价为。3.根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方月根本工资元，绩效工资计发方法为。4.约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者一样的劳动报酬分配方法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。怎样算劳动合同篇七甲方(用人单位)：_____________乙方(劳动者)：____________地址：_______________________家庭住址：________________性质：_______________________身份证号：________________法定代表人(委托代表人)：_____联络方式：________________为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《v民法典》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。第一条、劳动合同期限甲乙双方约定按以下第_______款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为_____个月。其中试用期_____个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方消费需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二条、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。第三条、工作时间和休假1、乙方的工作时间，依其工作性质按以下_______确定：(1)实行标准时工作制：每周工作五天，每天工作八小时。(2)实行不定时工作制：乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。2、乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。第四条、劳动报酬1、甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：(1)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_______元整，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。(2)甲方承诺每月____日为发薪日。(3)甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。怎样算劳动合同篇八甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《v劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日怎样算劳动合同篇九根据《v劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。合同期限自年月日起至年月日止。1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据消费(工作)需要安排的其他地点。1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《v劳动合同法》和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：合同签订日期：年月日怎样算劳动合同篇十转让方(甲方)：身份证号码：顶让方(乙方)：身份证号码：甲、乙双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：一、甲方同意将位于永嘉县瓯北镇阳光大道公园管理房一幢转让给乙方使用，建筑面积为200平方米。二、租期为三年，xx年3月10日至20__年3月9日止，乙方一次性支付甲方租金为35万元人民币(大写：叁拾伍万元)。店铺转让给乙方后，乙方同意代替甲方向房东履行原有店铺租赁合同中所规定的条款，并且每年定期交纳该合同所约定的应由甲方交纳的水电费及其他各项费用。三、转让后店铺现有的装修、装饰归乙方所有，租赁期满后房屋装修等不动产归甲方所有，任何东西不得破坏。如房屋需要装修，房屋外不得有任何改动，如进展改动造成所有损失全面由乙方承当。四、乙方接手前该店铺所有的一切债权、债务均由甲方负责;接手后在租赁期内的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。五、在租赁期内乙方不得将店铺转让给别人。发现转让给别人，甲方立即收回，造成的损失有乙方承当。六、由于该店铺产权属于瓯北镇人民政府这以特殊产权的原因，乙方租赁后对外不得讲该店由甲方转让使用，要讲乙方与甲方共同经营，防止造成不必要的费事和解释。七、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但遇政府规划，国家征用拆迁店铺，甲方退还实际租赁天数的租金，其它损失由乙方自己承当，与甲方无关。八、乙方必须如实向甲方讲明经营工程，如超经营工程或经营过程中出现违法行为或造成不良后果，政府局部出面要求停顿经营的，甲方立即收回经营权，造成的损失全部有乙方责任。九、本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方签字：日期：乙方签字：日期：立契约书人赵钱即兴国商行(以下简称甲方)孙李(以下简称乙方)，双方兹就营业转让事宜，订立本契约，条件如下：一、转让标的：甲方愿将独资设立，坐落xx市x路x号的兴国商行，转让予乙方经营。二、本件转让价格及其计算标准：(一)兴国商行全部生财器具，存货作价为人民币xx万元。生财器具及存货另列清册交分别标明价格。(二)上列生财器具，存货经盘点如有增减变化数量，那么依清册所记载价格，增减给付现金。(三)甲方应收未收款约计x万元(详移交清册)，悉数由乙方承受，不另计价。惟乙方应承受甲方对外所欠一切债务(详移交清册)。三、付款方法：于签订本契约的同时，乙方交付甲方x万元;其余款于点交完讫之日一次付清。四、点交日期及地点：双方订定__x年x月x日为点交日期，并定于商行现场为点交地点。五、特约事项：(一)本件点交以前，所有甲方对外所欠一切债务，概由乙方承受教育，并由乙方将营业承受承当债务的情况通知各债权人。点交前所积欠一切税捐、水电费用、房租、员工薪资亦同。(二)商号名称或延用原名称，或变更名称，悉依乙方自便，甲方不得置同。甲方并应协同乙方办理商号变更登记手续，不得借故推辞。(三)商号现承租坐落xx市x路x号的租赁权，由甲方让与乙方，并由甲方负责出租人与乙方办理续租x年，与乙方另行换立租约，如出租人不允许续租或要求增加租金或提出其他条件，致乙方受害时，甲方应负赔偿责任。六、违约处分：任何一方违背本契所列各条情形之一，即视违约论，对方有权解除契约。如系乙方违约，愿将已付款项，任由甲方没收;假设系甲方违约，那么应按所收的款项加倍返还以为违约处分。假设有其它损害，仍得恳求赔偿。七、甲乙双方应各觅保证人，对甲乙双方的违约对他方应负赔偿责任，愿各负连带赔偿之责，并均抛弃先诉抗辩权。八、本契约一式四份，由甲乙双方及保证人各执一份为凭。立契约书人甲方：保证人：乙方：保证人：__x年xx日怎样算劳动合同篇十一甲方：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：家庭住址：现暂住地址：根据《v劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同有效日期为：年月日至年月日止。其中试用期个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位(工种)工作。甲方根据经营需要，以及按照乙方的才能(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。第三条乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。详细在岗位职责中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行六天(每天8小时)工作制。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条甲方次月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元(含住房、午餐、养老、医疗保险等福利费用)，工资分配程度在岗位(聘任)协议中约定(假如调岗，工资分配见岗位协议约定)。其中试用期间工资为元。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、福利待遇第十一条甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。其它奖金、过节费等生活福利，视公司开展详细情况而定。六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。第十九条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条乙方解除本合同，应当提早45日以书面形式通知甲方。第二十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十三条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同的约定的保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。八、违约、赔偿责任第二十四条甲、乙双方任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承当赔偿责任。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。第二十七条本合同条款的修改须经甲、乙双方协商一致方可执行。其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关规定办理。第二十八条甲方的各项规章制度作为本合同的附件。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月日怎样算劳动合同篇十二雇主：____________(甲方)雇员：____________(乙方)甲乙双方在自愿、平等的根底上，协商一致，达成以下条款：一、甲方雇佣乙方为专职司机。二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为三个月即__年__月__日至__年__月__日。四、乙方经甲方雇佣后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离任为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。五、甲方每月向乙方支付报酬人民币_________元，每月__日为发薪日，甲方应按时支付报酬。六、工作纪律1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。有事提早向甲方请假。2、不得疲劳驾车，长途行驶时应适时休息，防止疲劳驾驶发惹事故。3、严禁行车过程中接打手机，特殊情况需要接打手机时应将车辆停在平安地带，或在不影响行车平安情况下请随车人员代为接打。4、所有车辆上班期间完成工作任务后，无特殊情况，必须停放在乙方指定地点，任何人员不得擅自动用或为别人出私车。5、所有车辆因公外出不能按时上下班的，驾驶员或带车人员必须在上下班前30分钟向乙方报告，在外期间必须确保车辆平安，防止车辆、牌照被盗、损坏，以及其它事故的发生。6、严禁酒后开车，私自开车;严禁出车过程中无特殊情况擅自改变行车道路，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场。7、乙方应每天6点30分至22点30保持通讯畅通，不得随意关机或不接听，服从乙方调度安排，平时须做好出车准备，不得擅自分开工作岗位。8、乙方出车时应带齐驾驶证、身份证、车辆行驶证等相关证件，自觉遵守交通法规，服从交警指挥和检查，严格车辆操作规程，文明驾驶，礼貌行车，不得违规驾驶。9、乙方要严格遵守请销假制度，因病因事必须请假，但不能影响正常工作，未经乙方批准不得休假，年内请事假累计超过15天。9、乙方应增强节约意识，定期检查保养车辆，建立车辆维修保养台帐，加强对车辆出车前和收车后的检查保养，确保车况良好，车容整洁，按时完成车辆年检。车辆需维修的，必须报乙方批准，并在乙方指定地点进展维修。车辆油料管理按乙方指示办理。七、违背工作纪律的责任承当1、乙方要严格执行作息制度，按时上下班，认真完成乙方所安排的工作任务。有事提早向甲方请假。如违背上述规定，将给予一定的处分，情节严重的，将解除雇佣关系。2、酒后开车，私自开车，出车过程中无特殊情况擅自改变行车道路，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场的，由该车驾驶员承当全部责任，除追究相关经济法律责任外，予以解聘。3、乙方不得擅自将车辆交由别人驾驶，严禁用公车当驾驶练习车。公车私借发生的交通事故，除严肃追究乙方的违纪责任，保险公司不予赔偿的损失局部由乙方个人承当。4、严禁私自将车辆交给非专职驾驶员、非驾驶员和非本单位驾驶员驾驶。严禁用公车办私事，乙方私自出车，发生交通事故，除严肃追究乙方的违纪责任，保险公司不予赔偿的损失局部由乙方个人承当。5、乙方在收车后，应将车辆放置在乙方指定的地方，在未经甲方允许的情况下，不得私自将车辆开回家。如违背此项规定，造成事故或车辆损失，由乙方承当全部责任。6、违背交通法规(撞红灯、超速行驶、乱停乱放等)，被处以交通罚款的，由乙方本人承当。7、假设乙方违背上述规定，情节严重，或屡教不改的，甲方有权给予给予警告、记过、罚款处分直至解除雇佣关系。8、乙方违背工作纪律及本合同第七条规定之情形的，如造成自己人身财产损害的，由乙方自己承当责任。怎样算劳动合同篇十三甲方(用人单位)简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注乙方(劳动者)简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长住址本人简历(包括主要学历)________年____月至________年____月在何处任何职(工种)________年____月至________年____月________年____月至________年____月一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，那么本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________，工作地点为__________________，因消费工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方按照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进展定期安康检查。乙方应当认真履行工作职责，保护消费工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进展平安教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业机密。对违背保密义务给甲方造成损失的，要承当担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____________工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条甲方执行《v劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动报酬第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：_______。第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准为：_______________________。第十一条履行劳动合同期间，甲方视消费经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴纳情况的查询。第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条履行合同期间，甲乙双方假设需解除或者终止劳动合同，应当按《v劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十五条符合《v劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条固定期限的劳动合同期满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。八、约定事项第十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(二)无九、其他第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十条合同期内，所定条款与国家公布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(委托代理人)：(签章)合同签订日期怎样算劳动合同篇十四甲方：乙方：性别:出生:年月日住址：身份证号：联络方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，详细条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即年月日至年月日止。二、工资乙方的工资为每月元。三、合同的解除1、乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的;2、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提早三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：日期：怎样算劳动合同篇十五甲方：__________________地址：__________________乙方：__________________地址：_________________________公司〔以下简称甲方〕和______________公司〔以下简称乙方〕双方经友好协商，按照《v合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。1、本合同为劳务合作合同，乙方为甲方的______________提供b牌司机效劳，并收取效劳费。2、效劳期限从_____年____月___日_____时起至_____年____月____日____时止〔共计________个月〕，但本合同规定的提早终止协议的情形除外。合同期满后视甲方的实际需要决定是否重新签订合同。4、除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、账号假设有变更，变更一方应至少提早十五天通知对方。该书面通知经加盖公章并经本合同受权代表签字确认方有效，如乙方名称更改，还需提供新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书。1、乙方效劳司机必须是持有v机动车驾驶证〔________牌以上〕、品行端正、身体安康、年龄在______岁的司机。2、乙方效劳司机在效劳过程中应该态度良好。如乙方司机在效劳过程中出现效劳问题，应当按照《劳务合作补充协议》承当违约责任。甲方有权要求乙方改正，乙方再不能到达要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方应与所派遣的司机签订正式的聘用协议书，并负责所派遣司机的工资、福利、各项社会保险〔含养老、医疗、工伤〕、人身意外伤害保险、纳税、生活安排〔如吃、住、行的安排，各类证件的办理〕等事宜，为甲方效劳司机的聘用、调换或被辞退所产生的一切经济和法律责任，均由乙方承当。乙方司机在甲方效劳期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。4、乙方效劳司机假如患病、因事不能提供效劳，必须提早向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机代替，不能因此而影响为甲方提供效劳，否那么甲方有权向乙方追偿损失。休假期间未能向甲方提供效劳的，甲方免于支付相应天数的效劳费。5、乙方效劳司机不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆停放地点由甲方决定。6、乙方效劳司机驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进展，负责赔偿相关费用。乙方效劳司机的违章责任由乙方负责处理。乙方司机在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负主要责任或屡次发生一般交通事故的乙方效劳司机，甲方有权要求乙方更换。7、甲方应对车辆投保第三者责任险〔____万元〕、司乘座位险〔____万元/每座〕等，且保险期限包含了合同全部效劳期限。8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船使用税证及国家规定的养路规费单等证件。假如甲方缺少前述证件，乙方有权解除合同。9、甲方负责车辆的维修和保养，并承当相关费用。假如发生汽车故障时，乙方司机应按甲方指定的定点维修厂，随车跟班监视维修。维修申请必须提早报甲方车管科审核，经甲方车管科审核批准后到甲方指定的维修厂家维修，出车在外的临时小额维修，要申报甲方车管科审批。修理期间，司机自行离岗的，甲方免于支付相应天数的效劳费。假如发生乙方司机人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从效劳费中直接扣除赔偿金额。10、乙方效劳司机为甲方提供效劳期间，涉及到甲方有关工作内容及其它信息有保密义务，合作期间，效劳司机要与甲方签订保密协议。1、乙方效劳司机每月的效劳费为人民_____元整，小写：_____元整〔甲方每月安排乙方司机休息时间不低于____天，详细休息时间可由双方商定〕，在本合同履行期间，如因国家工资政策发生重大变化，使双方仍按本合同规定支付效劳费对一方显失公平的，双方应本着公平原那么协商调整效劳费金额，按调整后的效劳费支付合同剩余期限的效劳费。合同效劳费包含：〔1〕司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费。〔2〕乙方的管理费。〔3〕效劳司机的通讯费。2、以下费用不包含在上述效劳费中，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：〔1〕过路、过桥费。〔2〕燃油费。〔3〕停车费。〔4〕洗车费。〔5〕汽车的保养、正常的机损维修及年审费用。〔6〕车辆年度各项税费、杂费。〔7〕司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴〔住宿由司机自理的，补助标准为________元/日，公司提供住宿的，补助标准为____元/日〕。3、“五一”、“十一”及农历春节所在月份，假如甲方需要乙方效劳司机提供效劳，效劳费用按实际效劳天数支付，效劳费为____元/天。4、每月效劳费，乙方应在下月____号前将合格发票开给甲方，甲方应在收到发票之日起_____个工作日内支付上月款项。5、每月效劳费支付到以下乙方指定的账户，并由乙方代扣代缴效劳司机因提供本合同规定的效劳而发生的一切税金：乙方开户行：__________________乙方全称：__________________账号：__________________1、甲方未能按时支付效劳费，乙方有权要求甲方及时结清，如甲方延期付款超过____日，乙方有权停顿效劳，但应提早三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之________的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务，乙方有权解除本合同，并保存追诉合法权益的权利。2、乙方效劳司机，必须遵守交通规那么，因违背交通规那么、造成的罚款和责任概由乙方负责。3、在效劳期间，如车辆在甲方指定的停车场被盗，与乙方无关〔司机作案或与司机结合作案除外〕，如乙方司机私自用车造成车辆丧失或被盗，乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的一切损失。4、在甲方厂区或办公区域，乙方司机应尊重甲方有关规定，不得影响甲方的正常工作秩序，否那么甲方有权要求赔偿损失。1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机效劳的，必须提早七天与乙方协商重新签订劳务合作合同，否那么乙方自期满之日起不再提供司机效劳。2、乙方提早终止合同，需提早七天向甲方提出。3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提早终止合同的，需提早七天向乙方提出。4、甲方如发生关闭、破产或丧失经济才能等情况，乙方有权解除合同。5、乙方效劳司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违背国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。6、乙方如发生经营状况恶化、丧失信誉或其他影响其向甲方提供司机效劳的事项，包括但不限于未及时向效劳司机支付薪金时，甲方有权解除合同。1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。2、凡对本合同进展修改、补充或变更，须以书面形式经双方受权代表签字盖章后，作为本合同的组成局部。3、合同附件是本合同不可分割的局部，与本合同具有同等效力。4、本合同由双方受权代表签字并盖章后生效。本合同一式____份，甲乙双方各执___份，每份具有一样法律效力。甲方：______________________年_____月___日乙方：______________________年_____月___日怎样算劳动合同篇十六聘用单位〔甲方〕：__________受聘人员〔乙方〕：__________根据《v办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。本合同期限按以下第__项执行：〔一〕本合同期限为______年，自________年____月____日至________年____月____日止。试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。〔三〕本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为__________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。〔一〕甲方聘用乙方在____________________部门从事____________________岗位的工作。〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、____________________________________________________________2、____________________________________________________________3、____________________________________________________________〔三〕乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。〔四〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。〔三〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。〔二〕甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。〔三〕甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方可解除本合同1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；2、严重违背甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违背本合同条款；3、营私舞弊或严重渎职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；5、提供虚假的个人资料〔如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联络方式等〕；甲方〔公章〕：____________乙方〔签字〕：_____________________年_______月_______日怎样算劳动合同篇十七甲方：__________________乙方：__________________甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《v劳动法》、《______市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第______项确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从______年______月______日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从______之日起至______之日止。在合同期内，其中试用期为______个月，即从______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容及要求甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在______岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承当的消费(工作)内容，详细要求是：__________________.三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并