观摩后的工作总结(二十五篇)

第页共页观摩后的工作总结(二十五篇)观摩后的工作总结篇一20xx年，我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次，参加学习、培训共20人次。详细如下：参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人；参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人；参加城关区传染病预防控制培训班2人；参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人；参加城关区免疫规划培训班2人；参加中医适宜技术培训班2人；参加重症精神病培训班2人；参加慢病干预工程培训班2人；参加社区公共卫生效劳和卫生应急处理技能培训班2人；参加省急救中心进修4人。进修人员不仅通过学习和培训大大进步了诊疗程度，还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工互相交流，在一定程度上进步了全院职工的诊疗程度；同时，我中心人才在11月份是得到了新的补充，专业技术层面得到了补充，解决了以前遇到的专业技术单一，部分业务开展困难的问题，为我中心的可持续开展奠定了新的根底。为了使我中心业务程度更进一步的开展，进步我中的医疗效劳程度，现制定我中心20xx年的人才培养工作规划，如下：1、加强基层学科带头人培养：学科带头人是医院业务工作的核心，加大学科带头人培养力度，争取在三年内培养学科带头人2名，开展有实力的科室1个；2、加强专业技术人员培训：对专业技术人员坚持“三基”、“三严”知识培训，普及根本专业技术；建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度；3、加强全科医学团队的建立：通过全科医生、全科护士转岗培训和标准化教育，建立和开展中心全科医师团队。4、加强继续教育工作：鼓励员工行进非脱产式的继续教育，进步自身的学历及实力，并且鼓励单位内部计算机才能强的职工对单位职工普及计算机应用知识；5、加强中医药人才培养：中医药是中华民族的瑰宝，在中华民族长期的繁衍和开展过程中，起到了极其重要的作用，故应加强中心中医药专业技术人员的培养，大力推广中医适宜技术，选派1—2名中医专业大学生进高一级医院进修，加强中医适宜技术在我中心的运用。观摩后的工作总结篇二20xx年我市卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原那么，大力施行“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建立，推动卫生科技进步，卫生科技总体程度不断进步，促进了全市卫惹事业快速安康开展。〔一〕人才培养机制不断健全完善。一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库，进步了管理程度和工作效率。二是大力施行“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。对事业心强、具有一定临床经历的业务骨干进展重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习，落实城市医生晋升职称前到基层医院效劳和城乡医院对口支援制度，17名城市医生到基层卫生院对口支援效劳。完成5名全科医师转岗培训，落实2名乡镇卫生院药学人员参加“千人培训方案”。全年共招聘57名大专院校毕业生，其中研究生11名，是历年来最多的一年。重视培养基层卫生院学科带头人，年内申报xx市“311工程”培养对象13名，其中镇卫生院3名。三是实在抓好“名医、名护”的管理工作。通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓重气氛。四是认真落实相关待遇，对各级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进展一次安康查体。五是为促进“科教兴医”战略的施行，不断推进医学科技进步，进步医疗技术程度。〔二〕卫生科技队伍素质明显进步。一是建立了上下贯穿的领导工作机制。把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票否决制。二是建立了任务目的落实机制。对确定的工作目的，分解了任务、落实了责任、强化了监视，保证了人才工作方案的落实。三是建立了行之有效的鼓励制约机制。表达了“一流人才、一流业绩、一流报酬”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。全系统有80名专业技术人员通过自学、函授等方式获得了本科以上学历，聘请120多名〔次〕专家学者前来授课、现场指导手术，选派50多名业务骨干到上级医院进修学习。全市继续医学教育覆盖率达100%。〔三〕学习气氛更加浓重。积极开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性，“学习荣耀，不学习可耻”蔚然成风。与市总工会、人社局、医疗集团共同组织开展了全市卫生护理技术大比武活动，共有3个专业类别、300多名护理人员人员和民营医院参加了该项活动。施行过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。技术大比武活动的顺利开展，激发了广阔医务人员学技术、强业务的热情和工作积极性，整体业务素质和医学科技创新才能得到进步。〔一〕加快人才培养和引进步伐。建立一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫惹事业开展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质进步上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按构造比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科开展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位创办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有方案的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，进步业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新才能，进步医疗卫生效劳程度。继续施行“三名”战略，落实各项鼓励保障措施。〔三〕大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取到达100％。同时，积极拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”。〔四〕继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习荣耀、不学习可耻”的气氛，努力进步医疗技术程度。年终根据各单位技术比武根底知识考试等情况，评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进展表彰奖励。〔五〕抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院进步业务技术程度，市级各医疗机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的根本医疗需求。〔六〕加强领导，狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导，大力施行“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作获得明显成效。观摩后的工作总结篇三xxxxxxxxxx隶属于黑龙江省农业委员会，是xx年2月经黑龙江省人民政府批准、教育部备案，面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校。学院地处牡丹江市效，占地126万公顷，建筑面积万平方米，自然资丰富，生态环境良好，科教优势明显，是我省东南部地区唯一一所农业类高等院校。学院开展历史悠久，先后经历了牡丹江农校、省农业经济学校等约50余年的开展历程，现设七系两部，48个专业，涉及农、管、文、工四大学科门类，全日制在校生6000余人。“科教兴国，人才强市”。多年来，学院认真落实省委、省政府关于人才工作的指示和要求，坚持把人才工作摆在战略地位，大力施行人才强市战略，围绕人才的培养、吸引和使用三个关键环节，积极开展工作，获得了显著成绩。(一)拓宽视野，全方位吸纳人才晋升高职院校以来，学院的各项工作均获得了长足的开展，学院在一面搞好教学工作和学院根底建立的同时，对人才引进工作高度重视。学院成立了专门的新进人员考核领导小组，其中包括学院领导、教务处同志、人事处同志、专业课老师、高教研究室同志以及与拟聘人员相关的系、部负责人。对新毕业的大中专毕业生和社会应聘人员从专业知识、根本技能、理论才能和社交、礼仪等方面进展全方位的考核。在一定程度上保证了人才引进的质量。在选人的范围上，把目光从市内逐步转向了省内，及至全国，人才的选择也从单纯的以师范类毕业生、对口高校专业人员为主的范畴，转向了社会各届，包括一些科研机构和省内比拟著名的大型的企事业单位。用人机制灵敏，引进人员素质高、才能强，这也是我院近几年开展较快的一个重要的原因。(二)提升才能，大规模培养人才为了实在提升人才队伍的才能，我院大力施行“人才培养工程”，对有才能、素质高的年轻老师进展重点培养。由学院出资，选派优秀老师外出学习、培训，努力进步在职老师的学历层次;制定了相应优惠政策，鼓励在职人员攻读硕士学位。自20xx年始，学院老师每年报考硕士研究生的人数均维持在20人左右。xx年公派4名老师，20xx年公派2名老师到英国皇家农业大学攻读mba硕士学位，第一批外派老师现已学成回国，目前表现良好。制定相应的管理措施，完善在职人员的考核机制。对新引进的应届毕业生，有一年的见习期，通过其在见习期的表现，决定学院最终是否录用。自20xx年全面施行人才考核方案以来，学院先后辞退了两名在见习期间表现不好的大学生。对见习期满和学院正式职工，考核主要是通过年终的量化考核来进展的。年终量化考核体系非常完备，对不同的人员有不同的考核方法。健全人员退出机制，对连续二年在干部考核中居于末位的科级以上领导干部，实行末位淘汰，宁缺勿滥，择优选拔。(三)建立环境、营造气氛，最大限度留住人才近几年，学院一方面加大人才引进的力度，另一方面积极营造良好的、合适人才成长的区域、环境，留住人才。从工资待遇、成长空间、生活设施、工作环境等方面不断进步引进人员和在职员工的满意度，为留住人才打下坚实根底。我院是省属高校，教职工的收入主要由两部分组成。一是国家财政拨款，二是单位的效益奖金。国家的财政拨款部分是固定的，工资调整需按国家统一程序进展，而且增资幅度不大。单位自发部分，机制那么较为灵敏。根据学院开展的总体规划和员工待遇改善的详细步骤，适当调整奖金的发放额度。一定程度上进步了职工工作的积极性。自20xx年晋升高校以来，学院实现了跨越式开展，各项工作开展的非常得力，开展形势良好。20xx年学院的招生实现了2600人，在校生数量打破了5000人;根本建立投资亿，新建了二栋学生公寓、标准的、规格较高的餐饮效劳楼和居于省内同类院校前列的、面积为16000多平方米的图书馆，其他辅助设施一应俱全。目前，学院在建工程有明年七月份投入使用的32000多平方米的教学主楼，现代化程度极高的实验楼和二栋学生公寓、一栋职工住宅楼。建筑面积预计将到达7万多平方米。届时，学院将以得天独厚的自然环境，恢宏大气的各式建筑，风景如画的校园景观，屹立于牡丹江畔，广招天下贤才。一段时期以来，我院虽然在人才队伍建立方面做了大量工作，获得了较大进展。但从总体上看，人才队伍的数量和质量还远不能满足我院教学和实际开展的需要，如何吸引、留住和用好人才仍是我们面临的一项非常严峻而紧迫的任务。与兴旺地区的同类院校相比，在人才队伍建立方面还存在着不小的差距，还有许多问题需要认真研究和解决：(一)有关人才方面的政策、制度还有待于进一步完善现有的有关人才方面的政策、引进机制和鼓励体制虽然在一定程度上调动了广阔教职员工的积极性，吸引了外来才俊，但仍有部分条款由于主客观条件的限制，落实尚未到位。并由此形成了对人才特别是高层次人才的吸纳和集聚才能不强等弊端，人才引不进、留不住的问题仍然较为突出。(二)获取信息渠道单一，人才资信息存储不够观摩后的工作总结篇四我区高度重视科技人才队伍建立，强化政策措施保障。今年我局按照区委、区政府出台的《关于全面推进群众创业、万众创新的施行意见》和相关配套文件，通过加强体制机制创新及政策措施保障，激活大学生、科技人员、返乡农民工、乡土人才、科技型企业等主体创新创业热情，建立创新创业孵化器等有效载体，进一步营造有利于创新创业的环境，强化创新创业公共效劳，进一步发挥了投融资支撑作用等有效措施，形成全区尊重人才共同推进“群众创业、万众创新”的场面。2、在草坝镇广华村建立区科技孵化创业中心和中小微企业创业基地，目前已入驻2家企业。1、针对返乡农民工、大学生等创业人员开展创业担保贷款工作，组织农技推广人员150余人次，开展各类农业技术培训和创业创新开展指导共计20余次，培训指导种养大户、专业大户及各类农业经营主体人员1200人次。2、结合青联发挥纽带作用，增强青年竞争力。进一步引导、鼓励、帮助、支持我区广阔青年创业就业，推动“sye”工程在区的施行，帮助创业青年在“群众创业、万众创新”中可以把自己的创业梦想转化为实实在在的行动。3、认真贯彻落实关于有关创业就业的各项税收优惠政策，对符合条件的高新技术企业减免企业所得税。1、与川农大合作，在晏场镇赵沟村建立了中药材种植基地，贫困户入社28户。2、发挥3个专家大院，4名科技v作用，落实专门工作经费，在保证我区农村人才队伍建立和农民科技素质不断进步中发挥核心指导作用。3、在科技扶贫工程中注重发挥科研〔院〕校高级人才与地方乡土人才、土专家结合、合作施行经济效益、社会效益突出的种养殖业工程，加强技术培训指导，带动农户成为行家里手。1、市、区联动，在政务中心窗口建立“重大工程、川西枢纽建立、返乡农民工创业、灾后重建、移民内安、高校毕业生”六个创业绿色通道。2、利用就业微信____，为创业者提供政策咨询、工程推介、开业指导、融资效劳等“一站式”创业效劳。3、通过区知识产权效劳中心、知识产权中介效劳机构为我区企业及其他创新主体提供知识产权效劳400余项。4、引导企业和消费经营主体吸纳贫困家庭劳动力，建立就业扶贫基地1个。积极组织参加各类创业技能大赛，精心组织施行大学生创新创业就业效劳专项活动，结合市场需求，发挥市场配置人才的主渠道作用，加大大学生创业培训宣传力度，开展大学生创新创业成果展，积极为大学生提供创业指导，增强大学生的创新创业意识，与市人社局、经开区结合开展创业骨干培训。5、按照“双创”活动要求，与农业局扶贫专家效劳团牵头“双创”成员单位，结合“科技之春”、“知识产权宣传日”、“科技活动周”、“创业效劳月”等活动，开展了5次专场培训，培训人员达210余人次；开展各类科技培训达50余期〔班〕，培训1400余人次；共发放宣传资料2万余份，科普读物1000余本，展出挂图、展板60余幅，承受宣传人数达3000多人次。观摩后的工作总结篇五1、引导思惟研讨下考，进修下考，抓根本，抓落实，帮助每位先生寻觅进修的兴趣，建立进修的决定信念，指导先生迷信供知，没有腻烦，不当协，没有抛却，争夺让每一个孩子皆能有最年夜的冲破。2、教研组近况解析今朝下中部理科教研组共有10人，语文3人，英文3人，政治2人，汗青1人，地舆1人，有以下特色1、萎靡不振，富有抱负，勤于研讨营业，先生闭系和谐。2、当真进修新课程理念，爱岗敬业，实抓实干，有着猛烈的朝上进步精力。3、10人春秋老中青连系，互相彼此领会，颠末整开交换，已构成一收有着粗诚互助气概的步队3、任务方针：晋升下理科教研气力，研讨下考，操纵我校先生教情，抓下中先生根本，帮助每一个先生建立进修的决定信念，稳步晋升先生教科素养。4、重面任务：研讨下考，存眷会考，抓根本，抓落实。5、根基任务：1、下一路初年级本教期中注重新课程讲授，教员要堆集适宜新课程恳求的教案，讲授中渗入我校进步前辈理念，挨制富有特点的讲堂，做到有研讨、有勾当、有成效。2、下两地舆战汗青教科建立会考认识，从开教第一节课起头当真落实会考考面，每周停顿会考模拟试题的练习，做好培劣补好任务。争夺合格率战优异率单丰产。3、下两政治按照每班特色果材施教，理科班的先生渗入下考认识，提早停顿下考才能的培育，文科班战韩语班落实根本常识，提早做好会考备考任务。4、研讨下考，落实本组每位教员的下测验题研讨战做下考题环境，按期停顿下考研讨，大师集思广益。下三教员当真停顿一轮复习，按照下考才能恳求落实根本、培育才能。5、展开地下课，本教期每人至多一节地下课。当真客不雅停顿评课活1动，实正做到经由过程听课评课勾当，让每个教员皆有收成。6、做好传帮带任务，让年青教员能较快开展。7、弄好下中理科教科的研讨性进修，讨论先生进修纪律，对先生赐与耐烦主动的指导，详细记实好研讨进程，并注重搜集成效。8、煽动勉励分层教导，解析各班先生环境，寻觅培劣补好的有用渠讲，让每一个先生有进修的决定信念，帮助先生体味进修的兴趣，包管每一个先生有所前进，有所收成。煽动勉励多种情势的功课，用多种体例评价先生。9、重视对测验的当真解析。要详细到小我，测验事后必然要有针对性的讲评战持久跟踪计策，有的放矢，果材施教。10、当真参加教研勾当，取教研员互助。按照市里同一放置，各教员主动参加市教科教研集会，每一个参会教员将正在教研会上获得的有用疑息同一正在组内交换。每位教员皆要有如许的认识，保护保重每次出中进修机遇，尽量扩展我们的疑息来历。观摩后的工作总结篇六20xx年9月是全国的质量月，今年质量月的活动主题是：打造经济晋级版，实现质量强国梦，通过一个月的活动开展，学校的教学质量得到明天的进步，现总结如下：在学校进展“教学质量月”活动的发动会后，教研组负责人高度重视，首先组织全组老师开会，决定要有创造性地完成学校布置的各项任务，要将“教学质量月”的活动要求与学校的教学管理标准统一起来，要将“课堂教学和教学评价”的主题落实到实处，并召开了组长会议，要求利用一次集体备课时间专门研究如何完成“教学质量月”活动的任务。如在教学上一味讲细、讲全，就难以到达共振之效果，因此，我在教学中注意恰当地给学生思维的时空，延迟判断，让学生思，让学生说，让学生做，这是非常重要的。跟踪教改中出现的各种情况注意优化方法。每一节课，我都根据反应的情况，做好课后反思、总结，写好课后得失谈，还有对学生加强学法指导，根据各自的详细情况帮助每个学习困难生完善学习方法，养成良好的学习习惯，使他们理解、配合教改实验，形成良好的学习理念，使他们既知道该做学习，又知道怎样做能品味到学习成绩进步的喜悦，给他们“指点迷津”，减少学习的盲目性。详细做法是通过面谈、面改作业、面改试卷进展指导，进展学习方法，心得交流。在“教学质量月”的活动中，除了我们上研究课的老师精心准备之外，备课组也充分发挥了集体智慧，表达了团结合作的精神风貌，每一次都能想方法调课，听课人数多，尽量每节课都评议和交流，到达了共同学习、共同研究和共同进步的目的。“教学质量月”活动期间，“班级轮流、人人参与、进度统一、中心备课”式的有序进展，这对教学标准管理是极大促进，这对老师业务素质进步是极大推动。观摩后的工作总结篇七为了进步机械厂产品质量，进步员工的工作质量和积极性，进步部门人员责任心，增强企业凝聚力，xx年9月我厂开展了以“全员行动，进步质量”为主题的“质量月”活动，在公司事业部的领导下，各车间高度重视、精心组织、严格要求，各车间的质量程度获得了显著的成效，产品质量有了大幅度的提升。现将活动有关情况总结如下：1、领导重视，精心组织为了更好开展质量月活动，机加工司召开全厂员工会议进展活动发动，456开展质量月活动的目的和要求进展了简单的表达，并宣布质量月活动开场。456对质量月活动的详细施行，活动安排等问题做了简明扼要的评述。564各车间的改善情况做了详细的要求，质量月活动正式拉开序幕。要求要以质量月活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量”的气氛。2、加强培训力度在本“质量月”活动中掀起了学习的高潮，使员工树立了质量观念，进步了员工的质量意识。各车间通过各种形式，开展对员工的质量培训。机加车间：对操作工进展言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量；对全车间员工进展了量具使用的培训。构造车间：坚持定期会议，进步员工的质量意识，每天消费完毕后，质检员对当天的消费和质量情况进展总结，并定期在车间以予公示；使车间的质量整体有了一定的改观。工模具车间加强了职工的图纸识别培训，逐步开展员工图纸识别才能的培训。3、严格控制消费过程质量为了有效的实现过程质量控制，各车间员工进步自检才能，消费过程中加强了自检。车间检验人员进步了检验的力度和频率，所有尺寸按照公司内控标准严格执行，并详细做好记录。各车间主任严格管理各车间的质量，使产品质量都有了明显的进步。4、质量月中出现的问题仍然比拟多虽然9月份质量月，我车间的产品质量有了明显的改善，但仍然存在很多问题，外观质量尚有待进步，产品打磨不够仔细，部分细节亟待改良，质量量月后期已有大量改善，但仍存有缺乏。8月31____次质量月活动经过全厂人员共同努力圆满完毕，通过本次质理月活动大大进步了质量意识，进步了人员的技能程度和管理程度，到达了预期的目的，并获得了良好的社会效益。质量月使我公司的质量有了很大的进步，希望各车间保持目前的良好形势，对质量常抓不懈，形成月月是质量月，日日抓质量的良好气氛，使我公司的质量不断的上新台阶，树立我公司的质量信誉，创立品牌，在市场中立于不败之地。观摩后的工作总结篇八公司领导非常重视“质量月”活动，突出“匠心聚力，打造公路水运品质工程”主题，成立了公司总经理为组长的“质量月”活动领导小组，各参建单位认真制定活动方案，充分发挥各单位职能作用，组织各参建单位扎实开展“质量月”活动，“人人关心质量、人人重视质量”的气氛浓重。采用条幅、宣传栏〔或展架〕和电子屏等形式，大力宣传“质量月”活动，进一步增强各级参建人员质量意识和法制观念，各单位结合实际，加大言论宣传力度，重视全员全程参与。工程工程部组织开展了“落本质量、平安责任”签名活动，召开质量专题会议、品质工程宣贯、质量管理培训、技能评比、知识竞赛、观摩学习等形式，在工程全线营造了浓烈的气氛。工程质量是工程建立的核心，本着“百年大计、质量第一”“质量管理、预防为主”的方针，对工程质量进展全面和全程管理，确保工程质量目的的实现。通过强化工程质量目的管理，加强质量根底管理，加大质量监视检查力度，重点强化现场质量控制，要求参建监理、施工单位加强对现场工程质量检查检测，特别对原材料严把质量关，从头抑制问题，确保材料优良、人员优秀。通过近一个月活动的开展，成效主要表达在四个方面：一是质量管理体系更趋完善，成立了以单位责任人为组长的质量管理小组。二是质量管理目的更加明确，工程施工人员敬畏之心、责任之心增强，耐心、专注、专业、敬业的“工匠精神”已融入建立每一环节，提升了工程质量。三是参建人员的质量意识明显进步，分层级对参建人员进展品质工程、标准化建立制度及要求进展宣贯，上下营造了“强化质量管理意识”的气氛。四是各工程开展“微创新”成果总结，对涵洞施工采用“无拉杆台车滑模”安拆模板工艺学习；开展了“最美班组”、“最美工匠”、“质量标兵”活动评选；各合同段管理人员互相交流、观摩学习，使质量管理活动常态化、制度化、标准化。观摩后的工作总结篇九质量责任、工程负责人质量终身责任、工程管理人员岗位质量责任，组织对所有在施工程进展质量专项检查，对在施工程质量及“质量月”活动落实情况进展抽查。开展质量相关活动，大力弘扬工匠精神。一是开展质量业务培训，不断进步基层人员的素质和技能。二是组织开展工程观摩活动，充分发挥工程的示范引领作用。三是各公司通过组织交流会、座谈会等形式，开展提升工程质量管理的经历交流活动，全面进步工程质量管理程度。在商河温泉工程部开设了“聚焦质量月活动”专栏，并在头版开设了“弘扬工匠精神，提升质量意识”专栏，激发了员工参与质量工作的积极性和自觉性。为有效解决科研、经营、消费和效劳过程中的各类问题，扎实推进“大力提升质量，建立质量强国；弘扬工匠精神，提升质量意识”活动有效开展，不断进步产品质量和现场管理程度。观摩后的工作总结篇十公司专职平安员积极参加业务培训，坚持每周参加平安部组织的平安例会，并及时传达和落实会议精神，组织职工进展平安技能培训，认真学习平安管理制度，岗位操作规程及法律、法规。平安管理人员工作责任心强，具有敬业精神，敢于大胆管理，使平安管理工作做得扎扎实实，成效显著。今年1-11月办理登高作业证2次，向总公司平安部报稿11篇，举办平安黑板报1次〔期〕。液化气公司制定了要害部位平安保卫、交接班制度，成立了治安、防火领导机构，开展防火治安检查，做到了制度上墙，贵重物品的保管人员与保卫部签订了责任书，公司与部门及各岗位签订了治安防火责任书，确保了重点部位的平安运行。今年初，公司制定了治安、防火年度工作方案，储藏站、气化站及运瓶车上消防器材配置到位，并在失效期前及时更换，建立了消防器材台帐，1-10月更换失效到期的消防器材303具，并于6月3日、7日组织员工在保卫部和刘经理的指导下，进展储罐底部注水堵漏、演练和消防器材灭火演练及消防水带连接的操作，组织消防考试，强化了员工的消防平安意识，每月消防工作纳入安委会会议议程，工作有布置、有检查、有落实。针对冬季燃气用户易发平安事故，我公司在元旦、春节前夕及冬供期间组织员工进户进展平安检查，发放平安宣传单。同时还组织员工在小区利用横幅、播送、宣传版画、平安宣传单等形式，向广阔燃气用户宣传平安用气知识，发放平安宣传单二万多份，受到广阔用户的好评。在今年“全国平安消费月”活动中，我公司认真组织职工进展传达、学习、发动和布置，召开发动会5场，制作宣传横幅3条，张贴各种宣传画18张，张贴宣传标语90条，办黑板报3板，投平安征文3篇。同时还认真组织职工参加了总公司举办的平安知识笔试、演讲等各种活动，其中征文演讲获一等奖，板报获二等奖，另外由公司平安部遴选出我公司的平安征文一篇稿件选送到集团公司进展评比并获得一等奖。“百日平安无事故”竞赛活动也积极按时开展，做到有传达、有发动、有布置、有检查，于5月至6月组织员工69人认真学习《平安消费法》后进展考试并组织职工观看平安电视录相全面进步职工的平安法制意识和平安防范意识。今年11月，我们还组织开展了“燃气平安月活动”及“119消防日活动”，对全公司的平安部位进展了排查。我公司制定了平安消费指标，将平安消费指标落实到每位员工，虽然我公司站点点多面广，外聘人员流动性大，但我们坚持履行平安职责，以高度的责任感去完成全年平安消费目的任务。作为总公司的一个窗口效劳单位，我公司对外效劳热情、解决问题及时。施工现场始终保持文明施工，并按规定穿戴劳动防护用品进入施工区施工。运行后严格执行巡查制度、灶前压力抽查制度。户内安检率100%，车辆平安运行率100%，无交通责任事故。我公司成立了工会平安监视机构，对储藏站、气化站的设备、卫生及平安运行，施工现场的文明施工及规章制度的执行进展检查考核，杜绝了事故的发生。为改善职工操作和工作条件下，公司投入了大量资金为办公室及储藏站、气化站配置了空调和防爆风扇，购置了冬季采暖及夏季防暑降温物资，并为每位员工办理意外伤害保险，例如今夏储藏站防爆空调不能正常使用，公司一方面组织防爆空调的维修配件，一方面为储藏站工作人员购置冰冻饮料防暑降温，公司还决定对储藏站工作人员进步降温费用，确保了平安消费，保障了职工利益。真正起到了工会监视作用。由于液化气公司外聘人员占70%，人员流动性大，给平安教育带来较大难度，但液化气公司安委会坚持认真贯彻执行三级平安教育制度，100%外聘人员上岗前均进展了三级平安教育，新工人调入、转岗工及岗位人员均进展了三级平安教育，并建立了三级平安教育台帐。液化气公司建立了特种作业人员培训档案，今年1名焊工，20名液化气运行操作人员进展了特种作业证复审培训，特种作业人员均持证上岗。观摩后的工作总结篇十一今年，市林业局按照《xx市20xx年人才工作要点》的要求，紧紧围绕施行“5531”战略，坚持“科教兴林、人才强林”战略方针，深化落实全局中长期人才开展规划，全面推进林业人才建立，为建立沿海生态强市、打造美丽xx提供有力的人才支持和智力保证。一是建立起了由一把手主抓、主管局长专抓、抽调精干人员人员专门负责工作机制，做到分工明确、责任落实。二是根据所承当的任务，认真谋划、周密部署制定详尽的施行方案，根据《人才工作考核方法》，实行年初部署、年中调度、年末考核机制，强化任务目的督导落实、效果评定和考核奖惩。三是做到了领导常抓不懈、专人认真负责、上下积极沟通，工作中存在的问题及时得到解决。一是加强宣传，营造浓重人才工作气氛。通过扎实开展“人才工作宣传月”活动，深化宣传中央、省、市人才工作政策要求，以“阳光政治”、“五大战略”、“反腐倡廉”为主题，强化对人才工作重要举措的宣传，学习优秀人才的先进事迹，结实树立政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识，努力培养一支政治坚决、作风优良、业务精通、特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的林业人才队伍，不断促进林业事业安康开展。二是加强人才队伍作风建立。通过党的群众道路教育理论活动，加大对党员领导干部和职工的教育、监视和管理力度，严格执行党风廉政建立责任制，筑牢思想道德防线，进一步增强全局上下的廉洁自律意识，杜绝工作中存在的不依法办事、不按程序办事、执法程中可能出现的“吃、拿、卡、要、报”现象，塑造为民、务实、清廉的林业形象。今年以来，市林业局抓住全年林业消费的关键时期，由局领导带队，分乡包片，深化各乡镇村，实行定乡、定村、定园，与农户结对子，加大对农村人才的教育培训工作，大规模开展“送知识下乡”活动。通过举办培训班、现场技术指导，电视讲座、印发技术资料、承受咨询等多渠道、多层次、多形式的培育农民，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，截止目前，共培训枣农近8000人次，在电视、电台，举办专题讲座5期，强化培训枣农，加大无公害消费推广力度，促进了农民增收致富。一是积极发挥林业产业协会作用，对xx冬枣协会、经纪人协会等协会组织进展了年检，帮助企业合理规划和开发产业经营管理人才。积极协调知名企业、高等院校和其他培训机构，分层次、分类别龙头企业管理人才进展学习、培训和研修，着力进步企业战略管理和文化经营管理才能。二是积极引进、鼓励林业技术推广机构、科研院所、龙头企业开展技术咨询和技术转让，目前正寻求与河北林科院、河北农大、北京林业大学、中国林科院进展的合作，争取在盐碱地造林绿化、冬枣标准化栽培以及农业产业化经营等方面引进先进技术，开展技术创新。同时，加强农村基层实用技术人才培训力度，以不断的进步基层实用人才的科技素质和技能。三是通过引进先进技术和技术创新以及施行好支持冬枣产业开展等林业工程，来壮大冬枣产业，最大程度的惠及全市枣农，促进农业增效枣农增收。一是组织开展林业技术人员业务培训。围绕全市中心工作，开展业务培训，和继续教育，进一步掌握新知识、新技能、新本领，为我市生态绿化建立和农民增收提供智力支持。一是加快专业技术人才知识更新步伐。制定继续教育规划，加强以新理论、新技术、新方法、新技能、新知识为主要内容的培训，重点培养在生态保护领域管理应用技术的专业技术人才。按照国家施行专业技术人员知识更新工程的要求，以中高级林业专业技术人员为重点，以更新知识和进步创新才能为主要目的，围绕生物技术与良种培育、森林与气候变暖、退化生态系统修复、荒漠化防治、森林防灾减灾、有害生物防治、生物质能和生物质材料、野生动植物保护与自然保护区建立、湿地保护管理、林地流转等重点领域，施行林业专业技术人员知识更新，目前，全局40名专业技术人员都进展了继续教育。二是加强专业技术人才队伍建立，盘活专业技术人才队伍。开展科技人员基层创业行动和林农科技入户工程，引导科技人员深化基层开展科技效劳，全局有70%的专业技术人员常年在基层包乡包村。三是健全专业技术人才管理制度。建立了专业技术人才根底数据库，加强了对消费一线所需专业技术人才的宏观调控力度进步专业技术人才配置的社会化程度。观摩后的工作总结篇十二为使综合管理部在20__年的工作中，可以严密围绕企业奋斗目的，合理安排、效劳大局，更加务实、高效、有序推进各项工作进程，特将20__年需要重点完成的工作方案如下：一、努力加强员工自身素质和业务程度的提升，实在起到带头表率作用，从根本上解决思想认识和觉悟的缺乏。二、加快标准制度建立，使各项工作有序开展。三、努力改良工作方法，统筹安排，进步工作效率。四、通过组织学习活动、考核训练等方式加强员工的团队合作才能，营造团结互助、倾力协作工作气氛。五、努力进步管理程度，全面提升办公室的组织、协调、沟通、催促才能。六、建立办公室工作学习制度，及时掌握各类文件精神和业务知识，树立良好的效劳意识，更好的协调各部门顺利开展各项工作。七、建立办公室工作会议制度，开诚布公的进展面对面的沟通，以及时改良工作过程中的缺乏，化解工作中遇到的困扰。八、标准公司行政公文和公函的管理工作，做好对的接呈工作。九、加强公司各类档案的管理，进一步标准公司证照、印鉴(受权)的管理，协调监视完成公司各证照的手续跑办和年检工作。十、抓好公司基层党组织建立工作，完成公司党员大会会务组织和会议决议的贯彻落实、督办工作。十一、做好公司工会日常管理工作，实在落实工会代表制度，真心实意的为工人效劳，为员工谋福利。十二、做好年内传统节日期间员工福利购置和组织相关集体活动的方案和安排。十三、加大办公本钱控制力度，使降本挖潜工作落实到实处，创新办公本钱管理方法，要严格遵守节俭办事的原那么。十四、做好车辆安排和司机班管理工作，合理调度，统筹安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突发、应急事件的处理保障工作。观摩后的工作总结篇十三重点落实《xx自来水公司关于标准平安隐患排查治理工作的通知》、《关于严格加强门卫管理的通知》等文件要求，组织认真学习了《xx自来水突发公共卫惹事件应急预案》和《“反恐处突”及战时供水保障设施应急抢修预案》。严格外来人员登记制度，做到外来人员身份、地址明确，未经领导同意不得进入厂区，进入厂区人员要安排专人全程陪同，确保消费区域的平安。组织公司平安消费检查4次，对检查中发现的问题逐一分解落实整改。各部门按20xx年公司平安消费工作方案开展各项工作，重点开展隐患排查治理工作，上半年共查出、整改平安消费隐患37处。召开公司各消费部门平安员工作联络会议，及时理解掌握平安消费动态。1、重点加强供水消费环节的平安消费。做好日常设备维护保养工作，对故障设备及时修复并根据公司20xx年度大修方案按期完成了主要设备的大修工作，设备完好率均在以上。出厂水各项水质指标均到达现代化水厂要求，合格率100%。2、针对“奥运反恐”工作要求，制定了xx水厂安保系统整改方案，厂区增加了三个视频监控探头，主要岗位安装了红外报警系统，加氯间安装了防盗门窗和ck报警联动，滤后水建立了生物观察池，更换了中控室监控主机，实现了主要消费岗位24小时不连续监控，通过整改使厂区安保系统设置更加合理完善。3、加强一线消费岗位的知识培训。根据公司年初工作安排，要求对公司消费岗位进展全员培训考核。公司已制订并下发岗位知识培训试题库，各部门认真组织学习、讨论，进步业务程度。职工有良好的平安消费意识，并且具备一定的业务技能，为平安供水、应对处置各种观摩后的工作总结篇十四半年的时间很快就过去了，半年的工作任务也即将圆满落幕，回忆半年的工作，有苦有甜，有成绩也有缺乏，我会在以后的工作中，继续发扬成绩，弥补缺乏，积极进取，为公司的财务科的会计工作添砖加瓦，奉献一份力，力创优绩。半年的会计工作总结可以分以下四个方面：一、加强学习，注重提升个人修养。二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用。1、顾全大局、服从安排、团结协作。半年会计工作总结，根据园内的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经历的同志学习，认真探究，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一起做好财务审核和监视工作。2、坚持原那么、客观公正、依法办事。半年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原那么，在办理睬计事务时做到实事求是、细心审核、加强监视，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计根底工作标准化的要求进展财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完好的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监视，保证了会计凭证手续齐备、标准合法，确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完好，实在发挥了财务核算和监视的作用。3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。半年以来，由于教育系统财务标准化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进展工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终可以做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，出色地完成各项工作任务。4、爱岗敬业、进步效率、热情效劳。会计工作总结在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力进步工作效率和效劳质量，以高效、优质的效劳，获得了园内教职工的好评。三、努力学习，增强业务知识，进步工作才能。本人可以根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，进步了实际动手操作才能;通过会计人员继续教育培训，学习了会计根底工作标准化要求，使自身的会计业务知识和程度得到了更新和进步，适应了如今的工作要求，并为将来的工作做好准备。观摩后的工作总结篇十五公司平安消费工作在集团公司的正确领导下，在相关部门的大力支持下，始终贯彻“平安第一，预防为主”的方针，紧紧围绕年初制定的平安消费目的，以平安为根底，落实各级平安消费责任制，完善各项规章制度，加强平安根底管理，把平安消费工作贯穿到各项工作中，全年平安消费无轻伤及以上人身事故，未发生火灾火险事故，未发生食物中毒事故、未发生同等责任以上的交通事故，实现了三个百日无事故的记录，顺利完成了年初制订的平安消费目的。回忆，我们主要做了以下几方面的工作：〔一〕、加强平安消费组织机构，认真落实平安消费责任制，积极推进制度建立20xx年公司平安消费工作总结(实用文档)20xx年公司平安消费工作总结(实用文档)。〔二〕认真开展平安检查，及时落实今年以来历次平安检查中发现问题的整改工作今年以来，集团公司对公司进展了三次平安检查，共提出问题32项，截止x月30日，已完成整改的有30项，办理延期2项，完成率为年公司平安消费工作总结(实用文档)工作总结。10月15日至30日，公司开展了秋季平安大检查活动。通过这次平安大检查，发现存在问题及平安隐患共53项，其中列入公司平安整改方案共9项。到目前为止，各项整改工作均按整改方案进展中。〔三〕、做好平安管理例行工作，夯实平安消费根底。观摩后的工作总结篇十六为推进xx“质量兴市”战略施行，提升xx主导产业、主打产品的质量程度和质量管理程度，根据省质监局《关于开展xx年xx省“质量月”活动的通知》(xx[xx]xx号)文件要求，我局结合实际，紧紧围绕“建立质量强省，共创美妙生活”活动主题，坚持“抓质量、保平安、促开展、强质检”的方针要求，从抓监管、优效劳、强根底、构和谐，发动全社会力量抓质量，深化开展“质量月”活动，促进了质量技术监视和效劳职能的发挥，营造了政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量的良好社会气氛。现将活动情况总结汇报如下：为扎实有效地开展质量月活动，我局成立以党组书记、局长吴忠英为组长、党组成员为副组长、其他干部职工为成员的活动领导小组及详细办事机构，领导小组下设办公室，办公室详细负责“质量月”各项活动的组织协调及督察落实等日常工作。(一)发动部署定方案。9月x日，我局在会议室召开发动大会部署“质量月”工作，仔细学习和研究今年全国、全省“质量月”活动的指导思想、活动主题、活动内容等详细安排，积极部署有我局特色的“质量月”活动，制定了《xx质监局xx年“质量月”活动施行方案》和重大活动安排表。(二)发动企业齐参与。8月x日，我局开展企业“质量诚信承诺”活动，积极组织落实区域xx家企业签署《“诚信至上，以质取胜”-全国“质量月”活动质量诚信承诺书》，鼓励开展企业质量诚信建立活动，强化企业质量主体意识和“产品质量第一责任人”地位，引导和推动企业结实树立“诚信至上、以质取胜”的经营理念，提升企业质量意识、质量保证才能和质量信誉。(三)大力宣传扩影响。9月x日，我局在xxxx，举办贴近群众的“质量月”现场咨询活动，活动现场悬挂“心系质量平安，共创美妙生活”横幅，制作的展板、板报、和宣传资料均放在醒目的位置。现场共发放《xx质量平安知识手册》82本，建材打假、产品质量法、食品平安法相关资料150余份，受理了12起质量投诉举报，免费为消费者进展了产品检测和真假鉴定。咨询活动进步了企业和消费者识假辨假才能和食品质量平安意识，进步了社会对质量的关注度，彰显出“质量卫士”的形象。(四)标准效劳树形象。我局通过抓代码窗口质量和效劳质量，以“建优质窗口，为民效劳创先争优”为主题，推进代码窗口标准化、标准化建立，提升工作质量，以树立质监人“讲效劳”的新形象;通过抓执法质量和产品质量，树立质监人“管质量”的新形象。(五)“比照座谈”升程度。9月x日，我局组织市食品行业获证企业(xx家)召开“质量月”比照座谈会，会上局长吴忠英先宣达了省局相关文件精神，随后公布了我市上半年食品行业监视抽样情况和存在的问题，李宏琳副局长对我市食品企业现状做了分析^p，并就如何做好食品消费加工环境卫生及食品添加剂的监管工作提出详细措施，最后各企业就自身企业的优势和优势分别进展了面对面的讨论和交流。座谈会通过学先进、找差距，鼓励并引导了企业与品牌标杆企业等其他企业进展“质量比照”，增强了企业的危机感和紧迫感，促进了企业进一步做好质量整体程度提升产品质量程度。(六)结合出动抓质量。为把“质量月”活动办出声势我局屡次积极结合其他部门和单位深化开展执法检查活动：9月22至23日，我局与市公安、工商、商务、卫生以及卫生监视站等部门开展结合执法，对全市餐饮业、集贸市场、酒店、学校食堂等处食用油进展大排查，在xx批发部发现为数不多的劣质油。9月x日，由xx市常务副市长带队、物价局牵头，市商务、工商、质监共同结合深化辖区内集贸市场、超市、酒行进展执法检查，以加强关系国计民生的重要商品价格的监管。9月x日上午，xx市人民检察院组织开展“加强食品平安监管环节职务犯罪预防工作”座谈会，我局与市食药监、工商、卫生、农业、畜牧、商务、疾病防控中心等部门共同参加，座谈会就食品平安监管形式、食品平安监管环节职务犯罪的主要风险点和环节、规律特点、症结原因等问题进展深化讨论，我局就近年来在履行食品平安监管工作中的做法以及存在的问题发言。结合执法行动及时有效地制止了部分非法商贩的不良行为，为保护人民群众身体安康构筑平安屏障。(七)打假治劣保平安。我局始终保持对假冒伪劣违法行为高压打击姿态，尤其加强了对茶叶、中秋月饼、糕点等节日热销食品平安大检查，检查发现xxxx饼厂、xxxx饼厂违法消费月饼，并根据《产品质量法》有关规定分别给予处分。市面其他月饼均为检查合格，并且再次通知企业商品应防止过度包装。(八)假日期间抓监管。两节期间，我局均加强了xx市全市节假日设备平安监视检查，并安排了专人值班，确保第一时间防止不必要的损失和第一时间提供帮助。9月x日至29日，我局组织执法人员专门针对全市再用电梯进展了专项检查，确保国庆期间我市电梯平安运行。除此之外，针对两节期间的旅游工程涉及的特种设备也加强了监视检查力度，确保游客的生命财产平安。虽然我局不断在工作理论中加强“质量月”期间各项活动的宣传和报道，争取使活动效果到达最大化，但是，本次活动中还是存在一些问题，比方干部职工中有些对于相关法律法规不是很熟悉，开展活动的深度不够，与其他职能部门的联动时出现信息沟通不畅，或有互相护短的现象发生等，我局将在今后工作中着力于改良这些缺乏之处，使我市质监工作迈上新台阶，更好地效劳于xx建立。观摩后的工作总结篇十七近年来，为加快开展步伐，xx团坚持人才第一资和人才优先开展的理念，创新人才机制，优祖先才政策环境，举全团之力积极推进人才强团战略，先后荣获“全国普法工作先进单位”、“全国教育工作先进集体”、“全国五四红旗团委”、兵团“文明团场”、师“先进基层党组织”等称号。现有各类人才303人，其中机关工作人员44名，基层企事业干部259名。其中：招聘大学生47人，大学生志愿者留下7人，兵团选派生2人。拥有高级专业技术人才25人，中级专业人才98人，初级专业人才79人；研究生2人，本科学历69人，大专学历162人，中专学历32人，高中以下学历40人。为了推进了人才战略的施行，营造了良好的人才开展环境，不断加强人才工作。成立了以党委书记、政委xx为组长的人才工作领导小组，制定出台了《关于做好人才工作的施行意见》，落实人才培养、使用、管理的各项政策。团场在财力吃紧的情况下，每年专项拨款为全团各类人才免费体检。由于在使用、培养人才政策上不断倾斜，及时兑现人才相关待遇，培养吸引了全团各类专业人才队伍，使他们在团场各项事业建立中发挥了积极的作用。为了满足经济社会的开展的需要，团场非常重视各类人才的引进工作，先后招用各类专业大学生、退伍军人60多人充实到党政、教育、卫生、农牧、园林等行业，并为引进人才在待遇上提供优惠条件。在团场工作满5年，经团考核同意留用，在本团购房的，团给予2万元的.一次性购房补助。新引进的人才，团场采取统一住宿、统一分发被褥、餐具，统一管理的制度。自20xx年开场，团按照每人每月80元的标准，为大学生发放通讯费，让他们感受家的温暖。团场非常重视人才的培养工作。一是抓培训，进步素质。人才培训方面，仅20xx年，就选派80余名各行业人才参加了国家、兵团、师举办的各类培训班。此外，注重挖掘身边的典型、宣传典型、通过身边的先进典型教育引导，增强各类人才干事创业的信心。涌现20多名团场科技土专家、30多名致富能手，有效带动了职工学科技、用科技。二是科学合理的设置工作岗位。按照“相对集中，便于管理”和“按需设岗”的岗位设置原那么，根据所学专业先进展试岗，两个月后定岗。根据专业特长，分别安排在农牧连队担任副连级农、牧技术员等职务，充分发挥了所学专业的优势，专业工作得到了上级部门和同事们的认可。是制定政策、严格考核。综合各职能部门意见对各类人才的德、能、勤、绩、学等情况进展全面考评，考评结果经团研究确定等次后归入个人档案，作为提拔任用的根据之一。目前，基层有6名党政干部享受科级待遇，3名大学生分别任命为连队政治指导员〔连长〕职务。结合干部的使用和管理，把竞争机制引入人才建立中来，实行优胜略汰，创造了优秀人才脱颖而出的用人环境。一是建立健全了各类团场人才信息库。建立了党政人才、各类技能人才、实用人才信息库，后备大中专毕业生72人。二是创新载体，人尽其才。组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等6个专业效劳组，举办各类培训班50余期，技术咨询、技术指导、专业效劳800余人次，发放各类资料1000余份；组织义诊18次，做中小学展示课28节，惠及学生600余人。三是创新机制，合理管理使用人才。采取年初公开承诺、年中观摩评议、年末全面考核的方法，大大激发了各类人才的工作热情，为各类人才的成长提供了良好的空间条件，形成了人人抓机遇，个个干实事，齐心协力促开展的气氛。青年老师xx，坚持理论与教学理论结合，大胆施行新的教学方法，教授的英语课在全师中考中名列前茅，被上级提拔为副校长，所在中学被评为“九师名校”称号。人才作用的发挥，推动了团场各项事业的开展。下一步，我们将以本次会议为契机，紧紧围绕团场的工作大局，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资向人才资本的转化，为实现团场经济社会更好更快地开展做出应有的奉献。观摩后的工作总结篇十八20xx年科技人才工作，紧紧围绕“人才强县”战略与“科教兴县”战略，以建立专业技术人才和农村乡土人才队伍为重点，整合各种资，加大投入力度，积极发挥科技部门的职能作用。现将今年开展的科技人才工作情况简要总结如下：〔一〕进一步加大科技v下农村，效劳“三农”的力度。从20xx年开场，我县认真施行云南边疆解“五难”〔学科技难〕惠民工程，学习借鉴兴旺县市的好做法、做经历，并根据工程施行的各项任务，认真开展选派科技v工作，进一步科学整合科技人才，充分发挥科技人才技术专长，深化农村为群众实实在在解决一些消费中的技术难点，推进农业开展，产业增效。今年以来，针对我县严重的自然旱情，积极深化农村开展调研，结合农民消费自救，我局组织科技v深化农村第一线开展草果抚育管理、水稻育秧保苗等工作12人次，积极发挥科技v的作用，为科学抗旱发挥职能作用。〔二〕认真开展农村实用技术培训工作。为了加快农村实用技术的普及工作，进步农民应用科技知识的程度和才能，加大实用技术在产业培植中的投入力度，为农业开展、农民增收作技术支撑。今年农村实用技术的培训工作，结合我县施行“绿色产业富县”的战略目的，围绕我县目前培植的产业中存在的技术问题和农民急需的科学养殖技术，围绕茶叶、八角、橡胶、紫胶、胡椒、蔬菜、中药材、草果、科学养殖、科学使用农药、稻田养鱼等实用技术，出台《xxx县20xx年农村实用技术培训方案》，成立县级农村实用技术培训工作领导小组，安排95万元的专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建了县、乡、村三级技术人员组成的培训队伍，对全县八乡一镇81个村委会6个社区，769个自然村进展地毯式的培训1441期63567人次，发放《xxx县农村实用技术丛书》及科技资料41____册〔份〕；制造哈尼语牌《茶叶修剪技术》和《科学养猪》光碟各50碟，并装备到各村级科技活动室，共播放46场，观看农民3590多人次。〔三〕积极帮助民营企业开展技术创新工作。近几年来，我县围绕产业开展、增加附加值、农民增收为目的，先后组建和开展了一些企业，并通过自己学习、到外地参观学经历、县级相关部门的支持和指导，一些企业有了一定的产业根底和人才根底。为了进一步拓宽产品销路，提升企业应对市场的才能，解决农产品卖难，进步产品附加值，为我县产业开展探究一条统一的技术工序和产品，以大水沟生态茶厂为试点探究企业自主创新工作。一是催促技术培训，统一技术标准。采取与华中农大茶学院间的技术合作和邀请地方茶叶技术能手举办技术培训、讲座的形式统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘、加工技术的标准。二是完善企业效劳功能。扶持完善了1800平方米的加工厂房，购置名优茶加工设备一套、碧螺春加工设备一套，普通毛茶加工设备一套、香茶加工设备一套的设施。三是加强技术创新，努力研发新产品。积极协调对外技术合作，改良加工技术，提升企业“哈尼秀峰茶”品牌，积极进步“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列产品附加值，依法注册系列产品商标。四是签订原料合同。积极推进企业与农民按照茶叶原料不同等级签订不同的收买价合同，保证加工原料，确保茶农利益，充分调动了茶农消费的积极性。五是统一供给农用物资。积极协调企业物资统一就位，降低茶农投入风险。六是积极开拓市场。协助做好企业茶叶产品对外宣传，召开产品鉴评会，积极联络与广东、福建客商签订产品合同，积极开拓市场。〔四〕以科技活动周、科技三下乡为载体开展科技法规宣传一是于4月26日〔街天〕在xxx县城集中开展了以“保护、创造、开展”为主题的知识产权宣传活动。活动共放发《v专利法》、《v专利法施行细那么》、《v专利施行条例》、《v专利代理条例》、《v商标法》、《v著作权法》、《云南省文化市场管理条例》、《v侵权责任法》等相关法律法规10950份、承受法规咨询2324人、挂图展榜52张、粘贴宣传标语100余条，电视宣传5种法规，开展知识产权宣传工作有声有色，进一步深化人心，对学习知识产权知识、树立创新理念、形成保护知识产权意识和开展意识起到了很好的促进作用。二是于1月22日至24日，由县委宣传部牵头，科技局、文体局、卫生局等25个部门参加的“三下乡”宣传活动在平河乡、牛孔乡组织开展，宣传活动采取设立咨询点、电视播放宣传、挂图展榜、发放资料、文艺演出、放映电影等形式开展科技咨询效劳8610多人次；电视宣传64种、挂图展榜800多幅〔张〕，观看群众9200多人；发放各种法律、法规、条例20000多份；技术、信息资料63000多份〔册〕；文艺演出2场次，观看群众600多人；电影放映4部，观看群众700多人。1、农村外出人员增多，农民构造不合理，开展农村实用技术培训达不到预期的效果。2、企业施行品牌战略意识不强，加工设备陈旧，加上缺乏技术创新的关键技术攻关人才，市场竞争力不强，开展后劲缺乏。3、农民素质相对低，推广和普及科技知识带来一定的困难。20xx年人才工作，将紧紧围绕县委、政府确定的人才工作方案，转变观念，认真整合科技资，加大投入，谋求开展，为社会开展、农村繁荣、农民增收积极发挥科技部门的职能作用。一是结合我县的特色产业，进一步发挥科技v的技术专长，经常深化消费第一线指导、示范工作，为转变农民增长方式作技术支持。二是围绕我县产业培植、科学养殖等方面存在的技术难点，开展重点性、选择性的技术指导。三是加大与涉农部门的亲密协作，加大农村实用技术培训工作，进一步稳固和提升今年农村实用技术培训工作的成果。四是进一步加大对外的技术合作，加强对企业的技术指导，提升品质，进步市场竞争力，推动产业的安康开展，实现农民增收。观摩后的工作总结篇十九平安工作能否真正抓实、抓好，领导班子是关键。xxxx公司经理班子对平安工作极为重视，把平安当作事关企业生存开展的头等大事来抓，正确摆正平安与经营、平安与效益的关系，在全面落实宏泰公司下达的各项经营指标的同时，克制人手少、任务重、经费紧张等困难，紧紧抓住平安工作不放松，严格落实各项平安管理制度，真正做到了平安工作与经营及其他工作同时部署、同时落实、同时检查。为统一平安工作领导，加大平安检查力度，促进各项平安工作真正落实到实处，公司成立了以经理为组长，各部室的负责人员为成员的平安领导小组及加油站督察组，全面负责油库及加油站的平安检查工作。平安领导小组每月组织一次全面检查，督察组每周组织加油站平安检查，各部门及加油站负责人每天进展日检查，针对检查的情况和存在的问题及时整改并记录在案，做到有检查、有落实、有整改、有复查，使各项平安工作层层有人管，事事有人抓，环环相扣，不出空档，不留死角，及时消除各种平安隐患，保证了全年油库、加油站的储运、接卸、销售、施工等各项工作的顺利开展。为全面贯彻落实“平安第一，预防为主，全员动手，综合治理”的平安工作方针，今年我们重点强化了对职工的平安教育与培训的力度。4月份，油库、加油站全体员工集中承受了xxxx公司开展的平安教育讲座，并以观看电教片的形式，学习了油库、加油站平安操作规程、油库爆炸案例分析^p等平安知识，使大家理解油品收发、接卸、输转过程中的平安事项和操作要领，掌握油库、加油站各种突发事件的处理方法及消防器材的使用。5月份我们专门抽出警消队的两名同志到济南参加了为期一个月的消防培训，并且油库各部门及加油站负责人和其他员工也轮流参加了消防、安监等部门举办的各类平安培训班。通过上述平安教育与培训的不断深化、普及，大大进步了全员的消防意识和消防技能，增强了全体职工搞好平安消费的自觉性，从根本上保证了油库及加油站的平安运营。没有规矩不成方圆，完善的制度是保证平安的根底，因此我们花费了大量的精力按照宏泰公司要求的标准建立健全了各部门的平安制度和各类消防设备档案、资料，做好各种消防设备、设施的运转和保养记录，做到平安工作心中有数，确保油库的平安运营。建章立制，重在落实，在日常工作中我们特别注重各项制度的落实情况：查思想，看员工对平安教育和对平安工作重视程度；查设备，看有无漏油跑气、部件失灵、损坏现象；查电气运行，看各种防雷、防静电装置是否良好；查消防器材、设备，看齐全、有效情况；查交接班，看传递、登记手续是否完备；查训练，看操作是否纯熟、迅速。由于我们的平安根底工作扎实有效，在历次省、市、县及上级公司组织的平安检查中获得好评。我公司油库由于运营时间较长，部分油罐及其他根底设施已到老化、维修期，经上级公司批准，今年我们对库区油罐及其他设施、设备进展了维修、更新。由于施工场所在油罐区，严格的平安监管是保证各项施工保质保量完成的关键。为此，公司领导与仓储、警消部门制订了详细平安监管方案并与施工方签订了施工平安协议书，对施工人员实行全程监管，各项工序严格按我们预定的流程分阶段、按步骤、科学施工，保证了平安施工不误经营。此外，我们下大力气对油库平安设施、设备进展了改造更新：改造了油罐全天候呼吸阀；对发油亭鹤管进展了加高改造，解决了喷溅式发油带来的平安隐患；安装了5台静电接地报警仪，使发油区的平安设施更趋完善、合理；对库区各处的消防拴、消防泵、灭火器进展了维修保养，购置了2吨消防泡沫液及其他消防器材；更换了油罐、发油亭、铁路栈桥等作业场所16处达不到标准的静电接地装置并对库区阀门重新安装了静电跨接线；更换了轻油泵房防爆照明灯及防爆电机电缆；安装配电室开关柜木框绝缘层等。通过对油库设施、设备的更新、维护，及时消除了各种平安隐患，为油库全年平安经营无事故提供了坚实的物质保障。为实在保证油库及加油站的平安经营，我们根据一年中的季节的不同特点，在平安方面工作的侧重点也有所不同。春秋季节风大枯燥，库区杂草、枯叶等易引发火灾，我们以清理库区杂草等易燃物带来的平安隐患为主。夏季气温较高，我们不仅要及时对油罐进展喷淋降温，还要提早做好库区及加油站罐区各种设施、设备的防雷及静电接地测试、疏通下水道、采取有效措施防止油罐漂浮等工作。进入冬季后，我们及时开展了以防火、防冻、防煤气中毒等内容的平安教育，确保冬季平安经营。此外，我们根据当前治安事件频发的特点，及时调整了值班人员构造，重点加强了油库、加油站的营业室、收款室及油罐区等重要部位的夜间保卫力量，并与当地公安派出所加强联络。通过上述各项平安专项工作的开展，及时地消除了各种平安隐患，极大地进步了我们应对各种突发事件的才能，确保了加油站与油库的正常、平安经营。“养兵千日，用兵一时”，我们不仅平时加强平安教育和消防训练，而且还按照xxxx公司的要求进展了春、秋季两次消防实战演练。公司经理班子对消防演练极为重视，事前做了周密部署，并且按照消防预案和专业分工划分了灭火组、警卫组、后勤组、通讯组，分别由各部门负责同志担任组长，明确了各组人员的责任和岗位，以期到达消防演练的预期目的。通过两次消防演练，检验了油库的各种消防设施，锻炼了消防队伍，增强了我们应对各类平安及突发事件的信心和才能。总之，在过去的一年里我们在平安方面作了大量的工作，保证了分公司各项经营工作的顺利开展，获得了一定的成效，但平安工作只有起点没有终点，在20xx的工作中我们要进一步强化员工平安意识，加强对员工的平安教育培训，进步全员的平安意识和平安防范才能。第二要加大平安检查力度，将各类平安隐患消灭在萌芽状态。第三狠抓平安制度落实，杜绝“三违”现象。第四进步警消队伍训练程度。第五做好春、秋季消防演练。通过上述措施的逐步施行，争取在新的一年里，xxxxx分公司的平安工作可以获得新进展，再上新台阶。观摩后的工作总结篇二十为了更好开展质量月活动，xx年x月x日午时机械厂召开全厂员工会议进展活动发动，罗厂长对开展质量月活动的目的和要求进展了简单的表达，并宣布质量月活动开场。封厂长对质量月活动的详细施行，活动安排等问题做了简明扼要的评述。苏总对各车间的改善情景做了详细的要求，质量月活动正式拉开序幕。要求要以质量月活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量”的气氛。在质量月活动中开展了形式多样资料丰富的宣传活动。利用宣传栏进展宣传质量月活动的主题及活动资料，普及质量知识，加大宣传力度，以进步员工的质量意识，宣传标语的形式开展质量宣传活动，营造人人关心质量，人人重视质量的良好气氛。在本“质量月”活动中掀起了学习的高潮，使员工树立了质量观念，进步了员工的质量意识。各车间经过各种形式，开展对员工的质量培训。机加车间：对操作工进展言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量;对全车间员工进展了量具使用的培训。构造车间：坚持定期会议，进步员工的质量意识，每一天消费完毕后，质检员对当天的消费和质量情景进展总结，并定期在车间以予公示;使车间的质量整体有了必须的改观。轻钢车间：加强了职工的图纸识别培训，逐步开展员工图纸识别本领的培训。为了有效的实现过程质量控制，各车间员工进步自检本领，消费过程中加强了自检。车间检验人员进步了检验的力度和频率，所有尺寸按照公司内控标准严格执行，并详细做好记录。各车间主任严格管理各车间的质量，使产品质量都有了明显的进步。xx年x月x日，公司开展了管理人员的“质量月”座谈会，对于质量月活动，全体管理人员都深有感触，达成共识：质量月使公司的产品质量有了明显的进步，加强了员工的管理，进步了质量意识和员工素质，但必须坚持，常抓不懈。部分管理人发言，也指出了质量月活动中很多需要解决的问题，还没有完全彻底的解决，需要不断地努力。苏总最终总结发言，指出质量月的开展，进步了员工的质量意识，收到必须效果，并且要坚持;经过质量月活动，产品返修率明显下降，但也不可回避的出现了必须的质量问题，需要管理人员和员工继续改善，进一步进步了质量意识。虽然8月份质量月，我公司的产品质量有了明显的改善，但仍然存在很多问题，外观质量尚有待进步，产品打磨不够仔细，部分细节亟待改善，喷漆存在较多质量问题，其中最多的是流痕严重，质量量月后期已有很多改善，但仍存有缺乏。9月x____次质量月活动经过全厂人员共同努力圆满完毕，经过本次质理月活动大大进步了质量意识，进步了人员的技能程度和管理程度，到达了预期的目的，并获得了良好的社会效益。质量月使我公司的质量有了很大的进步，期望各车间坚持目前的良好形势，对质量常抓不懈，构成月月是质量月，日日抓质量的良好气氛，使我公司的质量不断的上新台阶，树立我公司的质量信誉，创立品牌，在市场中立于不败之地。观摩后的工作总结篇二十一根据公司《关于开展2024年质量月活动的通知》，积极响应以“建立质量强国共创美妙生活”为主题的质量月活动，公用工程工程部组织开展了一系列“抓质量，促和谐”活动，在工程部领导的高度重视、精心组织、严格要求下，质量管理程度获得了显著的进步，现将活动有关情况总结如下：工程部领导非常重视本次质量月活动，9月2日，在公用工程工程部现场会议室召集工程部管理人员和施工队伍主要负责人召开了质量月活动发动大会，制定了本次质量月活动的目的、方案以及任务部署，并提出了四点要求：一是进一步进步员工的质量意识，时刻牢记施工人员和管理人员的质量责任；二是深化我们的质量平安文化，确立良好的工作方法，减少质量问题，尤其是低级错误、重复质量问题，防止重大质量事故的发生；三是通过“质量月”活动的有效开展，促进工程部“大干70天”消费目的的完成；四是借“质量月”活动开展的契机，有效地把活动主题贯穿于我们的施工消费之中，技术不断创新、管理不断完善、工程质量不断进步。观摩后的工作总结篇二十二根据上海市委宣传部、上海市开展和改革委员会、上海市建立和交通委员会等十二个委局结合印发的《关于开展“20xx年上海市质量月”活动的通知》精神，结合v《关于建立系统开展20xx年“质量月”活动的通知》，上海市建立工程平安质量监视总站印发了《关于开展“20xx年上海市建立工程质量质量月”活动安排的通知》，积极组织全市施工企业和监视系统扎实开展质量月活动。现将本市20xx年建立工程质量月活动情况总结如下：1、落实领导责任，加强宣传发动。上海建工、城建集团，江苏、浙江、中建、四川、广东等沪办建管处分别召开了在沪施工企业负责人质量月活动发动会，传达文件，布置工作，提出要求，落实责任。施工企业纷纷成立“质量月”活动领导小组，分析^p本单位质量工作状况，寻找企业质量工作薄弱环节，制定进步工程质量相关措施;宣传和发动职工，营造“质量月”活动气氛;组织职工进展标准的学习和培训。据不完全统计各企业及其工地共展出黑板报3100块，宣传标语、横幅3500条。各企业组织开展了各类质量方面的培训、知识竞赛、讲座、宣传会共250场(次)。2、加强质量自查，促进质量管理。上海建工集团，城建集团，浙江、江苏、四川