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股权分配方案制度

尽管在之前的文章和以前的直播当中，我们多次提到过股权架构涉及的“大坑”，但是同样的问题依旧有很多朋友会咨询到我们。这一期我们对往期内容做一个简单的回顾，帮大家整理以下3种股权结构上的“大坑”：1、均等的股权结构不可取因为不同的合伙人对创业项目的贡献不一样，虽然你出100，我出100大家出资是一样的，但在实际操作过程中每个人的擅长点不一样，贡献度就不一样，如果出资一样，贡献度不一样，在企业早期还是OK的，项目没做成就不讨论了，项目做成了合伙人会因为利益分配不均衡而出现分歧。2、一个股东绝对不可取因为《公司法》规定一人有限责任公司的股东如果不能举证证明个人财产与公司财产是独立的，将对公司债务承担连带责任。很多创业企业一开始的财务不规范，往往经不起审计，所以这个一人有限公司不可取。3、五五分的股权结构不可取股权结构均等里面最最差的就是5：5分账，比如真功夫，通常这样的公司会陷入僵局，公司形不成有效的决议。因为公司法股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表权的股东通过。那什么样的股权结构比较好呢？模型一绝对控股：创始人持有公司67%的股权，合伙人18%（指的是联合创始人）员工期权15%在公司章程没有特别约定的情况下，就是绝对的老大，开具玩笑话可以为所欲为了，因为公司法规定大多数公司的决策按照出资比例投票即少数服从多数，这里边不包括公司章程有特别约定的，但是一些重大的事情是需要超过三分之二表决权的，修改公司章程、增加或减少注册资本，合并、分立及解散，67%刚好超过了三分二，所以持股67%是绝对的老大。这种股权模式适合合伙人拥有核心技术，有自己创业思路，要掏大多数钱，拥有自己的团队和自己的技术。模型二另外一种控股方式是创始人51%，合伙人32%，期权17%的股权，就是公司大多数事都是可以拍板的，但唯独上面的修改公司章程、增加或减少注册资本，合并、分立及解散，如果没有其他小股东同意决策不了。所以这种模式可以将期权池的股权由创始人代持，释放期权时，只释放分红权而不释放表决权。模型三创始人34%，合伙人51%期权15%。这种情况下，创始人虽然不能拍板，但是有搅和权，怎么这么说呢？只有重大事项的

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