建设行业职业技能培训(19篇)

第页共页建立行业职业技能培训(19篇)随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。建立行业职业技能培训篇一乙方：〔以下简称乙方〕甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训时机，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意承受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：一、培训时间与地点1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。2、培训地点。二、协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定效劳期为：个月，即自年月日起至年月日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方效劳的期限由原劳动合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至年月日止。此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。三、培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币元。四、双方责任与义务1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训完毕后，服从甲方的工作安排和调整。2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提早终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。－乙方在培训期间违背有关法令及规章制度。－由于乙方个人原因中途退出培训。3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照*有关法规及甲方有关政策执行。4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方效劳，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿方法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满局部按日比例计算。2024培训就业协议书范文(菁华1篇)〔扩展6〕——2024就业实习协议书(菁华1篇)建立行业职业技能培训篇二甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：甲方根本情况乙方根本情况根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么的根底上签订本劳动合同。1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任务为合同期限。甲方招用乙方在工作，工作内容为：〔一〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要延长工作时间的，按《_劳动法》第四十一条办理。〔三〕乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为：2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《_劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险〔养老、失业、医疗、工伤、生育〕。其中乙方应承当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方应严格按照《_劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第____条、第六十五条规定执行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《_劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：合同签订日期：年月日建立行业职业技能培训篇三甲方(用人单位)：乙方(姓名)：甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守老实、信誉的原那么，在*等自愿、协商一致的根底上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地*规定的最低工资标准)。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否那么以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合以下情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部方案、欠兴旺方案、三支一扶、效劳社区方案等国家和地方基层就业工程的;3、乙方报到时未获得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提**讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。甲方(公章)：乙方(签名)：年月日年月日2024培训就业协议书范文(菁华1篇)〔扩展3〕——2024最新就业协议书范文(菁华1篇)建立行业职业技能培训篇四甲方：__________乙方：__________文化程度：________出生日期____年____月____日参加本单位工作时间____年____月____日根据《_劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作_同遵守。第一条本合同期限为年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中试用期为月，自____年____月____日始至____年____月____日止。第二条乙方同意按甲方工作需要，从合同图片事工作，担任建筑工合同怎么制作地生合同格式产任务。第三条乙方应按甲方所订《安合同简单全消费责任制度和班组平安质量管理制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。第四条乙方工实行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件合同怎么制作，制定有关工作标准。第六条甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业合同格式标准图片务技术和有关法律法规教育和培劳动合同训。其费用由甲方承当，假设乙方违约解除合同，应赔偿甲方合同大全此项费用。第七条甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基合同简单本工资，其中试用期根本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。合同下载第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，合同格式甲方应保证乙方每月生活费不低于元。第十一条甲方按国家及陕西省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和陕西省有关法律、法规和规定执行。第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规合同格式标准范，严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条乙方应遵守职业道劳动合同德，保守甲方的商业机密，不做有损客户和甲方利益的事。第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条未经甲方答应，乙方不得私下合同怎么制作销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。第十七条.乙方违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。第十八条订立本合同所依合同图片据的法律、行政法规合同格式标准、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第二十条.因劳动合同乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙合同格式标准方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条经甲、乙双方协商一致合同简单，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1.试用期内考核不合格；2.有违背本合同第十合同格式标准图片三、十四、十五及十六条规定情节的；3.合同怎么制作严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十三条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作合同的，2、乙方不能胜任工作合同图片，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或经营发生严合同图片重困难，经向全体员工说明情况，听合同格式标准取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理合同大全部门报告后，可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后合同大全，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。第二十四条.乙方租房合同有以以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：1)、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的；2)、职工在孕期、产期、哺乳期的；3)、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条乙方解除合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙合同图片方可以随时通知合同格式甲合同简单方解除合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬合同怎么制作或提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续合同格式标准图片订合同大全意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条本合同一方或双方违背或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规合同格式和有关规定执行。第二十九条、因履行本合同所发生合同图片的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动合同格式标准争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条甲方所制订的《平安消费责任制度和班组平安质量管理制度》作为本合同附件。第三十一条甲乙双方其他约定：1.本合同未尽事宜，或与今后国家、省有关规，按有关规定执行。2.本合合同格式标准同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年合同图片____月____日建立行业职业技能培训篇五乙方(姓名)：甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守老实、信誉的原那么，在*等自愿、协商一致的根底上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地*规定的最低工资标准)。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否那么以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合以下情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部方案、欠兴旺方案、三支一扶、效劳社区方案等国家和地方基层就业工程的;3、乙方报到时未获得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提**讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。甲方(公章)：乙方(签名)：年月日年月日2024培训就业协议书范文(菁华1篇)〔扩展4〕——2024大学生就业实习协议书范文(菁华1篇)建立行业职业技能培训篇六毕业生：用人单位：学校名称：一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣方案的重要根据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。签订就业协议书是国家为标准高校毕业生就业工作，防止混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书假设要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系)，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但互相之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不管是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和上下之分。3、协议应详细明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的成认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承当的义务。三、就业协议与劳动合同的区别1、主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。2、内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意承受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为详细，劳动权利义务更为明确。3、时间不同一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。4、目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的根本条件以及即将签订的劳动合同的局部根本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的根据。5、适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一局部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据《劳动法》来处理。四、签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的才能，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进展变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为防止在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容表达在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否那么应承当违约责任。五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的根据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律责任，但须征求学校同意。六、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承当违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。七、就业协议书的签订步骤1、首先由毕业生如实填写根本情况。2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。3、协议书应加盖院办公章。4、毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业方案。5、协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。毕业生签字：_x用人单位签章：(公章)年月日建立行业职业技能培训篇七根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。第二条甲方招用乙方在_________________(工程名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________.经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为______.甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安消费培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)签订日期：年月日建立行业职业技能培训篇八甲方：(以下简称“甲方”)地址：乙方：(以下简称“乙方”)地址：甲乙双方经过友好协商，在公平、公证、老实信誉、平等合作、互利互惠的根底上，本着共同开展、共同进步的原那么，就甲方委托乙方施行培训等事宜，双方达成如下协议：1、课程题目：2、课程时间：______年______月______日至______月______日，共______天。3、授课讲师：____________(以下简称“乙方讲师”)。4、课程形式：________________________。5、课程地点：详细地点甲方在开课前5天通知乙方。1、课酬：甲方支付乙方培训费用共计大写：__________整〔小写：元〕。2、支付方式：本合同签订后，乙方开场履行受托事项。企业员工培训效劳完毕，乙方向甲方开具发票后，甲方于15日以内向乙方支付全部款项。1、乙方讲师负责根据甲方客户提供并确认的.课程需求，做好充分课程内容准备，履行备课和授课义务。2、乙方讲师应当按照双方事先安排的时间、地点准时授课。1、甲方将确认的需求提供应乙方，同时提供公司及受训学员的及要求，以保证课程内容更加有针对性和授课讲师有充分的时间准备授课内容。2、甲方负责提供培训地点及培训设施的准备，一般包括多媒体投影仪、麦克风、音响、白板、白板笔、白纸等教学授课设施。3、甲方按照本协议第二条约定向乙方以银行转帐形式支付乙方讲师课酬费用，以转帐的形式存入乙方指定账户或以现金的形式给乙方。乙方账户如下：开户名称:账号:开户银行:1、培训完毕后，双方建立长期合作关系，双方有维护对方知名度、信誉的责任，并允许对方在对外宣传报道中披露对方有关信息。2、甲乙双方将遵守职业道德，保护双方的商业机密。未经甲、乙双方确认答应，双方不得将对方提供的任何资料提供应受训学员之外的任何第三方。3、在甲乙两方签订合同起至合同完毕期间，乙方讲师不得私自与企业〔包括甲方〕进展合作以维护甲方的权益。1、乙方讲师不按时授课的，甲方有权利要求乙方支付甲方由此造成的经济损失。2、甲方应当按时向乙方支付培训费用，逾期未支付的，应当向乙方支付滞纳金。滞纳金的计算标准为每延期一日，支付培训费用总额的。同时，乙方将保存法律诉讼的权利。3、本协议一经签订，任何一方不得单方终止本协议，否那么违约方应当向对方支付培训费用总额的10%作为违约金，同时赔偿由此造成的其他损失。由于重大自然灾害等不可抗力因素造成任何一方违约，均不属于违约，双方互不承当任何责任。1、本协议中的协议条款均属商业机密，未经对方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方披露。如违背此条款给对方造成损失，违约方应承当赔偿责任。此条款为长期有效。1、如甲、乙双方对本协议内容的理解产生争议或任何一方违背本协议的规定，双方应本着友好原那么协商解决。如不能协商解决的，向乙方所在地的人民法院提起诉讼。1、因不可抗力因素，需要取消、变更或者推延培训工程的，那么需经双方协商同意后执行。2、本协议未尽事宜，双方协商可以签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式四份，甲、乙双方各执两份，具有同等的法律效力。4、本协议有效期为签订合同之日起至合同执行完毕〔培训完毕〕当天。以下无正文甲方：____________(盖章)乙方：____________(盖章)签署时间：建立行业职业技能培训篇九甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训，致力于全球化的软件工程和技术效劳提供商，并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作。丁方：在理解甲、乙、丙方的教育实训及效劳体系的根底上，根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班，并参加甲、丙方为之安排的就业岗位。签约各方在平等自愿的根底上，经过友好协商，并根据老实守信的原那么，就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜，签署《实训人员就业协议书》(以下简称“本协议”)。一、定义：就业成功：乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。二、时间、地点1、学习时间：年月至年月2、学习地点：聊城大学校本部。每门课程完毕后，均要进展有关考核。甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提早或延期。实训期间，甲方保存根据软件市场及技术开展变化，对实训课程构造、课时数量做出相应小幅调整的权利。三、甲方职责1、提供3g工程实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、工程案例等教学资料，负责对正常的教学、实训活动进展科学的监视和指导。2、在实训期间监视丁方的实训情况，如发现丁方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进展处理，情节严重者勒令退出实训。3、3333、3g特色专业课程考试全部通过的学员，由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书，每门课程学生可以有一次免费补考的时机。四、乙方职责：1、应执行甲方对于3g特色专业工程统一的宣传口径、工程制度和标准，上述专业大多在机房授课，为学员装备计算机机房;以保证教学质量。2、为丁方提供根底课程教材、根底课程授课、根底课程教学管理及日常学生管理。3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件，包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。建立行业职业技能培训篇十甲方：_______乙方：_______地址：_______身份证：_______为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进展内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。一、培训时间：_______年4月15日至_______年5月31日。二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。三、培训内容：〔按课程设置明确每课的培训主题〕职业道德、根本技能、教学指导才能、业务技能理论培训〔游泳知识、根本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪标准〕，甲方管理规章制度。四、培训费用：合计360元/人；1、指定老师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计_______元。2、食宿费：3天合计_______元。3、产品知识书籍费、资料费合计_______元。4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计_______元/人；5、销售礼仪、礼仪标准培训讲师费：合计_______元/人；6、工作理论费：3个月，合计_______元7、工作理论商场收取的人员管理费：3个月，合计_______人；五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满1年，_______年7月1日至_______年7月1日，效劳期满，如乙方自愿离任并办完相关离任手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务：1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，理论场地。2、对乙方进展技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建立和开展需求设置科目、安排学时〔详见“教学方案”〕。3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进展处理，情节严重者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进展考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，那么签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、乙方的权利和义务：1、乙方必须自觉承受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承当。3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。4、享受相关的素质培训效劳,如开发技能,工作才能提升指引效劳的权利。八、附那么：1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费〔指服装、书籍、食宿等本钱〕后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不承受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强迫执行。3、本协议的附件及教学方案、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开场此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方：_______乙方：_______代表：_______身份证：_______签约时间：_______建立行业职业技能培训篇十一甲方(用人单位)：乙方(毕业生)：甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的理解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的理解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时，必须获得毕业证及学位证，否那么，甲方不予录用。四、三方就业协议签定时间：乙方最迟于20__年12月31日前与甲方签订三方就业协议，否那么视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反应给乙方。五、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘本钱支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟(￥)元：1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议;2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;3、甲方无正当理由回绝承受符合录用条件的乙方报到。六、协议生效及其他本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。本协议经双方签字后生效。本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。甲方(用人单位)乙方(毕业生)人事部门签章：签名：x年x月x日x年x月x日建立行业职业技能培训篇十二甲方：统一社会信誉代码：：地址：乙方：：身份证号：通讯地址：紧急联络人：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，包含于合同期内。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。甲方安排乙方在_______班组从事_______________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。1、甲方实行每日不超过_____小时、每周不超过_____小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因消费工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。乙方工资按以下第________种方式，按工期进度结算：1、按时计酬，日薪_____元或月薪_____元；2、按建筑面积计酬，每平方米_____元；3、其它：假设按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费__________元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、甲、乙双方按规定参加社会保险。依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。〔一〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。〔二〕在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早_____日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。〔三〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需要辞职，需在_____日前以书面形式通知甲方。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在符合方案生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章、规定的其他情形。甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，假设双方不能协商解决的，当事人应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同一式_____份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存___份，本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。〔以下无正文〕甲方：日期：_________年______月______日乙方：日期：_________年______月______日建立行业职业技能培训篇十三甲方：乙方：经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。二、甲方的责任、权利和义务1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受根本工资待遇。即产假工资每月人民币元。2、乙方有以下情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：(1)乙方在休产假期间，本人或为别人及亲人从事各种消费经营效劳活动的;(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监视执行。甲方：乙方：日期日期：建立行业职业技能培训篇十四甲方：乙方：(学生填写)丙方：大学就业指导办省高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是省高校毕业生就业主管部门。________(以下简称乙方)于___年_____月毕业于__大学学院__院校____专业，是____省______市_____县(市。区)生。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)根据教育部及省关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效及通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按《关于做好普通高等学校学生户籍管理工作的通知》(教毕[]号)有关规定办理)及党团关系及材料按规定保存在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进展双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他效劳。四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《方案生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生地毕业生就业主管部门，由生地按相关规定办理相关手续。五、暂缓就业期限内，乙方回生地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。六、暂缓就业期限内，乙方在非生地落实单位或回生地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承当一切责任。乙方在联络用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方审阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档审阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方承当。)七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生地和档案转递回生地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。假设协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生地，一切后果由乙方承当。八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷。债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果自行承当，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转口生地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用，乙方个人承当。九、逢周二、五办理上述相关手续。十、本协议书一式三份(须粘贴有与档案一致的条形码)，甲方委托丙方签署，甲、乙、丙叁方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效(档案未到甲方，此协议无效)。乙方签章：(学生填写)建立行业职业技能培训篇十五甲方：_______乙方：_______甲方________因工作〔消费〕需要〔或根据乙方________的个人申请〕，同意乙方参加________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从________年____月____日起，至________年____月____日止。二、培训形式：________1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费共计________元。由甲方负责承当________%，人民币________元；由乙方负责承当________%，人民币________元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其根本工资发________%；岗位工资发________%或不计发；其他工资奖金补贴发________%或不计发。五、乙方通过培训后，未获得合格成绩者，培训费用全部由乙方承当。六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续效劳________年。七、乙方违背劳动合同或提早解除劳动合同，以及培训后为甲方的效劳年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：________九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。甲方〔法〕负责人签名〔盖印〕：________乙方签名〔盖印〕：________________年____月____日建立行业职业技能培训篇十六建立行业就业培训协议书甲方：____________________建立行业就业培训领导小组办公室乙方：____________________为了做好建立行业就业培训工作，进步建立行业一线消费操作人员从业素质，确保培训质量，促进稳定就业，经双方协商，协议如下：1、甲方认真贯彻落实就业培训方针政策，指导盟市建立行政主管部门合理为乙方安排培训任务，协调施行企业组织学员，安排学习时间，在施工现场提供教学场地，为就业培训工作顺利施行创造条件。2、乙方按照施行企业的需求和教学大纲要求制定详细的教学方案，合理设置培训课程，加强教学管理，派出骨干老师，采取送教上门的方式组织教学，完成甲方规定的培训内容和培训任务，培训合格率到达90%以上。配合行业鉴定机构开展职业技能鉴定工作，帮助施行企业建立就业台帐，自觉承受建立行政主管部门的监视管理。否那么甲方不予办理申领就业培训补贴经费手续，发生的培训费用由乙方承当。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议如发生争议，提交自治区建立行业就业培训工作领导小组解决。甲方：(签章)____________________乙方：(签章)____________________年月日年月日建立行业职业技能培训篇十七甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守老实、信誉的原那么，在平等自愿、协商一致的根底上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。四、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作岗位为，工种为。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月(年)实际工资收入不低于元(该项收入不得低于____规定的最低工资标准)。六、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。七、甲方对乙方体检的特殊要求(如无，那么填无)：八、甲方双方协商达成一致后，应在个工作日内签订本就业协议。九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责2024高校毕业生就业协议书范文2024高校毕业生就业协议书范文。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。十一、符合以下情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿效劳工程;3、乙方报到时未获得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其它情况。十二、甲乙双方应全面履行协议。假设一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。十三、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。十四、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。十五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。十六、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份十七、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报省教育厅签发就业报到证。十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款，从其约定(如无，那么填无;如有，那么另需双方签字才生效)：甲方(公章)：乙方(签名)：年月日年月日建立行业职业技能培训篇十八用人单位(甲方)：员工(乙方)：地址：地址：法人代表(主要负责人)：法人代表(主要负责人)：身份证号码：身份证号码：：：根据《_劳动法》和《_劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：工程地址：________________。乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日。户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码_______________。乙方自身的身体状况：是否患有以下疾病(如有请在“□”内打“√”)：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病；除上述以外的其他疾病：。甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年，合同期从_____年______月______日至_____年______月______日止。2、无固定期限，合同期从_____年______月______日起。3、完成一定的工作为期限，从____月____日至(工作日)完成止。试用期限为____个月。(试用期包括在合同周期内，如无试用期，那么填写“无”)1、乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。2、乙方的工作任务或职责是：1、甲方安排乙方每日工作____小时，每周工作____小时。2、甲方由于消费经营需要，经与公司和乙方协商后，在保障乙方身体安康的条件下延长不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，加班加点每月不得超过小时。如属法律、行政法规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。1、乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准；乙方试用期工资元/月；试用期满工资为元/月(元/日)。2、甲方每月____日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。3、乙方加班加点工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《乐山市员工工资支付条例》等法律法规的有关规定执行。1、甲方必须按国家的劳动法进展用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违背国家法律法规的手段强迫工作劳动。2、甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。3、甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳开工具和个人平安防护用品。4、甲方应建立健全施工现场的消费工艺流程、操作规程和劳动平安卫生等相关制度以指导乙方开展工作。5、甲方负责按规定对乙方进展劳动平安(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。6、甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。7、甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。8、甲方不得要求乙方违背有关规定或标准进展施工作业。1、服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司平安、质量、职业安康、操作规程、工作标准和环境卫生等各项规章制度。2、服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并到达相关质量及文明施工的要求。3、按照国家有关的法律法规以及公司质量平安管理的要求进展工作，可回绝甲方违背有关规定或标准指挥的作业。4、乙方应保护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。5、自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。6、乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带制止进入施工现场的亲属和无关人员进入。7、乙方应自觉正确使用甲方提供的平安防护用品，当发现平安防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。8、乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。3、乙方合同期未满而按照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失。4、符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)。1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建立工程所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日建立行业职业技能培训篇十九甲方〔单位〕全称：___________________________________经济类型：_________________法定代表人__________登记注册地：