采用危险点分析预控理论根治习惯性违章

采用危险点分析预控理论根治习惯性违章电力建设是一个技术密集型行业，作业面广，涉及的专业多，工种杂，从业人员多，作业过程中存在的危急点多，可能发生事故的概率高。为了治理习惯性违章行为和预防事故，电力行业从反事故斗争的实践中摸索出一种新做法——危急点分析预控理论，危急点分析预控理论，是以实现系统平安为目的，应用平安系统工程原理和方法，对系统中存在的危急因素，有害因素进行辩识与分析，推断系统发生事故和职业危害的可能性及其严峻程度，对有可能发生事故的危急点进行提前猜测和预防的方法。经过几年的推广应用，不少企业从中受益，保持了长时间的平安生产稳定局面。1危急点与习惯性违章的关系从诱发事故的缘由来讲，习惯性违章与危急点是一对孪生兄弟，习惯性违章是导致事故的人为因素，危急点则是引发事故的客观因素，习惯性违章与危急点相结合，很简单造成事故。危急点是指在施工中有可能发生危急的地点、部位、场所、工器具和行为动作等。危急点包括三个方面：①有可能造成危急的作业环境。②有可能造成危害的机器设备等物质。③作业人员在作业中违反平安工作规程，随心所欲地操作。危急点要演化成事故，一般要经受埋伏、渐进、临界和突变四个阶段，违章作业是推动危急点向现实事故演化的重要因素，违章作业会生成危急点，扩大危急点，使危急点处于临界状态，最终导致事故的发生。因此，要掌握危急点，就必需铲除违章行为，特殊是习惯性违章，养成遵章守纪的良好习惯。2习惯性违章的种类、特点、表现形式和危害后果习惯性违章是一种长期形成的在部分人头脑中固有的违反平安工作规程的不良工作习惯和做法。它往往造成当事者习以为常，监督者司空见惯，对平安生产构成重大危害的行为。2.1习惯性违章的种类和特点习惯性违章包括违章作业、违章指挥和违反生产现场劳动纪律三类。它一方面具有常常性和频繁性，另一方面又具有肯定的普遍性、反复性和顽固性。2.2习惯性违章的表现形式习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：2.2.1习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反平安工作规程规定的操作技术或操作程序的行为。比如：进入施工现场不戴平安帽，高空作业不系平安带，切割、打磨金属工件不戴防护眼镜，电工倒闸操作不按挨次要领进行等。2.2.2习惯性违章作业。即违反平安工作规程，根据不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。比如：使用乙炔气担心装回火防止器，电工作业不验电、不挂平安警示牌，高处作业往下抛掷物品等。2.2.3习惯性违章指挥。即工作负责人在指挥作业过程中，违反平安工作规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。比如：在作业过程中，该执行监护的担心排监护人，6级以上大风不允许进行吊装作业，为了赶工期而强令工人冒险作业等。2.3习惯性违章行为的危害后果危急点是引发事故的客观因素，而习惯性违章会人为地制造新的危急点，会掩盖危急点的存在，会使危急点进一步扩大，造成更为严峻的后果，会使危急点演化成事故。因此，据事故调查统计，电力系统70%以上的事故是由于习惯性违章行为造成的。3根治习惯性违章的对策3.1应运事故致因理论，做好作业前的危急点分析，实行预防掌握措施，加强对习惯性违章的事前掌握在作业前，班长和技术员依据此次作业的状况，列出有可能导致事故发生的全部危急点；分析导致事故发生诸危急点之间的联系，分析它们在导致事故发生时所起的作用，画出事故树；作进一步分析，找出可能导致事故发生的危急点中，哪些是起打算性作用的主要危急点，哪些是起一般性作用的次要危急点；依据分析结果，讨论和制订危急点预控对策，由技术员填好作业项目的《危急点预控卡》，交给班长，班长按卡的内容要求对施工人员进行平安技术交底，并让被交底人签字确认，施工人员按卡的内容要求进行作业，防止作业过程中存在习惯性违章。3.2注意平安管理，加强对习惯性违章的事中掌握3.2.1加强平安教育，使职工的作业行为规范化为了达到掌握习惯性违章的目的，使人们增加自觉性，坚固树立平安第一的观念，从脑海彻底铲除习惯性违章的思想根源。必需建立以人为本的平安管理体制，强化职工的教育培训，使平安生产成为员工的自身需要，使遵章守纪成为员工的自觉行为。3.2.1.1做好平安生产规程制度的培训为了防止事故，企业建立一套完整的规程制度，但在执行的过程中，由于各方面的因素，职工对规程制度中各条文的重要性缺乏真正的理解，对身边的危急点视而不见，以致盲目违章作业，最终酿成事故。为此，必需做好平安生产规程制度的培训工作，让职工明白：平安工作规程制度指明白各类作业中的危急点，指明白危急点的预控措施，还指明白发生危急后，应实行哪些措施把损失削减到最低限度。3.2.1.2做好职工基本操作技能的规范化培训在施工生产过程中，有些工人不严格遵守操作规定，凭阅历操作，这些习惯性违章不仅给其他职工带来潜移默化的负面影响，而极易引发事故。为此，必需依据国家、行业制订的技术等级标准和岗位技能鉴定规范要求，强化职工的基本技能训练，以严格规范的作业程序和方法，使职工队伍整体的作业行为规范化。3.2.2抓好平安规程制度的落实工作，铲除习惯性违章的生存土壤平安规程制度是用血乃至生命的教训换来的，是我们实现平安生产的准绳。可是有的人认为它只是约束行为的枷锁，上一级是苦口婆心，下一级依旧我行我素，给有习惯性违章的人钻了空子。因此，必需做到级级落实、层层分解，把预防工作做到每一个作业环节，每一个岗位，每一个人身上，贯穿于企业生产经营的全过程，预防的重点应放在施工现场，特种作业人员和换秀季节，并常常进行定期的“抽样”检查，对习惯性违章者，我们必需坚持“重罚”，第一次违章让其下岗，并当义务平安员，订正他人的习惯性违章行为；其次次违章赐予留厂察看；第三次违章，解除劳动合同。不能由于讲人情或照看关系而不了了之，以致消失小错不批判、小过不追究的局面，直至发生事故之后才来“秋后算总帐”。3.2.3长久开展反习惯性违章活动，提高职工的认同感必需广泛深化地开展反习惯性违章宣扬教育活动，各级领导和管理人员应学会“细雨润物”的方法，多在人情上交融、在情理上沟通，利用一切手段，向广阔职工说明习惯性违章给个人和集体可能带来的严峻后果，使职工克服麻痹心理、侥幸心理和逆反心理，使职工认同我们反习惯性违章的工作，开展整治活动才会有明显的效果。4结束语习惯性违章是诱发人为责任事故的土