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文档简介

加班管理制度规定总则为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，提高员工工作效率和主动性，根据国家劳动法规的有关规定并结合公司的实际状况，公司制订并实施加班管理制度。合用范畴本制度合用于智联友道全体员工。原则：公司倡导高效率的工作，激励员工在工作时间内完毕工作任务，原则上不倡导加班，如因解决工作时间内未完毕的本职工作或因疏忽未完毕的工作，不计加班。严格控制加班加点的时限，确保员工的休息时间，全年不得超出20天加班。加班时间以小时为单计算，4小时以内不计加班，每天不得超出12小时加班，午餐和晚餐时间不计加班。加班部门如需其它部门配合或提供有关资料，应于工作时间内提前告知有关部门方便安排配合工作。因工作特殊状况加班到23点后来，第二天工作上班时间为9：30。加班申请及统计为了更加好地培养员工做工作计划的习惯，加班需要提前申请，如果不能在规定时间提交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。工作日加班：需在实际加班当天下班前在CRM系统中填写《加班申请单》，经部门领导审批同意后方可计加班。双休日加班：员工需在星期五下班前在CRM系统中填写《加班申请单》，经部门领导审批同意后方可计加班。节假日加班：员工需在实际加班前的最后一种工作日下班前在CRM系统中填写《加班申请单》，经部门领导审批同意后方可计加班。公司统一安排加班者：不需要在CRM系统中填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。紧急任务：特殊状况需要临时计划加班者，员工需在加班后的第一种工作日内补办手续，部门领导要在加班申请单上加以阐明。加班打卡：无论是工作日、双休日或节假日加班，员工均应如实打卡，统计加班时间。加班统计：由于特殊状况，加班申请时间和实际加班时间不符，需要两个工作日内，在CRM系统里调节为实际加班时间。下列几个状况不算加班因业务不纯熟而延长工作时间，在工作时间内未能完毕本职工作。正常工作日以外参加公司内部培训和阅读技术材料。员工出差期间不应申报加班。销售型部门的员工正常工作日以外不计加班。统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班赔偿的根据。加班赔偿员工加班仅限当年调休，不跨年累计，公历年当年未休完者，于第二年1月1日起自动清零，一年内未调休完算作自愿放弃，公司不予加班调休。技术部员工由于工作性质，一年内不能安排调休或者没有调休完，按照工作日工资的方式进行补贴。部门负责人及其以上人员不计加班工资，只能调休。调休根据公司调休规定执行。八、本规定自颁布之日起执行，由公司人事行政部门负责制订、修改、废止和解释。

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