门店考勤管理规章制度

Word第第页门店考勤管理规章制度门店考勤管理规章制度1

为增添全体员工的'纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本方法：

1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间依据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.

2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。

3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。

4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。

5、有关国家法定节日均依据企业实际状况由总经理睬同各部门负责人临时赐予确定，休息假期均带薪。

6、请假审批权限：

1〕病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。

2〕请假三天以内由主管经理审批。

3〕请假超过三天以上由总经理审批。

4〕各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。

7、对违背考勤制度的员工按以下条款惩罚：

1〕迟到在非常钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。

2〕工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日论处。

3〕员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。

4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上级申请；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。

5〕旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。

8、凡请假者不管事假或病假均扣除当月工资！

9、考勤实施过程中若有以下状况发生，违背一次扣发考勤监督员〔即部门负责人〕50元。

1〕经检查或审批发觉手续不全而准假者；

2〕对迟到、早退、脱岗等状况不真实记载者；

3〕不秉公办事，假公济私者。

本制度是企业的基础性工作，是加强企业管理，计发劳动酬劳的重要根据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，仔细执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。

门店考勤管理规章制度2

1、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、干净，精神要饱满，服务要热忱、周到，挂牌上岗；

2、全体员工必需遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。如上班迟到罚款10元；利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元；无故早退作旷工处理；如有特别状况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后方可，2天以上交经理批准后方可，否则做旷工处理，旷工一次罚款50元。旷工二次则自动除名；

3、全体员工必需自觉遵守上下班制度，上班以前必需过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟处处理；午饭时间除特别状况严禁喝酒，轮番吃饭时应在指定地点进行，违者罚款10元；

4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库状况肯定要与对班交代清晰，假如发觉问题应当准时反映并准时解决；

5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩嬉戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除；

6、遵保卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的清洁卫生。经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发觉卫生不合格的，店长罚款10元，柜长必需催促当班员工做好每天清洁卫生工作；

7、当班员工必需每天检查自己管理货架上的.药品存放状况，做到随时整理货架，随时补充货源，假如发觉当班员工库存有货，不准时补充，对已销售完的普药不造打算或顾客需要的药品明明库存有但说没有的状况，视情节予当事人处以100元罚款。情节严峻者作开除处理，药品上柜肯定要做到先进先出，如发觉远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失；

8、每天由店长拟定进货打算，交经理核实后统一进货；

9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必需通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改；

10、对于效期药品〔3—6个月内的药品〕，各班要做到心中有数，有打算，有步骤的促销，尽可能避开和削减损失，如可推销的效期药品不准时进行促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半；

11、如发觉员工与顾客发生口角，无论什么缘由，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不听从管理者予以开除。

12、工作人员不得私自接受产品促销，一经发觉予以开除；

13、促销礼品一律交收银台统一存放，并照实登记。其他人员不得私自动用，违者罚款10元；

14、如遇到顾客退换货，要仔细对待，核实状况后交经理签字准时解决〔无论哪个班卖的药品，小票核实认可后必需准时解决〕，不得相推托，否则每人罚款20元；

15、对于表现优秀的员工我们在月评后赐予50到100元嘉奖。以上规章制度望全体员工自觉遵守，如严峻违背制度予以辞退处理。

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一、迟到早退

员工迟到一次，罚款10元，其次次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。

二、事假

1.员工请事假须提前至少一天提出申请，待批准后方可休假。请事假2天以内〔含〕，需得到所在店铺店长的批准，事假2天以上，需得到品牌督导批准后方可休假。请假未经批准便自行休假，根据旷工处理。

2.店长请事假须提前至少三天提出申请，待批准后方可休假。请事假2天以内〔含〕，需得到品牌督导的批准，事假2天以上，需得到零售经理批准后方可休假。请假未经批准便自行休假，根据旷工处理。

3.员工因突发状况不能提前请假，须第一时间电话通知相应主管〔不接受短信的请假形式〕，待得到批准后方可休假。事后须补齐相关手续。

注：若无紧急状况〔指本人患急病看急诊，直系亲属有危及生命的病及意外大事〕，原则上一律提前一天请假，当日电话请假无效。

4.员工请事假需要填写《事假申请》，写明请假时间、事由，得到相关主管批准后将《请假申请》随工资一同报送。

5.在上班时间请假者，未得到相关主管批准，擅自离岗者按旷工处理。

三、病假

1.员工因病请假须第一时间通知所在店铺店长〔不接受短信的请假形式〕，员工病假以医院开据的'挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。

2.店长因病请假须第一时间通知所在品牌督导〔不接受短信的请假形式〕，员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。

3.员工休病假超出三天，须将实际状况报营运部经理审批，通过后方可连续休假，否则根据旷工处理。

4.员工病假结束后需将医院开据的假条交至品牌督导，如手续不齐，根据旷工处理。

四、工资计算

1.员工〔病/事〕假，不计算工资，并且扣除当月全勤奖100元。

2.员工请〔病/事〕假月累计到达4天〔含〕，取消当月销售提成及各种嘉奖措施的资格，店长取消当月的管理奖。

3.员工、店长连续2周以上〔含公休日，即14日〕休〔病、事〕假，按自动离职处理。

五、旷工

1.员工旷工1日，除扣除当日工资及全勤奖外，取消当月销售提成及奖金并且每旷工一日罚款100元。月累积旷工3日者，按自动离职处理。

2.员工空岗，按旷工处理。如员工全年累计请假超过15天，无权参与当年的优秀员工评比。

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一、出勤规定

1、上班时间：早上9：00—21：00点。

2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前预备。

3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最终一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。

4、如因店铺缘由需要加班的，对加班人员将赐予加班补助或换休。个人缘由造成加班的将不予补助。

5、人员出勤状况将作为员工晋升的重要根据。

6、部门经理有3天以内的.批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；

7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将赐予店长200元惩罚，情节严峻者将给500元惩罚并赐予除名。

二、考勤内容

1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。

4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。

5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。

三、考勤惩罚

1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。

2、按迟到/早退详细时间，根据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。

3、超过60分钟的迟到按旷工计算。

4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍惩罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。

5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。