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文档简介

Word第第页人力资源专员岗位职责要求人力资源专员岗位职责要求1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类〔规章制度〕的实施;

3、执行〔人力资源管理〕各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、管理〔劳动合同〕，办理用工、退工手续;

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、〔入职〕、〔离职〕、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员岗位职责要求2

负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的准时性和精确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业〔保险〕管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特别工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业状况申报，系统数据上传等;

就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满足度;

负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

帮助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级支配的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责要求3

1、负责人员聘请，维护聘请〔渠道〕，满意用人部门的需求;

2、帮助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;

3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、帮助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;

5、帮助推动公司理念及〔企业〔文化〕〕的传播等

人力资源专员岗位职责要求4

1、开发、维护聘请渠道，发布、更新聘请职位;

2、跟进〔面试〕全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试支配、结果反馈等

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消退离职员工

的负面心情;

4、制造主动向上的工作气氛;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产选购和管理

7、帮助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

人力资源专员岗位职责要求5

1.维护聘请渠道，组织聘请工作，保障各部门的用人需求;

2帮助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.帮助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.帮助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的〔其它〕工作。

人力资源专员岗位职责要求6

1、帮助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

4、负责钉钉考勤流程的设置;

5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

7、负责帮助门店人员的用印申请;

人力资源专员岗位职责要求7

1.、帮助办理入离职/异动/档案管理

2.、帮助人才聘请做好人才才梯队建设;并准时有效的跟用人部门沟通、反馈聘请进度，确保用人部门满足度;

3、帮助

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