燃气有限公司员工返聘管理办法

XXXX燃气有限公司员工返聘管理办法

根据省国资委和水发集团相关文件规定，为提高公司人才管理水平，增强特殊人才引进的科学性和规范性，进一步明确返聘工作的岗位条件、返聘程序、管理要求及工作规范，现结合人才工作实际，特制定本办法。一、政策依据返聘是指因工作需要，聘用已正式办理退休手续的退休人员继续工作。返聘属于退休人员兼职的一种特殊形式，需严格按照中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发［20XX］18号）、省国资委党委《关于进一步规范省国资委党委管理企业领导人员兼职的意见的通知》（X国资党字［20XX］46号）、XX集团《员工返聘管理办法》等文件规定执行。二、基本原则返聘人员应坚持工作需要、条件符合、从严掌握、本人自愿的原则。三、适用岗位用人单位在一段时间内，因关键技术、运营管理、市场营销、业务拓展等重要工作需要且现有在职人员无法满足的岗位，适用引进使用返聘人员。四、基本条件（一）返聘对象应具备的基本条件：1.身体健康、心态积极、服从管理并能够正常开展工作；2.必须具备较高的市场开拓能力、综合管理能力或专业技术水平，工作经验丰富，返聘后能够在业务拓展、市场营销、（二）用人单位应具备的基本条件：1.企业必须存有空余编制；2.拟使用返聘人员的岗位短时期内无法通过内部调剂或外部招聘予以满足。五、返聘程序返聘人员应遵循以下程序：（一）用人单位根据工作需要，经研究确定需返聘的空缺岗位；（二）用人单位确定拟返聘对象，体检合格后向集团综合事业部递交备案材料申请备案；（三）综合事业部六、管理规定（一）返聘人员的返聘时间累计不得超过6年（或不超过两个任期，每个任期按3年计算），且年龄不超过男65周岁、女60周岁，特殊情况必须经公司党委会研究确定。（二）返聘人员占用用人单位编制，用人单位不得将返聘人员纳入编外人员；返聘人员应服从用人单位工作安排，按照在职人员同等工作标准履行岗位职责，必须严格遵守公司和用人单位各项规章制度，对违反规章制度、因病无法正常履职、超出年龄上限，以及个人原因造成用人单位损失的返聘人员，用人单位有权予以解聘。（三）返聘协议原则上一年一签，用人单位应每年对返聘人员进行考核，考核结果为合格及以上的，用人单位与返聘人员协商一致后，可续签返聘协议。（四）用人单位向综合事业部递交的备案材料包括：用人单位拟返聘的研究决定及依据，用人单位的岗位空缺情况，拟返聘对象的简历材料、资格证书及体检报告，返聘协议（必须包括返聘待遇相关内容）等。拟返聘对象退休前身份为党政领导干部或集团外其他国有企业领导人员的，还需要按照干部管理权限由其原所在单位出具材料及其他。（五）用人单位属混合所有制企业的，股东方任职不属于本规定管理范围；如合作方委派的返聘人员存在特殊情况明显不适合的，由双方进行协商更换。（六）公司员工退休后，3年内不得接受集团外同行业单位返聘；退休满3年的，经报水发能源备案后，方可接受集团外同行业单位返聘。（七）因工作需要在集团范围内返聘的人员，不得担任企业领导人员和党内职务，不得担任法人代表、董监事等职务。（八）返聘人员不参与用人单位的职务调整、竞争上岗、轮岗交流、职工选举等活动。七、返聘待遇（一）返聘人员享受国家规定的退休人员相关福利待遇，不执行用人单位在职人员的薪酬标准和其他待遇。（二）用人单位可根据返聘人员的岗位职责、贡献大小、工作表现等情况向返聘人员支付报酬，支付标准及方式由用人单位自行设计报综合事业部备案后执行；备案后因特殊情况需要调整的，必须报综合事业部审批。（三）返聘人员按照国家相关规定执行休假、劳动保障等制度。（四）返聘人员按返聘协议执行待遇，不缴纳“五