公司薪资、奖惩制度

页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！婚礼筹划师工作职责1定适合客户自身的婚礼筹划方案。2、订单后与客户保持良好的沟通，确保筹划方案的准确性；并将准确的信息转达给调度人员以及布场人员。33次与客户沟通进展方案的修改。4、负责安排婚礼各环节执行人员与工作的安排。5678910、婚礼后，对客户进展回访。布场人员工作职责.与筹划师沟通整场的本卷须知时间观念，由于婚礼现场布置的时间通常是在酒店设定的时间内必需要完成的工作，所以我们务必做足前提预备工作，当天工作人员只能早到不能迟到。细心是每个工作人员的必备条件，一个精彩的婚礼现场就是一个艺术品展现，所以我们务必要讲求精细，力求完善。责任心，做为一个婚礼艺术品的出品者，我们有责任为整场婚礼的效果担负起一份责任。协作，一个婚礼现场的完善效果以及婚礼流程的顺当与否，取决于工作人员及相关人员的协作，婚礼仪式开场一小时前,全部工作人员必需了解自己在流程中需做的角色及协作,如什么时候要放泡泡机,烟雾机,递话筒等.检查,现场布置完毕之后,工作人员检查全部的细节是否完善,并检查所带设备是否能正常工作,如灯光是否都亮,追光灯,投影仪,DJ师所操纵的音响,话筒等.与客人的沟通,布置完会场之后,人到来时,专人带人看会场,引导他是否满足,然后是收尾数,防止宴后醉酒不好收款.撤场,宴会完毕后,撤走需撤走的道具,需留意闪灯要一条一条卷起来,灯炮也留神放好,喜帐最好不要扯,防止扯破,绢花在上车的时候最好不要挤压,以免造成下次的工作量,全部的道具及工具要分好类上车,防止混乱,回仓库后更乱.10.回仓库后,将全部物品按区域放好,防止乱放杂摆,以便整理的进程.调度人员工作职责123、与酒店负责人进展沟通，确认相关本卷须知：如用电、进场费、粘贴物等等酒店规定等，与酒店进展有关方面的协商与沟通。4、踏查酒店后再与人进展沟通，让人了解婚庆公司方面的安排状况，以及酒店方面的状况，遗漏的方面提示人留意。5、在筹划师最终确定筹划案之后，快速安排婚礼工作事项：如扮装、摄像、摄影、主持等，并且将安排状况知会筹划师，筹划师要与扮装师、摄像摄影、主持沟通婚礼流程及具体状况的安排。6、后期执行中，调度人员负责与后期布场人员沟通，将筹划师供给的参考图与布场资料在第一时间内交予布场人员及花艺师。7、后期执行中，调度人员要协作筹划师完成婚礼预备状况，并适时的与客户联系，与客户确认相关人员的到位状况，以及让客户知道后期的预备状况。8、在婚礼前再次与客户确定相关细节，如人员到位时间及地点，以及相关人员协作状况。与工作人员再次确认到位时间及地点，确保工作人员不会迟到而且与人沟通顺畅。910、 婚礼当天与筹划师沟通，确保婚礼当天的环节掌握以及个环节的协调。人事治理制度第一那么总那么特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员其次那么治理权限经理工作职责：三、负责公司日常劳动纪律及考勤治理。五、组织公司人事培训工作。六、组织各部门进展职务分析、职务说明书的编制。七、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。第三那么职员录用协议?，一式两份，一份交由公司存档，一份交职员自留。发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：〔1〕处理工作交接事宜；〔2〕按调离手续要求办理离职手续；〔3〕交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；司住房的，时间不得超过一个月；金。用。离职面谈纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。员工工作守那么包括作。三、员工要具备创力量，通过培育学习学问使个人素养与公司开展保持同步。四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。六、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。八、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。兼职．职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。[]．制止以下情形的兼职：〔1〔2〕兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；〔3〕所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；〔4〕因兼职影响本职工作或有损公司形象；保密义务1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。数据。行为的自我推断与询问12职员遵守的行为准那么包括：一、职员必需严格遵守公司一切规那么制度；办理；三、职员必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、乐观进取；五、职员不得利用工作时间从事其次职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助；司形象和风貌的表达；公司内应有的礼仪：1.头发：职员头发要常常清洗，保持清洁。指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。胡子：胡子不能太长，应常常修剪。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。具体要求是：衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。不得肮脏、破损或歪斜松弛。鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华美。职员工作时不宜穿外套或过分雍肿的服装。第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：两臂自然，不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。视前方。[]要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。话，也要看住时机。而且要说：“对不起，打断您们的谈话“。向自己，使对方简洁接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。走通道、走廊时要放轻脚步。更不得唱歌或吹口哨等。第五那么员工的考勤、休假、请假制度标准工作时间2：00—6：307：00—10：00合标准工作时间：10周六至周末：上午1030迟到、早退或旷工1005151550时按旷工处理。第一次迟到〔早退〕提示留意，其次次迟到〔早退〕口头警告，第三次迟到〔早退〕写出书7警告的，公司有权予以劝退。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。6530下规定。节假日1138休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。5工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准前方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司赐予相应补助。二事假员工在工作期间,确有私事要处理,必需请假员工请事假须先填写“员工请假单〞,半天以上〔不超过1天〕的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日根本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,〔特别状况除外〕。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能准时提前请假的,应于当日打 通知本部门,回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。15710天假期,子女结婚可请假2五、丧假：直系亲属〔指配偶、子女、父母或配偶之父母〕死亡，公司给假5天。350%的工资〔特别状况除外〕。经过批准的申请单交行政中心备案。3小时内打通知本部门,并于上班后补填请假单。第六那么工资待遇一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加 元的工龄补助。3%，1000，提成为营5%。奖金与提成随力量与业绩的不断提升而增加。15直接与经理联系；第七那么奖惩一、单独跟单，负责婚礼，奖金50元二四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；五、其他制度规定应予记功授奖行为。公司对以下状况之一者，予以记过处分：一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；二、婚礼执行过程中，沟通不肠或者安排不当，致使发生客怨或其他对公司造成不良影响，200—100010%,200，调度200，如环节沟通不畅，负连带责任；四、恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者；五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；七、严峻违反公司劳动纪律及各项规那么制度者；九、触犯公司其他制度记过处分规定或国家法律行为；记过处分方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批判、一次性罚款等；权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。第十六那么福利：人医疗保险。定。庆节等〕，公司将发放适当的过节费或物品。四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。本制度解释权归蒲显晨及全部，自年月日起执行开机时先开外设，外设多时要按期功率大小开启，不得同时开场多套设备，最终开启主机，主机开启过程中防止全部可能的冲击及震惊。[]开机后要等待计算机完成全部的开机预备工作方可进展操作。CD-RDLL否可以平安去除，如无法确认或无法平安去除，马上停用相应盘体。2G运行进产生临时文件和进展数据交换之用。每次完成工作需要关机时，必需关闭全部正在运行的程序，取出光驱内的盘体。假设计算机在网络中，还需确认在网络中没有被使用。关机时，在主机没有完全关闭之前不得关闭其它USB，IEEE139415每台计算机由专人治理，治理者一般为本机主要操作人员。日志，每次都填写都必