开放管理制度公司

开放管理制度公司开放管理制度公司一、目的为了规范公司管理，确保员工权益，促进公司持续发展，特制定本开放管理制度，根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规和公司内部政策规定，明确公司各项管理制度和执行程序，严格执行，不断完善。二、范围适用于我公司全体员工。三、制定程序本开放管理制度的制定程序如下：1.确定制度制定的范围和内容。2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。4.征求各部门员工意见并进行修订。5.经公司领导层讨论通过后，发布并全员知晓。四、制度名称、范围和目的1.劳动合同管理制度范围：公司内所有员工，包括全职、兼职、临时工等。目的：规范签订、变更、终止劳动合同的程序和流程，保障员工权益，避免公司的劳动合同纠纷。2.考勤迟到早退管理制度范围：公司内所有员工。目的：规范员工考勤流程，保证员工按时上下班，并对迟到早退的行为进行处罚，加强员工纪律意识。3.工作时间管理制度范围：公司内所有员工。目的：规范员工工作时间，维护公司正常运转，保证员工享有休息时间。4.薪资管理制度范围：公司内所有员工。目的：规范员工薪资标准，保护员工薪资权益。5.绩效考核管理制度范围：公司内所有员工。目的：明确员工绩效考核流程，促进员工发挥个人潜力，提高工作效率和业绩。6.职称评定管理制度范围：公司内所有员工。目的：规范职称评定流程，鼓励员工积极工作，提升员工专业技能和职级。7.保险福利管理制度范围：公司内所有员工。目的：规范公司保险、福利政策，保障员工权益。8.员工培训管理制度范围：公司内所有员工。目的：规范员工培训流程，提升员工综合素质。五、责任主体和执行程序根据各项制度的范围和目的，责任主体和执行程序如下：1.劳动合同管理制度责任主体：人力资源部。执行程序：（1）签订劳动合同：人事申请，经领导批准后，签订劳动合同，一式二份，员工签字，公司盖章。（2）变更劳动合同：劳动合同变更申请、经领导批准，变更通知书一式二份，员工签字，公司盖章。（3）解除劳动合同：员工提出申请，劳动合同解除协议三方共同签署。（4）合同到期：人力资源部提前30天申请续签或解除。2.考勤迟到早退管理制度责任主体：部门经理。执行程序：（1）考勤记录：由员工打卡签到，迟到早退记录在考勤表上。（2）考勤异常处理：部门经理发现考勤异常，及时与员工沟通，并进行处罚。3.工作时间管理制度责任主体：部门经理。执行程序：（1）固定工作时间：上班时间为9：00，下班时间为17：30。（2）加班申请：员工需提前向部门经理提出申请，经批准后填写《员工加班表》，由部门经理审核同意后执行。4.薪资管理制度责任主体：财务部。执行程序：（1）工资结构：按照公司制定的薪资结构计算工资。（2）工资发放：财务部根据工资表计算员工工资并进行发放。（3）离职结算：离职员工应向财务部提出离职申请，领取离职证明。5.绩效考核管理制度责任主体：部门经理。执行程序：（1）绩效考核制度：公司根据员工岗位设置考核内容，制定考核标准。（2）考核周期：公司每年进行一次绩效考核，考核结果直接关系到员工晋升和薪资晋升。6.职称评定管理制度责任主体：人力资源部。执行程序：（1）职称评定条件：员工需符合公司职称评定条件。（2）评定程序：员工向人力资源部提交职称评定申请，并提供相关证明材料，人力资源部审核后，报领导层批准，评定通过后，颁发职称证书。7.保险福利管理制度责任主体：人力资源部。执行程序：（1）保险申请：员工向人力资源部提出申请，提供相关证明材料。（2）福利申请：员工向人力资源部提出申请，提供相关证明材料。8.员工培训管理制度责任主体：各部门负责人。执行程序：（1）培训需求调查：人力资源部每年进行一次公司及员工培训需求调查，制定培训计划。（2）培训申请：员工提出培训申请，经部门经理批准，向人力资源部提出申请。六、责任追究在执行过程中，如果各部门责任主体有违反规定或未尽职守等情况，将依据公司内部规定进行严