大学生就业调查报告(14篇)

最新大学生就业调查报告(通用14篇)随着个人素养的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意规律的合理性。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是我给大家带来的报告的范文模板，盼望能够帮到你哟!

高校生就业调查报告篇一

随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关怀和有待解决的问题。xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;xx年毕业生达到了338万人;而xx年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

农村废弃物资源化开发利用技术:围绕我国规模化养殖的难点,将养殖场,沼气工程与无公害农业作为一个整体,实现协调,循环和再生,是农村废弃物资源化处理的必由之路.

作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我。

总结。

这次我们向高校生发出去调查问卷50份，收回50份.有效率100%.调查的掩盖面为北方民族高校大一到大四的各系高校生。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是同学们重点考虑的因素。

首先，家庭要建立健康的消费文化环境。家长的消费观和行为会在孩子身上有形或无形的反映出来。赐予他们肯定消费自主的同时也要留意教育。同时，学校对高校生正确的消费官和消费行为应有好的主导作用。要加强勤俭节省的教育，狠抓校风学风。最终建立健康的社会消费大环境。当前高校生在很大程度上是受社会影响。我们盼望依靠社会的力气，屏弃不良的消费行为，乐观建立校内新风气、新消费文化的生长点。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问”的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

农夫增收困难，城乡收入差距逐步扩大。农夫收入低，而且增加收入的途径有限，致使农夫增加收入极其困难，使得农夫在扩充自己学问，了解国家政策的投入特别低，所以对国家的政策关注程度自然不高。而城乡差距的扩大更衬托出农夫的贫困与落后，使农夫收入表现相对低。

随着经济的日益进展，高校生群体的消费水平也日益提高。与以往相比，高校生每月的生活费逐年增加。这就意味着，高校生的消费基数在不断增大，消费力量也在不断增加。正在高校生消费领域中，我们发觉或多或少存在着一些问题，如攀比消费、浪费消费、炫富消费等。消费观念正确与否对于高校生的消费行为起着重要的引导作用。从月生活费的相关状况能从一个方面体现高校生在消费中存在的一些问题。

然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。

以上是我总结出的几点阅历，信任对我明年的求职应聘会有很大的关心!

家庭的消费状况对高校生的消费观有重要影响。我在对一些同学的访问中发觉，一般来说，农村的高校生每月的消费大部分是用在伙食上，另外一部分开支主要是学习用品和生活用品。他们的家庭都不富有，在学校的消费也和在家里一样，不会太讲究。而城里的同学在消费上就相对大手大脚些。

本调查旨在分析高校生特殊是贫困生高校生的消费行为，了解他们目前的消费状况，以期挖掘潜在的问题，并提出相应有效的改善措施，促进高校生养成良好的消费习惯，树立科学合理的消费观。

长期以来，在高考指挥棒的调遣下，学校和家长在教育同学的过程中往往采纳应试教育的方法，只重视智力教育，而没有将培育同学心理素养渗透到其中，忽视了同学健康人格的培育。同时，在教养方式上，相当一部分家长由于受教育程度较低，多采纳简洁、粗暴的传统的家长制手段。这种消极的教养方式，简单使子女形成敏感多疑、自卑易怒、抑郁焦虑、偏执敌对等不健康的品质。总之，高校生的心理健康水平与学校、父母的教育观念、家庭教养方式之间存在着不同程度的正相关系。

高校生就业调查报告篇二

随着当今社会就业问题的日益严峻，高校生就业越来越迷茫，是考研连续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院同学，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。由于本科生专业的缺乏性，我们必需考虑在求职过程中所面临的困难。这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。本小组对西北农林科技高校同学组织了一次关于高校生就业意向为主题的调查。

要求具体了解高校生就业意向方面的状况，为高校生就业供应科学的依据。

1、通过调查了解高校生对就业所持的看法及对自身的熟悉。

2、了解最真实的高校生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为高校毕业生、为学校、为企业供应相关的有价值的信息。

3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的高校生们提前为就业做好预备，而不虚度光阴。

4、了解到就业形势的严峻，要让更多的高校生应当想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。

5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以依据相关资料对高校生就业问题作出切实的引导。

此次关于西北农林科技高校同学就业状况调查方案调查，我们小组依据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。本着少而精的原则，实行问卷调查、询问毕业生、大二大三同学的形式进行调查。

范围：西北农林科技高校。

地点：八号教学楼、三号教学楼、创新试验室。

分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒。

西北农林科技高校本科生就业状况主要存在学院师资力气、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而缘由则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对同学就业问题的关注度去考虑。下面是提出的一些假说，通过这些假说来讨论西北农林科技高校同学就业状况及导致其产生的缘由。

问题假说。

1、学院的专业学问要求较为严格，本科生无法满意就业学问储备，需要深化学习。

2、该专业本科生工作环境较差，使得许多同学退而求其次。

3、学院所联合的企业比较丰富，工作岗位供应较多。

4、国家对某些专业有很好的帮助政策，相关产业进展较多缘由假说。

1、我国的基本国策。

2、西北农林科技高校的就业工作实施状况。

3、一些学院过度鼓舞本科生读研或出国。

结合调查目的，综合考虑下来，确定以所在学校的大二，大三及大四同学、相关主管老师为调查对象，调查单位是构成调查对象的全部在校大二，大三同学。

1、抽选样本单位。

本次高校生就业意向抽样调查的样本容量总共150人，其中大二30人，大三40人、大四80人。

2、确定调查方法和抽样方式。

经过全组人员争论打算，按随机原则实行抽样调查的方法，对大二，大三，大四同学都实行多阶段抽样（多级抽样）方法。

3、总体指标（参数）设计思路。

关于高校生就业意向调查的问题，主要包括为对就业的看法，就业的欲望，就业的首选地，就业前的预备，就有目的，就业带来的影响等方面。

4、资料收集。

可以联系西北农林科技高校就业管理中心询问相关老师并获得就业状况资料。

调查的内容与项目主要包括以下几个方面：

1、被调查同学的基本资料与状况。主要项目包括被调查同学的性别、班级、专业等等。

2、被调查同学就业预备、就业价值观、就业期望等等。

3、被调查同学是否选择直接就业。

4、被调查同学是否有自己现有的方案。

5、被调查同学认为就业需要的哪些力量。

6、被调查同学通过什么方式了解就业信息。

7、被调查同学认为现在就业形势如何？

1、培训及规定。

(1)仪表端正、大方。

(2)举止谈吐得体，态度亲切、热忱。

(3)具有仔细负责、乐观的工作精神及职业热忱。

(4)访员要具有把握谈话气氛的力量。

培训必需以实效为导向，本次调查其人员的培训打算采纳举办培训班、集中讲授的方法，针对本次活动聘请有丰富阅历的调查人员面授调查技巧、阅历。并对他们进行思想道德方面的教育，使之充分熟悉到市场调查的重要意义，培育他们剧烈的事业心和责任感，端正其工作态度、作风，激发他们对调查工作的乐观性。

高校生就业调查报告篇三

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经消失了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂移”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，估计xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教育部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，当前高校毕业生“就业难”已是不争的事实。一般说来，高校生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。

高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在高校生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，现在为就业发愁的高校生，从小接受的教育是“世界是你们的……”“要有历史的使命感……为21世纪中国四化建设贡献力气”。n年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参加建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。高校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?高校生也困惑：竟然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

现在的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着许多的问题：

1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、高校生自主创业的现状：

1、就业心理预备不足。

(1).自我角色转换不够准时。

对于80%的同学来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理预备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，熟悉社会，了解社会，以自身的实力，乐观主动地去适应社会需要.

(2).自我熟悉，自我了解不够精确     。

共性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。力量、特长应包括教育培训的程度，由于教育和培训可以转化为力量、特长。力量是求职择业以及事业胜利的重要保证。

2、择业过程中的心理素养参差不齐。

高校生就业调查报告篇四

高校扩招的政策使高校生的人数飙涨，同时也对高校生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，关于高校生就业问题的调查报告。“毕业就失业”好像也已经成为高校生的普遍心理。

对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对打算自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。

调查对象：

调查者都是在校高校生，其中专科学校的同学占64%。

专业有：

传媒(新闻、文秘)。

语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)。

经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)。

设计类(建筑设计、动画设计)。

技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与修理)。

管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)。

社会工作。

调查形式：

调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采纳单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：

高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向，调查报告《关于高校生就业问题的调查报告》。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：

主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的进展作一个新的描述;关心高校生尽快熟悉自我，学校为同学供应就业引导，使同学能谋取抱负职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

调查结论及建议：

在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的预备程度和将来职业所带来的成就凹凸。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

总结照成这方面的缘由：1.由于同学现在仍在安逸，舒适的校内中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的紧急感，每天仍是如中同学活，上课、下课，对就业缺乏了精确     的了解和熟悉。2.学校供应的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作力量。

二.高校生个人力量存在缺陷，自我熟悉不足。

自我熟悉包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人的学历与力量、个人的生理状况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发觉社会所需要的高校生应具备的基本综合素养应当包括思想健康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、简单与他人合作的品行，以及具备过硬的专业技术学问和基本的法律法规学问。

调查显示，有60%的高校生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作阅历的缺乏，缺少实战阅历是致命的因素。目前高校生的个人综合素养和力量缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的力量，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发觉，有57%的同学认为自我表达力量和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

高校生就业调查报告篇五

1.当今中国经济进展面临四种压力影响:。

第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

其次种影响：中国经济进展或到了拐点。

第三种影响：人口红利率的下降。

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视同学的综合素养和专业素养的培育。

第四种影响：多年来结构性冲突的充分暴露。

社会对高校生就业问题的看法也是参差不齐。20xx年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估量7.5%，保8难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。

【解读】北大公共政策讨论所分析认为，随着政府在消退就业卑视和实现公平就业方面政策导向性的增加，性别差异在高校生求职过程中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的缘由还和女高校生比例增加有关。

a、20xx年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

b、20xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20xx年中国经济增速放缓成为也许率大事。

现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济进展的减速是也许率大事。

前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速进展的30年，在这期间高校生的数量更是突飞猛进。高校生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!究竟是什么缘由导致这种状况，怎样才能让高校生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思索，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了精确     统计和深化分析：

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年估计我国经济增长速度连续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会削减就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

1、“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依旧用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依旧很大，劳动力供大于求的格局并未转变。”

2、近两年我国高校生的就业状况20xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，讨论生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流淌性较高。

3、当前高校生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不情愿到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍旧盼望在机关事业单位和国有企业就业，盼望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的乐观性不高。

4、高校生扎堆大城市。

一是我国区域之间经济社会进展不平衡，且短时间之内难以转变。经济更加达的地方就业机会也越多，进展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、进展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生力量有限。

一我国中小企业太少，就业容量不大。

二特地人才素养未达标，造成岗位难得其人。

三人才供求信息不畅，造成职位铺张。

四结构失衡是就业难的主要因素。

a、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。

b、区域结构由于我国经济进展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以转变。

1、关于职业生涯规划：

现在职业规划当中，许多时候会对同学有一种误导，就是给同学们过早的制定了一个职业点，比如依据你的共性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给同学定了一个框框，告知同学就这个职业最适合他，这就对同学造成了束缚。其实我们的同学不明白，人的这种共性的东西是不断的变化的，比如讲我的爱好、我的力量，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。

2.转变观念是实现顺当就业的关键：

此外，就业难还有一些其他方面的缘由。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流淌。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的消失得到了肯定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

高校生应当依据自己的共性、力量、作出共性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。转变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，高校生不能太抱负化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

高校生就业调查报告篇六

我国高校扩招后，应届高校毕业生越来越多，就业也就面对着更大的挑站。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体质和培育改革落后相关，更和当今高校生的就业观滞后相关。针对这一社会现像，这次调查共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94。3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式往反答题目。题目涉及高校生就业期看、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响茵素等方面，旨在对高校生就业期看与实际就业的有关题目进行实证妍究，为高校就业指导和人才陪养供应资料与对策妍究依剧。

调查最终呈现出几个题目：

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择。

高校生在任业取向方面优先拷虑的前三项是"先就业后择业"、"先择业后就业"、"连续深造"，它们分别为41。76%、28。57%、27。84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出私有的自强与成熟。

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区。

同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66。54%。这说明两个题目：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习进步的机会，这与同学的"自我进展"、"自我实现"的需要亲密有关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要源因。

（1）多数同学对职业价值标准上，把"工资福利待遇"、"实现自我价值"作为要点拷虑。两项占的比例分别为36。62%、26%，详细状况调查最终见图4。

这与同学实际就业时拷虑的茵素一至，即把薪金与个人价值和力量的体现作为要点拷虑茵素。调查显示，同学的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人茵素也很突出。但是，同学在进行人生选择时较多拷虑个人茵素，较少拷虑社会需要，即使在追球自我实现时也折射出主要跨大的是"自我"而非"社会"的需要。对于这现像的利弊值得我们妍究与思索。

（2）在就业过程中，有44%的同学以为"阅历及实践力量"为最重要的茵素。而"学历"、"毕业院校或专页"、"应聘技巧"则各占10。48%、10。34%、12。69%。这或许与用人单位在聘请时的要求相关。

（1）多数同学的上凤为"理仑基础"、"专页技能"。

（2）有半数以上的同学以为自己的"实践力量"、"竞争与风险意识"处于劣势状况，它们分别达到了33。07%和30。69%；在同学以为自己最缺伐的素养方面中，"创新力量"、"实践工作力量"、"专页学问与技能"被纳进了前三项选择。其总的源因只怕是，一方面学问更新讯速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综和；另—方面学校培育滞后，培育的学问结构不尽公道，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和把握的学问与技能缺伐自强。再一方面同学勇于挑站的素养还没变成；在创新力量的陪养方面，说得多却做得少，陪养的掩盖范围也相对侠小，主要的源因是缺伐陪养的环境。除了进步同学的专页学问水泙外，如何进步同学勇于挑站的素养和如何陪养同学的创新力量也将成为高校就业指导的两大课题。

（1）有过半数的同学反映："不太満足"同学就业的指导工作。

（2）同学"希看学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和关心"时，

同学们有48。96%选择"供应更多实践机会"，而"加强创新力量陪养"和"注意社交力量指导"也占踞肯定的重量。从国家政策和从现实需要上动身，同学需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，同学以为"陪养自主创业精神"是转变高校生就业观念的关键（占34。21%）；而"加强高校就业指导"与"其他茵素"也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建义，就业成才导航体细应掩盖高校培育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面临毕业班，但此时他们大多有"书到用时方恨少"的惋惜。就业指导工作亟待从毕业班向低班级同学辐射，贯串高校培育全过程。详细来说，就业成才导航体细应当涵盖专页学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念先容、个人完膳学问结构关心等；健康成才导航，捅过实施结对服务、指南、沟通讨仑，对高校生在就业求知和个人成长过程中只怕消失的困扰排忧解惑；法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导成信意识。

从调查所反映出的题目来看，进一步实现我校同学就业指导工作的治理规范化，特殊是如何把就业指导工作真实纳进学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深进妍究和改进的地方。

择业是人生的一次重要选择，也是对高校生综和素养尤其是素养的一次俭验。新形势下高校生的择业心态非常简单，各种冲突和冲突交织在一起，对此我们应当进行任真的并加以乐观的引导、疏导。捅过调查，我们可以得出以下结论：

1。成就动机水泙高，但可怕面临现实。高校生有剧烈的成就感。在择业中，高校生的追球和向往更为剧烈，有着希看胜利和报效社会的剧烈倾向。他们情愿为祖国富强富强贡献汽力，有较高的理想水泙。不过现实却有诸多不尽人意之处。

2。择业期看高，但缺伐信念和竞争力。现代高校生的期看值从进校开头就很高。这种高期看值历经四年更加高涨，高校生的择业期看值高正是其中一个突出表现。

3。实现自身价值愿看强，但缺伐坚苦创业的预备。随着改革开放的深进和柿场经济体质的建立，高校生择业非常重视自身价值，追球自我实现，情愿根剧自己的专页到祖国需要的地方往，到他们以为能实现自己"价值"的单位往。可是，他们缺伐坚苦创业的预备，现实中不愿到坚苦的地方、到边远山区、到基层往。高校生想走捷径，幻想成才的道路一路顺风。他们当然也愿为国家富强富强作贡献，却过分跨大自我价值；有实现自身价值的雄心万丈，但对吃苦刻苦恐惊，没有充分做好坚苦奋斗、坚苦创业的预备，产生恐惊和彷徨，变成剧烈的冲突。

4。全体素养重要性意识强，但自身欠缺且陪养不够。高校生就业竞争是非常激烈的，主要是全体素养（综和素养）竞争。高校生对全体素养重要性的孰悉非常明确，但是有些人高校四年却未得到很好的陪养。

1。毕业生自身处于冲突期。最初，高校生择业是在各种冲突中的困难选择。如自我与客我冲突、抱负与现实冲突、奉献与嗦取冲突、社会需求与自身实利冲突等。其次，高校生正处于人生冲突的突出时期。他们进展不稳订、不平衡、不健全往往会产生种种冲突。再次，高校毕业生有相当部分还不成熟，所以变成的共性特征有较大的差异，在择业中就表现出内再特征的简单性与冲突性。

2。高等培育处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数目的飞速增长和无法完全満足毕业生的期看。如何适应这种新形势、新状况，进行专页结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，进步师资水泙，加强高校的配套进展，陪养适应社会需求的人才，有用培育和引导高校生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺力开展，是高校甚至全社会值得妍究和探究的题目，这个题目的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新状况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状态是毕业生产生不同择业心态的直接源因。

我们应当正确孰悉高校生择业心态中的种种冲突冲突，绝不能笼统地以为都是肖极心态。高校生择业的冲突心态使其遇到困难、挫折和冲突是不行避开的，既有乐观方面，又有肖极方面，但乐观方面是主流。这种冲突心态是其成长过程中的现像和进展趋向成熟的动力。除了高校生本身要努厉询求乐观的解决方法外，高校与社会也要加强培育和引导，使他们保持稳订、乐观、正确的择业心态进行公道择业。

1。高校生要全体提昇自身综和素养。21世纪经济、科技的竞争回根究竟是人才的竞争。柿场经济条件下毕业生在人才柿场的竞争主要是综和素养的竞争，高校生在高校四年应遛意自己各方面素养的陪养，提前做好择业预备。自发陪养自己的道德素养、文化素养、业务素养、身体素养等，陪养自己的交际力量、创新力量、行使学问的力量，增加自己的竞争力和自强心，使自己成为适应社会需要的合格人才。

2。毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不行避开地会遇到困难、挫折、冲突和冲突，毕业生应学会全体了解社会，客观地、评价自我，使抱负自我与现实自我同一起来，正确处理抱负与现实的冲突关系，根剧社会需求正确解决自己就业定位题目，调整自己的择业心态。

3。学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，实行相应改革措施。除了对高校生进行专页学问培育，陪养同学各方面素养、力量外，还要进一步开展社会实践活动和询问活动，引导高校生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增加他们的素养和在人才柿场上的竞争力，陪养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生供应更多的就业信息。4。社会和毕业生家长要赐予乐观的关注和引导。社会要努厉为高校生供应良好的择业环境，为毕业生供应更多的择业机会，完膳就业柿场和人事制度，建立真正的公正、公正的竞争机制。这是对高校生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和青友要主动关怀毕业生择业期间的变化，乐观协作学校，关心他们树立正确的择业观，缓解压力，使他们有乐观、健康的择业心态。

时下又是毕业生就业的高峰了，许多人已开头进进"准工作"状况。飞速成长是每个毕业生的抱负，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必需从基本做起，累积实利，才能在稳健中不断增长才能，获得职位的昇迁与酬劳的增多。

选准原点——从基本做起。

应届生别图高职位，现在许多在聘请中都美其名曰聘请"销售经理"、"客户主任"来吸引应届生前往应聘。当同学信以为真地往了，才被告知是从事拉、直销、甚至是陪客户饮洒等工作。有些同学不情愿屈就，愤而离去；可也有些同学、特殊是少许外地来的高校生，迫于工做难找就委曲留了下来。实在少许而言，高校毕业生就业也应当从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天性和潜力，被治理层任可，才会把你放上治理岗位。所以，现在开头，脚踏实地地努厉。

青岛啤酒股份有限人力资源部经理于东兴讲："从基本做起，即使高学历的人也要风雨无阻跑业务扎扎实实从基层做起，这正是青啤的用人风阁。企业用人，专页不重要，看中的是人本身：有潜质，有良好的适应力量。让吃苦刻苦成就你的职业生涯。"。

脚踏实地——不要眼高手低。即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀职工的人也是很少见的心态不正确，异想天开，甚至有严峻的幼雉病，是毕业生的另一大通病。

一个刚刚毕业走进社会的年轻人，应当带着学习的肽度往对待工作，专页再好，阅历你总缺伐吧，眼高手低，看不起试用期是不对的实在试用期不是你吃了亏，而是给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的许多毕业生往往一味追职位提昇、工资增长，没有拷虑到表现，以至于必需都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在转变策略性目标，并在上班时这山看着那山高，导致不能全心投进工作，影响了工作绩效与上级的评价。

换位思索——深化老板満足度。

一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的胜利人士，必定经过困难的成长历程。要知道聘用有工作阅历的人时，可以依剧他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的同学，刚几乎无据可查。博思人才网高级猎头顾问滕超臣常将聘用高校生比作将酒存在地窖里赌将来，有些人可以进展成"浓香可口的美洒"，而另少许人则会让人失看。企业用人的目的是什么？是为自身制造价值。而你的薪水是不只怕超过你为企业制造的价值的这是人力资源治理的公理。在这个公理的条件下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的高校学费买单。

毕业生都是商品，我们的目标是在人才柿场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收进和一个好的职业进展。所以我们现在所作的一切都应当満足企业的要求，符合企业的标准，而不是最初満足自己的愿看。现代职场中，许多企业的职工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中常常会消失如此的现像：

——5%的人看不出来是在工作，而是在制造冲突，无事必生非=破坏性地做；

——10%的人正在等待着什么=不想做；

——20%的人正在为增多库存而工作="蛮做"、"盲做"、"胡做"；

——10%的人没有对做出贡献=在做，而是负效劳动；

——40%的人正在根据低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有用地做；

——10%的人属于正嫦范围，但绩效仍旧不高=做不好，做事不到位。

——5%的人属于高绩效人士，做事到位。

沾有关人士对某7所高校的216名毕业生统计表明，有67%的人在进职6个月内有跳曹行为，其中22%的毕业生在第一家企业60天内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。对此，职业顾问李金保先生以为：毕业生在就业后短时间内频繁跳曹是多方面源因共同慥成的从同学本身来讲，由于高校生对社会需求了解不够、对自我估量过高和对工作想像过于单纯等源因，第一次择业正确性很小。从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导服务，但由于培育体质等源因，校方对同学接触社会的引导不够，并没有很好地为同学就业搭建桥梁。从用人单位方面看，"国"字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳订性等方面不能尽如人意，供应给毕业生的"好"机会相对较少。跳曹看做一个渐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业进展的意识很强，主动将自己置于活动的柿场化的竞争状况，这在肯定意义上是一个可喜的现像。李金保先生还告戒广阔毕业生伴侣："初涉职场，高校生一要明白频繁跳曹，动身点永久是零的道理，二要公道规划自己的职业生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最佳不要盲目跳曹。"。

结论：追球成长是每一位毕业生的抱负，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以胁助毕业生一步一脚印地累积成长实利，但好高骛远的成长策略终极或许会让毕业生赔上老本，两者之间的取舌不行不甚。

高校生就业调查报告篇七

20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的连续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势照旧不是很好.

三、第四季度高校毕业生就业状况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观

“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求转变。“蚁族”，高校毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。典型现状2：与往年高校生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分高校生开头理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来高校生就业消失了一股“回流”潮，中小城市受到了高校生的青睐。

从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，估计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让高校教育由精英化向大众化转变，如此浩大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不行捉摸起来；再者高校的很多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满意市场需求，甚至背离市场。图1高校毕业生折线图单位（万）

由图可以看出：我国高校高校生的人数逐年增加，1998年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个浩大的数字，然而全国高校生就业率只有68%左右。

调查时间：

调查对象：湖南工学院专南校区全体同学

调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析

在这次调查中，共发放问卷100份，回收86份，其中有效问卷为86份（有14份问卷没有作答的或者没有根据要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。

就业形势分析调查如下：

对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的高校生觉得现在的

高校生就业调查报告篇八

当下高校生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，高校生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范高校为例对高校生的就业期望进行调查，调查结果表明：高校生的就业期望相对合理；工资福利是影响高校生择业的最重要因素。针对高校生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强高校生的就业指导。

随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生简单而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不行避开地影响高校生的就业期望。华中师范高校是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。华中师范高校地处中国的中部武汉，同学来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本讨论供应齐全的样本，因此对华师同学的调查讨论能够更加客观地全面地体现高校生的就业期望。

我们的讨论将在前人讨论的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范高校高校生就业期盼进行调查分析，以了解高校生在就业时的价值取向，关心高校生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的高校生就业观偏差进行讨论，还原事实真相。

（一）调查对象。本讨论以华中师范高校20xx级高校生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。其中男生占33.1%，女生占66.9%。

（二）调查方法。本讨论采纳问卷调查的方法收集数据。问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；其次部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。本次调查猎取的数据采纳spss17.0（中文版）进行统计处理。

（一）高校生对就业起薪的最低期望。依据调查结果统计，44.5%的高校生能接受的最低起薪为20xx-3000元，35.9%最低能接受的起薪为3000-4000元，9.9%的高校生认为自己能接受的最低起薪在4000-6000元之间，另有7.2%的同学选择20xx元以下，2.6%选择6000元以上。据调查，20xx年本科毕业生的平均起薪为2500-3000元，而本次调查结果显示80.4%的高校生能接受的最低起薪在20xx-4000元，说明大部分高校生对就业起薪的期望处于合理的水平。

（二）高校生期望的就业单位。调查结果显示，如表2，在高校生期望的就业单位上学校占最大比例57.4%，其次为国企、政府机关和外资企业。国企、政府机关和外资企业所占比例相差较小，分别占25.3%，23.2%和22.8%。但仍能看出高校生更情愿到具有国家性质的单位工作。由于本次讨论中免费师范生占53.1%，免费师范生被要求本科毕业后必需到学校工作，另外也会有非师范的同学期望到学校工作，所以本讨论的结果中会消失学校占绝大比例，这也体现出师范高校的特色。

（三）高校生的择业考虑。高校生在择业时需要考虑多种因素，调查结果显示，工资福利、进展前景和就业城市是高校生在择业时首要考虑的三大因素，31.0%的高校生在择业时首要考虑的是工资福利，26.3%的高校生将进展前景作为择业时首要考虑的因素，18.6%的高校生在择业时首要考虑的是就业城市。有14.1%的高校生认为自己在择业时首要考虑专业是否对口，另有7.4%和2.6%的高校生在择业时首要工作压力和其他方面的因素。

（一）高校生的就业期望相对合理。20xx年本科毕业生的平均起薪为2500-3000元，而本次调查结果显示80.4%的高校生能接受的最低起薪在20xx-4000元，说明大部分高校生对就业起薪的期望处于合理的水平。尽管数据样本最低能接受的起薪略高于这几年高校毕业生的实际月起薪，但由于本次讨论被试是大三的同学，非毕业生。被试最低能接受的起薪略高于现在毕业生的实际起薪也是正常的，这表明在高等教育规模持续扩展下，高校毕业生持续面临较大的就业压力使得他们的就业期望（包括期望工资）越来越和劳动力市场的实际状况相符合。从调查结果中得知，国企、政府机关和事业单位这些单位最受高校生择业时的青睐，高校生选择到国有部门就业的趋势仍旧没有转变，说明高校生更情愿选择舒适稳定的工作。这也反映出我国国有部门与非国有部门单位之间的收入差距或其他福利待遇间的差距仍旧明显。也侧面反映了“学而优则仕”“官本位”等传统观念仍旧深刻影响着当代高校生的思想。

（二）工资福利是影响高校生择业的最重要因素。高校生在择业时最为关注的事工资福利，反映了高校生盼望在毕业后尽快获得较大的经济回报。从教育投入这方面分析，本科毕业的同学从幼儿园开头读书到高校本科毕业，期间读书时间长达18年，在这18年的时间里，家庭的教育经济投入特别巨大的，而且大部分的同学在这段读书的时间里都是没有经济收入的，所以同学自身和同学的家庭都盼望同学能够尽快的获得更多的经济收入，收回教育投入。

鉴于目前高校生就业形势越来越严峻，高校生的就业择业的熟悉仍不够深刻，高校应当加强高校生的就业指导。高校生的就业指导需要贯穿整个高校教育。

首先，从同学入学开头，要纳入就业形势与人才素养结构相关的学问与教育，促使高校生一开头就重视职业素养的培育。在高校生培育的中期阶段，将职业素养教育融合于专业学问和专业技能的学习中，融合到高校生的世界观、人生观和价值观教育中，在获得丰富科学学问的同时又丰满自身的人文素养，树立崇高的职业抱负，培育正确的职业观。在高校生毕业阶段，就业指导则应侧重于关心同学认清形势，正确定位。同时，广泛开展择业心理辅导、求职技巧（如何设计简历、如何面试、如何查找工作信息）和订立合同等就业训练和就业服务，注意诚信教育，促进高校毕业生顺当就业。

高校生就业调查报告篇九

近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中消失的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的进展作一个新的描述;关心高校生尽快熟悉自我，学校为同学供应就业引导，使同学能谋取抱负职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

广州高校同学。

此次的调查对象主要是面对广州高校的同学，共计100名，男生46名，女生54名。通过调查数据显示这次调查主要以广州高校大三同学为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面盼望能通过对广州高校同学的调查，关心高校生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。随着中国高等教育的不断进展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必定,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国一般高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,高校生就业也从精英化走向了大众化。

83%的同学选择在东南沿海工作，由于本学校在广州，所以广东以及东南地区的同学占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些考虑对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担忧，高校生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去转变高校生的想法，现在始终都有说支援西部，假如高校生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。这一问题值得我们去思索，包括学校，政府，社会和高校生自己。

在问到自己现在的专业学问和技能在当前的竞争状况时，36%的人对自己没有信念，41%的人觉得一般，23%的人选择不知道，由此可见高校生还是对自己所学的专业布满着疑问，没有很好地去了解自己所学的专业，对自己的实力存在着质疑。

在被调查的对象中，46%的人可以接受就业与专业不对口的工作，30%的人则是先就业，后找自己专业对口的工作，24%的人则是由于就业，而无奈接受。这一是个还不错的结果，可见现在的高校生并没有执意要找自己的专业对口工作，而是在就业中渐渐地来，先就业后找自己专业对口的工作，这是一个不错的开端。

在问到对自己第一份工作的薪酬时，80%的人选择的事3001-5000元，17%的人选择20xx-3000元的范围。这一数据充分体现了，现在的高职高校生的第一份工作的期望薪酬大多数是介于中层薪酬的，既不太高，也不太低，现在的高校生的就业越来越理性了。

在择业的时候，更多的人注意的是企业所在城市，工资与福利待遇，还有就是工作环境与工作的稳定性。这样的选择是比较理性的，更多的是工作的平稳性和公司的待遇问题，但我们再择业的时候也应考虑一下该公司的进展前景，这样才能有更多的进展自我的空间。

在问到学校对高校生最应当培育的力量时，大多数的人是全选的，可见高职高校生渴求的是全方面的进展，不断地提升自我，充实自我，这一选项也给了高职院校一些启示，在培育同学的时候，是否做到了全方面地去进展同学，培育同学。

通过这些的问题分析总结，最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个人特长，符合个人爱好，薪酬介于中层，企业待遇较好，就职地点是：经济较发达地区。

从20xx年毕业生人数突破600万以来，每年仍在增加，去年已达670万，20xx年估量近700万。中国超过700万人口的城市有几个，但我们一年的毕业生却有700万，再加上近三年未实现稳定就业的，何止1000万。高校生就业压力大是事实，这是社会问题，不是谁可以任凭解决的，但对于我们每一个人，却是很现实的问题，我们必需解决。毕业了，意味着我们要工作，要独立生活，要赚钱养活自己。一个月没工作，这个月的生活费便是问题。所以——不能哭泣，生活不信任眼泪。我们必需乐观面对，查找解决问题的方法。

1．充分了解自己所学专业。

所谓充分了解自己所学的专业，就是了解自己所学专业是什么，学什么，有什么特色，在社会上的就业度是怎样的，自己专业的进展前景是怎样的，你自己的努力方向是什么等等，只有在充分了解自己所学专业的基础上，我们才会有清楚地思路去学，去考虑自己应当要怎样去应对自己的将来之路，将来的就业方面。以至于，我们在踏入社会的时候，不会是一片迷茫和无知，只是熟悉到就业的严峻，而不会有所预备。

2.提升自身综合素养。

现在的社会，可以说竞争力是特别强大的，多数同学只会一味埋怨，同学太多，就业压力大，却不从自身找缘由。我们必需承认，高校生的综合素养呈逐年下降趋势。就业压力大的大环境我们无法转变，我们能转变的只有我们自己。不要做无用的埋怨，乐观面对困难和挫折，实行措施，乐观主动的提升自身的综合素养才是解决问题的方法。

高校生就业调查报告篇十

今年来，随着我国社会经济的进展，国民教育的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼大事，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力进展。

首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过肯定阶级、肯定人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许很多多、或明或暗的漠视态度和卑视行为，使高校生弱视群体无法获得公平的就业权，被无情地剥夺了公正竞争的资格，也引发了种种社会冲突和冲突。

据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:2022年212万、2022年280万、2022年333万、2022年413万、2022年495万、2022年559万、2022年610万、2022年631万，从具体数据观看，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止2022年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的同学，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、抱负的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所供应的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓舞高校生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违反，从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。

其次，之所以消失高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手力量极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿势过高，对自身和现实缺乏精确     的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业进展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注意自身阅历的积累和技能的培育。要加强社会实践熬炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的.综合素养和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动查找就业之路。

另外，消失这样现状的另一个缘由就是一一企业。自2022年下半年金融危机的余波渐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能供应合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所供应的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生ja是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不乐观。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。

除此之外，高校生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在肯定程度上造成了高校生就业难和生活难的间题。现在无论是对农夫还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农夫也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业高校生呢?什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业同学相关保障体系，以促进社会均衡、和谐进展、推动社会留意建设。

另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于高校生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序简单化等多方面问题。在高校生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导高校生自主创业，为有志创业的青年同学搭建创业平台，供应创业培训、关心其融资并赐予相应的优待政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。

最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成肯定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有方案、有需要地解决一部分同学的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照看的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学进展观的第一要义是进展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的力量和实力，才能被社会和企业所接受，才能制造我们自己人生的辉煌!

(一)、毕业后工作期望。

目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会进展观看，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生想换2份以上工作。

(二)、自我期许和对企业的期望。

大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践力量差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最盼望能得到专业技能的提高，而盼望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了临时的利益。

从中我们深深体会道作为高校生的我们必需重视实践力量的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。

(三)、就业信息和途径。

通过调查毕业生在毕业时最关怀的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生盼望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大，慢慢兴起的网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重。

(四)、职业生涯规划。

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开头考虑就业问题，也许10%的人大一就开头考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开头考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯进展课程没有太大的关心。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯进展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到同学的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应就业指导质量应当成为各高校的重要任务。

高校生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的高校生都在为就业而四处奔波。社会对高校生就业问题的看法也是参差不齐。2022年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

在就业过程中同样存在着一些问题。广东2022年发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出讨论生供不应求，本、专科生供过于求。讨论生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个讨论生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严峻了。与此同时，随着社会的进展还涌现了一些新问题。高校生违约、跳槽的现象开头跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给高校生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾争论过我们的高等教育方法是否有误。有些高校生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些高校生不知晓相关政策，从而对企业及单位有肯定的误会。高校生表达力量差，无法向企业展现自己的优点。还有一些高校生对人生过于茫然，不知道自己喜爱什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新力量是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。

引发高校生就业问题的缘由有许多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求。

一个重点高校同学，我们可以完全不用怀疑他的智商不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么我们的高校是作什么的?我们为什么要上高校?我认为求取真知当然重要，但是更重要的是高校应当熬炼的是猎取真知的力量和方法，发觉问题的力量和方法，良好的心理素养总之，高校教给我们如何做人的方法和力量这就是我们人生观、价值观形成的过程明显，我们高校生缺少这样一种力量，也同样缺少一种好的心态社会上消失很多由高校生心理问题而引发的大事如：清华高校同学用浓硫酸泼熊，震动全国的马家爵大事。

2022年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样波及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限。不过，这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧削减，企业亏损严峻，成百上千的中小型企业已经停产倒闭，农夫工提前返乡，由金融危机而引起的一系列问题同样影响了高校生就业。大部分的企业已经开头裁员，不预备聘请人员了。所以，打部分高校生面临无业问题。甚至一些讨论生不得已去卖肉等等。

面对这一危机，国家已经实行了一些措施，如：四万亿拉动内需政策，扩大基础设施建设等。前一阵，国家主席胡下阶层时差时说将高校生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理温也去北京航空航天高校与高校生们交谈。可见，国家已经意识到就业文图的严峻性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并不是一个想法，一项措施可以奏效的。我们必需结合中国的国情，利用科学进展观，长远地，进展地看待整个问题。而这也是新时代高校生应当具有的品质。

高校生就业调查报告篇十一

就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。所以，认清形势将会关心你更好就业。

问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。5%的人选择了学校，现在社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。总体上来看，其他高校的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业的确有影响，比如某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会消失专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。

谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。这是高校生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不