争创安全文化建设示范企业宣贯培训

争创平安文化建设示范企业宣贯培训2.

3.4.

什么是安全文化？5.?企业平安文化建设导那么?规定：平安文化就是被企业员工群体所共享的平安价值观、态度、道德和行为标准组成的统一体。简单而言：人、物、环境对平安的整体综合表现通俗而言：我们这里就是这样干活的！6.文化管理——第三代企业管理企业管理的三个时代文治阶段文化管理1980至今科学管理1911-1980经验管理1769-1911法治阶段人治阶段7.企业平安文化六要素安全态度安全知识安全技能环境氛围行为习惯我要安全平安理念懂平安会平安能平安本平安想平安8.平安文化的力量9.一树立信念，统一思想安全文化的作用二三四五用平安文化强化企业的平安价值观营造良好的平安环境来影响员工增强企业凝聚力做企业的最高境界——做出文化10.1、树立信念，统一思想管理一个人的最强力、有效的方式是什么？——那就是先管理他的思想！思想的力量是强大的，当它成为了人们的信仰后，就会产生一种无比的魔力！用思想去感召员工、唤醒员工，当员工接受思想时，便赢得了人心，统一了思想，最终实现目的。11.2、用平安文化强化企业的平安价值观思想的根源就是观念，企业里的问题往往是观念的问题。我们在不断改革平安管理方式和平安管理制度，如果员工的观念没变，那么一切都没有效果。管理就是管人，管人首先管观念。领导的观念决定企业的未来员工的观念决定员工的态度观念左右思想，思想决定行为，行为导致后果不更新观念就不可能从根本上杜绝事故!!!12.怎么改变职工的平安观念呢？？？用理念去引导职工改变平安观念13.3、营造良好的平安环境来影响员工14.4、增强企业凝聚力用文化增强企业的凝聚力，打造亲情文化、温情文化，打造一种共同的思维、工作习惯、做事方式，甚至共同的爱好。通过开展丰富多彩的活动，丰富职工的业余生活，加深同事间的了解和情谊，在工作中自然而然大家拧成一根绳，团结协助，共同把工作做好。15.5、做企业的最高境界——做出文化将平安作出自己的特色，自然而然形成自己的独具特色的文化。16.平安文化的作用机理事故致因理论→刨根问底、追根求源事故预防理论→防为上救次之戒为下行为习惯和环境的原理→环境影响行为风险控制理论→危险无处不在，风险可以控制，控制风险使用科学的方法17.平安文化的9种创立方法1、舆论导向法2、形象重塑法3、利用事件法4、行为鼓励法5、建立礼仪法6、造就楷模法7、领导垂范法8、活动感染法9、创造气氛法18.1、舆论导向法通过各种宣传活动，为员工提供正确的价值导向和行为导向如：宣贯、墙报、黑板报、宣传栏、平安文化长廊等19.2、形象重塑法形象是企业的外在标识，是企业平安文化建设中的一局部。通过分析影响企业平安形象的因素，找出原因所在，并重新塑造企业平安形象。20.3、利用事件法21.4、行为鼓励法当员工对企业的平安价值观不能认同时，企业就需要采取一些鼓励措施，如物质鼓励、强化鼓励、情感谢励等，促使员工调整自己的心态和行为。22.5、建立礼仪法23.6、造就楷模法24.7、领导垂范法25.8、活动感染法26.9、创造气氛法27.平安文化建设的最终标准内化于心——要我平安转化为我要平安固化于制——以刚性约束标准行为外化于行——让平安文化可视化践化于行——文化实践改变平安行为28.平安文化建设示范企业评选标准评选标准包括1个根本条件，10个一级指标，60个二级指标组成。29.30.31.3