公司生产安全责任事故追究考核细则

6-5-公司生产安全责任事故追究考核细则第一章总则第一条为督促各单位企业负责人依法依规落实企业主体责任，有效防范生产安全事故发生，严肃事故内部管理责任追究，确保员工生命及国家财产安全，依照《**（集团）有限公司所属企业负责人责任事故、事件追究考核办法（试行）》《**（集团）有限公司基层单位和本部部室负责人月度绩效考核办法（试行）》《**（集团）有限公司工资总额决定机制实施办法》《**（集团）有限公司所属单位和本部部室委任制负责人绩效薪酬考核管理办法（试行）》《**（集团）有限公司所属单位目标化选聘企业负责人绩效薪酬管理指导意见（试行）》《**（集团）有限公司本部中层领导人员薪酬考核管理办法》《**（集团）有限公司安全生产约谈实施办法（试行）》等集团公司文件制定本细则。第二条本细则适用范围参照《**（集团）有限公司所属企业负责人责任事故、事件追究考核办法（试行）》。第三条本细则所指事故为生产安全责任事故。第二章月度绩效薪酬考核处罚第四条按照工伤事故工亡人数、重伤人数、事故导致的直接经济损失，将集团公司内部生产安全事故划分为7档。（具体分档见附件1：生产安全责任事故月度绩效薪酬考核对照表）第五条一般单位发生第一档事故的，给予单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导撤职，给予企业其他负责人红牌警示并免职。第六条一般单位发生第二档事故的，给予单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导红牌警示并免职，给予企业其他负责人黄牌警示1次。第七条一般单位发生第三档事故的，给予单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导黄牌警示1次，对企业其他负责人月度绩效考核扣20分。第八条一般单位发生第四档事故的，对单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导月度绩效考核扣20分，对企业其他负责人月度绩效考核扣10分。第九条一般单位发生第五档事故的，对单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导月度绩效考核扣10分，对企业其他负责人月度绩效考核扣8分。第十条一般单位发生第六档事故的，对单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导月度绩效考核扣8分，对企业其他负责人月度绩效考核扣6分。第十一条各单位发生第七档事故的（1人以上（含1人）轻伤或10万元以下直接经济损失），对单位党政主要负责人、事故所在领域分管领导月度绩效考核扣4分，对企业其他负责人月度绩效考核扣2分，其中轻伤人数不累计考核。第十二条发生外包业务承包方责任的生产安全事故，比照发生同等类型责任事故主责进行降一档考核处理，遇红黄牌警示只进行经济绩效考核处理。其中，承包方发生1人以上轻伤责任事故和10万元以下直接经济损失责任事故的按照第七档考核，不再降档考核。第十三条以上处罚中，企业负责人年度内或跨年度连续3个月内累计被黄牌警示2次的，给予红牌警示并免职。企业负责人被给予红牌警示并免职或给予黄牌警示处罚的，当月月度考核薪酬为0，当月实发工资为当年天津市最低工资标准。涉及安全生产约谈或工作谈话及其他处分内容，对照附件1执行。劳务发展公司按照《**（集团）有限公司所属企业负责人责任事故、事件追究考核办法（试行）》中对应档次进行考核调整。第三章年度绩效薪酬考核处罚第十四条依据集团公司有关工资总额、绩效薪酬考核管理等方面文件和规定，将生产安全责任事故类别划分为一二三类，发生责任事故，依据类别对应扣减系数扣减单位负责人年终目标责任考核得分和单位工资总额基数。第十五条单位负责人年终目标责任考核得分的一定比例予以扣减，其中三类事故扣减5%，二类事故扣减10%，一类事故扣减15%。（具体分档见附件2：生产安全责任事故年度绩效薪酬考核对照表）第十六条（具体分档见附件2：生产安全责任事故年度绩效薪酬考核对照表）第十七条同一类中，同时满足2项时，升1档进行处罚。第十八条年内发生外包业务承包方责任的生产安全事故，按生产安全责任事故减半统计。第四章附则第十九条集团公司各单位应参照本细则补充完善本单位责任事故、事件追究考核办法中关于生产安全责任事故追究考核相关内容。第二十条本细则中的月度绩效考核扣分是指《**（集团）有限公司基层单位和本部部室负责人月度绩效考核办法（试行）》规定的考核奖扣分数。第二十一条本细则中的扣减系数是指《**（集团）有限公司工资总额决定机制实施办法》《**（集团）有限公司所属单位和本部部室委任制负责人绩效薪酬考核管理办法（试行）》中规定的工资总额基数扣减系数和年度目标责任考核扣减系数。第二十二