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文档简介

第页共页2023年企业用人标准劳动合同劳动合同（用人单位名称）（以下简称“甲方”）（工作地点）与（劳动者姓名）（以下简称“乙方”）在平等自愿的基础上，根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，就甲方录用乙方，以及乙方从事工作的内容、工作条件、工资待遇、工作时间等双方权利和义务，达成如下协议，并共同遵守。第一条用工形式甲方为乙方提供正式工作岗位，乙方被录用为（职位名称）。第二条工作内容乙方在岗位上的主要工作内容为（具体工作内容）。第三条试用期1.乙方入职后，将按照政府规定的试用期制度进行工作。试用期为（月份），具体日期为自乙方入职之日起计算。2.试用期期间，甲方有权根据乙方的实际工作表现，评估乙方的工作能力和适应能力，并根据情况决定是否终止劳动关系。3.若试用期期满，甲方决定与乙方签订正式劳动合同，则乙方享受与正式员工相同的权益和待遇。第四条工作地点乙方将在（工作地点）上班。第五条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作（小时），每天工作（小时），每周工作5天，每天工作（小时），具体工作时间安排由甲方决定。2.如乙方需要加班，应根据工作需要与甲方协商，并按照相关法律法规支付加班工资或提供补休。第六条休假1.乙方按照国家规定享受带薪年假。2.具体休假时间由乙方提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可享受。第七条工资待遇1.乙方的基本工资为（金额）人民币。2.乙方的工资计算方式及发放周期为（工资计算方式和发放周期）。3.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第八条岗位变动1.如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作内容，但需经过乙方同意，并与乙方签订书面协议。2.如调整岗位或工作内容导致乙方工作时间、工资待遇等发生变动，乙方与甲方应重新协商并签订书面协议。第九条保密责任1.乙方在岗位上涉及的与甲方业务相关的任何信息，包括但不限于商业机密、技术秘密、客户资料等，乙方应保守秘密，不得泄露或利用该信息损害甲方利益。2.对于乙方在工作中创造的任何商业秘密、技术成果等，均归甲方所有，乙方无权以任何方式向外界宣扬或利用。第十条解除劳动关系1.如因乙方患病、违反法律法规或职业道德，严重影响工作效率或甲方利益，甲方有权解除劳动合同。2.如乙方有以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，造成严重后果；（3）被依法追究刑事责任；（4）严重违反劳动纪律。第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项1.本合同自双方签字盖章日起生效，有效期为（年/月/日至年/月/日）。2.本合同终止后，乙方应及时归还公司财产，并办理相关手续。3.本合同未尽事宜，双方可通过友好协商进行补充和修改，补充和修改的内容应以书面形式确定，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位章）：乙方（签字）：法定代表人/授权代表人：

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