人力资源合同和劳动合同的区别(九篇)

第页共页人力资合同和劳动合同的区别(九篇)人力资合同和劳动合同的区别篇一1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2．互相尊重，平等协商。3．老实守信，公平合作。4．兼顾双方合法权益。5．不得采取过激行为。1．劳动条件标准局部包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。2．一般性规定包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。3．过渡性规定包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。4．其他规定通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目的和实现目的的主要措施。人力资合同和劳动合同的区别篇二劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限。无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。无固定期限的规定：(1)根据订立劳动合同应遵循的原那么，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的c、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。人力资合同和劳动合同的区别篇三在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：①乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的；②乙方在日前未能完备所规定的手续的；③乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；1、乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_________岗位〔工种〕工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能〔专业、工作、体力〕可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以施行，对此乙方表示同1意并承受。甲方安排乙方执行___________工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。1、乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前〔遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日〕足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。第十三条乙方对甲方的商业机密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违背合同约定的保守商业机密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金〔半年工资〕；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动才能的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。第二十七条以下情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第二十八条假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；3、有法律、行政法规规定的其他情形的。第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十七条甲方以下的规章制度人力资管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：人力资合同和劳动合同的区别篇四甲方：法定代表人：负责人:联络:：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定：手机：电子邮箱：紧急联络人：联络方式：本单位起始工作年限：经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止；二、双方同意对原劳动合同作如下变更：1．2．3．三、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。四、其它：注：空白处如不填写请划去。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人：签订日期：签订日期：人力资合同和劳动合同的区别篇五甲方：法定代表人：负责人:联络:：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定：手机：电子邮箱：紧急联络人：联络方式：本单位起始工作年限：鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经平等自愿协商，根据《合同法》订立本聘用合同，供双方共同遵守。一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位〔工种〕工作，按时、按质、按量完成该岗位〔工种〕所承当的各项内容；乙方同意，甲方可根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方消费经营的需要等情况，对乙方岗位进展调整；2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可根据消费工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；3、其它：。三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为：。〔四〕试用期劳动报酬为：2、甲方于每月日之前发放劳动报酬。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提早书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、甲方不承当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。四、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进展劳动平安卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程以及工作标准；服从管理，按时完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方均可提早30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动报酬应据实结算。3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照老实信誉原那么办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：〔一〕乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件〔二〕甲方的供给商、客户以及其他联络单位和个人的和资料〔三〕包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备〔四〕甲方为乙方装备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的.，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。六、声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及乙方要求理解的其他情况。2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。3、乙方确认，甲方有关文书〔包括有关聘用关系变更和解除的通知〕在无法直接送达给乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以ems或挂号信邮寄至地址的，视为送达。4、甲方依法制定的规章制度〔包括员工手册〕，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。6、乙方确认，身份证上年龄真实。七、违背聘用合同的责任1、乙方违背本合同约定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法准确计算的，那么乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位〔工种〕实际获得的月平均劳动报酬之2倍。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动报酬中扣除。扣款尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承当赔偿或补偿责任。八、其它1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，那么按国家有关法律法规政策执行。2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本合同一式二份，具备同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人：签订日期：签订日期：人力资合同和劳动合同的区别篇六很多企业在签订劳动用工合同及理论和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有根据法律规定而造成的各种风险。在用工完毕后，企业对劳动关系进展解除时，在管理上也会存在很多风险和忽略。《劳动合同法》的公布和施行，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效保护普通职工合法权利和义务的根底上，对当前企业的人力资管理也提出了更高的要求。企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》，并做好劳动合同的管理工作，严格按照劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益。假如企业为了自身的利益无视法律要求，必然会对企业的人力资管理工作带来一定的风险，甚至影响到企业的稳定开展。因此，企业必须加强劳动合同的管理工作，进步人力资管理工作人员的法律意识和工作责任感，有效躲避企业人力资管理工作的风险。在市场经济迅速开展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越剧烈，大局部企业把主要精力放在了如何进步消费效率和经济效益上，却对人力资管理工作重视不够，以致于在人力资管理中出现了各种各样的风险问题。比方招聘到的员工综合素质不够高，不符合企业开展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满意、高级技术人员或骨干突然离任等等，都属于人力资中的风险问题。这些看似与企业的消费效率和经济效益无关的问题，其实会严重影响到企业的正常运行和安康稳定开展，甚至还有可能对企业造成不可估量的损失。因此，企业在开展运营的过程中，必须对企业的人力资管理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术开展企业，对高等技术人才和学习型人才的依赖性比拟大，更应该重视人力资管理中的风险躲避问题。下面就我国当前的企业中的人力资管理工作中常见的风险问题分析^p如下：1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起新的《劳动合同法》施行以来，有局部企业仍然无视合同法的存在，不和劳动者之间签订合法的劳动合同，主要表如今以下两种情况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种情况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种情况就违犯了国家的相关法律规定，是应该受到相应的法律惩罚的。在新的《劳动合同法》中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有到达一年的期间内的员工的2倍工资之外，还需要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人原因更换工作工龄没有连续计算。按照新的《劳动合同法》中相关条例规定，劳动者假如不是因为个人原因此更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应该延续上一个工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所改变，因此很容易在这一点出现问题，导致人力资管理风险的发生。所谓的人力资管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有按照劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了需要按照法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交一定的罚款。国家在新的《劳动合同法》中有特别明确的规定，假如企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必须支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入〔含税费〕。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是一直存在的，只是经济补偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么假如企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否认的。不终止劳动合同只是暂时延缓了经济补偿而已，因为劳动派遣人员同样受到国家的《劳动合同法》的保护，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系到达一个月但是还不满一年的情况下，假如企业仍然没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾劳动者利益，违背国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必须支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违背国家的相关法律规定，不按照常规支付劳动者报酬，劳动者加班时也不按照国家的相关规定支付，这种情况下，企业必须向劳动者支付经济补偿。我国的《劳动合同法》明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在一定程度上相应地进步了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化开展的趋势，相应地减少了企业中劳动者的频繁流动现象，有效防止了企业或用人单位随意终止劳动合同进展人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的灵敏用人机制产生一定的影响，影响了在市场上的竞争力。劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资管理工作中的一个重要组成局部。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企业的和谐稳定开展、进步企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是因为劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资管理工作进展新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定根底。但是，假如企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中出现各种各样的问题，影响到企业员工的工作积极性和工作效率，阻碍企业的和谐安康稳定开展。因此，企业或用人单位必须进步对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资管理中的协调作用，促进企业的和谐安康稳定开展。为了可以化解企业人力资管理的风险，需要加强对劳动合同的管理。主要从企业人力资机制的风险，人力资经济的风险和人力资管理的风险这三个方面来解决。企业人力资机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而招聘是其中的一个方面，要招聘那些适宜的人才，要严格制定招聘书，明确招聘的条件，强调要全面考察应聘者各方面的素质，包括工作经历，心理素质等。现代企业面临的因素复杂，需要的人才类型各不一样，要根据各个岗位的需要来进展合理招聘。采用多种用工方式，用灵敏的方式来管理员工。要按照岗位的性质来签订不同的劳动合同，要注重对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部可以形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资机制的风险。企业是以盈利为目的而进展消费经营活动的组织，企业的人力资本钱构成了企业支出的一局部，强化对劳动合同的管理，尽量降低企业的人力资本钱。一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止准备金”来合理的消化终止劳动合同的本钱。另一个重要的方面就是对违规本钱的控制。企业要做到标准的用工，就需要按照劳动合同签订的程序来进展。企业在人力资管理的过程中，必须根据企业自身的开展现状和劳动者的详细要求，按照国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格按照我国《劳动合同法》的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资管理中的风险指数。首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的相关法律制度下进展，内容包括建立必要的规章制度，建立和完善劳动合同管理制度、员工的休假和福利制度、岗位的奖励标准，这样可以让企业有一个比拟明确的管理根据。另外还要注重对劳动合同台账管理的建立。劳动合同不是一成不变的，对劳动合同的签订和变更需要有一个劳动合同台账来保证进展。台账管理根本上包括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事管理台账。只有标准这些台账的管理，才能防止出现人力资管理不到位的地方，从而躲避相应的风险。综上所述，企业必须对劳动合同的管理引起高度的重视，做好劳动合同的管理工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效躲避企业人力资方面的风险。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的管理，可以为企业提供适宜的人才，是企业不断的化解人力资管理的风险，从而促进企业的和谐开展。人力资合同和劳动合同的区别篇七甲方：负责人：地址：：：乙方：负责人：地址：：乙方为专业人力资效劳、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，防止甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资外包效劳，达成如下协议：一、人力资外包效劳工作范围(一)社会保险效劳1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金效劳1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代替发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资外包效劳工作;2、乙方应当以其根据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在获得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业机密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完好的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资外包效劳费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联络人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方渎职行为造成的，由甲方自行承当。第四条费用及支付方式1、代替发工资款甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的5.5%支付税金。2、外包效劳费：收取标准：按照甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月日前伴随代替发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。4、本合同到期终止后或者提早解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。第五条工作费用乙方办理甲方委托事项所发生的以下工作费用，应由甲方承当：1、相关行政等部门收取的费用;2、征得甲方同意后支出的其它费用。第六条合同的解除甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;2、违背第二条第4-7项规定的义务之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：1、甲方的委托事项违背法律或者违背国家有关规定标准的;2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资效劳的;3、甲方逾期第七条违约责任1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承当;假如甲方未按协议约定时间无故支付代替发工资款、不支付代理效劳费或不配合其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务(在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下)，假如不能及时办理，由此产生的后果由乙方承当。3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的50%(年代理效劳费金额÷12x应付代理费月份x50%)。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承当违约责任。5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承当，与乙方无关。第八条争议的解决甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。第九条合同的生效本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自年月日之日起生效。第十条合同的期限本合同的期限暂定为半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。合同期满前日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进展的，甲方应当按照本合同约定的效劳费用标准结合实际延续时间向乙方支付效劳费。第十一条通知和送达甲乙双方因履行本合同而互相发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、送达。一方假如迁址或者变更，应当书面通知对方。通过方式的，在发出时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日人力资合同和劳动合同的区别篇八甲方：法定代表人：负责人:联络:：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定：手机：电子邮箱：紧急联络人：联络方式：本单位起始工作年限：甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位〔工种〕工作，详细内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违背甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提早通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方需要约定的其他事项：。九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人：签约日期：签约日期：人力资合同和劳动合同的区别篇九在知识经济迅速开展的今天，企业管理者越来越重视人才的重要性，招聘到优秀的人才，开发人才的潜能，将会给企业和公司带来宏大的财富。因此根据劳动合同的要求，解决人力资风险，有利于促进人才的开展，让人才实现自我价值，更有利于企业或公司盈利，获得利润。文章将对企业人力资现存风险出发进展分析^p和研究，并针对存在的问题提出相应的有效的措施。劳动合同管理；人力资；风险我国出台并公布的《劳动合同法》对建立稳定和谐的劳动关系有着宏大作用，因此，企业有必要认真学习法律法规，强化劳动合同管理，这有利于躲避企业人力资风险，促进企业的良好运营。我国于20xx年在《劳动法》的根底上修订并公布了《劳动合同法》，这一法律的公布有利于企业人力资管理，构建稳定和谐的劳动双方关系，但是法律的出台在给企业带来便利的同事，也带来了一定的问题，而这些问题值得企业进展积极解决。因此，在企业中，只有充分理解当前人力资管理存在的主要风险，才可以有的放矢，有针对性的进展解决，已到达预期的效果。〔一〕人力资管理本钱的风险在我国《劳动合同法》中，当企业雇佣方想终止雇佣合同时，必须给予劳动者一定的经济补偿。按照通常情况，补偿金是合同终止前一个月的含税费收入的百分之五十。因此，这一补偿金在很大程度来说是隐形的，这就给企业造成了一定的风险。有些人想通过不终止合同来躲避这一风险，这一就不会造成经济上的损失。但是这种行为只是暂时性的，并不能从根本上解决问题。〔二〕人力资制度带来的风险我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动者在企业中连续工作满十年的，并与企业连续签订两次同期限劳动合同的，就可以与该企业签订无固定期限劳动合同。