建筑安全研究现状与展望

建筑安全研究现状与展望建筑业在世界各国都是重要的国民经济生产部门。但是长期以来，建筑业始终是各国职业平安事故率最高的工业部门之一。建筑平安事故除了造成大量的人员伤亡以外，还导致了巨大的直接的和间接的经济损失。工程建设过程中较差的平安与健康状况还导致了生产率、成本、质量、建设周期以及环境等方面的不良后果。图3－l所示的恶性循环表明，施工现场平安卫生条件与建筑产品的质量、建筑业的形象以及建筑业对有力量的职业人员的吸引力之间的关系。为了打破这种恶性循环的怪圈，避开建筑业这一传统产业由于平安与健康问题的困扰失去持续进展的力量并且降低其对社会的贡献和推动力，国外许多学者从20世纪60～70年月就开头对建筑业的平安和卫生问题进行了大量深化细致的讨论和探讨，寻求降低事故发生率和削减事故损失的途径。现阶段与建筑平安相关的讨论主要集中于四个方面：建筑平安文化、建筑平安的组织管理形式、建筑平安管理的投入和收益、建筑平安技术等。本章就目前国内外建筑平安讨论工作的最新进展，从文化、组织、经济和技术等四个层面分别进行综述和总结，同时介绍一些新技术在建筑平安领域中的应用。20世纪70～80年月，讨论者开头意识到施工平安管理的胜利往往取决于隐蔽在管理制度和组织结构之下的某种潜在的因素。于是，人们发觉技术、组织或者经济方面措施的胜利与否其实最终还是由该行业的平安文化打算的。Sanders认为，文化可以用四个词来定义[1]：标志、模范、形式和基本准则（图3－2）。标志是最简单识别出的个人或者组织的外貌、形象等外在信息，例如施工现场的平安指示牌。模范则是指在组织或者社会中得到普遍认同的个人或者团体，例如公司领导或者获得提升的员工在平安管理中的言行。形式是指组织中平安管理的组织机构形式。而文化的核心是企业普遍认同的基本准则，例如，企业员工怎样看待违章行为。平安文化是指对平安的理解和态度或是处理与风险相关问题的模式和规章。从社会层面上看，它指对人生命的敬重、对人的价值的评价和对事故的恐惊。从企业层面上看，它指一个组织对于平安和健康的价值观、期望、行为模式和准则。从个人层面看，它指对他人、对家庭和对自身生命的责任感和价值观。文化又可以分为三个层次：社会文化、行业文化和平安文化。行业文化处于社会文化的领域内，而平安文化又处于行业文化的领域内，其基础是该行业对平安问题的价值观和基本准则。对一个企业的平安文化的评价往往需要对该企业的标志、模范、形式和基本准则等四个层次都进行分析和评价。例如：对于标志，哪些行话是只有该企业员工才明白的？对于模范，企业内哪些人提升得最快？哪些人对企业特殊重要？对于形式，在企业的会议上人们是如何表现的？企业有什么形式的活动或者庆典？对于价值观和基本准则，对该企业最有价值的是什么？企业员工可能犯的最严峻的错误是什么？有什么问题会让人寝食难安？平安文化的进展与社会法制和教育培训的进展亲密相关。由于与建筑平安相关的法律在前文第一章中已经有了具体的介绍，这里仅引用一个例子说明两者间的关系。以下是一个佩戴汽车平安带的文化与法制交互进展的例子，我们可以清晰地看出，平安文化是如何与法制协调进展的：（1）起初汽车平安带并不存在，尽管发生事故的风险明显存在，但是并没有被人们广泛熟悉。（2）人们熟悉到与之相关的危急。（3）负责任的汽车生产商通过讨论，创造了平安带。（4）法律规定汽车前座必需配备平安带。（5）有的人（并不是全部人）开头使用平安带。（6）法律要求全部人使用平安带。（7）人们开头不情愿的佩戴平安带。（8）通过一些社会公共活动推动了平安带的佩戴。（9）汽车后座的平安带也必需佩戴。（10）今日，绝大多数的成年人都在上车后立刻佩戴平安带，这几乎成为他们的其次天性。（11）现在，几乎全部的儿童都不能够想象乘车不佩戴平安带，他们甚至还提示他们的父母必需时时佩戴平安带。由这个简洁的例子可以看出，平安文化融入人们的工作和生活中，从影响人们的生活和工作到成为人们的一种生活方式是一个渐进的过程，法律制度和技术革新在这个过程中可以起到特别重要的推动和促进作用。只有当施工企业平安文化发生转变以后，整个企业的现场平安和卫生条件才有可能发生根本性的变化。因此，为了建立一个平安文明的施工现场，施工企业的各个管理层次必需达成全都：平安和健康工作高于项目提前竣工所带来的短期收益。国家相关法律制度和企业的培训制度的实施有助于建立和推动平安文化的进展。培训教育对平安文化的形成和进展起到的作用尤其重要。只有通过对不同层次员工的平安教育和培训，才能使全部的员工达成共识：平安和健康管理的目标与企业的经营目标是全都的[2]。经济激励机制同样能够促进平安文化的形成和进展。通过使建设项目的参加各方明白平安生产为其所带来的经济收益，以及平安事故可能造成的巨大经济损失，使相关各方主动建立和加强其内部平安管理制度，促进平安文化的形成。