关于求帮助进行职业规划

第关于求帮助进行职业规划

【篇1】求帮助进行职业规划这三年做的更多是研发中的新产品创新，对计算机各个领域都有所涉及，如图像和NLP，也对项目组里各个职位有所体会，但深感技术只是一个公司和产品成功的一部分，现在有一个机会去做项目经理，偏商务和项目落地，犹豫中。

原本打算是转型做产品，一直觉得做产品更适合自己，也更有挑战性，而且看着产品一点点建立起来也挺有成就感的。

做项目经理的话，会更偏重商务拓展、项目前期一些，那基本上IT从研发到商务都有学习涉及了，或许以后去读个MBA之类的做职业经理人或创业？

我大部分时间都花在工作上，对事业也很看重，接触一些业内优秀人士后深感选择很多时候比努力还要重要，之前是跟着非常优秀的技术老板，项目这边也是非常优秀的市场销售老板，大家有没有什么好的建议？

[求问职业规划]

【篇2】求帮助进行职业规划1.职业目标：(－)(2)能力目标：掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识。一年级:为试探期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的"人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。三年级:为分化期(冲刺就业):目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先对前两年的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

【篇3】求帮助进行职业规划对于大学生的职业生涯我想提些个人观点。没有别的意思，不同意的也请见谅，希望没人拍砖就好。我觉得对于大学生职业规划应该立足于一个课题，需要上升一下层次，而不是停留在具体的几项事情上。

这和培训工作是很类似的。举个例子吧，培训如果就停留在课程内容上，而忽视了学员的需求，只是一味的强制挤压，最后结果并不一定会如我们所愿。所以职业规划，更是要任重道远，不是讲几个故事，说明几个道理，让他们从中感悟就完了。而是要有体系，有系统。把职涯规划开发成一套系统来切实帮助大学生解决职业选择和个人发展的问题。

其实看过一些国外的书，在国外，真正的职业规划从高中就会开始。从我国国情来看，上大学前跟学生们谈择业、或者简单的谈择校都是空话。

因为这个时期的孩子们大多还是处于家长的控制之下，进入大学则不然了，很多人离开家，面对新的世界新的生活。学知识的方式以及面对社会的方式也会产生很大的不同，这时候会产生很多的问题，而且随着阶段的不同，问题也在随之增加，在毕业前夕进入一个顶峰。就我们自己这代人来说，问题可以分为几个阶段：

大学入学期：

1、我选择的专业有前途吗

2、我该如何规划大学4年的生活

3、我的理想究竟是什么(呵呵，以前的理想就是考大学)

4、我真的喜欢这个学校吗

5、除了上课，我还要学些什么、做些什么呢

大学毕业前的一年，择业期：

1、我的理想改变了吗

2、什么职业和我的理想有关

3、考研还是择业

4、10年后的我

5、求职和理想的关系。

6、失业意味着什么

7、金钱、地位、权利、和生存

8、去哪里找工作

大学毕业，发展期：

1、什么是适合我的工作。

2、永远的离开学校了吗

3、放弃原有的理想不等于失去一切!

4、我该在第一份工作上学什么

这些问题在不同的时期产生，带来不同的影响，一一解决或者一一找到答案，都会对学生的职业生涯产生好的"影响。因此我建议如果有志同道合的人，不如我们一起来开发一套职业生涯的课程体系，分阶段向学生们介绍解决他们迫切问题的方法和方式。

其实国外的学生很多人在求职、择校时都会选择专业的机构。通过测评更好的了解自己，通过训练具备求职的技能，了解生存的环境。我没能力成立什么机构，我只想借助自己的平台，给更多的人提供了解自己的机会。积累大家的需求，最后有机会给更多的朋友去分享。

我必须承认一点，以上的很多问题，是我当时的困惑，可能现在的学生增加了更多的内容。另外，我一个人是不可能完成一个课程体系的开发，如果完成也只是皮毛。借此机会，找一些志同道合的人，一起来探讨吧。希望有人愿意和我一起来研发这个课题。

有人会说，已经很多老师在乐此不疲的这么做了。我想说，那是他们，很多人只是拿老师的思维去看问题。而我经历了学生时代，我抵触过，我更愿意接受那些用学生的思想去思考问题的人。

其实在人生的旅途上，谁是学生谁是老师呢

职业规划要考虑的外部因素【二】

职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：

第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。

第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”

第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。

相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。

第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。

东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。

【篇4】求帮助进行职业规划先说下本人大概的情况吧，方便各位朋友有个大概的了解：

本人29岁，毕业于武汉理工大学电子商务系(本科，学士学位，CET4)

开始在深圳招行银行电话银行中心工作，担任客服代表，从此踏入客服届

随后跳槽到一家外资金融企业担任客服组长(捷克PPF集团)

最后在珍爱网担任质检专员，我在那工作了3年多的时间，从一名一线的质检专员逐步晋升在质检主管，在我走的时候，质检部门已经成长为一支30人的团队，虽说上面有一个经理(但是是挂牌的)，实际的管理者只有我自己。

3月初，女朋友说回成都发展(她是四川内江人，在成都上的大学)，说是这边的房价便宜，适合居家。于是我们双双从深圳裸辞来到成都，在找好住的地之后，开始找工作。

根据我之前的工作经验，我优先选择的还是呼叫中心的相关工作，包括客服主管，客服组长，质检相关。但是投了很多简历，一个面试电话都没，于是我就开始思考原因：手机号码是异地的(我现在用的还是深圳的号，但是在简历注明了)质检主管的经验不适用于成都这边的工