企业人员管理办法与细则

企业人员治理方法与细则企业人员治理方法与细则企业人员治理方法与细则篇企业人员治理方法与细则篇1一、财务治理制度一、财务治理制度遵章守法，做好财务会计工作。遵章守法，做好财务会计工作。2、财务部负责全公司的经济总核算，并要综合公司资金运作的状况、治理费收入和费用开支的资料定期向总经理报告。2、财务部负责全公司的经济总核算，并要综合公司资金运作的状况、治理费收入和费用开支的资料定期向总经理报告。3、负责组织各部门编制收支预算草案，依据总经理的指令，结合公司的情作出书面报告送总经理。3、负责组织各部门编制收支预算草案，依据总经理的指令，结合公司的情作出书面报告送总经理。4、治理和把握各部门编制收支打算，平衡工作，严格检查备用金的使用，化状况向总经理汇报。4、治理和把握各部门编制收支打算，平衡工作，严格检查备用金的使用，化状况向总经理汇报。5、遵循权责发生制原则准时完成收支核算，做好财务记载，正确核算，按时准确编报会计报表。5、遵循权责发生制原则准时完成收支核算，做好财务记载，正确核算，按时准确编报会计报表。6、每月按时向各商铺收取租金及治理费，做好收支结算表、欠缴治理费情况表，编制月、季、年度损益表和资产负债表。6、每月按时向各商铺收取租金及治理费，做好收支结算表、欠缴治理费情况表，编制月、季、年度损益表和资产负债表。7、负责公司的各项财产登记、核对工作，保证资产更的资金****，保障资产的更换代。7、负责公司的各项财产登记、核对工作，保证资产更的资金****，保障资产的更换代。8、对公司的各项开支力求做到严格审核、合理开支，对违反规定，未经审批的开支一律不得报销。8、对公司的各项开支力求做到严格审核、合理开支，对违反规定，未经审批的开支一律不得报销。二、会计核算治理制度二、会计核算治理制度1、承受借贷记帐法，以权责发生制为原则，收入与其相关的本钱、费用应1、承受借贷记帐法，以权责发生制为原则，收入与其相关的本钱、费用应当相互配比。当相互配比。2、合理划分收益性支出与资本性支出，凡支出的效益仅与本会计年度相关的，应当作为收益性支出(如办公费用的支出);支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出(如固定资产的购置)。2、合理划分收益性支出与资本性支出，凡支出的效益仅与本会计年度相关的，应当作为收益性支出(如办公费用的支出);支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出(如固定资产的购置)。331112314、会计核算以人民币为记帐本位币;会计记录的文字均使用中文;会计凭证使用复式记帐凭证。4、会计核算以人民币为记帐本位币;会计记录的文字均使用中文;会计凭证使用复式记帐凭证。5、会计科目的设置，会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料的编制，必需5、会计科目的设置，会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料的编制，必需6、会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料，应当依据国家有关规定建立档阅，报董事会和财政部门批准后销毁。6、会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料，应当依据国家有关规定建立档阅，报董事会和财政部门批准后销毁。三、现金治理制度三、现金治理制度1、依据物业治理公司治理业务的需要，库存现金限额为人民币壹仟元正，殊状况外，不得在现金收入中直接坐支。1、依据物业治理公司治理业务的需要，库存现金限额为人民币壹仟元正，殊状况外，不得在现金收入中直接坐支。2、现金的使用范围:2、现金的使用范围:2、1支付给职工个人的工资、奖金、补贴、福利补助费、差旅费等款项;2、1支付给职工个人的工资、奖金、补贴、福利补助费、差旅费等款项;2、2支付给不能转帐的集体单位或城乡居民个人的劳务酬劳或购置物资的款项;2、2支付给不能转帐的集体单位或城乡居民个人的劳务酬劳或购置物资的款项;2、3结算起点(￥1002、3结算起点(￥1003、不准单位之间和个人因私借用备用金。3、不准单位之间和个人因私借用备用金。4、不准利用治理公司银行帐户为其他单位或个人支付和存入现金。4、不准利用治理公司银行帐户为其他单位或个人支付和存入现金。5、不准用白条或不符合财务制度的凭证顶替库存现金。5、不准用白条或不符合财务制度的凭证顶替库存现金。于零星选购，并于每年末办理清算手续，次年初重申请配备。四、支票治理制度四、支票治理制度票者必需在开出支票五天内报帐。票者必需在开出支票五天内报帐。2、支票金额起点为人民币1002、支票金额起点为人民币100元，支票的付款期限为自出票日起10天内。的，为划线支票，划线支票只能用于转帐，不得支取现金。3、签发支票应使用碳素墨水或墨汁填写，票面必需有收款人名称、出票日3、签发支票应使用碳素墨水或墨汁填写，票面必需有收款人名称、出票日企业人员治理方法与细则篇企业人员治理方法与细则篇21、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不敬重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不敬重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。2、疼惜工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净全部2、疼惜工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净全部擦洗擦布方可下班。为明日工作作好预备。擦洗擦布方可下班。为明日工作作好预备。3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服干净、干净。3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服干净、干净。4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，乐观完本钱职工作。4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，乐观完本钱职工作。5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、准时性、有效性。5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、准时性、有效性。6、对工作中有突出表现的职工，公司将赐予嘉奖。6、对工作中有突出表现的职工，公司将赐予嘉奖。7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避开造成安全事故。7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避开造成安全事故。企业人员治理方法与细则篇企业人员治理方法与细则篇3一、建立、健全本单位安全生产责任制；一、建立、健全本单位安全生产责任制；二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；三、保证本单位安全生产投入的有效实施；三、保证本单位安全生产投入的有效实施；四、催促、检查本单位的安全生产工作，准时消退生产安全事故隐患；四、催促、检查本单位的安全生产工作，准时消退生产安全事故隐患；五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；六、准时、照实报告生产安全事故。，全国公务员共同天地六、准时、照实报告生产安全事故。，全国公务员共同天地安全生产副经理安全生产责任制安全生产副经理安全生产责任制法规、标准及上级的指示决议。法规、标准及上级的指示决议。人员准时整改，对违章者进展批判教育和处理。人员准时整改，对违章者进展批判教育和处理。三、定期召开安全生产会议，准时总结推广安全生产先进阅历。三、定期召开安全生产会议，准时总结推广安全生产先进阅历。查其落实执行状况。查其落实执行状况。员准时整改。员准时整改。六、每季度定期进展各级各部门安全生产责任制安全目标考核。六、每季度定期进展各级各部门安全生产责任制安全目标考核。七、监视检查各施工单位的安全防护品的发放和使用状况。七、监视检查各施工单位的安全防护品的发放和使用状况。总工〔技术负责人〕安全生产责任制总工〔技术负责人〕安全生产责任制单位技术状况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行状况。单位技术状况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行状况。术工作。术工作。施，要针对性强，有用效果好，成为科学指导施工的技术依据。施，要针对性强，有用效果好，成为科学指导施工的技术依据。全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施状况。全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施状况。安全科长安全生产责任制安全科长安全生产责任制好公司的安全生产工作。好公司的安全生产工作。实状况。实状况。规程，劳动纪律的教育，编写教育材料。规程，劳动纪律的教育，编写教育材料。常常深入工地进展安全检查指导。常常深入工地进展安全检查指导。五、负责组织审批安全施工组织设计，并检查监视执行状况。五、负责组织审批安全施工组织设计，并检查监视执行状况。先进典型。先进典型。总会计师安全生产责任制总会计师安全生产责任制规。规。二、指导工程部编制保证安全生产的资金投入打算。二、指导工程部编制保证安全生产的资金投入打算。三、帮助安全部门编制安全教育打算。三、帮助安全部门编制安全教育打算。全生产资金准时拨付。全生产资金准时拨付。工程经理安全生产责任制工程经理安全生产责任制促检查工地安全生产规章制度的落实，不违章指挥。促检查工地安全生产规章制度的落实，不违章指挥。安全检查查出的隐患要实行措施、落实人员、落实经费、限期整改。安全检查查出的隐患要实行措施、落实人员、落实经费、限期整改。坚持对工人进展三级安全教育。坚持对工人进展三级安全教育。察院，并依据“四不放过”的原则，认真查清缘由，拟定防范措施。察院，并依据“四不放过”的原则，认真查清缘由，拟定防范措施。企业人员治理方法与细则篇企业人员治理方法与细则篇4总则总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度考勤考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签为早退；未经准假而不到岗超过为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。11通知经理。加班、调休加班、调休算，4算，48告公司治理制度。按本人技术等级工资标准发给加班工资。按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为标准行为标准七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸大的`饰品。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸大的`饰品。九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人。九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人。合理要求可以请经理来处理。合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。告公司治理制度。告公司治理制度。登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。则不退还培训押金。则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。嘉奖和惩罚标准嘉奖和惩罚标准一、嘉奖一、嘉奖111002250~100元。33100100~500二、惩罚二、惩罚1010303030分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣〔2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行〕，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的3、旷工按本人日均工资的200%计扣〔月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职〕，并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不干净；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不干净；管辖设备不搞卫生的，以上情