安全生产考核管理制度

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1、范围

为了规范日常平安生产考核工作和强化平安奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。

本程序规定了日常平安生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。

本程序适用于在公司内生产、施工的全部单位的日常月度平安考核及对平安生产工作有重大奉献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩处管理。

2、职责

企策部负责对在公司内生产、施工的全部单位的日常月度平安考核及对平安生产工作有重大奉献或造成人身事故与损失的责任者的嘉奖和惩处处理的管理工作。

3、管理内容与方法

⑴、对以下表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”讨论，赐予表扬、嘉奖。

a)在平安工作中，获得市级以上先进的。

b)发觉重大事故隐患，而避开重大事故发生的。

c)在平安管理方面有突出奉献或创新的。

d)在平安技术、工业卫生、环境爱护方面提出重要建议，经实践成效显著的。

e)对成果突出的部门的有关领导和人员及平安管理、创新、建议等方面的先进个人可赐予50-20xx元的嘉奖。

⑵、对以下表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重赐予惩罚。

a)违背国家劳动平安卫生法律法规和公司平安生产管理制度的。

b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动平安卫生、环境爱护设施未根据“三同时”要求实施的。

c)随便拆毁或不正确使用平安卫生、环境爱护设施的。

d)对事故隐患不整改、不实行防范措施的。

e)不正确穿戴劳动防护用品的〔含管理人员、技术人员到生产现场〕。

f)合同〔协议〕中未根据规定办理平安责任手续的。

g)无证进行特种作业的，危急作业不办理审批手续的。

h)一般事故和未遂事故的责任者。

i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。

j)有意制造环境污染事故的〔如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等〕。

k)凡属上述条款之一，赐予部门100-5000元经济惩罚，赐予个人50-1000元经济惩罚。

⑶、对违章指挥、违章作业的，由安技处提交公司“安委会”加重惩罚。

a)领导违章指挥的，发觉一次免其当月奖金并参与培训二周。

b)由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领导赐予革职处分，并承当相应的刑事责任。

c)月度内部门消失操违章三人次的，公司通报部门主要领导、主管领导，并免当月奖金，超过5人次的主要领导、主管领导挂职一个月。

d)消失一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款500元。

e)部门消失一起重伤责任事故：主管领导挂职三个月，平安员免奖1个月。

f)部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主管领导赐予挂职6个月或革职处分。

g)操严峻违背平安操作规程的下岗培训三个月。

h)操发生一起轻伤责任事故的.，违章者待岗半年。

i)操发生一起重伤责任事故的，视情节轻重待岗1-2年。

⑷、对违章单位和个人，在赐予经济惩罚的同时视情节轻重赐予肯定的行政处分，触犯刑律的要依法惩办。

⑸、部门和个人应从确定罚款之日起向企策部交纳罚款，逾期不交，每天加罚10%。

⑹、罚款统一由企策部管理，作为平安嘉奖专用基金。

4、相关程序、文件

平安生产考核管理制度2

鉴于目前外单位来厂施工人员较多，管理难度较大，为确保平安生产，削减事故隐患，杜绝工伤事故的发生，特对有关管理规定重申如下：

a1各施工单位在现场施工时应遵守股份公司的全部平安规章制度，不得违章指挥、违章作业，听从我公司主管部门、施工所在部门和有关职能部门的指挥。与所在车间搞好协作作业，不得私自转变作业区域和作业时间，不能无故影响我公司的正常生产。

a2每个施工单位，必需有现场平安监护人员，对危急作业场所要做出明显的围栏，并有明显的警示标志。

a3施工现场的停、送电必需在办理有关手续后由公司主管地段的电工进行。施工单位不能自行在我公司主电源线上接线和拉闸停电。断电检修必需挂相应的警示标志，严禁带电冒险作业。

a4施工动火时必需到企策部办理动火手续，预备必要的灭火器材，持动火证动火。动火证一次一开，过期作废。

a5现场施工的电工、电焊工、司机、架子工等特别工种必需持证〔平安生产监督管理局颁发的有效证件〕上岗。

a6现场需接临时线的，必需到制造部办理临时用电手续，并根据规定挂牌安装、定期撤除。临时电源必需有总开关，并安装漏电爱护装置。爱护用熔断器必需与设备负荷匹配。

a7对以上1-6条规定，发觉违章一次罚款200-1000元。对造成其它严峻后果的另行从重惩罚。

a8进入车间必需戴平安帽，不允许穿