劳动合同的解除和终止案例分析pptx_第1页
劳动合同的解除和终止案例分析pptx_第2页
劳动合同的解除和终止案例分析pptx_第3页
劳动合同的解除和终止案例分析pptx_第4页
劳动合同的解除和终止案例分析pptx_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2023劳动合同的解除和终止案例分析pptxCATALOGUE目录劳动合同解除劳动合同终止案例分析劳动合同解除01张三和李四因公司业务调整，经双方协商一致解除劳动合同。案例分析双方协商一致解除劳动合同需签订书面协议，并按照法定程序进行。总结双方协商一致案例分析王五因患病需长期治疗，公司依法单方解除了劳动合同。总结用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，并支付法定补偿。用人单位单方解除案例分析赵六因个人原因提出辞职，并依法解除了劳动合同。总结劳动者单方解除劳动合同需遵守法定程序和条件。劳动者单方解除劳动合同终止02小明与A公司签订的3年劳动合同到期，双方未再续签，劳动合同终止。案例在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者应当协商续签或者终止劳动合同。如果双方未能在期限届满前协商一致，则劳动合同终止。分析期限届满终止案例小明在A公司工作期间，公司未按照合同约定提供必要的工作条件和必要的劳动保护措施，小明可以提出解除劳动合同。分析在劳动合同中可以约定一些特定的事由出现时，劳动者可以解除劳动合同。这些事由包括用人单位未提供劳动保护或者工作条件、用人单位未及时足额支付工资等。如果约定的事由出现，劳动者可以依据合同约定解除劳动合同。约定事由出现终止B公司在进行清算后，宣布解散并注销，其员工小李的劳动合同是否可以终止？案例根据《劳动合同法》的规定，用人单位主体消亡的，劳动合同终止。因此，在B公司清算解散并注销后，小李的劳动合同应当终止。但是，在此之前，小李应当获得相应的经济补偿。分析用人单位主体消亡终止案例分析03上海某公司解除不合格员工劳动合同案劳动合同解除案例分析案例一北京某公司解除违纪员工劳动合同案案例二广州某公司解除欠薪员工劳动合同案案例三案例二重庆某公司终止违纪员工劳动合同案案例一深圳某公司终止到期劳动合同案案例三厦门某公司

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论