上海社保公积金比例

上海社保公积金比例:社保公积金基数下限：2140元 上限：106984金(五险一金):个人:8%+2%+1%+7%=18%单位:22%+12%+2%+0.5%+工伤0.5%+7%=44%上海镇保比例：依据每年月平均工资的60%作为基数，只有单位进展缴纳单位交：养老:17%+5%+0.5%+生育0.5%=25%关于员工休事假工资怎么发：(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：〔一〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。〔二〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。关于员工休病假工资怎么发:关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已依据劳动8年者，依据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的4060％。年假怎么休：1年不满10年的，年休假5天；已满1020年的，年休假1020年的，年休假15天。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔二〕20〔三〕1102〔四〕10203〔五〕204婚嫁规定：依据《婚姻法》以及《打算生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1202232325153婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。女性生育规章《上海市女职工劳动保护方法》规定：以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。〔按二十八周计算〕，应赐予每天工间休前假两个半月。第十三条女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进展产前检查〕，应算作劳动时间。第十四条女职工产假分别按以下状况执行：单胎顺产者，赐予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。〔目前难产者是增加产假三十天〕。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。乳两次〔包括人工喂养〕。每次单胎纯授乳时间为三格外钟，变可将两次授乳时间全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三格外钟。延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳来回时间，应算作劳动时间。批准，可请哺乳假六个半月。夜班劳动。的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。个税的细节算法：应纳税=〔本月收入总额-个人所得税起征额〕*税率-速算扣除数个人所得税起征额2000元/月不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；50020001025200050001512550002000020375200004000025%，速算扣除数为1375400006000030%，速算扣除数为3375600008000035%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的局部，税率40%，速算扣除数为1037510000045%，15375离职补偿金：依据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进展法定整顿期间或者因生产经营状况发生严峻困难而裁减人员的，或者经双方协商全都〔用人单位提出〕，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿612劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工时是怎么分的：关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的根底上，实行每周六天工作制。作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必需在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必需符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行方法》第十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行方法》第十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资酬劳外，另按以下标准支付工资：〔一〕用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；〔二〕用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，依据不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；〔三〕用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动者本300％支付工资。依据国务院《全国年节