员工福利的调查报告

员工福利的调查报告范文一、公司介绍二、调查办法访谈法，文献法三、上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状（一）非正式员工福利待遇（二）正式员工的福利待遇公司在不计成本的状况下制订了严密的员工充电计划。员工但愿公司能够提供多个资源，这些资源涉及能够协助员工完毕工作并使得他们工作做的更加好的多个工具、技术和信息。公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。员工在工作发挥自己的经济价值，为公司发明经济效益的同时也在不段提高他们的工作能力，学习这该公司的公司文化。公司制订了月优秀员工，年优秀员工等办法来调动员工的工作主动性。被评上的员工除了那到本月的工资外尚有额外的奖金150元为奖励尚有安全员工也能获得150元的金钱奖励。更值得一提的是公司对员工安全方面的方法，如员工在工作时受伤，公司将一工伤解决，报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如尚有加班的，公司会另外付给员工的加班费。尚有公司给员工制订的.一系列多个待遇。（1）法定假日（2）带薪年假公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享有带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超出14天为限。（3）公假员工参加有关公司活动时，经公司同意能够获得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。（4）特别休假员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。（5）社会保险公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。（6）商业保险公司为员工办理了涉及综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以确保员工能够享有完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。公司也着实的贯彻了一番。但有些方面也不免存在局限性，例如在公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工资来支付。（三）退休员工的福利待遇退休员工有公司给员工的退休金，医保卡等一系列对退休员工生活有协助的福利项目。固然这些只是形式了。四、上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状分析1.公司对非正式员工的福利待遇还不够重视正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐步缩小，很非正式员工对于此后可能转正的可能性予以厚望。但是如仍有小部分分正式员工再工作中体现不出正式员工的工作主动性和认真态度，更不能体会公司的公司文化。2.正式员工福利待遇的不完善员工与公司之间的关系。员工和公司是一种雇佣与被雇佣的关系，因此，普遍员工会产生这样一种思想：只要今天的工作完毕，就算完毕了今天的成产指标。这样往往在数量上达成了生产指标，因此在这中状况下质量会比原有的质量指标差。公司将福利支出以现金的形式发放给员工，可能更直接地体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。但现金发放后，公司跟员工的关心就再无从体现，这会让员工感到公司毫无人情味，更体现不出公司自己特有的公司文化，这是很危险的。另外，如将福利支出发成现金，诸多员工就会认为这是必得的，容易使员工将薪资和福利混淆，最后造成公司激励机制无法建立。3.对退休员工福利待遇的形式化由于是公司的退休员工，因此员工并不会对公司再有什么关心等。发生这样的状况也由于公司对退休员工也少有慰问了。五、进一步完善员工福利待遇的建议1.加强对非正式员工福利待遇的重视程度公司能够适宜对非正式员工增加某些激励制度，以次来刺激非正式员工对工作的主动性和主动性。2.完善正式员工的福利待遇完善正式员工的福利待遇不是制订某些只用于书面形式的条款，而是真正地贯彻对员工的福利待遇。例如实施带薪公假，或在员工加班期间的劳动付出按照加班费来支付，确实的贯