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文档简介

卫生院医生临时聘用合同合同背景据香港《大公报》报道，近年来，卫生系统一直存在着固定体制内和非固定体制内医生的问题，这也是医疗体制总体医疗资源分配不平衡的表现。停止用人渠道和医疗资源的定向分配仅仅能够控制体量，却不能真正解决根本问题。针对这个问题，卫生院临时聘用合同应运而生，旨在统一非固定体制内医生的待遇标准，保障其权益。定义和范围卫生院医生临时聘用合同是卫生院为了满足某些短期需求而临时聘用医生时所采用的一种合同规范。该合同适用于卫生院需要短期聘用从事临时医生岗位的医生，包括退休医生、基层医生等，但不包括长期招募和培养的医疗人员。合同内容1.聘用方式医生临时聘用合同的聘用方式应当由卫生院根据实际情况进行确定，并在聘用合同中明确表述。2.岗位职责医生临时聘用合同的岗位职责应当明确，包括岗位职责具体内容、工作职责、接受机构、服务对象、医疗质量等。3.合同期限医生临时聘用合同的期限应当由卫生院根据实际情况确定，并在聘用合同中明确表述。该期限应当合理、合法有效，并应当在卫生院医生临时聘用合同中进行明确规定。4.薪资待遇医生临时聘用合同薪资待遇应当依据实际情况和卫生院内部制度进行确定，并在聘用合同中明确规定。薪资待遇应当合理、合法有效，并应当符合国家有关规定。5.福利待遇卫生院医生临时聘用合同中应当明确规定医生的福利待遇，包括但不限于休假、社会保险和住房、抚养费、医疗保险、个人所得税等。6.服务保障为保障医生在服务期间的权益，卫生院医生临时聘用合同中应当明确规定医生聘用期间对其所从事的工作享有的保障和保障。7.合同变更和解除医生临时聘用合同中应当明确规定变更或解除的具体程序和条件，并应当依照法定程序和程序执行。8.法律责任卫生院医生临时聘用合同中应当明确规定合同中双方应当承担的法律责任，并应当依照法律规定执行。9.争议解决方式医生临时聘用合同中应当明确规定争议解决的方式和程序，通常是与卫生院直接协商上级管理部门或通过司法途径解决。结论卫生院医生临时聘用合同是非固定体制内医生权益的保障，也是卫生院管理的规范。医生临时聘用合同必须依据聘用方的实际需求和医生双方的意愿制定，合同期限、薪资待遇、福利待遇等方面必须符合国家规定，在合

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