酒店前台住宿提成方案范本_第1页
酒店前台住宿提成方案范本_第2页
酒店前台住宿提成方案范本_第3页
酒店前台住宿提成方案范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

酒店前台住宿提成方案范本一、背景介绍在酒店行业中，前台是客人入住期间的第一印象，也是酒店收入的重要来源之一。为了激励前台员工提供优质的服务，并提高酒店的入住率和客户满意度，制定一套合理的住宿提成方案是非常重要的。二、目标1.提高前台员工的工作积极性和服务质量；2.增加酒店的入住率和客户满意度；3.激励前台员工提高销售能力，增加额外收入。三、提成计算方式1.基本提成：根据前台员工成功推荐的住宿订单数量给予一定比例的提成。基本提成比例为订单总金额的2%。2.高级会员提成：对于前台员工成功推荐的高级会员住宿订单，额外给予一定比例的提成。高级会员提成比例为订单总金额的4%。3.重复客户提成：对于前台员工成功推荐的重复客户住宿订单，额外给予一定比例的提成。重复客户提成比例为订单总金额的3%。4.团队住宿提成：对于前台员工成功推荐的团队住宿订单，额外给予一定比例的提成。团队住宿提成比例为订单总金额的5%。5.月度销售额度提成：对于前台员工在一个月内成功推荐的住宿订单总额达到一定额度的，给予一定比例的提成。月度销售额度提成比例为达到额度的1%。6.季度销售额度提成：对于前台员工在一个季度内成功推荐的住宿订单总额达到一定额度的，给予一定比例的提成。季度销售额度提成比例为达到额度的2%。7.年度销售额度提成：对于前台员工在一年内成功推荐的住宿订单总额达到一定额度的，给予一定比例的提成。年度销售额度提成比例为达到额度的3%。四、提成结算1.提成周期：按照月度进行结算，结算日为每月最后一个工作日。2.发放方式：提成将以现金形式发放给员工，并在工资发放之前完成。3.绩效考核：提成将根据前台员工的个人表现和完成的住宿订单数量进行绩效考核。五、其他事项1.提成方案的具体比例和额度可以根据酒店的经营情况进行调整，但需提前通知员工。2.员工需在客人离店后的24小时内提交住宿订单信息，以便计算提成金额。3.提成方案应公平合理，不得歧视任何员工或偏袒某些员工。4.酒店保留最终解释权，并有权对提成方案进行调整或终止。六、总结通过制定全面的酒店前台住宿提成方案，可以激励前台员工提供更好的服务质量，提高酒店的入住率和客户满意度。同时，提成方案也可以激发前台员工的销售能力，增加额外收入。然而，提成方案的具体细节和比例需要根据酒店的经营情况进行调

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论