广告公司规章制度与管理条例(15篇)

第页共页广告公司规章制度与管理条例(15篇)广告公司规章制度与管理条例篇一一、各部门对所有员工提供住宿及伙食〔伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准〕，全年报销一趟往返车费〔限火车硬座票，两个月后发给〕，其它生活用品〔如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等〕请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即〔1〕、业务总额〔年绩以每年12月31日前到帐为计算标准〕在10—30万〔含〕，按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万〔含〕按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。〔2〕、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为1〕各部门施行五工作日制〔周一至周五，除国家法定节假日〕，工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。2〕上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。3〕工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。4〕上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。5〕上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍别人打的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打时间内不提倡查资料、发、玩游戏及打私人。不允许通过宽带消费和以公司绑定其它业务，否那么酌情处理。6〕不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。7〕自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的'整洁。8〕员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好气氛，培养自我积极向上的精神。9〕屡次违犯本制度以上条款的人员，那么酌情拘留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。三、工作人员收入发放方式1、本部门不保底薪，施行鼓励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。2、员工提成原那么上按到帐情况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新工程第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。〔老合同除外〕四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进展业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，防止发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理五、工程工作管理各部门严格遵守公司工程管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问工程情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告二0xx年五月广告公司规章制度与管理条例篇二一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提早离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内通知经理。五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。六、员工需要使用调休时，必须提早一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的局部交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸大的饰品。九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人。十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位清扫干净，物归原位。广告公司管理制度。十三、所有部门在每班工作完毕后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。十四、员工辞职需提早一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离任，否那么不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，中选者奖励100元。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50~100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。4、研究创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次奖励100~500元。二、处分1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣〔2天以上的病假需有医院病假单，否那么按事假执行〕，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣〔月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离任〕，并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的；不佩带工号牌的'；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。6、未经答应，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。广告公司规章制度与管理条例篇三人事管理制度一、总那么1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原那么，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原那么，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进展招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政〔人事部〕经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违背有关规章制度，公司有权随时停顿试用，予以辞退。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验以下证件：l个人身份证明l人事资料卡〔个人简历〕l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件〔如专业资格合格证或学历证件等〕三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提早30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排详细工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发根本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式分开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离任手续期间，公司只发给根本工资，免除其它一切待遇，从员工正式分开公司之日起停发薪金。5、公司辞退员工有特殊原因时〔严重违法、违纪、严重渎职等〕，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。6、离任者佣金结算自离任之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。7、完备离任手续：1〕双方终止或解除劳动合同，员工在离任前必须办理离任手续，否那么公司按旷工处理。离任手续包括：〔1〕到人事行政部领取《离任通知书》；〔2〕办理工作交接事宜；〔3〕交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；〔4〕清算与公司有关的来往帐目；〔5〕待所有离任手续完备后，领取离任当月实际工作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。3、如与公司签定有其它合同〔协议〕、此合同〔协议〕与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：1〕公司与主任、经理级员工签定2—3年的个人劳动合同。2〕公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。3、签定合同程序：1〕由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；2〕由人事行政部审核并呈报总经理批准；3〕《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份〔一份人事行政部备案，一份交本人〕；4〕公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的'，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：1〕员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；2〕员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承当违约责任；3〕严重违背公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；4〕如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；5〕协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。5、合同的解除：员工有以下情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：〔1〕严重违背劳动纪律或公司制度；〔2〕严重渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；〔3〕被依法追究刑事责任。员工有以下情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提早30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：〔4〕员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；〔5〕员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔6〕订立劳动合同所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的〔7〕公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，那么根据国家有关劳动和合同法规处理。五、兼职聘用人员管理1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。〔公司活动及春节例外〕；3、离任不给予任何补偿。六、实习人员的管理1、公司录用的实习人员可分为两类：1〕有薪实习2〕无薪实习2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。4、实习人员不享有公司一切福利待遇。广告公司规章制度与管理条例篇四欢送您参加xxxx广告公司!公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的开展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作才能、业务程度、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)2、惩罚：(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的根据。(1)国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班，请假原那么上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离任：辞职员工需提早至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往____、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离任。5、自动离任：无故三天不上班旷工者，均作自动离任，不予结算任何工资、6、辞退：聘用期内，因工作表现、才能等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资÷30天(不含福利、奖金等)7、开除：违背劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务程度不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。(3)、严重违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司机密，谎报事实者，造成不良影响的'。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司声誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或进步，予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否那么一经查出，予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或别人成品。以公司名义承揽私活，牟取____。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。公司根据经济效益，支付才能及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资构造：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提早或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作才能、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(根本工资的一半)，待员工合理离任后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。1、离任时，未提早一个月提出。2、擅自离任，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务程度、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。(1)、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。广告公司规章制度3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出局部自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地效劳于客户。3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因忽略，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人应简短。制止用公司聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。要求员工每天填写工作时间分配表，详细到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处分。2、未经本人允许，不得动用别人微机，个人电脑有问题立即上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提早购置。1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提早记录、随时查看。2、节约本钱，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司____并及时处理。1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。3、卫生管理(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。(3)定期为花浇水，为鱼换水。1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，方案，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的机密，员工应保守公司机密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承当责任。为了培养安康向上的工作观、道德观、价值观，进步每位员工的综合素质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。广告公司规章制度与管理条例篇五1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人。4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提早报告主管领导，安排会客时间和场所。5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。6、外出采访要提早报告主管领导，以保证采编人员的人身平安和采访工作顺利进展。7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提早请示主管部门，原那么上不能用现金结算。11、采编人员要严格遵守部门的`规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。广告公司规章制度与管理条例篇六总那么一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三、上午：8：30-12：00;下午：3：30-18：30上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提早离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内通知经理。行为标准五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。六、公司内部系业务，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯、上班时间不得用公司打私人。上班时间不准聊私人qq、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位清扫干净，物归原位。九、员工辞职需提早一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离任，否那么不退还押金。十、最后离创办公室的人员需检查门窗、电，作好防盗、防火平安工作。十一、下班后假设不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。奖励和处分标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，中选者奖励50元(公司经理以上不参与)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳施行的每次奖励10元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。十二、处分1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否那么按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离任)。6、未经答应，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进展(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的.工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业机密，不得向其它任何单位泄露。第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违背有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。注：以上管理制度员工和董事们必须遵守。公司财产管理制度以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有;办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有，个人无权带走。办公桌：980元;沙发:280元;林国卫电脑：500元;陈世奇电脑20xx元;王坤电脑：20xx元;茶机100元;饮水机80元;档案柜200元;展票柜170元;床130元;佳能复印机：3000元;黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元;机：200元;扫描仪：400元;办公椅：200元;王坤刻字机：800元;两台过塑机：500元;茶具160元等公司所有办公用品均为二手价格处理。以上所有办公用品总额：1____0元均为三位股东平均分摊，假设中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20xx元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，假设中途退出那么按每三个月房租全额分摊。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。同意人(按指纹)：同意人(按指纹)：同意人(按指纹)：年月日广告公司规章制度与管理条例篇七一、业务发生时,必须由承接业务的负责人开具《业务流程单》,并收取50%定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》),特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单及时交给财务部。二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时承受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询;三、次日十点以前出纳必须将当日所收现款入帐，支票类必须在规定时限内及时入账。四、未签定《签单客户申请表》的零散客户谢绝签单;五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章;六、副总经理催促财务部每月月底(与客户有特殊约定的除外)整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的.结算资料后及时催收欠款;六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。七、对报销原始凭证的规定及对原始凭证的技术性要求：报销凭证必须填写金额大写，大写与小写必须相符。购置实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必须交给实物保管人员或使用人员进展验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。八、财务部每月18日前整理好详细准确的财务报表提请所有股东审核签字存档。九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字;十、当月无违背以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。广告公司规章制度与管理条例篇八为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、发奋向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。一、各部门对所有员工提供住宿及伙食〔伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准〕，全年报销一趟往返车费〔限火车硬座票，两个月后发给〕，其它生活用品〔如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等〕请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即〔1〕、业务总额〔年绩以每年12月31日前到帐为计算标准〕在10—30万〔含〕，按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万〔含〕按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。〔2〕、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为□各部门施行五工作日制〔周一至周五，除国家法定节假日〕，工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。□上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。□工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。□上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。□上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍别人打的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打时间内不提倡查资料、发、玩游戏及打私人。不允许通过宽带消费和以公司绑定其它业务，否那么酌情处理。□不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。□自觉整理好自己的'物品，保持床铺和办公场所的整洁。□员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好气氛，培养自我积极向上的精神。□屡次违犯本制度以上条款的人员，那么酌情拘留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。三、工作人员收入发放方式1、本部门不保底薪，施行鼓励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。2、员工提成原那么上按到帐情况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新工程第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。〔老合同除外〕四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进展业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，防止发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理五、工程工作管理各部门严格遵守公司工程管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问工程情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告二0__年五月广告公司规章制度与管理条例篇九本制度是公司全体员工的工作指导标准和行为准那么，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在标准员工行为，进步工作效率。坚持公开、公平、公正的原那么，认真施行，执行到位。〔一〕、根本权利1.知情权①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；②员工有权理解个人明确的工作内容、性质；③员工有权理解个人的薪酬程度；④涉及企业商业机密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违背有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权①员工依法享受相应的法定假期；②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5．其他权利①员工转正后有享受社会保险的权利；②员工有提出合理化建议的权利；③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。〔二〕、根本义务1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的`义务；2．承受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3．遵循公司利益第一的原那么，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业机密；4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6．积极学习，刻苦钻研，努力进步业务程度，进步职业技能程度的义务；7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同进步，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8．公司相关规章制度中明确的其它义务。〔一〕、根本工作原那么1．遇到工作职责穿插或模糊的事项，公司鼓励勇于承当责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．严禁员工超出公司受权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违背使用规定，做任何不适当的用处。5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资支持，保障下属完成工作。6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、____、设计作品〔含平面、空间〕、技术文件〔含设计方案等〕、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业机密，员工有保守该机密的义务。7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9．每周对自己所处理的工作进展个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成局部材料。10．工作中出现错误，应敢于成认错误，不得互相推诿，逃避责任。11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为进步自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作气氛做出表率。12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承当责任，并乐于接广告公司规章制度与管理条例篇十为了标准员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间：8：00—18：00〔12：00—14：00为用午餐休息时间〕2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提早离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸大的.饰品。3、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人。1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50~100元。2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。3、研究创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次奖励100~500元。1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。2、准确传达你的产品给你的购置者。3、准确、惊喜、有效、低本钱。1、为客户着想，也为公司利益着想。2、客户有利就是我们有利。3、客户至上。广告公司规章制度与管理条例篇十一为了创造一支以公司利益至高无上为准那么，建立高素质、高程度的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8：50准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。一、工作期间不可因私人情绪影响工作。二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工效劳态度：使用标准的'专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。九、接听：遵守使用标准，接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的。广告公司规章制度与管理条例篇十二一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度上班时间：早8：30分上班下班时间：18：30〔注：值班者8：10分到店清扫卫生〕二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提早离岗者，即为早退。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内通知经理。1员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人。2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位清扫干净，物归原位。4所有部门在每班工作完毕后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。5员工辞职需提早一个月通知公司。〔注：违者不结剩余工资〕6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。一、奖励1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50~100.2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。3研究创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次奖励100~500元。4每月每人2天〔带薪〕休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。5全勤奖50元〔全勤28天〕，无过失奖50元。二、处分1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。2旷工按本人日均工资的200%计扣〔月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离任〕并停发当月全勤奖。3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。4未经答应，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的`，按实际损失扣罚。5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。6上班时间不允许登私人qq,发现一次罚款50元。另通讯要保持时刻畅通，3次联络不上扣除本月通讯费用。注：所有罚款均做员工活动经费附加：1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。2、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材〔打印纸、墨、光盘、标签〕应提早记录、随时查看。2、节约本钱，养成好习惯〔打印纸双面使用〕，不得用公司耗材做与工作无关的事。3、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司____并及时处理。4、后勤管理制度〔1〕每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。〔2〕下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。5、卫生管理〔1〕保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。〔2〕定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。6、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，方案，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的机密，员工应保守公司机密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承当责任。为了培养安康向上的工作观、道德观、价值观，进步每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。广告公司规章制度与管理条例篇十三一、为标准我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，进步公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通那么、会计准那么等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。二、根据公司管理睬计核算的详细要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。三、公司内部建立必要的.内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进展登记。四、公司财会人员应忠于职守，坚持原那么，正确进展会计核算与监视。五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算方法，建立现金管理方法。六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。七、严格流动资金管理，确定最正确现金余额，防止现金闲置，保证现金平安。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用处，公司给予不超过个人二个月的工资为借款根据，并且及时还清借款，否那么下次不予借支。九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。十、参与制定本公司经营管理财务方案，资金管理，收支方案，分析^p考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。十一、公司应定期对会计人员进展岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)按照公司市场推广操作流程进展市场推广活动。广告公司规章制度与管理条例篇十四第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，创造良好的企业文化气氛。第二条效劳标准1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间〔包括午餐时间〕公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。〔正常情况下，清理各自客户〕6、接听：接听应及时，且有问候语―――您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开场前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间——不迟到，不早退。4、公司员工制止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。〔休假前须请示，否那么是为矿工〕。6、下班前所有员工必须检查水、电、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有员工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。7、保护公司财产及设备，节约有效资杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间制止打游戏，上网聊天。10、本着客户永远是对的.原那么杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不管何时何地维护公司形象是每个员工的准那么：员工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，〔杜绝便签记录，忽略者负奖励50元〕12、发现办公设备〔包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等〕损坏或发惹事故时，员工应立即报修，以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。第四条奖励制度1、受到客户称赞、表扬〔过后或当事人不在〕经查实予以奖励50-100元。2、每月18日〔当月无一人受到处分的〕全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出奉献和产生宏大业绩者视情节予以奖励。5、平面设计师每月视情节予以奖励〔多劳多得，以