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文档简介

恒益集团临时工用工管理制度签发：为加强集团下属各公司对临时工的用工管理，特制订本制度。

招用条件集团下属公司可根据实际经营需要招用临时工从事短期、临时、季节性工作。雇佣临时工必须符合国家规定的劳动年纪，从事普通工作者，女性18岁至50岁，男性18岁至60岁；从事重体力劳动者，女性18岁至45岁，男性18岁至55岁。雇佣临时工必须对用工者的身体健康状况进行理解，严禁雇佣患有心脏病、高血压等不适于体力劳动者从事体力劳开工作。雇佣临时工的工作能力必须能够胜任所从事岗位的规定。无特殊因素，临时工应从本地居民中雇佣，有有关工作经验者优先，公司项目周边村落的村民优先。用工管理各公司人力资源部应在每月30日前，完毕下月临时工招用计划及工资预算，经分管领导、总经理审核后提交至集团人力资源部，经集团人力资源部、财务部审核，董事长审批后执行。各公司每月实际雇佣临时工的岗位、人数、工资总额，必须在月度计划范畴之内。对于雇佣时间持续超出3个月的临时工，需与公司订立《临时工承诺书》或《临时工用工合同》，并由公司为其购置意外伤害保险。各公司应根据考勤管理制度对临时工的考勤和工时进行严格统计，各用工部门应在每月5日前，统计完毕上月临时工考勤报表（需同时附上考勤签到表原件），经部门主管、人力资源部、总经理签字审核后报至集团人力资源部。集团人力资源部将会对临时工实际出勤状况进行不定时抽查。各公司应严格规定临时工恪守公司的各项规章制度，各用工部门主管必须对临时工的工作量和工作品质进行严格检查和监督。各公司用工部门主管必须加强对临时工的工作安全培训，严格恪守安全操作制度与流程。对工作体现优秀的临时工，可根据岗位招聘计划，优先考虑录用为正式员工。对达不到用工条件，不服从公司管理的临时工，应立刻辞退并不再予以雇佣。工资待遇临时工在雇佣期间实施日薪制，工资原则由各公司根据市场状况制订。临时工工作时间规定，由各公司根据实际经营管理需要制订。临时工工资按照实际出勤天数核算，以现金形式按月发放，缺勤、休息或病、事假等状况均无工资。临时工公司不包餐，如需在员工食堂用餐，按照各公司用餐管理制度收取基本餐费。各公司人力资源部应在每月6日前，统计上月临时工考勤报表，核算上月临时工工资，经分管领导、总经理审核后提交至集团人力资源部，经集团人力资源部、财务部审核，董事长审批后予以发放。档案管理各公司用工部门应建立临时工人员档案，尽量长久使用固定人员，以确保用工的及时性和稳定性。同时应对临时工的工作体现进行统计，择优使用。各公司可根据实际经营状况，在本制度的基础上

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