职业规划的(大全八篇)

第页共页职业规划的(大全八篇)职业规划的篇一职业规划师，以自己的天赋特长、专业心理学和社会学知识、丰富的职业经历，为你提供一名优秀的职业参谋所提供的效劳：1、职业规划师：对个人认识的准确把握;在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很容易被埋没，以致我们没有获得应有的赞美。媒体(电视、小说等)将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终获得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光辉，却因不认识自己而被隐藏起来，最终默默无闻。很多时候，是在生活的重压下忙繁忙碌地度过。“认识你自己”，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。认识自己有很多方法，如询问周围的人对自己的评价、自己更多地经历各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最准确的方法。2、职业规划师：辨明你的价值观、才能、个性、兴趣的统一与和谐;通过把价值观、才能、个性和兴趣四者彼此之间的互相关系联络起来，用更复杂的方式考虑你的自我知识，这样对你才有意义。例如，一个喜欢和孩子相处〔兴趣)的人有照顾孩子和在学校教学(技能)的经历，决定毕生致力于儿童教育，因为他认为国家的将来取决于儿童教育的质量(价值观)。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好(技能)，他想要挣很多钱(价值观)，他可能由于喜欢在户外活动(兴趣)而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要理解你的技能，还要理解与你的技能有关的价值观、个性、兴趣，这是很重要的。最大的幸福，是个人内在的和谐;相反，最大的痛苦，是个人生命内部的矛盾。我们会感到：我所需要的是我没有才能到达的;或者自己有才能做的事，却没有兴趣去做;或者自己有兴趣做的事，却不合适个性。我们还会发现：自己今天喜欢这个，明天喜欢那个，梦想总在变，兴趣也飘忽不定;或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，合适做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、才能、个性、兴趣之间的统一性导致的。职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮助你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和爱好。3、职业规划师：个性化深度效劳;职业规划的效劳，不只限于人机效劳，即软件自动生成的职业规划报告，我们提供专业、经历丰富的规划师与你一对一地深化沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。对你的个人分析^p，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深化到你个人的各个方面，获得个性化的、深度的、精准的结果。4、职业规划师帮助四：各个职业开展阶段的目的、策略;不同的人，不同的职业开展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有很多的不同，因此，我们的职业开展规划，也有不同的目的和策略。你刚毕业进入工作，与你如今已经是主管，在所面对的人际、工作环境、承当的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师提供的适时适地的、准确的开展策略，将大大进步你工作的效果。这也是路标职业规划效劳的深度特征。5、职业规划师帮助五：对行业、职业现状与前景的把握;职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。同一种职业，在不同的行业，有不同的要求，工作环境、福利待遇、开展前景也不同，路标职业专家，理解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到平安的航线。职业规划的篇二前言：挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。假如遭遇职场受挫，你失去的是什么?是大好前途还是伸手可及的高薪?面对挫折，你是选择逃避还是调适呢?职场上每天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题受到的挫折不一样，对待问题的处理也不一样，结果也是大相径庭。不能绝对的说谁对谁错，只是什么样的选择就决定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话说：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好合适。刘丽丽(化名)职场“跳蚤族”缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向刘丽丽是个“85后”女孩，因为家里是独女，从小到大成绩也非常的优秀，所以一直是被家长教师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到如今的筹划，丽丽感觉一直不能适应。做文秘的时候，丽丽讨厌每天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去”的辛苦，到如今做筹划了，绞尽脑汁做的“筹划案”都被领导枪毙了，她觉得自己也不合适做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得如今自己很失败，很自卑，不知道还可以做什么?王伟(化名)机关单位编外员工低薪没开展，事业受挫迷失方向王伟已经大学毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了间隔。王伟虽然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只有两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统一招考，但是竞争剧烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜欢这里的气氛，所以也放弃了。王伟很想分开，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖着。这件事就像块大石头压在心里，马上一年又要过去了，他焦急痛苦，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办?职业参谋分析^p刘丽丽和王伟虽然做的工作不同，面对的问题情况也不同，但是一样的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以遇到挫折时便茫然失措，束手无策，失去信心。刘丽丽因为没有良好的心态，准确的定位，对于工作总有诸多挑剔，工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”，很容易毁了自己的前途。而王伟那么是因为暂时的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他，计算着光阴的流逝而焦虑，明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很失败，严重的职场挫败感使他们对自己的职业开展失去信心，独之秀职业参谋提醒：如不及时为自己职业生涯进展科学的规划，改变心态，树立信心，他们接下来的职场路将更加举步维艰。针对丽丽的情况，要先明确目前的筹划工作是否真正不合适她自身，一份工作自己感觉很难胜任，不能百分百的说明自己不合适。独之秀职业参谋认为：有可能是自身的外在的知识构造、工作方法、经历技能甚至工作态度出现了问题，那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的性格特征、兴趣爱好、才能倾向、综合素质等不匹配，那么才需要转换到合适自己的平台上重新开场，脚踏实地跟着规划走，不能因为莫名的原因再随心所欲的跳槽。有别于丽丽的盲目，我们鼓励王伟应该理智的“冲动”点，他自己也很清楚假如再呆下去没有转编的希望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完美，那是不现实的。王伟应该首先在心态上进展调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目的，走出这个平台，自身有什么才能和竞争力去寻求什么样的平台才是合适的;最后是加强自己的求职技巧和经历，找到适宜的新单位后再向老单位辞职，这样可以作到尽可能的躲避自己的跳槽风险。职业参谋建议没有良好的职业规划，势必会造成职业生涯的混乱，遭遇挫折时手忙脚乱。独之秀职业参谋张平建议，面对挫折还是需要冷静自省，不气馁也不自大，可以考虑从两个根本思路着手解决问题：一是方法层面的，如解决问题的方式方法，怎么理论成功的问题等;二个是心理层面的，比方心态的调整，信心的寻求等。遭遇职场挫折时，假如选择的是逃避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，自己应该清楚要承当什么样的后果。职业规划的篇三一、认识自我，理解社会。在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。二、确立目的，规划将来。在认识自我、理解社会的前提下，应从自身实际和社会需要出发，确定职业开展的方向，明确到达职业目的需要具备的素质和实现目的的优优势。三、构建合理的知识构造。不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造。四、培养职业需要的理论才能。大学生的综合才能和知识面是用人单位选择的根据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的才能、对环境的适应才能、对文化的整合才能和实际动手操作才能等。五、积极参加有益的社会理论和职业训练，增强适应工作的才能。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。将来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目的，并且把目的进展分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业开展目的。职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的严密配合与全面推进。职业规划的篇四如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？理解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。跳槽能让你有时机改变现状，到了一个全新的环境和新颖感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业开展道路有很深远的意义。随着国家一批批公布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。“我如今这点儿外语程度根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至会谈的客户都是形形色色的外国人，外语才能也已成为很多人事业开展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十清楚显，外语才能越高，其薪资的竞争力也就越强，外语才能到达纯熟的人群每年的薪资根本都能有一定的升幅。能进步外语程度的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和合适人群。或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。假如你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？理解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作才能显得非常重要。第一，职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的教师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的根本生活，在这种情况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的理解还不充分，自己终究喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人才能的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人才能的进一步提升，否那么工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，表达个人在企业中的价值和地位。假如发生偏向可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。第四，工作岗位有持续开展的平台和合理的开展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的开展空间相对较大；创业型企业的开展空间也很大，在这类企业里，可能没有满意的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充满时机，由于刚刚创立，普通员工随时都可以和企业高层管理者接触，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出。第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺利进展下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地按照上面的条目来进展买卖的人很多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。能开心的从事一份有开展前景的好工作，对很多人来说似乎是很难的，但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。职业开展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应该在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个成功的人生。职业规划的篇五一、前言：如今社是一会个经济迅速开展的社会，也是一个充满竞争的社会，提早做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对如今的就业形式，社会的的、等等，对自己的性格才能都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。二、自我认识：1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比拟活泼开朗，有时候又比拟内向，不太善和同学交流；喜欢听歌，但不会唱歌；还是比拟喜欢运动，比方跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒；平时上上网啊，看看电影；对于学习，通常是前半学期比拟积极，后半学期就开场懒惰了，导致成总是不理想绩。比拟喜欢做各种实验。2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比拟的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。如今来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的承受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的梦想。在以后的学习工作中，我要努力改良自己的缺乏发扬自己的长处，让自己变的更优秀。3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改良，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。4、自我的潜能的分析^p，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比拟差，我想我的有较好的潜能。5、自己确实定，我想自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢送，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会效劳社会。三、职业分析^p:我国如今社会，经济开展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济开展注入新的活力和活力。我是化学类专专业的学生应分析^p以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比拟稳定的.职业，虽然也有很多风险。质检是相比照拟冷的职业，比拟难找工作，而且工资比拟低。四、目的确实立:通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及如今的社会、经济、政治、的分析^p，我开场对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识，在努力学习医学方面的知识，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。五、行动方案的制定:自己在前面对自己的性格、潜能、等等都作了一定的分析^p，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定合适自己的行动方案呢，首先利用如今的大好光阴努力文化知识和专业知识，努力参加理论工作，作到理论与理论向结合。认识到自己的长处和缺乏，积极发扬自己的长处，拟补自己的缺乏，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改良自己性格的缺乏之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目的，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断进步自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以剧烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从如今就开场认真的理解社会，参与竞争！六、评估和回馈：自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯道路，人生目的都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经历教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下根底。自己能在这里做自己的第一篇，使我自己对自己有进一步的理解，对自己的目的也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的进步，树立了自己的人生目的和职业目的，使自己的学习有了目的和针对性，对自己以后充满了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，承受现实，并英勇的去面对，这也开场让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。职业规划的篇六俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。入错行的后果有三：第一，不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrongfit〔人-岗不匹配〕，就不是rightfit〔人-岗匹配〕；不是rightfit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。第二，不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。第三，不容易自我实现。打个比方，假如当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业开展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。有人选错了职业，是因为不理解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不理解而犯的职业选择错误相对容易防止。最好的方法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。更多人选错了职业，是因为不理解自己。假如把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加·施恩〔edgarschein〕写了一本书，叫做《职业锚》〔careeranchor〕，把人们的careeranchor分成8种。careeranchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。careeranchor之二：管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。careeranchor之三：创造力。“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。”有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。careeranchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我如今是自由职业者，为企业提供人力资方面的咨询工作。”有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。careeranchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我承当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。”有类似想法的，就是这类人。careeranchor之六：效劳/献身某项事业。“帮助别人的事业〔扶贫、环保〕最有意义。”有类似想法的，就是这类人。careeranchor之七：单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。”有类似想法的，就是这类人。好在如今的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。careeranchor之八：生活质量。“我不愿为职业开展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。为了认清自己的careeranchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也答应以提供一些线索。那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，如今大都成了自由职业者；那些制定游戏规那么领着大家玩的孩子，如今大都成了领导者；那些敢于深化险境铤而走险的孩子，如今很多人都在创业。成功与否，倒在其次。有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样一直做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫·乔布斯的感言吧：keeplooking,don’tsettle.职业规划的篇七职业规划首先要「定向」，即确定职业方向，这是最关键的一步。假设方向错了，那么可能南辕北辙，离目的越来越远。「定向」需要从自身出发，认真剖析自己，选择最合适自己价值观、兴趣爱好、技能等条件，能让自己最大限度发挥主观能动性的职业，这样学习工作起来才有劲头，也更易成就。「定点」就是定职业开展的地点。比方选择到「北上广」等一线城市开展，还是选择到二三线城市场开展。「定点」应结合职业方向的选择，如选择从事文化出版行业，北京的机遇相对较多，假设选择金融行业，那么上海、深圳时机较多。同时「定点」还应综合多方面因素考虑，如不同地区的竞争强烈程度、观念差异、薪资程度等因素。「定位」即结合所选职业，对自己的专业技能程度、薪资期望、心理承受度等进展全面分析^p，做出较准确的评价。不可盲目自卑，致使失去信心；更不要高估自己，导致期望值过高。作为毫无工作经历的大学生，拥有一份从基层做起、从根底工作做起，循序渐进，逐步开展的心态，将对个人的开展带来积极的作用。职业规划的篇八在office里活泼着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的"金九银十"规律，也不参考什么"淡季旺季"的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的"跳蚤"一族。最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析^p也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目的、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。职场"跳蚤"为何如此之多?职业规划咨询权威机构--向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析^p认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发"跳蚤族"的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场"跳蚤"中，四平招聘有三类人群最为突出：viola，20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并获得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，viola发现自已并不喜欢会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，viola做过前台接待、理财参谋、销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进展泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果