四川评职称英语不作统一要求

Word第第页四川评职称英语不作统一要求科研人员创业，如何度过过渡期?如何激活科技人员的创新热忱?《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》(简称“十六条政策”)近日正式下发。11月25日，省政府新闻办进行发布会，四川省科技厅、教育厅、财政厅、人社厅联合对政策进行了具体解读。

“十六条政策”把激励科技人员主动性放在优先位置，紧紧围绕科技人员创新创业激励中的政策缺位问题，针对对外人才引进、对内人才激励打出一系列组合拳，在集聚高端人才、激励创新创业、加速成果转化、完善管理制度等方面提出了详细举措，这对四川的科技人员可谓重大利好，有助于让他们真正实现“名利双收”。

关键词人才引进

高层次人才安家费最高200万

人才聚集单位可建租赁房

来川创业，安家落户有没有补助?依据规定，对于创新创业人才，四川的引进支持力度进一步加大。

除此之外，还会完善引进创新创业人才配套服务，优先支配就诊医疗、子女入学和住房保障等。对引进的高层次创新创业人才及其配偶、未成年子女，可不受住宅、居住年限、年龄等条件限制，选择在居住地或工作地落户。对于人才集聚的大型企事业单位和产业园区可利用自用存量用地，建设不超过项目总建筑面积15%的公共租赁住房(单位租赁房)等配套服务设施，符合相关政策的，可采纳划拨方式供地。

关键词嘉奖政策

科技人员成果转化收益

四川提高到不低于70%

科技成果权属如何安排?谁来占“大头”?

四川规定，高等学校、科研院所、医疗卫生气构等事业单位科技成果转移转化所获收益，按不同方式对完成和转化科技成果作出重要奉献的人员赐予嘉奖。通过转让或答应取得的净收入，以及作价投资获得的股份或出资比例，允许提取不低于70%的比例用于嘉奖。通过单位自行实施或与他人合作实施的，从开头盈利的年度起连续5年，每年可从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于5%的比例用于嘉奖。

尤其值得一提的是，在讨论开发和科技成果转移转化中作出主要奉献的人员，在国家政策嘉奖比例不低于50%的基础上，四川还将提高到不低于70%。

关键词离岗创业

最长时间延至6年

过渡期间社保由原单位“兜底”

“十六条政策”的亮点之一，就是鼓舞科技人员离岗创新创业。依据“政策”第六条，高等学校、科研院所、医疗卫生气构等事业单位(不含内设机构)科技人员(含担当非正职领导的科技人员)依法经所在单位同意，可在科技型企业兼职从事科技成果转化活动，并按规定获得酬劳或嘉奖。

“离岗期限以3年为一期，最多不超过两期，最长时间为6年。”四川省科技厅有关负责人表示，需要提示的是，每期须与所在单位签订离岗创新创业协议。科技人员离岗期内保存原单位人事关系，岗位等级聘用时间和工作年限连续计算，薪级工资、专业技术职务评聘和岗位等级晋升与原单位其他人员享有同等机会。过渡期间如何解决后顾之忧?政策的规定已充分考虑到这一点。

此外，对于科技人员的社会保险问题，可以依据本人自愿选择留在原单位连续参保，也可以转移到新单位参与相应的'社会保险，但不重复参保。科技人员在离岗期间或离岗期满后要求回原单位工作的，由原单位按不低于原聘用岗位等级聘用，超岗聘用的逐步消化。

尾页

关键词职称评定

科技人员职称评定

不以论文作为限制性条件

考职称，评职称，始终是困扰高校和科研院所科研人员的一个“紧箍咒”。

“正是考虑到科研人员实际工作中面临的问题，我们才对症下药。”四川省科技厅有关人士表示，此次出台的政策，在这方面有了创新性的探究。“十六条政策”出台后，相关科研人员的职称评定也迎来利好，大大便利了高层次人才的职称评定，在肯定程度上简化了手续流程，降低了难度。

例如，依据政策第十五条，在完善科技人员职称评定和岗位聘用方面，明确了论文不再作为限制性条件，职称外语和计算机应用力量由用人单位自主确定，不作统一要求。特殊是在职称考核评审中，将科技人员职称评审与创新创业绩效挂钩，承当的横向项目、技术转让成交额等经费与纵向项目经费同等对待。

企事业单位引进的高层次创新创业人才，可破格参与高级专业技术职务任职资格申报和评审。具有较高学术水平和科研成果、创新创业业绩显著的高等学校、科研院所、医疗卫生气构等事业单位，可直接授予其名