关于新员工培训心得体会总结1

Word版本，下载可自由编辑关于新员工培训心得体会总结1为了让我们更快地认识公司、适应工作，公司特地从7月23日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里认识到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。利用这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，认识公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，见证企业的进化，也认识到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上认识公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提升工作效率做好铺垫。

其次，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;

二、提升工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的学问与制度，这还需要我们在日常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

最终，培训中领导对我们提出的要求。新员工培训收获第三,学习了公司的人事待遇与员工服务常识

用了一天公司让我认识到公司给我们的良好的待遇和为我们在背后做的各种服务工作。我们试用期收到的待遇与转正的不同，我们工作后应当有的福利奖金假期盼遇，公司一给我们讲解，让我们看到了公司的诚信的理念与关怀员工的温馨。还有我们日常公司在背后为我们做的服务，包括就餐、住宿和生活用品，都是他们自己为我们一点一点一服务好的，使我感到来到了一个美妙和谐的大家庭里面，感到了里面的温馨和幸福，激励我们更好的也能为公司服务。

第四，学习了公司的“恒产恒心”方案，商务礼仪与同学转化为职业的员工

公司的“恒产恒心”方案是公司人文关怀我们员工，从生活，家庭，工作中进一步的关怀关怀我们。让我们没有后顾之忧，一心一意的为公司服务，对公司做我们自己应尽的力气。同时我们学习了商务礼仪与同学到员工的转变，使我们认识了商务沟通应留意的事项，工作中应当留意的问题。使我们明白怎么转变胜利为一个合格的员工，认识我们在工作中应当做什么，应当怎么做和怎么做。

作为新员工，我们特别感谢这次入职培训。它使我们快速地融入歌尔这个大集体，在这几天里，歌尔赐予了我们新进员工很多的关爱和帮忙，使我们充分体会到了歌尔的魅力。同时，

从培训的支配到课程的设计，我们又充分感觉到歌尔人的热忱、仔细和专业。这是每个从业者都憧憬的一种职场氛围，为此，我们真的感到特别幸运。

在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，很多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在歌尔，这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天详细要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和收获无私的奉献出来与我们大家共享，让我们体悟到接纳，关注和敬重