新版劳动合同

劳动合同编号：劳动合同书甲方：xxxxx公司地址：xxxxx法定代表人（重要负责人）：xxxxx乙方____________________证件名称：□身份证（内地）□身份证（港澳）□护照证件号码：住址：联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人:关系：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意订立本合同，方便共同恪守。合同的类型和期限第一条本合同的类型为（）有固定时限合同。自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续推行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未对新的合同达成合意的，本合同终止推行。无固定时限合同。自年月日起。试用期第二条本合同的试用期自年月日起至年月日止。第三条乙方在试用期内解除合同，应提前3日告知甲方。甲方以完毕：的任务及与否较好的恪守公司规章制度和团体合作精神综合考核为与否通过试用期的原则。工作内容第四条乙方同意根据甲方需要，在甲方从事工作，具体岗位职责和权限，参看甲方内务系统中对岗位职责的阐明。第五条甲方安排乙方的工作地点为：。第六条本合同期限内，甲方根据公司的经营方针、运作模式等状况发生变化以及乙方的工作能力及体现，能够将乙方升职或者降职，也能够规定乙方在各岗位工作。乙方有权反馈甲方本人对工作调动的意见，但在未获得甲方同意前，乙方应服从甲方调动。工作时间和休息休假第七条乙方所在的岗位执行下述工时制度：（）原则工时制度综累计算工时工作制不定时工作制第八条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的休假。第九条甲方确因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应当恪守。甲方按国家规定支付乙方延长工作时间的劳动酬劳或安排同等时间的补休。补休应得到公司同意安排，不得自行补休。未经同意的状况下，乙方不得自行加班。劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为：现金人民币乙方的税前月基本工资为元；试用期月税前基本工资为元；享有工作业绩分成的员工，在达成有效工作日出勤时，月税前工资不得低于元。第十一条甲方在每月以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同推行期间，乙方的工资调节按照甲方的工资分派制度拟定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或者支付对应的工资酬劳。乙方加班且不能补休或享有其它假期的，以乙方基本工资为基数计算加班工资或其它假期工资，按以上工资支付时间同期支付。第十四条非因乙方因素造成甲方歇业、停工，未超出一种月的，甲方应按本合同商定的工资原则支付乙方工资；超出一种月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地最低工资原则支付乙方停工生活费。保险福利待遇第十五条其它商定：/第十六条乙方患病或非因工受伤，其病假工资、和医疗待遇按国家和我市有关规定执行。第十七条乙方患职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和我市有关规定执行。第十八条甲方为乙方提供一下福利待遇：///劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时公示或告知乙方。第二十条乙方应恪守甲方依法制订的各项规章制度；严格恪守甲方的工作制度和工作规范；爱惜甲方财产，恪守职业道德。乙方违反甲方劳动统计和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度予以乙方纪律处分、经济处分，直至解除本合同。第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、制订操作规程、工作规范和工作流程原则。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当推行向乙方告知的义务，并做好劳动过程中的危害防止工作。第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。第二十三条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康安全的行为，有权提出批评或向有关部门检举。但如经核算甲方没有违章行为的，乙方应当承当因其回绝的行为而造成的经济损失。第二十四条甲方应根据本身特点有计划的对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动合同变更第二十五条甲乙双方经协商一致，能够书面形式变更本劳动合同的内容。劳动合同的解除第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十七条乙方能够根据法律规定辞职或者解除劳动合同。甲方能够根据法律规定解除本合同，涉及但不限于下列情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度，涉及但不限于下列某些情形：因乙方本身因素违反公司制度，造成甲方损失3000元以上的持续旷工2天或月季度累计旷工3天的自入职之日起，不能按甲方规定完毕工作日志、敷衍了事的（见系统原则），月超出3次的。自入职之日起，不能按甲方规定完毕本周总结，下周计划、敷衍了事的（见系统原则），月超出2次的。无正常理由上下班缺考勤统计月超出3次的不服从总经理或上级主管的工作任务安排的违反诚信原则，欺骗甲方多次并经查证属实的其它严重违反我司规章制度的情形。身为主管人员未尽到基本管理职责的经教育仍不改善的。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其它用人单位建立劳动关系的以欺诈、胁迫等手段或趁人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更劳动合同的，如因乙方未能在30天内提供其被录用的有关资料，致使甲方无法办理录用及社保缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料时虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染病或其它严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒史等劣迹而在应聘时未书面声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者管制或被依法铸就刑事责任而在应聘时未书面声明的等等。其它法律法规规定的情形。劳动合同的终止第二十九条有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；乙方退休、退职、死亡、被宣布死亡或者被宣布失踪的；甲乙双方实际不推行本合同满三个月的；法律、行政法规规定的其它情形。第三十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，乙方应与甲方及时协商补签或者续订劳动合同事宜（因甲方有可能忘记，但乙方本身应当懂得自己的到期时间，故此条双方商定责任在于乙方。）十一、劳动合同的中断第三十一条有下列情形之一的，本合同中断推行：乙方应征入伍或推行国家规定的其它法定义务的；乙方临时无法推行劳动合同的义务，但仍有继续推行条件和可能的，涉及但不限于乙方涉嫌违法犯罪，呗被公安、国家安全机关限制人身自由的、执行有关部门公益性任务等因素不能正常推行本合同15天以上的；因甲乙双方发生多个争议，须诉诸第三方解决的；发生不可抗力或经双方协商一致同意中断推行本合同的；法律法规规定的或甲方通过规章制度等形式与乙方商定的其它情形。劳动合同中断期间，甲方将暂停乙方的工资薪酬、社保等全部的福利待遇；劳动合同中断的有关情形消失的，劳动合同继续推行，但法律、法规或者规章制度另有规定的除外。十二、经济赔偿与赔偿第三十二条甲方违反本劳动合同的经济赔偿事宜按法律法规执行。第三十三条乙方违反规定或本合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方涉及但不限于下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费（招收录用费计算为元/人/次）；对甲方经营工作造成的直接和间接经济损失；本合同商定的其它赔偿费用。十三、补充条款和特别商定第三十四条乙方接受了甲方提供的专业技术培训，其商定为甲方提供的服务期自年月日至年月日。若乙方违反本公商定，提前解除劳动合同的，应支付违约金/元人民币。第三十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采用保密方法的技术秘密和经营信息。涉及但不限于下述内容：技术信息。技术信息的范畴普通涉及技术方案、工程设计、制造办法、技术指标、流程、计算机软件、数据库、图纸、样品、样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范畴普通涉及客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中的标的及标书内容等。公司根据法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关合同的商定（如技术合同等）对外应承当保密义务的事项等。第三十六条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范畴是，地区是。在竞业限制期间甲方予以乙方一定的经济赔偿，具体原则为支付方式是。若乙方违反商定的，应支付违约金元人民币。如违约金局限性弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。十四、违反合同的责任第三十七条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方因素订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付对应的经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确规定，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，双方有明确商定的，按照商定内容推行；没有明确商定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。十五、劳动争议的解决第三十九条因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位人事部或总经办申请调解；30天内调解不成的，任何一方当事人规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议调节委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十六、其它第四十条下列专项合同和规章制度作为本合同的附件，与本合同含有同等法律效力；员工手册和公司内部有关的规章制度乙方的岗位职责其它双方承认签约的文献第四十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动原则的内容与此后国家、我市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同自乙方赴甲方报到（即乙方来甲方公司上班第一天）之日起生效。第四十三条本合同生效前，双方订立的任何《劳动合同》自本合同订立之日起自动失效，其它之前订立的有关合同文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第四十四条乙方拟定合同首部的地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址，如上述地址发生变化，乙方应在发生变更后3天内书面告知甲方。第四十五条乙方同意，在其处在联系障碍状态下，委托本合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文献文书的权限。第四十六条双方另行商定的其它事项：//第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十八条