大工12春《经济学》辅导资料六

大连理工大学网络教育学院第4页共8页经济学辅导资料六主题：第6章第1、2、3、4、5节“要素需求”、“要素供给”、“要素市场均衡”、“影响收入的其他因素”、“收入再分配”学习时间：2012年5月7日－5月13日内容：我们这周主要学习第6章第1、2、3、4、5节“要素需求”、“要素供给”、“要素市场均衡”、“影响收入的其他因素”、“收入再分配”的相关内容。希望通过下面的内容能使同学们加深对经济学相关基本知识的理解。主要内容基础知识：关于生产要素与家庭收入生产要素：用于生产产品或劳务的投入，分为三类：劳动、土地和资本。企业使用生产要素需要向生产要素的所有者（家庭）支付报酬，形成了要素所有者的收入。工人获得工资；土地所有者获得地租；资本所有者获得利息。1．要素需求（1）要素需求的特点要素需求是一种派生需求：企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求。企业以利润最大化为目标，并不直接关心它的工人量（和其它要素），只关心利润。对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最大化目标（MR=MC）（2）企业对要素的需求(以劳动为例)原则：边际成本=边际收益（需牢记）边际成本：多雇佣一个工人发生的成本——支付给工人的工资w边际收益：多雇佣一个工人所增加的收益，称为边际产品收益（MRPL）MRP的决定（竞争市场）：结论：在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在“劳动的边际产品价值=工资”(MVP=w)这一点上。在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。企业对要素的需求劳动需求曲线为什么向下倾斜？替代效应成本效应（3）劳动需求曲线的移动企业产品的价格：企业的产品价格越高，对劳动的需求越大，产品价格上升会提高劳动的边际产量收益。技术进步对高技术工人的需求增加，对低技术工人的需求降低。其他投入品的价格（替代效应）技术技术进步对就业的影响不同行业的资本利率相同时，资本市场处于长期均衡状态。（3）土地市场的竞争均衡4.影响收入的其他因素（1）补偿性工资差别工作的货币特性：一份工作提供工资的多少。工作的非货币特性：除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征。补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。（2）人力资本资本：可以生产出来的生产要素。人力资本：人本身积累的技能和知识，是对人投资的积累。教育是生产人力资本的主要方式。按照受教育水平的差别可以将工人分为两类：熟练劳动：受教育程度高，能够完成复杂工作的劳动者。不熟练劳动：受教育程度低，不能完成复杂工作的劳动者。人力资本与工资（3）能力、努力和机遇能力：不同的工人具有不同的天赋能力。能力高的人具有较高的生产率，因此获得高报酬。努力：在某种程度上，企业按人们生产多少支付报酬。机遇漂亮的收益劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰夫·比得尔做过一项研究，考察工人的工资在多大程度上取决于标准决定因素——教育、工作经验等，以及在多大程度上取决于他们的具体长相漂亮的人比相貌平常的人平均收入高5%；相貌平常的人比相貌难看的人收入高5%-10%（4）超级明星现象产生超级明星市场的特点：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；最优生产者能够以低成本向每位顾客提供相同的物品。例子：演员金·凯利1995年赚了2500万美元；洛杉矶湖人队的沙奎里·奥尼尔年薪为1700万美金5.收入再分配第一次分配：通过市场机制进行，依照生产要素对总产出的边际贡献程度分配收入。第二次分配（再分配）：通过政府和公共程序进行。收入再分配是政府的基本职能之一。（1）经济运行的目的：效率；公平；稳定。（2）收入再分配理论1）支付意愿差异理论富人对公共产品支付意愿较高，穷人支付意愿较低。例如，对清洁环境、产权和交易规则得到尊重和维护的制度环境正确的征税方法，是应当依据支付意愿差别，对富人和穷人实施不同税率。政府采用不同税率征税，会在一定程度上降低一次分配过程产生的收入差距，具有某种收入再分配效果。2)边际效用递减理论3)相对位次差别补偿理论4)“无知帐篷”理论5)文明和人道原则（3）收入不平等的衡量原因：机会不平等衡量：洛伦茨曲线；基尼系数。1）洛伦茨曲线横轴表示依据收入高低排列的居民家庭数量累计百分比，纵轴表示国民收入的累计百分比。A点表示收入最低的20%居民获得了4.6%的国民收入；B点则表示40%居民获得了15.4%的国民收入；更多类似A，B，C，D的散点。把这些散点连接起来，得到一条平滑的曲线，就是洛伦茨曲线。2）基尼系数（4）收入再分配的措施税收社会保障反贫困政策重要考点（一）简答题1.要素需求的特点答：要素需求是一种派生需求：企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求。企业以利润最大化为目标，并不直接关心它的工人量（和其它要素），只关心利润。对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最大化目标（MR=MC）2.简述工资升高产生的效应答：替代效应：在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。收入效应：工资率越高，居民户的收入越多，在其他条件不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动上的时间。（二）填空题在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在（）这一点上。答案：劳动的边际产品价值=工资在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是（）。答案：劳动的边际产品价值曲线（三）判断题1.不同行业所能吸引到的资本数额取决于其生产规模。答案：错误。解析：不同行业所能吸引到的资本数额取决于其利润