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文档简介
××职业技术学院 教材名称薪酬与福利管理实务(第五版)教务处制系别管理系考试(V)考查()教学目的要求本课程根据教育部高等职业学校专业教学标准、我院人才培养业人力资源管理师国家职业标准》的要求、多年企业调研和毕业生跟踪调查，确定了本课程核心对接岗位为薪酬专员和薪酬主管。通过本课程的学习，应达到以下目标：(一)理解薪酬基本理论与职业认知；(二)能够准确完成日常薪资计发工作(薪酬业务档案管理)(三)能够参与完成工资方案设计的工资等级制度、岗位评价、工资标准测算与工资调整工作：(四)能够完成企业人工成本管控工作。教学重点难点教学重点教学难点企业工资结构与工资标准测算、政府宏观监测指导教材和参考书《薪酬与福利管理实务(第五版)》,康士勇，中国人民大学出版社，2020.92.参考书[1]《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹与解读》,康士勇、郭京生，中国劳动社会保障出版社，2013[2]《岗位资质绩效薪酬制设计实操》,康士勇，中国劳动社会保障出版社，2020[3]《工资理论与工资管理》,康士勇，中国劳动社会保障出版社，2014审核意见教研室主任签字：
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