公司员工培训协议书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档**公司员工培训协议书姓名：部门：职务：本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习，时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共同遵守以下协议：培训目的：培训机构与培训科目：培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销培训费用。培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。受训人：公司名称：法定代表人：年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公务处理能力测评请根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。1、办公室较小，你不得不将一位业绩出色的营销专家安排在打字员办公桌旁。但这位专家不太遵守公司工作制度，桌上总是乱糟糟的，而这会给那些打字员造成不良影响。你将怎么做？

解雇专家。

如果打字员不守规章，就解雇她们。

其他。2、你与下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三角钱。你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？

应该回转去提意见，如可能，收回缺额。

忘掉此事。

叫下属去提意见。

其他。3、作为一名部门经理，你工作很繁忙，你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？

对每件具体工作事必躬亲。

把这些事分别派给几个下属去干。

其他。4、你的一位潜在客户的人是个集邮爱好者，你带着一本精美的集邮册去洽谈业务。洽谈期间，你饶有兴趣地与他谈起集邮的心得。你预计会发生哪种情形？

他会觉得你有些冒昧、不合时宜。

他会对你产生好感。

其他。5、你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？

尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑。

只考虑这建议会给你带来荣誉。

其他。6、你是一家商店的经理，一位顾客闯入你办公室怒冲冲地发泄不满，你意识到完全是她的错，应如何走第一步棋？

努力迁就她的错误看法，对她表示同情。

心平气和地向她指出其不满是误会造成的，不是商店的责任。

告诉她去找专司此职的管理人员。

其他。7、有位女士来你店里买鞋，由于她右足略大于左足，总也找不到她能穿的鞋，你觉得应当解释一下。你如何措辞？

女士，您的右脚比左脚大。

女士，您的左脚比右脚小。

其他。8、一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。那么，哪种处理方法较好？

告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定。

闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神。

其他。9、下面哪种说法比较好？

我恰巧到附近有事，因此顺便来和你谈点事儿。

我专程前来找你谈这件事。

其他。10、善于言辞是优秀经理人的标志，假定你和一位才学高