公司薪酬制度

薪酬制度第一章总则第一条公司按照薪酬制度对内公平、对外含有竞争力的原则，发挥薪酬制度对员工的生活保障和激励作用，建立健全工资与经营业绩相结合的机制，优化人才构造，并使人力资源成本保持在一种相对合理的水平，结合我司的具体状况，制订本方法。第二条本制度合用于与公司订立一年期以上（含）劳动合同的正式员工。特聘人员、返聘人员、小时工以及订立以完毕一定工作任务为期限的劳动合同的人员，能够根据实际状况，参考执行或另行制订对应的制度。第三条公司薪酬体系和薪酬原则均属于机密，须严格保密。严禁任何人以任何形式在下述规定的权限范畴以外，议论、打探、传输、泄露工资有关内容，否则视为严重违反公司规章制度。（一）公司董事长、总经理、人力资源分管领导、风险控制总监、 财务总监、人力资源管理部门负责人有权获知公司薪酬体系和员工薪酬原则；（二）各分管领导有权获知管辖范畴内员工的薪酬原则；   （三）各部门负责人有权获知本部门员工的薪酬原则；   （四）员工有权获知本人薪酬原则和薪酬构成；   （五）人力资源管理部门、财务管理部门有关工作人员在工作职责范畴内，有权获知员工薪酬有关数据。第四条员工薪酬管理临时由公司的行政人事部门负责，重要职责有：拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；核算、并交由财务部门审核发放公司员工工资；受理员工薪酬投诉；核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；第二章薪酬原则第五条价值体现原则：通过建立科学合理的薪酬体系，体现各岗位的价值。   第六条绩效导向原则：强调价值发明，讲功绩不讲苦劳，功绩越大回报越多。    第七条有效激励原则：强化薪酬的激励作用，激发员工的主动性和责任感，增进员工充足调动和发挥本身潜力。第八条内部公平性原则：内部公平涉及横向公平和纵向公平，即内部不同岗位薪酬相对公平以及同一岗位不同时期薪酬相对公平。第九条外部竞争性原则：考虑同行业同类公司市场薪酬水平，建立多档薪酬原则，保持薪酬水平含有较强的市场竞争力。第三章薪酬构造第十条构成公司员工的薪酬重要涉及：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、福利。

即：工资＝基本工资＋岗位工资+绩效工资＋津贴+补贴＋福利＋奖金–扣款。（一）基本工资：用于保障公司员工的基本生活需要的工资，每人每月元。（二）岗位工资：根据员工所处职位、岗位性质、加入我司时间等因素，为了重点激励优秀员工，在职等不变的状况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为6级22档岗位工资原则。根据岗位评价状况和薪酬市场调查，拟定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额（详见附表一）。第十一条试用期公司新进员工，均实施一至两个月的试用期制度。试用期间除享有基本工资和对应岗位工资外，不享有对应岗位补贴和奖金。试用期满经考核评定转正后调节岗位工资原则并享有对应岗位补贴和奖金。第十二条工资应（涉及浮动部分）扣除个人应承当的多个保险金额和个人所得税的对应部分，其它部分由公司补足。第十三条公司全部员工均按不同岗位享有对应的津贴和补贴，岗位津贴分为交通津贴、伙食津贴、通讯津贴，符合条件的另外享有职称津贴、学历津贴和工龄工资等（具体状况详见表一）。（一）职称津贴：是指公司正式员工获得国家、省、市、区有关部门颁发的《任职资格证》而享有的津贴，高级职称每人每月1000元、中级职称每人每月500元、获得公司承认的《注册会计师资格证》、《注册评定师资格证》等证书员工的对应津贴另行拟定。（二）学历津贴：为了增进低学历员工的学习、使其通过提高学一向提高个人的收入水平，有助于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟，增进公司留住人才、吸引人才的一种激励形式，公司将员工获得的学历（学位）分为不同的等级并对应不同的学历（学位）津贴原则，员工享有公司按月发放的学历（学位）津贴，获得公司学历津贴的员工必须是公司正式员工，同时获得国家承认学历的硕士（含）以上学历而享有的津贴，硕士每人每月200元，博士每人每月500元。（三）交通津贴：根据员工岗位级别高低状况具体核定。每人每月补贴100元—500元不等。（四）通讯津贴：根据工作性质与岗位级别高低等因素，每人每月补贴100元—500元不等。（五）伙食津贴：不分工作性质和岗位级别，每人每月补贴200元。（六）出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视状况不同分为四类：

⑴有其它客户接待的状况下，日补贴30元/日；⑵无任何接待状况下，原则按公司《出差制度原则》报销外，另额外予以津贴30元/日。⑶市区及近郊出差，当天能来回的、不予以补贴。(4)

因工作需要长久驻扎外地的员工（指驻扎30天以上的），省内日补贴30元/日；省外日补贴50元/日；工作期间的话费由原来补贴的基础上增加50元/月，驻外局限性一月的，15天下列按半月计算，15天以上按足月计算；（七）酷暑、严寒慰问津贴：因工作关系经常在外跑市场的业务人员，公司予以50元/月慰问金（一年最多补贴6个月）。（八）工龄工资：又称年功工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的积累予以的经济赔偿。工作满一年工龄工资增加100元/月，满两年工龄工资增加200元/月，满三年工龄工资增加300元/月，以这类推，工龄工资最高1000元；（九）特殊技能、技术津贴：特殊技能技术型人才经总经理级（含）以上人员特殊同意的，可额外享有该项津贴，具体金额根据实际状况而定。（十）试用员工不享有任何津贴或补贴。第十四条奖金制度：（一）奖金制度合用于我司全部部门的全体正式员工。（二）奖金种类分为绩效奖、特别奉献奖、月/年度优秀员工奖、优秀建议将、总经理特别奖和其它临时有关奖项等。（三）试用员工原则上不享有奖金待遇，特殊状况除外。

第十五条福利制度：

（一）公司为员工设立带薪年假（详情见《考勤管理制度》）、三节（春节、端午、中秋节）礼物福利。（二）公司每月不定时举办集体活动，无重大特殊状况，不得缺席，具体形式按行政人事部门的安排而定。（三）公司每年举办一次春游（踏青）活动，对于获得年度优秀员工的和体现特别优秀的员工经总经理同意，可享有特殊的外出学习或旅游的机会。（四）持续两年拿到年度优秀员工的，可享有公司股份分红奖励；（五）公司员工可享有一年一度的健康体检。（六）员工生日月，可享有公司予以100元的津贴，并获得半天的带薪生日假期。第十六条年终奖金：（一）年终奖金是根据公司整体盈利水平和个人全年度绩效综合体现支付的浮动薪酬。（二）年终奖金计算公式为：年终奖金=年终奖金基数×年终奖金发放系数。（三）年终奖金基数根据员工月薪原则（基本工资+岗位工资）和年终考核等级拟定：年终考核等级   年终奖金基数 特别优秀3 倍月薪优秀  2 倍月薪良好1倍月薪 称职按工作时间（月份），每月100元不称职无（四）年终奖金发放系数根据公司经营目的完毕状况拟定，不同层级、不同岗位发放系数能够不同。年终奖金发放系数由公司董事会拟定。（五）年终奖金于每年年终考核结束后发放。    第四章薪酬支付第十七条薪酬支付方式：（一）公司工资支付日为每月15日，公司将实发薪资转入员工个人工资卡（如遇节假日提前或顺延），特殊状况经总经理同意可直接领取现金形式。（二）福利礼物由行政人事部公布告知后直接去领取。第十八条工资核算（一）制度工作时间的计算：1、年工作日：年度按360天计算；2、月工作日：月度按30天计算；3、日工资=（基本工资+岗位工资）÷30天；4、小时工资=（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数×8）；5、加班工资=日小时基本工资×加班小时数（1小时内的加班不计算），公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，加班应首先安排其补休，不能补休的，应按《考勤管理制度》规定审批。（二）考勤扣款：1、事假扣款：按《考勤管理制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资×缺勤天数。2、迟到/早退扣款：按公司《考勤管理制度》规定的扣款。3、脱岗扣款：按公司《考勤管理制度》规定的扣款。4、旷工扣款：按公司《考勤管理制度》规定的扣款原则扣款。扣款额=日基本工资×旷工天数×3。5、病假扣款：公司正式员工每年有5天带薪病假（工资全额发放），超出天数者，按事假解决。具体参考《考勤管理制度》执行。6、婚假：公司正式员工符合国家法定结婚年纪申请结婚的，按《考勤管理制度》规定的婚假期限范畴内，工资全额发放，超出天数者按事假解决。7、丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、儿女、岳父母）逝世，可享有国家规定的3天有薪丧假。具体参考《考勤管理制度》执行。8、年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合条件的，根据公司《考勤管理制度》予以一定的带薪年假。具体参考《考勤管理制度》执行。

（三）其它扣款1、违纪扣除

2、其它扣除

（四）工资条形式：1、应发款项=基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴+补贴＋福利＋奖金;

2、应扣款项=考勤扣款+其它扣款；3、实发金额=应发款项-应扣累计。第十九条离职与被辞退员工薪酬支付：（一）正式员工因自己的因素规定离职，应提前三十天向公司递交了书面告知，试用期员工离职应提前三天递交书面告知，按公司《离职管理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬按下列规定计提、支付。1、离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职后来的缺勤按事假解决。基本工资和绩效工资在离职日一次付清。2、年度绩效奖和超额利润分成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖方法计发；年中离职的不计发。（二）如在商定的未发薪酬支付日之前发现离职工工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职工工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。（三）员工离职不按公司《离职管理制度》办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。（四）因员工过失，公司按违纪辞退解决与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，局限性扣除的，必须追加赔偿。

第二十条试用期工作时间局限性七日的不支付工资。第二十一条薪资异动核算公司员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以公司统一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。第二十二条月工资发放审批流程公司员工月工资发放审批流程（1）实施分成月薪制的部门按我司制订的《分成工资计算方法》规定编制本部门员工的基准分成工资，经部门负责人审核签字后，送我司行政人事部、财务部审核分成总额，经各部负责人签字后，送公司总经理同意签字，再转送行政人事部备案。（2）行政办公室工资核算负责人根据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款；根据其它有关规定核算员工的其它应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部复核报公司总经理同意后备案。（3）由财务部按经公司负责人签字的《工资发放表》数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。（4）各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报公司行政人事部备案审核。如有差错改正之处，由公司行政人事部发出文字整治告知，于当月进行调节和补发。第二十三条员工工资发放与核算资料管理规范1、工资核算必须使用公司统一制订的有关报表格式。2、工资核算的根据资料必须分月整顿成册，由主管部门建档保存。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。4、工资核发出现差错，员工和有关负责人应及时纠正。第二十四条薪酬支付日公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的15日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。第五章其它事项第二十五条兼职工工薪酬：兼职工工是指不在公司实施八小时工作制和正常考勤，但承当着公司一定工作职责的各类人员。第二十六条兼职工工按合同商定领取工资或单项奖金，领取原则按公司对应制度执行。部分兼职工工经总经理同意并报董事会同意可领取对应岗位津贴。第二十七条公司员工由于工作需要调节员工工作岗位，对应岗位工资及其它薪酬的调节从岗位调节的次月算起。第二十八条每年的元月1日为公司薪酬调节的基准日。如需根据实际状况做出调节，总经理须做出调节方案，经董事会同意后实施。第二十九条本方法自颁布之日起实施，行政人事部负责起草、解释。XX公司行政部10月附表一：单位：元级别岗位基本工资岗位工资累计岗位津贴累计交通津贴通讯津贴伙食津贴一级A总经理210002300050050020024200一级B18000050050020021200一级C150001700050050020018200二级A副总经理150001700030030020017800二级B130001500030030020015800二级C10000130030020012800三级A总助8000